¿Los empleadores de California pueden preguntar a los solicitantes de empleo sobre el historial salarial?

Cuando solicitas un empleo en California, Código Laboral 432.3

1. prohíbe que el empleador te pregunte sobre tu historial salarial y
2. exige que el empleador proporcione una escala salarial para el puesto si la solicitas.

En este artículo, nuestros abogados de derecho laboral y empleo de Los Ángeles discuten las siguientes preguntas frecuentes sobre la transparencia salarial al solicitar un empleo en California.

• 1. ¿Pueden los empleadores preguntar sobre mi historial salarial al solicitar un empleo?
• 2. ¿Por qué no?
• 3. ¿Puedo preguntar sobre un rango salarial para un puesto?
• 4. ¿Puedo decirle a un empleador cuánto gané en mi último trabajo?
• 5. ¿Qué pasa si un empleador pregunta sobre mi historial salarial?
• 6. ¿Qué pasa si consigo el trabajo?
• Lectura adicional

1. ¿Pueden los empleadores preguntar sobre mi historial salarial al solicitar un empleo?

No. Cuando solicitas un empleo en California, los empleadores no pueden preguntarte sobre tu historial salarial ni el valor de tus beneficios (como los límites de la póliza de seguro de salud). Tampoco pueden intentar obtener esta información personalmente o a través de un agente o reclutador.¹

Esta ha sido la ley en California desde que entró en vigor en octubre de 2017 el Proyecto de Ley de la Asamblea 168 (firmado por el gobernador Jerry Brown).² Esta ley se aplica a todos los empleadores públicos y privados en California, incluidos los empleadores estatales y locales.³

2. ¿Por qué no?

Los empleadores en California no pueden preguntar sobre tu historial salarial porque podrían usar esa información de manera indebida para pagar a algunos empleados menos que a otros. El historial salarial puede reforzar la desigualdad salarial basada en el sexo, raza u otros tipos de discriminación.

Prohibir preguntas sobre el historial salarial ayuda a garantizar que se te compense únicamente en función de tus habilidades y experiencia laboral.⁴

Igualdad salarial para hombres y mujeres

California ya tiene leyes que prohíben la disparidad salarial basada en el sexo.⁵ Bajo la Ley de Igualdad Salarial de California y la Ley de Igualdad Salarial de California, los empleadores no pueden pagar a hombres y mujeres salarios diferentes por trabajos similares, excepto cuando el empleador pueda demostrar que la diferencia salarial se basa en:

• Un sistema de mérito,
• Un sistema de antigüedad,
• Un sistema que mide las ganancias por cantidad o calidad de producción, y/o
• Un “factor de buena fe” distinto al sexo (como educación, capacitación o experiencia).⁶

Si se acusa a un empleador de violar las leyes de igualdad salarial, el empleador debe demostrar que el “factor de buena fe” es:

• No está basado ni derivado de una diferencia salarial basada en el sexo,
• Está relacionado con el trabajo respecto al puesto en cuestión, y
• Es consistente con una necesidad empresarial, definida como “un propósito empresarial legítimo y predominante tal que el factor en el que se basa cumple efectivamente el propósito empresarial que se supone debe servir.”⁷

Incluso si el empleador puede demostrar que se usó un “factor de buena fe” distinto al sexo para diferenciar la compensación, la defensa no aplica si puedes demostrar que existe una práctica empresarial alternativa que cumpliría el mismo propósito empresarial sin la desigualdad salarial.⁸

Los empleadores que violen la Ley de Igualdad Salarial son responsables ante ti por

• salarios no pagados,
• intereses, y
• una cantidad adicional igual como daños liquidados.⁹

3. ¿Puedo preguntar sobre un rango salarial para un puesto?

Sí. Si haces una “solicitud razonable” a un empleador en California, debe proporcionarte la escala salarial para el puesto al que estás aplicando. Tu solicitud puede ser oral o escrita.

Ten en cuenta que la ley de California ya exige que los empleadores con 15 o más empleados incluyan una escala salarial en las ofertas de trabajo.¹⁰

4. ¿Puedo decirle a mi empleador cuánto gané en mi último trabajo?

Sí. Aunque un empleador en California no puede preguntarte sobre tu historial salarial, eres libre de ofrecer esa información.¹¹ Por ejemplo, puedes usar tu salario anterior como una forma de negociar un salario más alto con el nuevo empleador.¹²

Ten en cuenta que si revelas voluntariamente tu historial salarial a un empleador, este puede usar esa información como un factor para determinar cuál sería tu salario.¹³

5. ¿Qué pasa si un empleador pregunta sobre mi historial salarial?

Si un empleador pregunta sobre tu historial salarial en violación de la ley laboral de California, puedes:

• presentar una queja ante el Comisionado de Trabajo o
• presentar una demanda contra el empleador.¹⁴

Puedes recuperar daños monetarios o medidas equitativas junto con los costos judiciales asociados con la demanda, además de los honorarios de abogados.¹⁵

6. ¿Qué pasa si consigo el trabajo?

Después de que te ofrecen un empleo en California, el empleador puede contactar a tu empleador anterior para verificar tu salario previo. En ciertas jurisdicciones, como San Francisco, tu antiguo empleador solo puede divulgar tu salario con tu autorización por escrito.¹⁶

Lectura adicional

Para información más detallada, consulta estos artículos académicos:

• Los límites difusos del “Factor distinto al sexo” en la Ley de Igualdad Salarial: Un argumento para limitar el uso del historial salarial y el beneficio para los empleadores – Wake Forest Law Review.
• Nunca preguntes a una mujer su salario: La constitucionalidad de las prohibiciones sobre el historial salarial – University of Chicago Law Review.
• Cerrando la brecha salarial: Prohibiciones de ciudades y estados contra las consultas sobre el historial salarial previo y sus implicaciones futuras – Seton Hall Law Review.
• El historial salarial debería ser su historia: Sosteniendo regulaciones del historial salarial mediante un análisis del discurso comercial – William & Mary Law Review.
• El fantasma del salario pasado: Por qué las consultas sobre el historial salarial perpetúan la brecha salarial de género y deberían ser eliminadas como factor distinto al sexo – Minnesota Law Review.

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Referencias legales: