¿Cómo luchar contra una reclamación de “Insubordinación” – Un abogado laboral explica

Publicado July 6, 2023

Puedes combatir una acusación de insubordinación en el lugar de trabajo escribiendo una carta de réplica para ser incluida con la acusación de insubordinación en tu archivo de empleado. Esto cuestiona la versión de los hechos de tu empleador. También puede presentar evidencia de que la acusación de insubordinación es pretextual.

Escribir esta carta puede ayudar en una demanda posterior, a menudo por

• despido injustificado o
• represalias.

¿Qué es la insubordinación?

En términos generales, la insubordinación en el lugar de trabajo es un desprecio deliberado de las órdenes o reglas de tu empleador. Esto abarca una amplia gama de comportamientos de los empleados en el lugar de trabajo.

Algunos ejemplos de lo que se puede considerar insubordinación incluyen:

• negarse a hacer lo que su jefe le dice que haga,
• usar lenguaje soez o insolencia con compañeros de trabajo o supervisores, o delante de clientes o clientes,
• no presentarse al trabajo a tiempo,
• salir temprano del trabajo,
• hacer bromas de mal gusto en el lugar de trabajo,
• acosar a un compañero de trabajo,
• ser improductivo, o
• violar una política de la empresa.

Algunos de estos ejemplos de insubordinación son legítimos. Otros pueden ser acusaciones infundadas o falsas. Cuando estas reprimendas son infundadas, su empleador puede establecer motivos pretextuales para despedirlo.

Por ejemplo: Jerry bromea mucho en el trabajo, a menudo a expensas de su jefe, Albert. Albert no le importa, sin embargo, y no dice nada. Luego Jerry se lastima en el trabajo y solicita compensación de trabajadores. Albert luego escribe a Jerry por sus bromas como represalia por presentar una solicitud de compensación de trabajadores y amenaza con despedirlo.

¿Qué debo hacer si me han llamado empleado insubordinado?

Si su empleador lo ha escrito por comportamiento insubordinado en el lugar de trabajo, no está sin recurso. Estas son las cosas que puede hacer para ayudar a su caso:

1. mantener la calma,
2. descubrir por qué su empleador está diciendo que fue insubordinado,
3. considere contratar a un abogado de empleo,
4. reunir evidencia del evento en cuestión,
5. escribir una carta de réplica,
6. haga que su carta de réplica se incluya en su archivo de empleado junto a la reclamación de insubordinación,
7. considere presentar una demanda por represalia o acoso, y
8. continúe registrando o anotando todas las interacciones relevantes en el lugar de trabajo.

Tomar estos pasos puede proteger su futuro.

1. Mantener la calma

Lo más importante que hay que hacer justo después de ser escrito por insubordinación es mantener la calma. Muchos empleados hacen que una situación mala se vuelva mucho peor al enfrentarse agresivamente con su supervisor. Hacerlo puede innecesariamente escalar la situación.

También es extremadamente probable que le salga mal. Si la acusación de insubordinación es legítima, entonces enfrentarse a su supervisor de esta manera puede llevar a una terminación inmediata. Si la acusación de insubordinación se está usando como un pretexto para tomar una acción laboral adversa contra usted, entonces enfrentarse a su supervisor puede acelerar ese proceso.

2. Aprenda la historia de su empleador

En cambio, después de que se haya calmado, debe tomar los pasos necesarios para conocer la naturaleza de la reclamación. Al conocer la versión de los hechos de su empleador, puede tomar una decisión informada sobre cómo seguir adelante.

Generalmente, esto implica:

• acercarse a su supervisor o a la persona que hizo la acusación de insubordinación y pedir, educadamente, una explicación de la infracción, o
• ir a su departamento de recursos humanos (RR. HH.) y revisar la acusación en su archivo de personal.

La mayoría de las veces, descubrirás que:

• la acusación de insubordinación es lo que realmente sucedió y es una acusación legítima, o
• los acontecimientos en la acusación son incorrectos, falta el contexto o la acusación de insubordinación es un remedio inapropiado para ellos.

Si la acusación de insubordinación es legítima, puede ser aconsejable dejar de lado tu revisión y tener más cuidado en el lugar de trabajo. Si parece sin fundamento, está exagerado o no encaja con el curso de conducta, es posible que desees hacer algo al respecto.

3. Considere contratar a un abogado

Las acusaciones de insubordinación que parecen pretexto para algo más grave deben manejarse con cuidado. Tu trabajo puede estar en riesgo.

Obtener el consejo legal de un abogado de empleo experimentado de una firma de abogados de buena reputación puede ser extremadamente beneficioso en esta etapa del proceso. Su orientación puede evitar que cometas un error y puede establecer el escenario para una posible litigación.

4. Reunir evidencia

Si decides ser proactivo con respecto a la situación, necesitarás reunir evidencia para demostrar que la nota de insubordinación es infundada. Esta evidencia puede tomar la forma de:

• declaraciones escritas o grabadas de testigos, miembros del personal u otros compañeros de trabajo,
• imágenes de la cámara de seguridad del incidente,
• notas que escribiste durante o poco después del evento,
• detalles sobre tus deberes laborales oficiales, como una descripción del trabajo, para mostrar que no estabas en incumplimiento con él, o
• otras comunicaciones o información que proporcione contexto para el incidente.

Si esta evidencia sugiere que la información contenida en la acusación de insubordinación es defectuosa, puede ser una señal de que la acusación debe ser revocada.

Por ejemplo: El jefe de Brenda presenta una acusación de insubordinación contra ella después de que ella le golpeara en la cara con la puerta batiente que conduce a la cocina del restaurante. Brenda encuentra imágenes de seguridad interiores del evento que muestran claramente que fue un accidente.

5. Escriba una carta de réplica

El siguiente paso generalmente es escribir una carta de réplica. Esta carta debe:

• impugnar las alegaciones de la acusación de insubordinación,
• explicar cualquier contexto que falte en la acusación, y
• mostrar cómo la información que reuniste contradice los hechos o detalles hechos en la acusación.

Debe incluir la evidencia de apoyo que reuniste.

Asegúrate de guardar una copia tanto de la carta de réplica como de la evidencia.

Si has contratado a un abogado, sigue su consejo sobre cómo escribir la carta o déjalo hacerlo por ti.

6. Obtenga la carta en su archivo de personal

Lleve una copia de la carta de réplica y su evidencia de apoyo al trabajo para que puedan agregarse a su archivo de personal.

Los procedimientos para esto van a variar según el empleador. En la mayoría de los casos, sin embargo, podrías:

• dar la documentación a un representante de tu departamento de RR.HH., o
• llevar el paquete al supervisor de la persona que te llamó insubordinado.

Si se niegan a aceptarlo, es posible que desees intentar enviarlo por correo certificado para que tengas un recibo de que fue entregado.

Una vez que tu versión de los hechos haya sido presentada a la atención de tu empleador, pueden suceder varias cosas, incluyendo:

• la acusación de insubordinación puede ser revocada y eliminada de tu archivo de personal,
• la acusación se mantiene y eres sometido a una acción disciplinaria, o
• nada.

Si no se te informa de las actualizaciones, es posible que desees seguir el tema para ver qué ha sucedido. Si no tomas esta medida, puedes sorprenderte al descubrir que la reprimenda aún está en tu archivo y se está usando en tu contra.

Es importante tomar notas de los desarrollos y las interacciones en curso que parezcan relevantes.

7. Considera presentar una demanda

En circunstancias extremas, la acusación de insubordinación puede violar tus derechos en el lugar de trabajo bajo la ley laboral estatal o federal. Esto te puede dar motivos para presentar una demanda. Las 2 demandas más comunes por un cargo de insubordinación son por:

1. represalias, si la acusación se presentó en tu contra por ejercer un derecho o privilegio legal o por participar en una actividad protegida, como denunciar, y
2. despido injustificado, si la acusación de insubordinación se usa como pretexto para despedirte.

8. Mantén registros

A lo largo de este proceso, es muy importante tomar y mantener registros de cualquier cosa relevante que suceda en el lugar de trabajo.

¿Por qué mi empleador me llamaría insubordinado?

Tu empleador puede darte una advertencia escrita por actos de insubordinación por 1 de 2 razones:

1. en realidad estabas violando las políticas de la empresa, tu manual de empleado, la ley o estabas rechazando incorrectamente seguir una orden directa, o
2. tu empleador está usando la acusación para retaliarte, violar tus derechos o para prepararse para terminar tu puesto.

En algunos casos, puede ser difícil determinar cuál de los dos está sucediendo.

Además, si estas acusaciones de insubordinación en el lugar de trabajo son especialmente comunes, pueden equivaler a acoso por crear un ambiente laboral hostil. El uso excesivo de acusaciones de insubordinación por ofensas triviales puede ser devastador para el ánimo de los empleados y hacer que el lugar de trabajo sea estresante.