Permiso de rehabilitación de alcohol y drogas es un tiempo libre otorgado a los empleados de California que deseen ingresar y participar voluntariamente en un programa de rehabilitación de alcohol o drogas.
Los empleadores con 25 o más empleados deben seguir esta ley de California y proporcionar este tipo de permiso.
Acomodaciones razonables
Un empleador de California está obligado a proporcionar:
- “acomodaciones razonables” a
- cualquier empleado
- que desee ingresar a un programa de tratamiento voluntariamente.
Lo que constituye una acomodación razonable es un tema muy litigado y no está claramente establecido en las leyes. Hay cierto acuerdo en que las acomodaciones pueden incluir:
- tiempo libre para buscar tratamiento,
- uso permitido de días de enfermedad para recibir tratamiento,
- reubicación a un puesto vacante,
- horario de trabajo ajustado o descansos, o
- otros cambios razonables en el empleo que ayudarán a acomodar el tratamiento.
¿Derecho al pago?
Los empleados no tienen derecho a recibir pago durante su tiempo libre del trabajo. Sin embargo, tienen derecho a usar cualquier días de enfermedad acumulados para el tiempo libre del trabajo dedicado a recibir tratamiento para la adicción a las drogas o el alcohol.
Violaciones de los derechos del empleado
Un empleador no puede discriminar a un empleado que desee buscar tratamiento voluntariamente. Un empleador no tiene permitido:
- degradar
- despedir injustamente
- negarse a recontratar
- no promover
- suspender, o
- de ninguna otra manera discriminar contra el empleado por tomar el permiso.
Una importante excepción está claramente establecida en el lenguaje de la ley. Un empleado puede perder su trabajo si el empleado:
- no puede realizar sus deberes, o
- no puede realizar los deberes de una manera que no ponga en peligro su salud o seguridad o la de otros.
Si este es el caso, el empleado puede ser despedido o tener sus deberes laborales ajustados sin que esa acción sea una violación de la ley de California.
A continuación, nuestros abogados laborales y de empleo de California discuten las siguientes preguntas frecuentes sobre las leyes de permiso para empleados de California para la rehabilitación de sustancias:
- 1. ¿Qué es el permiso de rehabilitación de alcohol y drogas?
- 2. ¿Qué son las acomodaciones razonables?
- 3. ¿El empleador tiene que proteger mi privacidad?
- 4. ¿Tengo derecho a pago durante el permiso?
- 5. ¿Qué pasa si mi empleador viola mis derechos?
El permiso de rehabilitación de alcohol y drogas es un tiempo libre otorgado a los empleados de California que deseen ingresar y participar voluntariamente en un programa de rehabilitación de alcohol o drogas.
1. ¿Qué es el permiso de rehabilitación de alcohol y drogas?
El permiso de rehabilitación de alcohol y drogas está garantizado por las Secciones 1025 a 1028 del Código Laboral de California.1 Concede el derecho:
- de tomar tiempo libre del trabajo
- para buscar voluntariamente
- tratamiento de adicción al alcohol o las drogas treatment.
Todas las empresas privadas que emplean regularmente a más de 25 empleados están sujetas a esta ley.2
2. ¿Qué son las acomodaciones razonables?
Lo que constituye una acomodación razonable es a menudo objeto de intensas batallas judiciales. Según la ley, los empleadores están obligados a “acomodar razonablemente” a cualquier empleado que desee ingresar y participar voluntariamente en un programa de rehabilitación de alcohol o drogas. La acomodación razonable no debe imponer una carga excesiva al empleador.3
Aunque no es posible una lista exacta, las acomodaciones razonables pueden incluir:
- tiempo libre del trabajo para buscar tratamiento
- uso permitido de días de enfermedad para recibir tratamiento
- reubicación a un puesto vacante
- horario de trabajo ajustado o descansos, o
- otro cambio razonable en el empleo que ayude a los propósitos del tratamiento.
3. ¿El empleador tiene que proteger mi privacidad?
Sí, hasta cierto punto. Los empleadores están obligados a tomar medidas razonables para salvaguardar la privacidad del empleado. Esto significa que el empleador no debe divulgar que el empleado se ha inscrito en un programa de rehabilitación de alcohol o drogas.4
Violaciones a su derecho a la privacidad razonable pueden resultar en sanciones contra su empleador y el derecho a daños y perjuicios, dependiendo del caso.
4. ¿Tengo derecho a recibir pago durante mi ausencia?
No. La ley de California no requiere que se le pague durante su tiempo libre para buscar tratamiento. Un empleado puede usar licencia por enfermedad a la que tiene derecho.5
5. ¿Qué pasa si mi empleador viola mis derechos?
Si un empleador actúa ilegalmente contra un empleado debido al uso de licencia de rehabilitación por alcohol o drogas, el empleado puede presentar una demanda con la División de Normas Laborales del Departamento de Relaciones Industriales.
La División revisará la demanda del empleado por acciones ilegales por parte del empleador. Si se violaron los derechos del empleado, él o ella pueden tener derecho a:
- reinstalación, y
- reembolso por salarios perdidos y beneficios laborales.6
Referencias legales:
- Información Legislativa de California. Capítulo 3.7 Rehabilitación por Alcohol y Drogas.
- Código Laboral de California § 1025.
- Código Laboral de California § 1025.
- Código Laboral de California § 1026.
- Código Laboral de California § 1027.
- Código Laboral de California § 1028.