El delito de soborno comercial de Nevada es cuando se ofrece dinero (u otro beneficio) a un empleado de una empresa a cambio de tomar una decisión comercial sin el permiso o la participación del jefe. Aunque solo conlleva penas por delitos menores, tener una condena por soborno se ve mal en su registro criminal y hará que otros empleadores lo descarten para un trabajo.
En esta página hay una descripción básica del robo comercial, incluyendo la definición, las defensas y las penas.
Definición
La ley de soborno comercial de Nevada surgió de la noción de que los empleados están obligados éticamente a comportarse lealmente con sus empleadores. Por lo tanto, se convirtió en un delito penal que un tercero ofrezca dinero o favores a un empleado a cambio de una decisión comercial sin el permiso del jefe.
La definición legal de soborno comercial en Nevada se aplica cuando cualquier persona actúa con intención corrupta para:
- “ofrecer, conferir o acordar conferir cualquier beneficio a cualquier empleado, agente o fiduciario,
- sin el consentimiento del empleador o principal de ese empleado, agente o fiduciario,
- con el fin de influir adversamente en la conducta de esa persona en relación con los asuntos comerciales de su empleador o principal”.
El soborno comercial va en ambas direcciones y también se aplica a situaciones en las que un empleado o agente de la empresa:
- “solicita, acepta o acuerda aceptar cualquier beneficio de otra persona
- sobre un acuerdo o entendimiento de que el beneficio influirá adversamente en su conducta en relación con los asuntos comerciales de su empleador o principal”.
Por lo tanto, se pueden presentar cargos de soborno comercial tanto contra la tercera parte que participa en un soborno como contra el empleado que lo acepta o pide. Tenga en cuenta que el soborno comercial es diferente al delito de extorsión de Nevada. La extorsión conlleva penas más graves porque implica amenazar a alguien con daño a cambio de un favor.
Defensa
El soborno comercial es un delito muy vago y se presta a una gran variedad de estrategias de defensa diferentes, dependiendo de los hechos. Estos son sólo tres de los métodos más comunes para combatir un cargo de soborno comercial en Nevada.
- Falta de intención. Dado que el soborno comercial es un delito de intención en Nevada, no se le puede condenar por él a menos que el fiscal demuestre más allá de toda duda razonable que usted deliberadamente cometió un acto que constituye soborno comercial.
- Consentimiento de la empresa. Si su abogado puede demostrar que usted actuó con el respaldo de la empresa o entidad comercial en cuestión, entonces no se produjo soborno comercial.
- Sin influencia adversa. Un elemento del soborno comercial es que “influirá adversamente” en la conducta del empleado en relación con los negocios. Si su abogado puede demostrar que la transacción de soborno presunta no presentaba tal potencial influencia adversa, entonces los cargos de soborno comercial no deberían mantenerse.
Penas
Debido a que el delito de soborno comercial de Nevada no implica amenazas ni coerción como el delito de extorsión de Las Vegas, sólo es un delito menor en el Condado de Clark y conlleva la siguiente sentencia:
- hasta seis meses de prisión, y/o
- hasta $1,000 en multas
Pero recuerde que, aunque la pena por violar la ley de soborno comercial de Nevada no es tan grave, tener una condena aún puede manchar su reputación y desviar toda su carrera. Por lo tanto, es importante que su abogado trate de conseguir que se desestime su cargo de soborno o que se negocie a otro delito.
Otros delitos de soborno
El soborno comercial es el delito de soborno menos grave en Nevada. Haga clic en los enlaces a continuación para obtener más información sobre los otros:
- Soborno deportivo
- Soborno de/por jueces o jurados
- Soborno de/por funcionarios públicos
- Soborno de/por testigos
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Llámenos para obtener ayuda
Si ha sido arrestado por el delito de soborno comercial (NRS 207.295) en Nevada, llame a nuestros abogados de defensa penal de Las Vegas para una reunión telefónica hoy. Es posible que podamos negociar un acuerdo para reducir su cargo a algo menos estigmatizante o incluso que lo retiremos por completo para que su historial criminal permanezca intacto.
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