¿Cuál es la ley de Colorado sobre la grabación de conversaciones en el trabajo?

Publicado July 1, 2023

Dado que Colorado es un estado de consentimiento de una sola parte, las personas pueden grabar legalmente conversaciones en su lugar de trabajo si al menos una de las partes de la conversación consiente libremente ser grabada. Si la persona que realiza la grabación forma parte de la conversación, entonces no se necesita el consentimiento de nadie más porque el grabador tiene su propio consentimiento.¹

Si la conversación laboral tiene lugar en un lugar público, como un restaurante, entonces una persona que no sea parte de la conversación probablemente pueda grabarla legalmente bajo la ley estatal. Esto se debe a que las personas en la conversación no tienen una expectativa razonable de privacidad en ese lugar en particular.

¿Cuál es la pena por grabar ilegalmente en el lugar de trabajo?

Grabar ilegalmente conversaciones en persona, llamado escuchar a escondidas, es un delito de clase 2 con una pena de hasta 120 días de cárcel y/o una multa de hasta $750. Tenga en cuenta que este delito comprende tanto grabaciones de video como grabaciones de audio.²

¿Qué sucede si la conversación laboral ocurre por teléfono?

Similar al escuchar a escondidas, el interceptar llamadas telefónicas es legal en Colorado siempre que una de las partes de la conversación telefónica acepte ser grabada. Pero las cosas se complican si la gente intercepta llamadas telefónicas que involucran a partes de diferentes estados. Si una de las partes de la llamada telefónica está en un estado de consentimiento de todas las partes, entonces el grabador debe tener el consentimiento de todas las partes de la conversación telefónica.

Interceptación ilegal bajo el CRS 18-9-303 generalmente es un delito de clase 6, con:

• 1 año a 18 meses en la prisión estatal de Colorado, y
• $1,000 a $100,000 en multas.

Interceptar ilegalmente un teléfono inalámbrico, como un teléfono celular, es un delito de clase 2. La sentencia es:

• Hasta 120 días en la cárcel, y/o
• Hasta $750 en multas.³

Tenga en cuenta que violar las leyes federales para interceptar comunicaciones electrónicas conlleva hasta 5 años en la prisión federal.⁴ Y los acusados también pueden enfrentar demandas civiles por violar las leyes de interceptación, como por invasión de la privacidad.

¿Qué pasa si el empleador prohíbe grabar conversaciones de trabajo?

Los empleadores están libres de establecer políticas que prohíban grabar conversaciones de trabajo, sin importar quién dé su consentimiento. Violar estas políticas no sería un delito en Colorado siempre y cuando al menos una de las partes de la conversación esté de acuerdo en ser grabada. Pero podría ser motivo para ser disciplinado o despedido. Y si la grabación contiene secretos comerciales de la empresa, el empleador incluso podría demandar al grabador.

¿Cómo se lucha contra los cargos de grabar conversaciones de trabajo?

Cinco de las posibles defensas a los cargos de grabación ilegal en Colorado son:

1. El acusado obtuvo el consentimiento para grabar la conversación privada, y la parte más tarde lamentó haber dado el consentimiento;
2. Las partes no tenían una expectativa razonable de privacidad (como si estuvieran en un lugar público);
3. El acusado no grabó la conversación, y fue acusado falsamente o fue víctima de un error de identidad;
4. El acusado no pretendía escuchar y encender el dispositivo de grabación; cualquier grabación de conversaciones fue accidental; y/o
5. La policía violó la ley al investigar el caso. Ejemplos incluyen realizar una búsqueda y detención ilegal o coaccionar una confesión.

Aprenda más sobre las leyes de interceptación y escuchas en Colorado.

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Referencias Legales