Licencia de rehabilitación de alcohol y drogas en California

Licencia de rehabilitación por alcohol y drogas es el tiempo libre otorgado a los empleados de California que desean ingresar y participar voluntariamente en un programa de rehabilitación por alcohol o drogas.

Los empleadores que tengan 25 o más empleados están obligados a seguir esta ley de California y proporcionar este tipo de licencia.

Adaptaciones razonables

Un empleador de California está obligado a proporcionar:

• “adaptaciones razonables” a
• cualquier empleado
• que desee ingresar voluntariamente a un programa de tratamiento.

Lo que constituye una adaptación razonable es un tema altamente litigado y no está claramente establecido en las leyes. Hay algunos acuerdos de que las adaptaciones pueden incluir:

• tiempo libre para buscar tratamiento,
• uso permitido de días de enfermedad para obtener tratamiento,
• reasignación a un puesto vacante,
• horario de trabajo o descansos ajustados, o
• otros cambios razonables en el empleo que ayuden a acomodar el tratamiento.

¿Derecho a recibir pago?

Los empleados no tienen derecho a recibir pago durante su tiempo libre del trabajo. Sin embargo, tienen derecho a usar cualquier día de enfermedad acumulado días de enfermedad para tiempo libre del trabajo gastado para obtener tratamiento para la adicción a las drogas o el alcohol.

Violaciones de los derechos del empleado

Un empleador no está permitido discriminar a un empleado que desee buscar tratamiento voluntariamente. Un empleador no está permitido:

• degradar
• despedir injustamente
• negarse a re contratar
• no promover
• suspender, o
• de cualquier otra manera discriminar contra el empleado por tomar licencia.

Una importante excepción está claramente establecida en el lenguaje de la ley. Un empleado puede perder su trabajo si el empleado es:

• incapaz de realizar sus deberes, o
• no puede realizar los deberes de una manera que no ponga en peligro su salud o seguridad o la salud o seguridad de los demás.

Si ese es el caso, el empleado puede ser despedido o tener sus deberes laborales ajustados sin que esa acción sea una violación de la ley de California.

A continuación, nuestros abogados de empleo y trabajo de California discuten las siguientes preguntas frecuentes sobre las leyes de licencia de empleados de California para la rehabilitación por abuso de sustancias:

• 1. ¿Qué es la licencia de rehabilitación por alcohol y drogas?
• 2. ¿Cuáles son las adaptaciones razonables?
• 3. ¿El empleador tiene que proteger mi privacidad?
• 4. ¿Tengo derecho a recibir pago durante la licencia?
• 5. ¿Qué pasa si mi empleador viola mis derechos?

1. ¿Qué es la licencia de rehabilitación por alcohol y drogas?

La licencia de rehabilitación por alcohol y drogas está garantizada por los artículos 1025 a 1028 del Código Laboral de California.¹ Otorga el derecho:

• de tomarse tiempo libre del trabajo
• para buscar voluntariamente
• tratamiento para la adicción al alcohol o a las drogas.

Todo empleador privado que emplee regularmente a más de 25 empleados está sujeto a esta ley.²

2. ¿Cuáles son las adaptaciones razonables?

Lo que constituye una adaptación razonable es a menudo el tema de intensas batallas judiciales. Bajo la ley, los empleadores están obligados a “adaptarse razonablemente” a cualquier empleado que desee ingresar y participar voluntariamente en un programa de rehabilitación por alcohol o drogas. La adaptación razonable no debe imponer una dificultad excesiva al empleador.³

Mientras que no es posible una lista exacta, las adaptaciones razonables pueden incluir:

• tiempo libre del trabajo para buscar tratamiento
• uso permitido de días de enfermedad para obtener tratamiento
• reasignación a un puesto vacante
• horario de trabajo ajustado o descansos, o
• otro cambio razonable en el empleo que ayude a los propósitos del tratamiento.

3. ¿El empleador tiene que proteger mi privacidad?

Sí, hasta cierto punto. Se requiere que los empleadores tomen esfuerzos razonables para salvaguardar la privacidad del empleado. Esto significa que el empleador no debe divulgar que el empleado se ha inscrito en un programa de rehabilitación de alcohol o drogas.⁴

Las violaciones de su derecho a una privacidad razonable pueden resultar en sanciones contra su empleador y un derecho a daños monetarios, dependiendo del caso.

4. ¿Tengo derecho a recibir pago durante la licencia?

No. La ley de California no exige que se le pague durante su tiempo libre para buscar tratamiento. Un empleado puede usar días de enfermedad a los que tenga derecho.⁵

5. ¿Qué pasa si mi empleador viola mis derechos?

Si un empleador actúa ilegalmente en contra de un empleado debido al uso de la licencia de rehabilitación de alcohol o drogas, el empleado puede presentar una demanda ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales del Departamento de Relaciones Industriales.

La División revisará la demanda del empleado por acciones ilegales por parte del empleador. Si se violaron los derechos del empleado, él o ella pueden tener derecho a:

• reinstalación, y
• reembolso por salarios perdidos y beneficios laborales.⁶

Para preguntas sobre licencia de rehabilitación de alcohol y drogas o para discutir confidencialmente su caso con uno de nuestros hábiles abogados de empleo de California, no dude en comunicarse con nosotros en el Grupo de Ley Shouse.

Tenemos oficinas legales locales en y alrededor de Los Ángeles, San Diego, el Condado de Orange, Riverside, San Bernardino, Ventura, San José, Oakland, la zona de la Bahía de San Francisco y varias ciudades cercanas.

---

Referencias legales: