Misclasificar a los empleados como contratistas independientes priva a los trabajadores de salarios mínimos, horas extras y otros beneficios exclusivos para empleados. Muchos empleadores propósitamente mal clasifican a sus trabajadores como contratistas independientes solo para mejorar su línea de fondo.
Nuestros abogados de clasificación de contratistas independientes luchan contra su empleador por cada centavo que se le debe, más intereses y multas civiles. Por lo general, podemos lograr una resolución favorable solo a través de negociación. Pero estamos preparados para luchar en el juicio por la mayor cantidad de premio del jurado posible en su caso.
¿Cómo son los contratistas independientes diferentes de los empleados?
Los estados tienen sus propias pruebas para determinar qué tipo de trabajo crea una relación empleador-empleado o una clasificación de contratista independiente. En general, los trabajadores con estado de contratista independiente:
- tienen una relación a corto plazo con la empresa que los empleados;
- pueden ejercer un mayor juicio independiente y están bajo un grado menor de control por parte de la empresa que los empleados;
- desempeñan un papel menos integral en las operaciones de la empresa que los empleados y realizan trabajos que están fuera del negocio habitual de la empresa;
- tienen su propio negocio donde realizan tareas similares para múltiples empresas; y
- reciben una cantidad específica por una tarea específica para producir el resultado deseado.
Además, los contratistas independientes no tienen retenidos los impuestos de Medicare y seguridad social de sus cheques de pago: Tienen que pagar al Servicio de Impuestos Internos (IRS) ellos mismos a través de impuestos de autoempleo.
Los empleadores pueden intentar mal clasificar el estado de un trabajador como 1099 en lugar de W2 para evitar los impuestos de nómina.
Aunque los empleados están más obligados a sus empleadores que los contratistas independientes, los empleados disfrutan de beneficios que los contratistas independientes no tienen. Por ejemplo, los contratistas independientes no tienen garantizado el salario mínimo ni las horas extras bajo la ley federal o estatal.
Además, muchas compañías ofrecen los siguientes beneficios para los empleados que los contratistas independientes no pueden acceder:
- seguro de salud, seguro dental y seguro de visión
- seguro de desempleo
- planes 401K
- seguro de compensación de trabajadores
- otras protecciones de salario y horas (como descansos y pausas para comer)
En los casos de mal clasificación de contratistas independientes que van a juicio, algunos tribunales asumen que los trabajadores son empleados hasta que se demuestre lo contrario, incluso si firmaron un contrato en el que acordaron que eran contratistas independientes.1
Para demostrar en el juicio que los trabajadores son contratistas independientes y no empleados, los empleadores tienen que satisfacer la prueba ABC demostrando que el trabajador:
- está libre del control y dirección del empleador con respecto al desempeño del trabajo; y
- está haciendo trabajo fuera del negocio del empleador; y
- generalmente está involucrado en un oficio establecido de forma independiente similar a lo que el trabajador está haciendo para el empleador.
La Corte de Apelaciones de California, Tercer Distrito de Apelaciones, sostuvo que en el juicio, los trabajadores no tienen que establecer que el empleador los contrató antes de que el empleador tenga que satisfacer la prueba ABC.2
¿Qué puedo hacer si me clasificaron erróneamente como contratista independiente?
Si eres un empleado que está siendo mal clasificado por tu empleador como contratista independiente, es posible que puedas:
- presentar una “reclamación salarial” con tu comisionado de trabajo estatal o con la División de Salario y Horas del Departamento de Trabajo de los EE. UU., o
- presentar una demanda por mal clasificación de contratista independiente
A muchos trabajadores les gusta presentar una reclamación salarial a través de su estado porque el proceso generalmente es gratuito y rápido. Y el comisionado de trabajo generalmente ofrece servicios de mediación para ayudar a resolver cualquier disputa sin una audiencia.
Pero se recomienda a todos los trabajadores que han sido mal clasificados que primero consulten con un abogado de clasificación de contratistas independientes sobre sus opciones legales y cuál maximizará sus posibilidades de lograr sus objetivos.
A veces presentar una demanda por mal clasificación legal es el mejor camino a seguir. Y si varios de tus compañeros de trabajo también están siendo mal clasificados, un abogado de clasificación de contratistas independientes también puede hablar sobre la posibilidad de unirse para una demanda colectiva (como lo han hecho muchos conductores de servicios de transporte compartido contra Uber y Lyft).
Tenga en cuenta que para que usted y sus compañeros de trabajo puedan avanzar con una demanda colectiva basada en la mal clasificación como contratistas independientes, hay varios requisitos que deben cumplir. Uno es el requisito de “predominio“, que es que los problemas legales comunes a todos ustedes predominen sobre los problemas que afectan solo a algunos de ustedes.3
Los trabajadores mal clasificados se pierden el seguro de salud, los beneficios de desempleo y otras ventajas.
¿Qué daños puedo obtener si gano?
Dependiendo de las circunstancias del caso, los empleados que hayan sido mal clasificados como contratistas independientes pueden recuperar los siguientes daños:
- daños liquidados, que son el doble de sus salarios y horas extras no pagados más los intereses;
- descansos y comidas no pagados descansos y comidas, más intereses;
- otros beneficios normalmente otorgados a los empleados (como seguro de salud, etc.); y
- honorarios de abogado y costos de corte.
Y si su empleador intencionalmente lo clasificó como contratista independiente para evitar proporcionar beneficios a los empleados (en lugar de cometer un error de buena fe), también puede recuperar sanciones civiles sustanciales.
En el caso poco común de que su caso llegue a juicio en lugar de resolverse, su abogado de clasificación de contratista independiente también puede pedirle al juez que le otorgue daños punitivos también, que a menudo pueden superar con creces todos los demás daños monetarios juntos.4
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda?
Cada estado tiene su propia prescripción para presentar una acción legal. Así que consulte con un abogado de clasificación de contratista independiente de inmediato. Cuanto antes busque asesoramiento legal, más tiempo tendrán para preparar un caso ganador.
Los abogados de derecho laboral generalmente pueden resolver los casos de mal clasificación sin un juicio.
Para obtener consejos sobre sus problemas legales, comuníquese con nuestro bufete de abogados hoy. Nuestros abogados laborales practican en todo el estado de California.
Referencias Legales
- Departamento de Trabajo de los Estados Unidos – División de Salarios y Horas (WHD) – Hoja de datos 13: Relación de empleo bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA). Véase, por ejemplo, Dynamex Operations W. v. Superior Court (Corte Suprema de California, 2018) .
- Jose J. Mejia, et al. v. Roussos Construction, Inc. (Tribunal de Apelaciones de California, Tercer Tribunal de Apelaciones, 2022) 76 Cal. App. 5th 811. Prueba ABC, Agencia de Desarrollo de Trabajo y Trabajo de California.
- Vea la nota 1. Fed. R. Civ. P. 23(b)(3). Bowerman v. Field Asset Servs., Inc., (9th Cir., 2022) 39 F.4th 652.
- Véase, por ejemplo, Roes v. SFBSC Mgmt., LLC (Cuarto Circuito, 2019) 944 F.3d 1035.