Permiso de Rehabilitación de Alcohol y Drogas es un tiempo libre otorgado a los empleados de California que desean ingresar y participar voluntariamente en un programa de rehabilitación de alcohol o drogas.
Los empleadores con 25 o más empleados deben seguir esta ley de California y proporcionar este tipo de permiso.
Acomodaciones Razonables
Un empleador de California está obligado a proporcionar:
- “acomodaciones razonables” a
- cualquier empleado
- que desee ingresar a un programa de tratamiento voluntariamente.
Lo que constituye una acomodación razonable es un tema muy litigado y no está claramente establecido en las leyes. Existe cierto acuerdo en que las acomodaciones pueden incluir:
- tiempo libre para buscar tratamiento,
- uso permitido de días de enfermedad para recibir tratamiento,
- reubicación a un puesto vacante,
- horario de trabajo ajustado o descansos, o
- otros cambios razonables en el empleo que ayudarán a acomodar el tratamiento.
¿Derecho al Pago?
Los empleados no tienen derecho a recibir pago durante su tiempo libre del trabajo. Sin embargo, tienen derecho a usar cualquier días de enfermedad acumulados para el tiempo libre del trabajo dedicado a recibir tratamiento para la adicción a las drogas o el alcohol.
Violaciones de los Derechos de los Empleados
Un empleador no puede discriminar contra un empleado que desee buscar tratamiento voluntariamente. Un empleador no tiene permitido:
- degradar
- terminar injustamente
- negarse a recontratar
- no promover
- suspender, o
- de cualquier otra manera discriminar contra el empleado por tomar permiso.
Una importante excepción está claramente establecida en el lenguaje de la ley. Un empleado puede perder su trabajo si el empleado:
- no puede realizar sus deberes, o
- no puede realizar los deberes de una manera que no ponga en peligro su salud o seguridad o la de otros.
Si este es el caso, el empleado puede ser despedido o tener sus deberes laborales ajustados sin que esa acción sea una violación de la ley de California.
A continuación, nuestros abogados laborales y de empleo de California discuten las siguientes preguntas frecuentes sobre las leyes de licencia para empleados de California para rehabilitación de abuso de sustancias:
- 1. ¿Qué es la licencia para rehabilitación de alcohol y drogas?
- 2. ¿Qué son las adaptaciones razonables?
- 3. ¿El empleador tiene que proteger mi privacidad?
- 4. ¿Tengo derecho a recibir pago durante la licencia?
- 5. ¿Qué pasa si mi empleador viola mis derechos?
1. ¿Qué es la licencia para rehabilitación de alcohol y drogas?
La licencia para rehabilitación de alcohol y drogas está garantizada por las Secciones 1025 a 1028 del Código Laboral de California.1 Concede el derecho:
- de tomar tiempo libre del trabajo
- para buscar voluntariamente
- tratamiento para la adicción al alcohol o drogas.
Toda empresa privada que emplea regularmente a más de 25 empleados está sujeta a esta ley.2
2. ¿Qué son las adaptaciones razonables?
Lo que constituye una adaptación razonable es a menudo objeto de intensas batallas judiciales. Según la ley, los empleadores están obligados a “adaptar razonablemente” a cualquier empleado que desee ingresar y participar voluntariamente en un programa de rehabilitación de alcohol o drogas. La adaptación razonable no debe imponer una carga excesiva al empleador.3
Mientras no es posible una lista exacta, las adaptaciones razonables pueden incluir:
- tiempo libre del trabajo para buscar tratamiento
- uso permitido de días de enfermedad para recibir tratamiento
- reubicación a un puesto vacante
- horario de trabajo ajustado o descansos, o
- otro cambio razonable en el empleo que ayudará a los propósitos del tratamiento.
3. ¿El empleador tiene que proteger mi privacidad?
Sí, hasta cierto punto. Los empleadores están obligados a tomar medidas razonables para proteger la privacidad del empleado. Esto significa que el empleador no debe revelar que el empleado se ha inscrito en un programa de rehabilitación de alcohol o drogas.4
Las violaciones de su derecho a una privacidad razonable pueden resultar en sanciones contra su empleador y en el derecho a daños y perjuicios, dependiendo del caso.
4. ¿Tengo derecho a recibir pago durante mi ausencia?
No. La ley de California no requiere que se le pague durante su tiempo libre para buscar tratamiento. Un empleado puede usar los días de enfermedad a los que tiene derecho.5
5. ¿Qué pasa si mi empleador viola mis derechos?
Si un empleador actúa ilegalmente contra un empleado debido al uso de una licencia de rehabilitación de alcohol o drogas, el empleado puede presentar una demanda ante la División de Normas Laborales del Departamento de Relaciones Industriales.
La División revisará la demanda del empleado por acciones ilegales por parte del empleador. Si se violaron los derechos del empleado, él o ella pueden tener derecho a:
- reinstalación, y
- reembolso por salarios perdidos y beneficios laborales.6
Referencias Legales:
- Información Legislativa de California. Capítulo 3.7 Rehabilitación de Alcohol y Drogas.
- Código Laboral de California § 1025.
- Código Laboral de California § 1025.
- Código Laboral de California § 1026.
- Código Laboral de California § 1027.
- Código Laboral de California § 1028.