¿Cómo presentar una demanda por lesión laboral en Las Vegas, Nevada?

La vía legal para presentar una reclamación por lesiones laborales en Las Vegas depende de su estatus: los empleados presentarían una reclamación de compensación laboral en Nevada, mientras que los contratistas independientes pueden presentar una demanda civil.

De cualquier manera, si se enfermó o resultó herido mientras estaba en el trabajo, es posible que pueda recuperar dinero para cubrir sus

• gastos médicos,
• salarios perdidos, y
• otros gastos.

Incluso si sus reclamaciones son denegadas inicialmente, tiene la libertad de presentar una apelación.

Se le recomienda consultar con un abogado privado lo antes posible para planificar la mejor manera de perseguir reclamaciones por lesiones laborales. Los abogados de accidentes tienen experiencia en negociar con compañías de seguros para lograr los acuerdos más grandes posibles para sus clientes.

En este artículo, nuestros abogados de lesiones personales de Nevada discuten los siguientes temas sobre las leyes de lesiones laborales de Nevada:

• 1. ¿Cuál es la diferencia entre la compensación laboral y las demandas civiles en Nevada?
• 2. ¿Qué daños puedo obtener por lesiones laborales?
• 3. ¿Cuándo no soy elegible para la compensación laboral?
• 4. ¿Cuándo pueden ser demandados terceros por lesiones en el lugar de trabajo?
• 5. ¿Cuáles son las lesiones laborales comunes?
• 6. ¿Qué pasos debo tomar después de una lesión?
• 7. ¿Cuál es el límite de tiempo para presentar una reclamación?
• 8. ¿Cómo se defienden los empleadores?

1. ¿Cuál es la diferencia entre la compensación laboral y las demandas civiles en Nevada?

Por lo general, cuando se lesiona en Las Vegas, puede presentar una demanda contra las partes responsables. Sin embargo, cuando sufre una lesión laboral en Nevada, generalmente no puede demandar a su empleador.

En cambio, su “único recurso” sería presentar una reclamación de compensación laboral con la compañía de seguros de su empleador.

Debido a que la compensación laboral es un sistema “sin culpa” en Nevada, no tiene que demostrar qué o quién causó el accidente. En cambio, solo tiene que demostrar que el accidente estuvo relacionado con el trabajo.

En muchos aspectos, la compensación laboral es extremadamente beneficiosa, pero en otros aspectos, no poder presentar una demanda ordinaria es muy restrictivo:

Reclamaciones de Compensación Laboral	Demandas Civiles por Lesiones Personales
Su reclamación generalmente se decide dentro de los 30 días posteriores a su presentación.	Las demandas pueden tomar meses o años en resolverse.
Recibirá una compensación incluso si la lesión fue su culpa.	Necesita demostrar que el empleador fue culpable para recuperar daños.
Las reclamaciones no cuestan nada para presentar.	Las demandas civiles a menudo son costosas.
Generalmente hay un límite de daños, y el dinero recibido puede ser insuficiente.	Generalmente no hay límite para los daños potenciales.

Prácticamente todos los empleadores en Nevada están obligados a tener cobertura de seguro de compensación laboral. Verifique si su empleador está cubierto en el sitio web de Verificación de Cobertura.

Contratistas independientes

Los contratistas independientes de Nevada no son elegibles para presentar reclamaciones de compensación laboral en Nevada. Por lo tanto, si es un contratista independiente que se lesiona en el trabajo, deberá presentar una demanda de lesiones personales ordinaria: La reclamación más común es por negligencia de Nevada.

Como se discutió anteriormente, puede prevalecer en la corte como contratista independiente solo si no fue culpable del accidente. Además, lleva más tiempo perseguir con éxito reclamaciones por lesiones laborales para un contratista independiente que para un empleado.

Sin embargo, no está limitado por los máximos de beneficios de compensación laboral como lo están los empleados. Esto significa que si su lesión fue grave o tuvo consecuencias catastróficas a largo plazo, es posible que pueda recuperar

• una compensación significativamente mayor como contratista independiente
• de lo que tendría derecho como empleado.

Un número creciente de empleadores estadounidenses confían en contratistas independientes para realizar una amplia gama de tareas. Si completó el formulario 1099 cuando comenzó a trabajar, significa que la persona o empresa para la que trabaja lo considera un contratista independiente.

Sin embargo, esto no significa que el empleador tenga razón: Un abogado puede demostrar que en realidad eres un empleado y tienes derecho a compensación laboral.¹

2. ¿Qué daños puedo recibir por lesiones laborales?

Puedes recuperar la siguiente compensación por:

• Gastos médicos (incluyendo cirugías, cuidadores de salud en el hogar, rehabilitación física y ocupacional, medicamentos recetados y transporte hacia y desde citas médicas)
• Gastos de equipos médicos (como concentradores de oxígeno, sillas de ruedas, camas de hospital y otros suministros necesarios)
• Pérdida de salarios de hasta dos tercios de tu salario semanal promedio
• Rehabilitación vocacional (entrenamiento laboral) en Nevada en casos de compensación laboral
• Beneficios por discapacidad temporal en Nevada – incluyendo discapacidad parcial temporal (TPD) y discapacidad total temporal (TTD)
• Beneficios por discapacidad permanente en Nevada – incluyendo discapacidad parcial permanente (PPD) y discapacidad total permanente (PTD) por pérdida de capacidad de ganancia

Dependiendo de las circunstancias del caso y la gravedad de las lesiones, esta compensación puede ser en forma de un acuerdo y/o pagos mensuales.

Si un empleado fallece por una lesión laboral, la familia del empleado puede presentar una reclamación de compensación laboral para recibir “beneficios por muerte.” Esto generalmente equivale a

• dos tercios del salario mensual promedio del empleado, así como
• gastos funerarios (hasta $10,000).²

Si un contratista independiente fallece por una lesión laboral, su familia puede presentar una demanda por muerte injusta en el estado de Nevada. Al igual que con los beneficios por muerte, los daños pueden incluir gastos funerarios y pérdida de sustento.

Consulta nuestro artículo relacionado, ¿Cómo funciona la revisión de utilización en casos de compensación laboral en Nevada?

3. ¿Cuándo no soy elegible para compensación laboral?

Puede no recibir beneficios de compensación laboral por lesiones que hayas sufrido en el trabajo mientras

• estabas intoxicado o
• drogado.

Tampoco puedes recibir beneficios si te lesionas a propósito.³

De lo contrario, si te lesionas mientras estás de servicio, deberías ser elegible para compensación laboral en Nevada incluso si causaste el accidente de manera involuntaria. Además, si te lesionaste en un accidente automovilístico, podrías ser elegible para compensación laboral si estabas viajando por motivos laborales.

4. ¿Cuándo pueden terceros ser demandados por lesiones laborales?

Según la ley de compensación laboral de Nevada, a veces una parte que no sea el empleador podría ser parcial o totalmente responsable de una lesión laboral.

Por ejemplo,

• Si te lastimaste con un equipo defectuoso en una fábrica, el fabricante del equipo podría ser responsable.
• Si un conductor choca contigo mientras estabas trabajando, también podrías presentar una demanda contra ese conductor.

Situaciones como esta se llaman “demandas de terceros.” Las demandas de terceros te permiten recibir una compensación a un nivel más alto de lo permitido por el sistema de compensación laboral.

Consulta con un abogado de lesiones personales para discutir si tus lesiones laborales realmente te califican para una demanda de terceros. A diferencia de las demandas de compensación laboral, las demandas civiles de terceros no tienen límite en la cantidad de daños que potencialmente puedes recuperar.

5. ¿Cuáles son las lesiones laborales comunes?

Cada trabajo conlleva sus propios riesgos.

• Las personas con trabajos de oficina o incluso los crupieres de casino pueden ser propensos al síndrome del túnel carpiano.
• Las personas en almacenes corren el riesgo de que les caigan objetos pesados o de sufrir fracturas por estrés debido a movimientos repetitivos.
• Las caídas desde grandes alturas siempre son un riesgo cuando el trabajo involucra escaleras y andamios.

Algunas lesiones y enfermedades ocupacionales comunes incluyen:

• órganos perforados
• huesos fracturados (común después de una caída)
• contusiones
• quemaduras
• desfiguración
• problemas pulmonares
• pérdida de visión o audición
• paro cardíaco (como después de una descarga eléctrica / electrocución)
• lesión cerebral traumática
• lesiones de la columna vertebral

La muerte no es rara para las personas con trabajos de alto riesgo, como oficiales de policía, bomberos y trabajadores de construcción que operan maquinaria pesada.

6. ¿Qué pasos debo seguir después de una lesión?

En Nevada, se recomienda seguir el siguiente curso de acción después de sufrir una lesión o adquirir una enfermedad debido a su trabajo:

1. Si la lesión es grave, busque atención médica de inmediato yendo a la sala de emergencias o llamando al 911. Haga que el médico complete un formulario C-4.
2. Si la lesión no es grave, informe a su empleador sobre la lesión completando un formulario C-1 y consulte con un abogado de lesiones personales sobre la posibilidad de presentar una demanda pronto (usando un formulario D-6).⁴
3. Busque tratamiento continuo de un proveedor médico aprobado por la póliza de compensación laboral del empleador.
4. Documente todo sobre el accidente: lo que sucedió, quién lo vio, qué estaba usando, si hay video, etc. Todos estos detalles pueden ayudar a respaldar su reclamo.
5. Siga las instrucciones del médico con respecto al cuidado médico y nunca falte a una cita.

Los contratistas independientes que se lesionan en el trabajo también deben tener cuidado de documentar el accidente y todo lo que sucede después. Esta información es una evidencia vital que podría ayudar a ganar una demanda por lesiones personales.

Ya sea que tenga que presentar un reclamo de compensación laboral o presentar una demanda civil, el proceso requiere una extensa documentación y seguir pautas procesales. Por lo tanto, se recomienda encarecidamente que contrate a un abogado de lesiones personales para

• encargarse del proceso y
• luchar por el mayor acuerdo posible.

Debe enfocar sus esfuerzos en recuperarse y no en presentar documentos.

7. ¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo?

Para presentar un reclamo de compensación laboral, debe informar a su empleador sobre su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo dentro de los siete (7) días posteriores a su ocurrencia. Luego, el reclamo debe presentarse a más tardar 90 días después de la lesión.

Mientras tanto, los contratistas independientes generalmente tienen un plazo de dos años de prescripción en Nevada después de la lesión para presentar una demanda.⁵

Es extremadamente importante que cumpla con estos plazos. De lo contrario, puede perder la posibilidad de obtener cualquier beneficio.⁶

Un abogado experimentado en lesiones personales puede ayudarle a

• manejar el reclamo y
• asegurarse de que todos los formularios se presenten a tiempo.

8. ¿Cómo se defienden los empleadores?

Los empleadores pueden intentar presentar los siguientes argumentos para evitar que su aseguradora pague daños a usted:

• no estaba de servicio en el momento del accidente
• estaba actuando fuera del alcance del empleo
• estaba bajo la influencia de drogas o alcohol en el momento
• se lesionó a propósito
• la lesión no es grave o es inconsistente con los registros médicos
• no necesita tiempo libre para recuperarse de la lesión

Si la aseguradora niega su reclamo, aún hay una oportunidad para apelar: Puede apelar a la División de Audiencias del Departamento de Administración de Nevada, y un contratista independiente puede apelar a la Corte Suprema de Nevada.

Varios reclamos que originalmente son rechazados finalmente se ganaron en apelación, y un buen abogado de lesiones personales puede aumentar en gran medida las posibilidades de éxito. (Obtenga más información sobre cómo apelar la denegación de un reclamo de compensación laboral.)

Tenga en cuenta que los empleadores no tienen permitido despedirlo en represalia por presentar un reclamo de compensación laboral. Si esto sucede, puede emprender acciones legales por despido injustificado.

¿Se lesionó en el trabajo en Las Vegas? La ley de Nevada puede estar de su lado

Puede parecer que tiene pocas o ninguna opción cuando se trata de obtener una compensación por una lesión en el trabajo. Pero ese no siempre es el caso.

En Las Vegas Defense Group, L.L.C., nuestros abogados de Nevada se preocupan por usted y quieren ayudarlo a obtener la compensación que merece por su lesión en el lugar de trabajo.

Si ha resultado herido en el trabajo, nuestra firma de abogados lo invita a ponerse en contacto con nosotros para una consulta. No nos pagaría ni un centavo a menos que y hasta que obtengamos un acuerdo o veredicto a su favor. Para una consulta con uno de nuestros compasivos abogados de lesiones laborales de Las Vegas, llámenos o complete el formulario en esta página. También consulte nuestro artículo relacionado, Leyes de Lesiones Laborales de Nevada – 4 Que Debe Conocer.

Si su caso está en California, consulte nuestro artículo sobre cuándo puede demandar a su empleador por lesiones laborales en California.

---

Referencias legales