La ley de Nevada prohíbe a los empleadores tomar represalias en su contra por presentar una reclamación de compensación para trabajadores. Si es degradado o acosado, puede demandar a su empleador por salarios perdidos y dolor y sufrimiento. Y si es despedido, puede emprender una demanda por despido injustificado.1
¿Es Nevada un estado de empleo a voluntad?
Sí. Esto significa que los empleadores pueden despedirlo en cualquier momento y por cualquier motivo, pero hay excepciones. Por ejemplo, los empleadores no pueden tomar represalias en su contra si presentó una reclamación de beneficios del seguro de compensación para trabajadores.2
¿Qué debo probar en demandas por despido injustificado?
En una demanda por despido injustificado basada en la compensación para trabajadores, tendría que probar que el empleador lo despidió porque presentó una reclamación de compensación para trabajadores. El empleador luego se defendería alegando que había otras excusas legítimas para despedirlo. Ejemplos son que usted:
- llegaba tarde con frecuencia,
- no estaba motivado, o
- cometía errores con frecuencia
La prueba típica en estos casos incluye:
- comunicaciones que demuestren la intención del empleador, como correos electrónicos, mensajes de voz y memorandos;
- testimonio de testigos que escucharon a los empleadores hablar de usted;
- testimonio suyo sobre cómo cambió el comportamiento del empleador una vez que presentó una reclamación de compensación para trabajadores
Debe probar su caso por una preponderancia de la evidencia para ganar en el juicio.3 Aunque la mayoría de los casos se resuelven mediante un acuerdo.
Tenga en cuenta que también puede demandar a los empleadores por despido constructivo injustificado – que es cuando el empleador hace que el trabajo sea tan insoportable que se ve obligado a renunciar.4
Si lo despiden por presentar una reclamación de compensación para trabajadores, puede demandar por despido injustificado.
¿Pueden los empleadores despedirme si me niego a hacer trabajo de luz?
Sí, si usted es físicamente capaz de hacer trabajo de luz a pesar de su lesión.
Como parte del proceso de compensación para trabajadores, un médico determinará si es capaz de hacer “trabajo de luz.” Pero si se niega a hacer este trabajo, entonces el empleador tiene motivos legales para despedirlo.
Ciertamente, los trabajos de luz pueden sentirse como una degradación. Pero siempre y cuando sea temporal, los empleadores pueden asignarle trabajos de luz que estén “por debajo de usted.” Pero si está permanentemente lesionado, el trabajo de luz no puede ser humillante para usted.5
¿Qué daños puedo obtener en un caso de despido injustificado?
Si gana una demanda por despido injustificado después de ser despedido por presentar una reclamación de compensación para trabajadores, es posible que pueda recuperar los siguientes daños:
- salarios y beneficios perdidos,
- dolor y sufrimiento,
- daños punitivos (si el empleador retuvo intencionalmente la compensación para trabajadores), y/o
- reinstalación
El juez también puede ordenar que el empleador pague sus honorarios de abogados y costos judiciales.
¿Qué debo hacer después de sufrir una lesión en el trabajo?
Debe:
- notificar a su jefe y solicitar un formulario C-1 (Aviso de lesión o enfermedad ocupacional), y
- solicitar al médico un formulario C-4 (Reclamo del empleado por compensación/Informe de tratamiento inicial).
Tenga en cuenta que generalmente tiene que ver a un proveedor médico autorizado por el asegurador del empleador.
Tienes 90 días después de la lesión para presentar una reclamación de compensación laboral. La compañía de seguros debe aceptar o rechazar la reclamación dentro de los 30 días de recibir el formulario C-4. Dependiendo del caso, puedes recibir varios beneficios por discapacidad, incluyendo:
- compensación por tiempo perdido
- tratamiento médico
- PPD (discapacidad parcial permanente)
- PTD (discapacidad total permanente)
- TPD (discapacidad parcial temporal)
- TTD (discapacidad total temporal)
- rehabilitación vocacional
Ten en cuenta que también puedes apelar si tu reclamación es rechazada.6
Obtén más información en el sitio web del Departamento de Relaciones Industriales (DIR) del Estado de Nevada sobre Compensación Laboral.
Llama a nuestro bufete de abogados laborales para obtener asesoramiento legal. Nuestros abogados de derecho laboral y de compensación laboral ofrecen consultas gratuitas sobre acciones laborales. Y aparecemos en tribunales de derecho estatal y federal en Las Vegas, NV y en todo el estado.
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Referencias legales
- Hansen v. Harrah’s, (1984) 100 Nev. 60, 675 P.2d 394. Ver NRS 616C.280. Otros ejemplos de otros motivos para reclamos de represalias por despido injustificado incluyen que el empleado fue un denunciante, asistió al servicio de jurado o participó en otra actividad protegida. Otro motivo de despido injustificado es la discriminación laboral, como despedir a alguien por su raza o sexo.
- Ver nota 1.
- Ver Bally’s Employees’ Credit Union v. Wallen, (1989) 105 Nev. 553, 779 P.2d 956.
- Ver Turner v. Anheuser-Busch, Inc. (1994) 7 Cal.4th 1238.
- NRS 616C.475.
- NRS 616A – NRS 616D.
