Esto es significativo porque los empleados a menudo carecen de los recursos para pagar todos los daños compensatorios en Nevada de una persona lesionada. Sin embargo, los empleadores tienen más probabilidades de contar con seguro y la capacidad de pagar reclamaciones mayores.
Ejemplos de contratación, retención o supervisión negligente de un empleado incluyen:
- Una empresa de transporte compartido contrata a un conductor con una condena previa por agresión sexual y el conductor viola a un pasajero;
- Una guardería ignora quejas repetidas sobre un empleado que sacude a los niños y el empleado sacude a un niño y causa una lesión cerebral traumática;
- Un hotel en Las Vegas no capacita adecuadamente a sus salvavidas sobre cómo prevenir un accidente de ahogamiento y, como resultado, un huésped sufre una muerte injusta bajo la ley de Nevada.
Para ayudarle a entender mejor la ley sobre contratación, retención y supervisión negligente, nuestros abogados de lesiones personales en Nevada discuten:
- 1. Los elementos de una demanda por contratación, retención o supervisión negligente
- 2. La ley de Nevada sobre la contratación negligente de un empleado
- 3. La ley de Nevada sobre la retención negligente de un empleado
- 4. La ley de Nevada sobre la supervisión o capacitación negligente de un empleado
Si usted es un empleado que resultó lesionado en el trabajo, también puede querer visitar nuestra página sobre lesiones laborales en Nevada.
1. Los elementos de una demanda por contratación, retención o supervisión negligente
Hay cuatro elementos básicos para una demanda por contratación negligente, retención o supervisión de un empleado en Nevada:
- El empleador tenía el deber de proteger al demandante del daño resultante de su empleo del empleado;
- El empleador incumplió ese deber al contratar o retener, o al no capacitar, supervisar o disciplinar al empleado;
- El empleado cometió un acto ilícito que fue la causa próxima de las lesiones del demandante; y
- Como resultado de las lesiones, el demandante incurrió en daños.
Esto difiere de la responsabilidad vicaria (indirecta) impuesta a los empleadores de Nevada bajo la doctrina relacionada de respondeat superior. La responsabilidad vicaria aplica cuando un empleado que realiza sus funciones habituales causa una lesión que es un riesgo normal de hacer negocios.1 Un ejemplo es un trabajador de servicio de alimentos que causa un accidente por resbalón y caída al derramar una bebida.
2. La ley de Nevada sobre la contratación negligente de un empleado
Un empleador contrata negligentemente a un empleado cuando:
- No realiza una verificación de antecedentes razonable para asegurar que un posible empleado es apto para el puesto, o
- Contrata a un empleado aunque sabía, o debería haber sabido, que el empleado tenía propensiones peligrosas que podrían causar daño a otros.2
Ejemplo: Joseph tenía una condena de tres años por DUI por drogas en Nevada cuando solicitó conducir para una empresa de transporte compartido. La ley de Nevada prohíbe que una empresa de transporte compartido o taxi contrate a alguien con una condena por DUI en los últimos siete años.3
Sin embargo, la persona que manejaba la solicitud de Joseph perdió la verificación de antecedentes y Joseph fue contratado. Un día, conduciendo drogado hacia el trabajo, Joseph causó un accidente en la I-215 y un pasajero en otro auto sufrió una lesión grave en la columna vertebral. Otro auto se desvió y causó un accidente con un peatón, dejando al peatón con una lesión cerebral.
Los otros conductores, el pasajero y el peatón demandan a la empresa de transporte compartido y a su aseguradora de responsabilidad comercial. Alegan que la empresa es responsable por el accidente de transporte compartido en Nevada porque es “negligencia per se” en Nevada contratar a un conductor con una condena reciente por DUI.
3. La ley de Nevada sobre la retención negligente de un empleado
La retención negligente ocurre cuando un empleador continúa una relación laboral después de saber que uno de sus empleados representa un peligro potencial para otros.
Ejemplo: Edward trabaja como portero en un club nocturno exclusivo de un hotel en el Strip de Las Vegas. El dueño del club ha recibido varias quejas de clientes porque Edward usa fuerza física innecesaria para expulsar a posibles clientes que no están en la lista de invitados.
El dueño del club no hace nada con las quejas. Finalmente, Edward golpea a alguien que se niega a salir de la fila de entrada. Le rompe la mandíbula al cliente. El cliente podría demandar al establecimiento por sus facturas médicas y salarios perdidos porque el club retuvo negligentemente a un empleado que sabía que representaba un peligro irrazonable para los clientes.
4. La ley de Nevada sobre la supervisión o capacitación negligente de un empleado
La supervisión negligente de un empleado ocurre cuando un empleado lesiona a alguien porque el empleador no capacitó, supervisó o disciplinó adecuadamente al empleado.
Ejemplo: Leo es contratado como vendedor en una tienda minorista de electrodomésticos y almacén. No está capacitado en cómo cargar cajas en el carrito.
Un día, mientras mueve un refrigerador pequeño para un cliente, Leo pierde el control del carrito y la caja cae sobre el cliente. Ella se cae al suelo y se rompe la muñeca. La cliente demanda a la tienda por sus facturas médicas y salarios perdidos y por dolor y sufrimiento bajo la ley de Nevada.
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Nuestros abogados de lesiones en Las Vegas conocen todas las teorías legales bajo las cuales un empleador podría ser responsable por los actos ilícitos de sus empleados.
No renuncie a una demanda simplemente porque un empleado no tenga bienes.
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Referencias legales:
- Wright v. Watkins and Shepard Trucking, Inc. 972 F.Supp.2d 1218 (2013).
- Hall v. SSF, Inc., 112 Nev. 1384 (1996).
- N.R.S. 706A.