¿Cómo recuperar tu trabajo después de ser despedido injustamente?

Publicado July 6, 2023

Los trabajadores que han sido despedidos injustamente pueden poder recuperar su trabajo mediante una acción legal. Si un trabajador puede demostrar que el despido fue ilegal, el tribunal puede ordenar al empleador que reinstale al trabajador, además de compensarlo por los salarios perdidos.

Los empleadores también pueden ofrecer el trabajo de nuevo para resolver el reclamo.

¿Presentar una demanda por despido injusto me ayudará a recuperar mi trabajo?

Presentar una demanda por despido injusto puede ayudar a un trabajador a recuperar su trabajo. Sin embargo, solo es un resultado garantizado de una demanda exitosa en un pequeño conjunto de casos. En algunos casos, el empleador puede ofrecer al trabajador su trabajo de nuevo para resolver el litigio. En otros casos, el tribunal puede ordenar al empleador que reinstale al trabajador a su antiguo trabajo.

Los trabajadores pueden ser despedidos injustamente si son despedidos o si su empleador los despide por una razón ilegal. Algunas razones ilegales para un despido o una reducción de personal incluyen:

• represalias por presentar una reclamación de compensación de trabajadores,
• discriminación laboral contra un trabajador por pertenecer a una clase protegida, como aquellos basados en la:
  • orientación sexual del trabajador,
  • género,
  • origen nacional,
  • raza,
  • información genética, o
  • edad;

• despidos que equivalen a una violación de un contrato o una violación del contrato de trabajo, o
• violaciones de la política pública, como despedir a alguien porque:
  • se negaron a violar la ley,
  • cumplieron una obligación legal,
  • ejercieron un derecho o privilegio legal, o
  • informaron una posible violación de la ley laboral o un ambiente laboral hostil por parte de los compañeros de trabajo.

Incluso si el trabajador está en una relación laboral que lo hace un empleado a voluntad, todavía tiene derechos legales contra estos despidos.

Los trabajadores que han sido despedidos ilegalmente pueden intentar recuperar su trabajo de las siguientes maneras:

• pidiéndolo de vuelta, o
• presentando una demanda por despido injusto contra su empleador.

Generalmente, los empleadores siempre niegan que un despido en particular sea injusto. Hasta que se demuestre lo contrario, pensarán que había motivo para despedir al empleado. Esto a menudo significa que simplemente pedir su trabajo de vuelta no llevará a ninguna parte a los trabajadores despedidos injustamente.

Al presentar una reclamación por despido injusto, los trabajadores pueden comenzar a acumular la evidencia necesaria para demostrar a su antiguo empleador que el despido fue, de hecho, ilegal. Esto puede presionar al empleador a resolver el caso. A veces, los empleadores intentarán resolver la reclamación ofreciendo al trabajador su trabajo de nuevo. Esto puede suceder durante el proceso de audiencia administrativa con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) o durante una audiencia preliminar en la corte.

Más a menudo, sin embargo, los empleadores no incluirán la reincorporación como parte de una oferta de acuerdo. Si la reclamación por despido injusto llega a juicio y el trabajador gana, el tribunal puede decidir ordenar al empleador que devuelva al trabajador su trabajo.

¿Cuándo se requiere la reincorporación por ley?

Hay algunas circunstancias en las que la reincorporación es requerida por ley después de un despido injusto.

Bajo la ley federal, los despidos injustos que violan la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) requieren la reincorporación del trabajador afectado. La FMLA se aplica a todas las agencias gubernamentales o públicas, incluidas las escuelas públicas, así como a todas las empresas que tienen 50 o más empleados.¹

La Ley otorga a los empleados cubiertos hasta 12 semanas de tiempo libre sin pago por año para cuidar a un miembro de la familia enfermo. Los empleadores deben seguir proporcionando el seguro médico del trabajador y deben mantener el trabajo abierto para su regreso. Los empleadores que violan la FMLA al despedir a un trabajador que está ejerciendo su derecho a la licencia FMLA a menudo se ven obligados a reincorporar al trabajador.

Algunas leyes estatales también pueden exigir la reincorporación para ciertos despidos ilegales.

En California, por ejemplo, la Ley de Derechos Familiares de California exige la reincorporación después de un despido injusto. Esta Ley es similar a la FMLA federal en muchos aspectos. Sin embargo, la ley californiana es más amplia al proporcionar protecciones laborales para:

• licencia por enfermedad,
• enfermedad familiar,
• el parto,
• la adopción, y
• los arreglos de cuidado de crianza.²

Además, una nueva ley laboral en California permite a los trabajadores que han sido despedidos injustamente como represalia y en violación del Código Laboral de California obtener una orden judicial para que el trabajador regrese al lugar de trabajo mientras el juicio está pendiente. Esta ley entró en vigor el 1 de enero de 2018.³

Las víctimas en la fuerza laboral de California deberían considerar firmemente contratar a un abogado de despido injusto de California para invocar sus derechos como empleado.

¿Con qué frecuencia se ordena la reincorporación?

Los tribunales tienden a no ordenar la reincorporación después de determinar que un trabajador fue despedido injustamente y la reincorporación no está requerida por ley.

Esto se debe a que los tribunales son conscientes de que ordenar al perdedor en un juicio que realice tareas específicas, como volver a contratar a un trabajador, tiene una historia de terminar mal. Los empleadores no les gusta ser forzados a hacer algo, y pueden actuar con renuencia o de mala fe. Pueden tratar al trabajador de manera inadecuada o hacer que quede claro que el trabajador no es bienvenido después de demandar a la empresa. Los trabajadores que querían ser reincorporados porque amaban su trabajo pueden descubrir que ya no es soportable debido a la nueva actitud negativa hacia ellos.

Por estas razones, los tribunales son más propensos a otorgar otro tipo de alivio, como el salario atrasado, que a ordenar al empleador que reincorpore al trabajador. Sin embargo, si la meta del trabajador es la reincorporación, un abogado de despido injusto puede trabajar para intentar que suceda.

¿Importa si fui un denunciante o si me acosaron?

Puede ser importante. La razón del despido injusto del trabajador puede alterar las probabilidades de que se le ofrezca su antiguo puesto.

Por ejemplo, los despidos que violan

• la Ley Federal de Protección al Empleo (FMLA) o
• ciertas leyes estatales pueden requerir la reincorporación.

Sin embargo, otros despidos injustos pueden hacer que sea más o menos probable que se ofrezca la reincorporación para resolver una demanda o que un tribunal la ordene.

Las demandas por denunciantes son extremadamente poco probables para llevar a la reincorporación. Los empleadores a menudo ven a los denunciantes como posibles riesgos que están dispuestos a dañar a la empresa. Probablemente no ofrecerán la reincorporación para resolver el caso. Los tribunales incluso pueden preocuparse de que los denunciantes estén en peligro si se les reincorpora a su antiguo puesto.

Sin embargo, los despidos injustos después de incidentes de acoso sexual quid pro quo son más propensos a llevar a la reincorporación. A medida que surgen evidencias de que un supervisor usó su posición con el empleador para obtener favores sexuales de los subordinados, el empleador puede optar por despedir al acosador y ofrecer al víctima su trabajo de nuevo para resolver el caso.

¿Qué otros daños puedo recuperar?

Los trabajadores que tienen éxito en una demanda por despido injusto también pueden recuperar una compensación por sus:

• salarios y beneficios perdidos,
• salario atrasado,
• angustia emocional y sufrimiento, y
• honorarios de abogado.

Además, en casos excepcionales en los que el empleador se comportó muy mal, se pueden otorgar daños punitivos para castigar al empleador por su conducta.

Sin embargo, las víctimas que no se reincorporen todavía tendrán que encontrar un nuevo trabajo.

Obtener el consejo legal de un abogado de leyes laborales de una firma de abogados de buena reputación suele ser la mejor manera de lograr un buen resultado en un caso de despido injusto.