Si ha sido despedido injustamente, es posible que pueda recuperar su trabajo mediante acciones legales. Si puede demostrar que el despido fue ilegal, el tribunal puede ordenar al empleador que lo reinstale a usted, además de compensarlo por los salarios perdidos.
Los empleadores también pueden ofrecerle el trabajo de vuelta para resolver la reclamación.
¿Presentar una demanda por despido injustificado me ayudará a recuperar mi trabajo?
Presentar una demanda por despido injustificado puede ayudarlo a recuperar su trabajo. Sin embargo, solo es un resultado garantizado de una demanda exitosa en un pequeño conjunto de casos. En algunos casos, el empleador puede ofrecerle su trabajo de vuelta para resolver la demanda. En otros casos, el tribunal puede ordenar al empleador que lo reinstale en su antiguo trabajo.
Puede ser despedido injustamente si lo despiden o su empleador lo despide por una razón ilegal. Algunas razones ilegales para un despido o despido incluyen:
- represalias por presentar una reclamación de compensación para trabajadores,
- discriminación laboral en su contra por pertenecer a una clase protegida, como aquellas basadas en su:
- orientación sexual,
- género,
- origen nacional,
- raza,
- información genética, o
- edad;
- despidos que constituyen una violación del contrato o una violación del contrato laboral, o
- violaciones de la política pública, como despedirlo porque:
- se negó a violar la ley,
- cumplió con una obligación legal,
- ejerció un derecho o privilegio legal, o
- denunció una posible violación de la ley laboral o un ambiente de trabajo hostil por parte de sus compañeros de trabajo.
Incluso si se encuentra en una relación laboral que lo convierte en un empleado a voluntad, aún tiene derechos legales contra estos despidos.
Si ha sido despedido ilegalmente, puede intentar recuperar su trabajo:
- pidiéndolo de vuelta, o
- presentando una demanda por despido injustificado contra su empleador.
Generalmente, los empleadores siempre niegan que un despido en particular haya sido injustificado. Hasta que se demuestre lo contrario, pensarán que hubo una causa para despedirlo. Esto a menudo significa que simplemente pedir su trabajo de vuelta no lo llevará a ninguna parte.
Al presentar una demanda por despido injustificado, puede comenzar a acumular la evidencia necesaria para demostrar a su antiguo empleador que el despido fue, de hecho, ilegal. Esto puede presionar al empleador para que resuelva el caso. A veces, los empleadores intentarán resolver la reclamación ofreciéndole su trabajo de vuelta. Esto puede suceder durante el proceso de audiencia administrativa con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o durante una audiencia preliminar en el tribunal.
Más a menudo, sin embargo, los empleadores no incluirán la restitución como parte de una oferta de acuerdo. Si la reclamación de despido injustificado va a juicio y ganas, el tribunal puede optar por ordenar al empleador que te devuelva tu trabajo.
¿Cuándo se requiere la restitución por ley?
Hay algunas circunstancias en las que la restitución es requerida por ley después de un despido injustificado.
Según la ley federal, los despidos injustificados que violan la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) requieren tu restitución. La FMLA se aplica a todas las agencias gubernamentales o públicas, incluyendo escuelas públicas, así como a todas las empresas que tienen 50 o más empleados.1
La Ley te otorga (si estás cubierto) hasta 12 semanas de tiempo libre no remunerado por año para cuidar a un familiar enfermo. Los empleadores tienen que seguir proporcionándote tu seguro de salud y tienen que mantener el trabajo abierto para tu regreso. Los empleadores que violen la FMLA al despedirte por ejercer tu derecho a tomar licencia FMLA deberían ser obligados a restituirte.
Algunas leyes estatales también pueden exigir la restitución para ciertos despidos ilegales.
En California, por ejemplo, la Ley de Derechos Familiares de California exige la restitución después de un despido injustificado. Esta ley refleja la FMLA federal en muchos aspectos. Sin embargo, la ley de California es más amplia al proporcionar protecciones laborales para:
- licencia por enfermedad,
- enfermedad familiar,
- parto,
- adopción, y
- arreglos de cuidado de crianza.2
Además, una nueva ley laboral en California te permite – si has sido despedido injustamente por represalia y en violación del Código Laboral de California – obtener una orden judicial que te permita regresar al lugar de trabajo mientras la demanda está pendiente. Esta ley entró en vigor el 1 de enero de 2018.3
Deberías considerar seriamente contratar a un abogado de California especializado en despidos injustificados para hacer valer tus derechos como empleado.
¿Con qué frecuencia se ordena la restitución?
Los tribunales tienden a no ordenar la restitución después de determinar que has sido despedido injustamente y que la restitución no es requerida por ley.
Esto se debe a que los tribunales son conscientes de que ordenar a la parte perdedora en una demanda que realice deberes específicos, como volver a contratar a un trabajador, tiene un historial de malos resultados. A los empleadores no les gusta que se les obligue a hacer algo, y pueden actuar de mala gana o de mala fe. Pueden tratarte de manera inapropiada o dejar en claro que no eres bienvenido después de demandar a la empresa. Si querías ser restituido porque amabas tu trabajo, es posible que descubras que ya no es soportable debido a la nueva actitud negativa hacia ti.
Por estas razones, los tribunales son más propensos a otorgar otros tipos de compensación, como salarios atrasados, que a ordenar al empleador que te restituya. Sin embargo, si la restitución es tu objetivo, un abogado de despidos injustificados puede trabajar para intentar que suceda.
¿Importa si fui un denunciante o sufrí acoso?
Puede importar. La razón de tu despido injustificado puede alterar las posibilidades de que se te ofrezca la restitución en tu antiguo puesto.
Por ejemplo, los despidos que violan
- la FMLA federal o
- ciertas leyes estatales
pueden requerir la restitución.
Sin embargo, otros despidos injustificados pueden hacer que sea más o menos probable que se te ofrezca la restitución para resolver una demanda o que se te ordene por un tribunal.
Los juicios por despido injustificado debido a represalias de denunciantes son extremadamente improbables de resultar en la reinstalación. Los empleadores suelen ver a los denunciantes como posibles riesgos dispuestos a dañar la empresa. Probablemente no ofrecerán la reinstalación para resolver el caso. Incluso los tribunales pueden preocuparse de que estés en peligro si fueras reinstalado en tu antiguo puesto.
Sin embargo, los despidos injustificados después de incidentes de acoso sexual por quid pro quo son más propensos a resultar en la reinstalación. A medida que salen a la luz pruebas de que un supervisor utilizó su posición con el empleador para obtener favores sexuales de ti, el empleador puede optar por despedir al acosador y ofrecerte tu trabajo de vuelta para resolver el caso.
¿Qué otros daños puedo recuperar?
Si tienes éxito en un juicio por despido injustificado, también puedes recuperar una compensación por:
- salarios y beneficios perdidos,
- salarios atrasados,
- angustia emocional y sufrimiento, y
- honorarios de abogados.
Además, en casos raros en los que el empleador se comportó muy mal, se pueden otorgar daños punitivos para castigar al empleador por su conducta.
Sin embargo, si no eres reinstalado, aún tendrás que encontrar un nuevo trabajo.
Obtener el asesoramiento legal de un abogado de derecho laboral de una firma de abogados de buena reputación es a menudo la mejor manera de asegurar un buen resultado en un caso de despido injustificado.
Lectura adicional
Para obtener información más detallada, consulte estos artículos académicos:
- Despido injustificado y la expansión de la excepción de política pública: Implicaciones y consejos – SAM Advanced Management Journal.
- Las consecuencias legales de un despido injustificado – Derecho Constitucional Internacional.
- Acuerdos de empleo a voluntad: Nuevo enfoque para proteger a los empleadores de demandas por despido injustificado – Western State University Law Review.
- Pasado, presente y futuro en la ley de despido injustificado – Derecho Laboral.
- Demostración del incumplimiento del deber del demandante de mitigar en un caso de despido injustificado: Un enfoque empírico – Journal of Business of Economics Research.