Código Laboral de California 351 protege las propinas como la única propiedad del empleado que recibe la propina. El empleador o gerente no pueden tomar la propina para sí mismos o deducir el monto de la propina de los salarios del empleado. Y los empleadores deben entregar las propinas pagadas con tarjeta de crédito al empleado en el próximo día de pago regular.
Análisis Legal
El Código Laboral de California 351 prohíbe a los empleadores – y a los agentes de los empleadores – tomar cualquier parte de las propinas dadas a sus empleados. Las gratificaciones son propiedad exclusiva del empleado. Por lo tanto, los camareros, anfitriones, conductores de valet, trabajadores y otros que reciben propinas pueden quedárselas sin dar ninguna parte a su jefe.1
Cuando las propinas se pagan con tarjeta de crédito, el empleador debe proporcionar el monto de la propina al empleado en el próximo día de pago regular. Y el empleador no puede deducir ninguna tarifa de procesamiento de la propina pagada con tarjeta de crédito.2
Además, los empleados que reciben propinas aún deben recibir sus salarios completos de su empleador. El empleador no puede usar las propinas como excusa para reducir su tasa de pago regular.3
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Referencias Legales
- Código Laboral 351 – Recolección, toma o recepción de gratificación por parte del empleador; Deducción o crédito contra salarios; Gratificación como única propiedad del empleado; Aplicación de la sección.
El texto completo de la ley es el siguiente:
351. Ningún empleador o agente podrá cobrar, tomar o recibir ninguna propina o parte de ella que sea pagada, dada o dejada para un empleado por un cliente, ni deducir ninguna cantidad de los salarios adeudados a un empleado por una propina, ni exigir que un empleado acredite la cantidad, o parte de ella, de una propina contra y como parte de los salarios adeudados al empleado por el empleador. Se declara que cada propina es la propiedad exclusiva del empleado o empleados a quienes se les pagó, dio o dejó. Un empleador que permita a los clientes pagar propinas con tarjeta de crédito deberá pagar a los empleados el monto total de la propina que el cliente indicó en el recibo de la tarjeta de crédito, sin deducciones por cualquier tarifa o costo de procesamiento de pagos con tarjeta de crédito que pueda ser cobrado al empleador por la compañía de tarjetas de crédito. El pago de propinas realizado por clientes utilizando tarjetas de crédito deberá hacerse a los empleados a más tardar en el próximo día de pago regular siguiente a la fecha en que el cliente autorizó el pago con tarjeta de crédito.
- Lo mismo.
- Lo mismo. O’Grady v. Merchant Exchange Productions, Inc. (Cal. App. 1st Dist., 2019), 254 Cal. Rptr. 3d 494, 41 Cal. App. 5th 771.