Como una capital de entretenimiento mundialmente famosa ubicada en medio de un desierto, Las Vegas atrae a una diversa fuerza laboral internacional que incluye chefs, artistas de actuación y científicos solares. Para que el talento extranjero pueda inmigrar a los Estados Unidos, necesitan obtener visas basadas en el empleo.
Cada año, hay aproximadamente 140.000 visas de inmigrantes basadas en el empleo que están disponibles para los solicitantes calificados en los Estados Unidos. Estas visas se separan en las siguientes cinco categorías de preferencia diferentes:
- Visas EB-1 en Nevada para trabajadores prioritarios: Esta categoría incluye extranjeros con habilidades extraordinarias, profesores y investigadores destacados y gerentes o ejecutivos multinacionales.
- Visas EB-2 en Nevada para profesionales con títulos avanzados o habilidades excepcionales: Esta categoría incluye aquellos extranjeros que poseen títulos avanzados o que tienen habilidades excepcionales en el área de las ciencias, las artes o los negocios.
- Visas EB-3 en Nevada para trabajadores calificados, profesionales y trabajadores no calificados: Esta categoría incluye aquellos que tienen un mínimo de dos años de entrenamiento o experiencia, profesionales con títulos universitarios o aquellos que realizan trabajos no calificados que no son temporales ni estacionales.
- Visas EB-4 en Nevada para ciertos inmigrantes especiales: Esta categoría incluye trabajadores religiosos, empleados de puestos de servicio exterior de los Estados Unidos, traductores y ex empleados del gobierno de los Estados Unidos.
- Visas EB-5 en Nevada para inversionistas inmigrantes: Esta categoría incluye extranjeros que invertirán $900,000 en una empresa creadora de empleo que empleará a un mínimo de diez trabajadores estadounidenses.
También vea nuestro artículo sobre Visas L-1 en Nevada, Visas H-1B en Nevada y Visas H-2B en Nevada.
El proceso de solicitud de visas basadas en el empleo en Nevada
En Nevada, las visas de inmigrantes basadas en el empleo tienen límites numéricos tanto limitados como estáticos. Antes de la petición del empleador, el empleador generalmente debe obtener la adecuada Certificación laboral de Nevada del Departamento de Trabajo (DOL) de que no hay trabajadores estadounidenses que estén dispuestos, disponibles y calificados para llenar esta posición específica.
En cuanto a los salarios, el empleador de Nevada también debe demostrar que no hay trabajadores estadounidenses disponibles que ocuparían el puesto a un salario igual o mayor al salario prevaleciente que normalmente se ofrece para esa ocupación en la región geográfica designada. El DOL emplea este procedimiento para demostrar que la admisión y contratación de trabajadores extranjeros no afectará negativamente las oportunidades de empleo, los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses.
Después de que el empleador de Nevada haya recibido la certificación laboral del DOL, el empleador debe presentar un Formulario I-140, Petición de inmigrante para trabajador extranjero, con Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) para determinar la categoría de preferencia adecuada para el trabajador. Si el trabajador extranjero encaja en la primera categoría de preferencia, puede presentar su propia petición.
Después de que USCIS haya revisado y aprobado la solicitud, se enviará al Centro Nacional de Visas (NVC) para su procesamiento adicional. En este punto, la petición recibirá un número de caso que se referenciará durante el resto del proceso de solicitud. Una vez que se hayan satisfecho las fechas de prioridad y calificación asociadas con el solicitante, el NVC solicitará el Formulario DS-261 completado del solicitante. Luego, después de que se hayan pagado las tarifas apropiadas, el solicitante proporcionará al NVC los documentos de visa de inmigrante necesarios para venir a Nevada.
Las peticiones se consideran caso por caso y, por lo tanto, no se puede garantizar que se procesen completamente dentro de un marco de tiempo determinado. Sin embargo, si la petición del individuo es aprobada, el cónyuge e hijos de esa persona pueden solicitar visas de inmigrante junto con el trabajador extranjero. Para ser considerado un niño bajo la ley de inmigración de los Estados Unidos, el extranjero debe ser soltero y menor de 21 años de edad. Tenga en cuenta que en algunas circunstancias, la Ley de Protección del Estado del Niño puede permitir que los niños con visas pendientes permanezcan en los Estados Unidos incluso si cumplen 21 años mientras la visa está pendiente.
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