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de Nevada prohíbe a los empleadores retaliar contra usted por presentar una solicitud de seguro de compensación de trabajadores. Si usted es rebajado o acosado, puede demandar a su empleador por salarios perdidos y sufrimiento y dolor. Y si usted es despedido, puede perseguir un reclamo de despido injusto.
¿Es Nevada un estado de empleo a voluntad?
Sí. Esto significa que los empleadores pueden despedirle en cualquier momento por cualquier razón, pero hay excepciones. Por ejemplo, los empleadores no están permitidos retaliar contra usted si presentó una solicitud de seguro de compensación de trabajadores.
¿Qué tengo que probar en demandas de despido injusto?
En un reclamo de despido injusto basado en la compensación de los trabajadores, tendría que demostrar que el empleador lo despidió porque presentó una solicitud de compensación de trabajadores. El empleador entonces se defendería alegando que había otras excusas legítimas para despedirlo. Por ejemplo, que usted:
– Estaba a menudo tarde,
– Estaba sin motivación, o
– Seguía cometiendo errores
La evidencia típica en estos casos incluye:
– Comunicaciones que muestran la intención del empleador, como correos electrónicos, mensajes de voz y memorandos;
– Testimonios de testigos que escucharon a los empleadores hablar de usted;
– Testimonio de usted sobre cómo el comportamiento del empleador cambió una vez que presentó una solicitud de compensación de trabajadores.
Debe probar su caso por una preponderancia de la evidencia para ganar en el juicio, aunque la mayoría de los casos se resuelven mediante un acuerdo.
Tenga en cuenta que también puede demandar a los empleadores por un despido constructivo injusto, que es cuando el empleador hace que el trabajo sea tan insoportable que usted se ve obligado a renunciar.
Si te despiden por presentar una reclamación de compensación laboral, puedes demandar por despido injustificado.
¿Los empleadores pueden despedirme si me niego a hacer trabajo de bajo esfuerzo?
Sí, si eres físicamente capaz de hacer trabajo de bajo esfuerzo a pesar de tu lesión.
Como parte del proceso de compensación laboral, un médico determinará si eres capaz de hacer “trabajo de bajo esfuerzo“. Pero si te niegas a hacer este trabajo, entonces el empleador tiene motivos legales para despedirte.
Ciertamente, los trabajos de bajo esfuerzo pueden sentirse como una degradación. Pero siempre que sea temporal, los empleadores están autorizados para asignarte trabajos de bajo esfuerzo que estén “debajo de ti”. Pero si estás permanentemente lesionado, el trabajo de bajo esfuerzo no puede ser humillante para ti.5
¿Qué daños puedo obtener por un caso de despido injustificado?
Si ganas una demanda por despido injustificado después de ser despedido por presentar una reclamación de compensación laboral, es posible que puedas recuperar los siguientes daños:
- sueldo y beneficios perdidos,
- dolor y sufrimiento,
- daños punitivos (si el empleador retuvo intencionalmente la compensación laboral) y/o
- reincorporación
El juez también puede ordenar que el empleador pague los honorarios de abogados y los costos de la corte.
¿Qué debo hacer después de sufrir una lesión en el trabajo?
Debes:
- notificar a tu jefe y solicitar un formulario C-1 (Aviso de lesión o enfermedad ocupacional), y
- solicitar al médico un formulario C-4 (Reclamación del empleado por compensación / Informe de tratamiento inicial).
Tenga en cuenta que generalmente debe ver a un proveedor médico autorizado por el asegurador del empleador.
Tienes 90 días después de la lesión para presentar una solicitud de compensación por trabajadores. La compañía de seguros debe aceptar o rechazar la reclamación dentro de 30 días de recibir el formulario C-4. Dependiendo del caso, puede recibir varios beneficios de discapacidad, incluidos:
- compensación por tiempo perdido
- tratamiento médico
- PPD (discapacidad parcial permanente)
- PTD (discapacidad total permanente)
- TPD (discapacidad parcial temporal)
- TTD (discapacidad total temporal)
- rehabilitación vocacional
Tenga en cuenta que también puede apelar si se rechaza su reclamación.6
Obtenga más información en el sitio web del Departamento de Negocios e Industria de Relaciones Industriales del Estado de Nevada (DIR).
Llame a nuestra firma de abogados de derecho laboral para obtener asesoramiento legal. Nuestros abogados de trabajo y compensación laboral ofrecen consultas gratuitas sobre acciones laborales. Y aparecemos en los tribunales de leyes estatales y federales en Las Vegas, NV y en todo el estado.
¿Sufrió una lesión no relacionada con el trabajo en Nevada? Póngase en contacto con nuestros abogados de lesiones personales de Nevada.
¿Lesionado en California? Póngase en contacto con nuestros abogados de reclamaciones de compensación por trabajadores de California.
Referencias Legales
- Hansen v. Harrah’s, (1984) 100 Nev. 60, 675 P.2d 394. Ver NRS 616C.280. Otros ejemplos de otras causas para reclamos de despido injustificado incluyen que el empleado era un denunciante, asistió a un servicio de jurado o participó en otra actividad protegida. Otra causa de despido injustificado es la discriminación laboral, como despedir a alguien por raza o sexo.
- Ver nota 1.
- Ver Bally’s Employees’ Credit Union v. Wallen, (1989) 105 Nev. 553, 779 P.2d 956.
- Ver Turner v. Anheuser-Busch, Inc. (1994) 7 Cal.4th 1238.
- NRS 616C.475.
- NRS 616A – NRS 616D.
Acerca del autor
Neil Shouse
Un antiguo fiscal de Los Ángeles, el abogado Neil Shouse se graduó con honores en UC Berkeley y Harvard Law School (y completó estudios de posgrado adicionales en el MIT). Ha aparecido en CNN, Good Morning America, Dr Phil, The Today Show y Court TV. El Sr. Shouse ha sido reconocido por los Abogados Litigantes Nacionales como uno de los 100 mejores abogados penales y 100 mejores abogados civiles.