Si eres un empleador, es vital que entiendas tus derechos y deberes con respecto a la contratación de trabajadores extranjeros. Un simple error o descuido puede tener consecuencias devastadoras. En esta página, nuestros abogados de inmigración de Las Vegas NV discuten los derechos y deberes de un empleador con respecto a los extranjeros indocumentados.
- ¿Qué es “empleo ilegal de extranjeros” en Las Vegas, Nevada?
- ¿Qué sucede si se me acusa de “empleo ilegal de extranjeros”?
- ¿Cuáles son las penas?
1) ¿Qué es “empleo ilegal de extranjeros” en Las Vegas, Nevada?
Es ilegal para los empleadores contratar, reclutar o referir a cambio de una tarifa a extranjeros no autorizados. “Extranjeros no autorizados” significa trabajadores extranjeros que al momento del empleo no están:
- legalmente admitidos para residencia permanente en Nevada; o
- de otra manera autorizados para ser empleados, como a través de un visa de empleo en Nevada.
Tenga en cuenta que si los empleadores descubren el estado indocumentado de sus trabajadores solo después de contratarlos, es ilegal continuar empleándolos.
También tenga en cuenta que es ilegal que los empleadores obliguen a un extranjero no autorizado a depositar una fianza, a pagar o aceptar pagar una cantidad o de otra manera proporcionar una garantía financiera o indemnización contra cualquier responsabilidad potencial que los empleadores puedan enfrentar por contratarlo. 1
2) ¿Qué sucede si se me acusa de “empleo ilegal de extranjeros”?
Cuando el Fiscal General de los Estados Unidos presenta una acción legal contra un empleador por contratar a trabajadores extranjeros, el Fiscal General de los Estados Unidos está obligado a proporcionar debido proceso. “Debido proceso” consta de dos pasos:
- El empleador recibirá “aviso” de que está enfrentando una acción legal.
- El empleador puede solicitar entonces una audiencia con un juez de ley administrativa para impugnar los cargos.
Las audiencias administrativas tienen lugar en el lugar más práctico posible al lugar donde el empleador reside o en el lugar donde se supone que ocurrió la violación de contratación. Tenga en cuenta que si el empleador no solicita una audiencia, el empleador recibirá una orden final e inapelable en su contra.
En algunas situaciones, un empleador puede ofrecer la defensa de que actuó de buena fe con la contratación, reclutamiento o referido para el empleo de un extranjero en los EE. UU. Si un empleador honestamente no se dio cuenta o tuvo razones para saber que contrató a un extranjero no autorizado, entonces el juez podría eximir al empleador de la responsabilidad. 2
3) ¿Cuáles son las sanciones?
Los empleadores que contratan ilegalmente a extranjeros en Nevada enfrentan sanciones civiles y criminales:
Civil:
ICE ejecutará una “orden de cese y desista” que obligue al empleador a no contratar, reclutar ni referir a extranjeros ilegales. Dependiendo de la naturaleza de la violación del empleador en Nevada, la multa civil variará de $250 a $10,000. El empleador también puede tener que pagar por cualquier otra acción correctiva que ordene ICE.
Criminal:
Dependiendo del caso, los empleadores que contratan a extranjeros no autorizados enfrentan sentencias criminales de:
- hasta $3,000 en multas, y/o
- hasta 6 meses en prisión federal
Tenga en cuenta que los empleadores enfrentan cargos criminales separados por cada extranjero ilegal que contrata. 3
¿Es usted un empleador? Es posible que necesite un abogado…
¿Es usted un empleador acusado de contratar a un ciudadano extranjero que se encuentra ilegalmente en los EE. UU.? Para una consulta, llame a nuestros abogados de inmigración de Las Vegas.
Referencias legales:
18 U.S. Code § 1324a(h)(3) – Empleo ilegal de extranjeros.
28 U.S. Code § 1324a – Empleo ilegal de extranjeros.