¿Cómo recuperar tu trabajo después de ser despedido injustamente?

En este artículo discuto cómo puede recuperar su trabajo después de ser despedido ilegalmente.

¿Presentar una demanda por despido injustificado me ayudará a recuperar mi trabajo?

Presentar una demanda por despido injustificado puede ayudarlo a recuperar su trabajo. Sin embargo, solo es un resultado garantizado de una demanda exitosa en un pequeño conjunto de casos.

En algunos casos, el empleador puede ofrecerle su trabajo de vuelta para resolver la demanda. En otros casos, el tribunal puede ordenar al empleador que lo reinstale en su antiguo trabajo.

Motivos de despido injustificado

Puede ser despedido injustamente si lo despiden o su empleador lo despide por un motivo ilegal. Algunas razones ilegales para un despido o despido incluyen:

• represalias por presentar una reclamación de compensación para trabajadores,
• discriminación laboral en su contra por pertenecer a una clase protegida, como aquellas basadas en su:
  • orientación sexual,
  • género,
  • origen nacional,
  • raza,
  • información genética, o
  • edad;
• despidos que constituyen una violación del contrato o una violación del contrato laboral, o
• violaciones de la política pública, como despedirlo porque:
  • se negó a violar la ley,
  • realizó una obligación legal,
  • ejerció un derecho o privilegio legal, o
  • denunció una posible violación de la ley laboral o un ambiente de trabajo hostil por parte de sus compañeros de trabajo.

Incluso si se encuentra en una relación laboral que lo convierte en un empleado a voluntad, aún tiene derechos legales contra estos despidos.

Vías para la reinstalación

Si ha sido despedido ilegalmente, puede intentar recuperar su trabajo mediante:

• pedirlo de vuelta, o
• presentar una demanda por despido injustificado contra su empleador.

Generalmente, los empleadores siempre niegan que un despido en particular haya sido injustificado. Hasta que se demuestre lo contrario, pensarán que hubo una causa para despedirlo. Esto a menudo significa que simplemente pedir su trabajo de vuelta no lo llevará a ninguna parte.

Al presentar una demanda por despido injustificado, puede comenzar a acumular la evidencia necesaria para demostrar a su antiguo empleador que el despido fue, de hecho, ilegal. Ejemplos de evidencia incluyen cualquier

• correos electrónicos o memorandos de oficina,
• evaluaciones de desempeño, y
• declaraciones de testigos, etc.

Esta documentación es vital para construir un caso sólido, y puede presionar al empleador para que resuelva el caso.

A veces, los empleadores intentarán resolver la reclamación ofreciéndole su trabajo de vuelta. Esto puede suceder durante el proceso de audiencia administrativa con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o durante una audiencia preliminar en el tribunal.

Con mayor frecuencia, sin embargo, los empleadores no incluirán la reinstalación como parte de una oferta de acuerdo. Si la demanda por despido injustificado llega a juicio y gana, el tribunal puede optar por ordenar al empleador que le devuelva su trabajo.

¿Cuándo es requerida la reinstalación por ley?

Hay algunas circunstancias en las que la reinstalación es requerida por ley después de un despido injustificado.

Ley federal

Según la ley federal, los despidos injustificados que violan la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) requieren su reinstalación. La FMLA se aplica a todas las agencias gubernamentales o públicas, incluidas las escuelas públicas, y a todas las empresas con 50 o más empleados.¹

La Ley le otorga (si está cubierto) hasta 12 semanas de tiempo libre sin pago por año para cuidar a un familiar enfermo. Los empleadores tienen que seguir proporcionándole su seguro de salud y tienen que mantener el trabajo abierto para su regreso. Los empleadores que violen la FMLA al despedirlo por ejercer su derecho a tomar licencia de la FMLA deben ser obligados a reinstalarlo.

Algunas leyes estatales también pueden exigir la reinstalación para ciertos despidos ilegales.

Ley de California

En California, por ejemplo, la Ley de Derechos Familiares de California exige la reinstalación después de un despido injustificado. Esta Ley refleja la FMLA federal en muchos aspectos. Sin embargo, la ley de California es más amplia al proporcionar protecciones laborales para:

• licencia por enfermedad,
• enfermedad familiar,
• parto,
• adopción, y
• arreglos de cuidado de crianza.²

Además, una nueva ley laboral en California le permite – si ha sido despedido injustamente por represalia y en violación del Código Laboral de California – obtener una orden judicial para permitirle regresar al lugar de trabajo mientras la demanda está pendiente. Esta ley entró en vigor el 1 de enero de 2018.³

Debería considerar seriamente contratar a un abogado de California especializado en terminación laboral injusta para invocar sus derechos como empleado.

¿Con qué frecuencia se ordena la reinstalación?

Los tribunales tienden a no ordenar la reinstalación después de determinar que fue despedido injustamente y que la reinstalación no es requerida por ley.

Esto se debe a que los tribunales son conscientes de que ordenar a la parte perdedora en una demanda que realice deberes específicos, como volver a contratar a un trabajador, tiene un historial de malos resultados. Los empleadores no les gusta que se les obligue a hacer algo y pueden actuar de mala gana o de mala fe. Pueden tratarlo de manera inapropiada o dejar en claro que no es bienvenido después de demandar a la empresa.

Si quería ser reinstalado porque amaba su trabajo, puede descubrir que ya no es soportable debido a la nueva actitud negativa hacia usted.

Por estas razones, los tribunales son más propensos a otorgar otros remedios, como el pago retroactivo, que a ordenar al empleador que lo reinstale. Sin embargo, si la reinstalación es su objetivo, un abogado de terminación laboral injusta puede trabajar para tratar de hacer que suceda.

La terminación laboral injusta es ilegal y es motivo para demandar a su antiguo empleador.

¿Importa si fui un denunciante o fui acosado?

Las demandas de denunciantes son extremadamente improbables de llevar a la reinstalación. Los empleadores a menudo lo ven como un riesgo potencial dispuesto a dañar a la empresa. Es probable que no ofrezcan la reinstalación para resolver el caso. Los tribunales incluso pueden estar preocupados de que esté en peligro si se le reinstala en su antiguo puesto.

Sin embargo, las terminaciones laborales injustas después de incidentes de acoso sexual de quid pro quo son más propensas a llevar a la reinstalación. A medida que salen a la luz pruebas de que un supervisor usó su posición con el empleador para obtener favores sexuales de usted, el empleador puede optar por despedir al acosador y ofrecerle su trabajo de vuelta para resolver el caso.

¿Qué otros daños puedo recuperar?

Si tiene éxito en una demanda por terminación laboral injusta, también puede recuperar una compensación por:

• pago retroactivo y beneficios,
• angustia emocional y sufrimiento, y
• honorarios de abogados.

Además, en casos raros en los que el empleador se comportó muy mal, el tribunal puede ordenar que le paguen daños punitivos para castigarlos por su conducta.

Tenga en cuenta que después de su terminación, generalmente es una buena idea tratar de “mitigar sus daños” consiguiendo otro trabajo. De lo contrario, los tribunales pueden reducir su indemnización si no hizo esfuerzos razonables para encontrar una nueva fuente de ingresos.

Obtener el asesoramiento legal de un abogado de derecho laboral de una firma de abogados de buena reputación es a menudo la mejor manera de asegurar un buen resultado en un caso de terminación laboral injusta.

Lectura adicional

Para obtener información más detallada, consulte estos artículos académicos:

• Terminación laboral injusta y la expansión de la excepción de política pública: implicaciones y consejos – SAM Advanced Management Journal.
• Las consecuencias legales de una terminación laboral injusta – Constitutional Law International.
• Acuerdos de empleo a voluntad: nuevo enfoque para proteger a los empleadores de demandas por terminación laboral injusta – Western State University Law Review.
• Pasado, presente y futuro en la ley de terminación laboral injusta – Labor Law.
• Demostrando el incumplimiento del deber del demandante de mitigar en un caso de terminación laboral injusta: un enfoque empírico – Journal of Business of Economics Research.