A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo actual en California es de $16.90 por hora.
Es ilegal que los empleadores en California paguen a los trabajadores menos que el salario mínimo. Si su empleador viola las leyes de salario mínimo, usted puede presentar
Si la violación afecta a numerosos empleados, puede ser apropiada una demanda colectiva por salario y horas.
Algunas ciudades y condados en California tienen un salario mínimo más alto. 1 2 3
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Localidad en California |
Salario Mínimo Por Hora |
| Alameda | $17.46 |
| Belmont | $18.95 |
| Berkeley | $19.18 |
| Cupertino | $18.70 |
| Daly City | $17.50 |
| East Palo Alto | $17.90 |
| El Cerrito | $18.82 |
| Emeryville | $19.90 |
| Foster City | $17.85 |
| Fremont | $17.75 |
| Half Moon Bay | $17.91 |
| Hayward | $17.79 para negocios con 26 o más empleados
$16.90 para negocios con 1-25 empleados |
| Los Altos | $18.70 |
| Los Ángeles | $17.87 |
| Condado de Los Ángeles | $17.81 |
| Malibú | $17.27 |
| Menlo Park | $17.55 |
| Milpitas | $18.20 |
| Mountain View | $19.70 |
| Novato | $17.73 para negocios con 100 o más empleados
$17.46 para negocios con 26-99 empleados; y $16.90 para negocios con 1-25 empleados. |
| Oakland | $17.34 |
| Palo Alto | $18.70 |
| Pasadena | $18.04 |
| Petaluma | $18.31 |
| Redwood City | $18.65 |
| Richmond | $19.18 |
| San Carlos | $17.75 |
| San Diego | $17.75 |
| San Francisco | $19.18 |
| San José | $18.45 |
| San Mateo | $18.60 |
| Santa Clara | $18.70 |
| Santa Mónica | $17.81 |
| Santa Rosa | $18.21 |
| Sonoma | $18.47 para negocios con 26 o más empleados
$17.38 para negocios con 25 o menos empleados |
| South San Francisco | $18.15 |
| Sunnyvale | $19.50 |
| West Hollywood | $20.25 para la mayoría de los negocios
$20.22 para empleados de hoteles |
A continuación, nuestros abogados de derecho laboral y empleo de California responden las siguientes preguntas frecuentes sobre las leyes de salario mínimo y los derechos de los empleados en California:
- 1. ¿Cuál es el salario mínimo en California?
- 2. ¿Puede un empleado en California aceptar recibir menos que el salario mínimo?
- 3. ¿Existen excepciones a los requisitos del salario mínimo?
- 4. ¿Se aplican las leyes de salario mínimo a los meseros y otros empleados que trabajan por propinas?
- 5. ¿Qué puedo hacer si mi empleador me paga menos que el salario mínimo?
Si tiene más preguntas después de leer este artículo, le invitamos a contactarnos en Shouse Law Group.
1. ¿Cuál es el salario mínimo en California?
A partir de 2026, el salario mínimo estatal en California es de $16.90 por hora.4
La ley de salario mínimo de California prevalece sobre el salario mínimo federal de $7.25 por hora. Si trabaja en California, debe recibir el salario mínimo estatal más alto.
El salario mínimo de California ha incrementado cada año nuevo hasta 2026.5 La siguiente tabla muestra cuáles han sido los nuevos incrementos del salario mínimo entre 2017 y 2026 bajo la ley estatal.
| Año | Salario Mínimo por Hora en CA para Empleadores Grandes (26+ Empleados) y Pequeños (25 o Menos Empleados) |
| 2017 | $10.50/$10.00 |
| 2018 | $11.00/$10.50 |
| 2019 | $12.00/$11.00 |
| 2020 | $13.00/$12.00 |
| 2021 | $14.00/$13.00 |
| 2022 | $15.00/$14.00 |
| 2023 | $15.50 para todos los empleadores |
| 2024 | $16.00 para todos los empleadores |
| 2025 | $16.50 para todos los empleadores |
| 2026 | $16.90 para todos los empleadores |
Además, muchas localidades de California (ciudades y condados) tienen sus propios salarios mínimos. Si trabaja en uno de estos lugares, su empleador debe pagarle el salario mínimo local más alto.
Las ciudades de California con salarios mínimos más altos incluyen (pero no se limitan a):
- Berkeley: salario mínimo de $19.18;6
- Los Ángeles: salario mínimo de $17.87;7
- Oakland: salario mínimo de $17.34;8
- San Francisco: salario mínimo de $19.18;9 y
- San José: salario mínimo de $18.4510
Tenga en cuenta que a partir del 1 de abril de 2024, el salario mínimo para trabajadores de cadenas nacionales de comida rápida es ahora de $20 por hora. (AB-1228) También tenga en cuenta que a partir del 1 de junio de 2024, el salario mínimo para trabajadores de salud será de $18.63 a $24 por hora dependiendo de la instalación. (SB 252)
2. ¿Puede un empleado en California aceptar recibir menos que el salario mínimo?
Los empleados en California NO pueden aceptar recibir un salario menor que el salario mínimo aplicable.
El salario mínimo es un mínimo absoluto para los salarios en California. Al igual que otras importantes leyes de salario y horas de California como las leyes de horas extras de California, las leyes de salario mínimo no pueden ser renunciadas por acuerdo entre empleadores y empleados.
Tenga en cuenta que los empleados no exentos también tienen derecho a al menos el salario mínimo por el tiempo que están de guardia. (Aprenda más sobre la paga por estar de guardia.)
También tenga en cuenta que desde septiembre de 2021, los trabajadores de la confección deben recibir al menos el salario mínimo. Ya no pueden ser pagados por pieza.11
3. ¿Existen excepciones a los requisitos del salario mínimo?
Las leyes de salario y horas de California contemplan varias excepciones a los requisitos del salario mínimo estatal.
Las leyes de salario mínimo de California no se aplican a:
- Empleados estudiantes, consejeros de campamento y consejeros de programas de campamentos organizados, que solo necesitan recibir el ochenta y cinco por ciento (85%) del salario mínimo;
- Participantes en programas de servicio nacional como AmeriCorps;12
- Vendedores externos. Un “vendedor externo” es un empleado que pasa más de la mitad de sus horas laborales fuera del lugar de trabajo del empleador, vendiendo artículos u obteniendo pedidos.13
Los empleados con discapacidades mentales o físicas ahora deben recibir el salario mínimo. Cualquier excepción legal a esta regla está siendo eliminada gradualmente.14
La ley de salario mínimo tampoco se aplica a trabajadores clasificados como contratistas independientes en lugar de empleados bajo la ley laboral de California.
Además, los “empleados exentos” bajo la ley de salario y horas de California (que están exentos de las leyes de California sobre descansos para comer y descansar y el pago de horas extras) típicamente deben ganar al menos el salario mínimo como una de las condiciones de la exención.
4. ¿Se aplican las leyes de salario mínimo a los meseros y otros empleados que trabajan por propinas?
Empleados como los meseros que reciben una parte significativa de su compensación por propinas NO están exentos de las leyes de salario mínimo de California. Los meseros deben recibir el mismo salario mínimo que otros empleados en California.15
5. ¿Qué puedo hacer si mi empleador me paga menos que el salario mínimo?
Si su empleador no le paga el salario mínimo estatal o local aplicable por cualquier motivo, usted tiene la opción de demandar a su empleador con la ayuda de un abogado laboralista de California. También puede tener motivos para demandar a los
- propietarios,
- funcionarios,
- directores, o
- agentes administrativos si ellos causaron que le pagaran menos que el salario mínimo.16
Los daños mínimos a los que podría tener derecho en una demanda por salario mínimo en California son:
- La cantidad de salarios que se le deben para que su compensación alcance el salario mínimo;
- Intereses sobre esa cantidad;
- Honorarios razonables de abogado; y
- Una multa civil, diseñada para castigar al empleador, que consiste en $100 por el período de pago inicial de la violación intencional y $250 por cada período de pago posterior de violación (ya sea intencional o no).17
También puede recibir daños “liquidados” adicionales iguales a la cantidad de salarios mínimos no pagados y los intereses. En otras palabras, su recuperación total podría ser el doble de la cantidad que su empleador le pagó de menos.18
Sin embargo, su empleador no tendrá que pagar los daños “liquidados” adicionales si puede demostrar que la falta de pago del salario mínimo fue un error de buena fe.19
Por definición, los empleados cuyos derechos al salario mínimo son violados suelen ser aquellos que no están bien pagados. Estos trabajadores pueden no tener los fondos para contratar a un abogado laboralista calificado. Y los empleadores que no pagan el salario mínimo a un empleado usualmente no lo pagan a otros tampoco.
En estos casos, una demanda colectiva por salario mínimo suele tener sentido.
Con una demanda colectiva por salario y horas, un abogado representa a un grupo más grande de empleados en situación similar cuyo empleador no ha pagado el salario mínimo. Esto permite que el abogado dedique más recursos al caso.
Finalmente, es importante notar que es ilegal que su empleador incurra en represalias laborales contra usted por
- quejarse, o
- presentar una demanda por su incumplimiento de pagar el salario mínimo.
Llámenos para ayudarle…
Para preguntas sobre el salario mínimo en California o para discutir su caso confidencialmente con uno de nuestros abogados expertos en derecho laboral y empleo de California, no dude en contactarnos en Shouse Law Group.
Tenemos oficinas locales de derecho laboral en Los Ángeles, San Diego, Condado de Orange, Riverside, San Bernardino, Ventura, Santa Rosa, Santa Mónica, Emeryville, Santa Clara, Cupertino, Milpitas, San José, Oakland, el área de la Bahía de San Francisco y varias ciudades cercanas.
¿Vive en Nevada? Vea nuestro artículo sobre las leyes de salario mínimo de Nevada.
Referencias Legales:
- Vea Departamento de Relaciones Industriales de California, Salario Mínimo. Vea también la ley federal, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
- Código Laboral 1197 LC — Pago de salario inferior al salario mínimo. (“El salario mínimo para empleados fijado por la comisión o por cualquier ley estatal o local aplicable, es el salario mínimo que se debe pagar a los empleados, y el pago de un salario inferior al mínimo así fijado es ilegal. Esta sección no cambia la aplicabilidad de las leyes locales de salario mínimo a ninguna entidad.”)
- Vea Ciudad de Los Ángeles, Oficina de Normas Salariales, Raise the Wage LA. Aumento de la tarifa de salario mínimo del 1 de julio de 2022, Alcalde de Los Ángeles.
- Vea la nota al final 2 arriba. Juan Carlos Guerrero, Nuevas leyes de California que entran en vigor en 2024 afectan cámaras de velocidad, reservas de hotel y más, ABC7 (8 de diciembre de 2023).
- Código Laboral 1182.12 LC — Salario mínimo; aumentos programados; salario mínimo ajustado; suspensión temporal de aumentos.
- Vea Ordenanza de Salario Mínimo de la Ciudad de Berkeley.
- Vea la nota al final 3 arriba. Vea también Los Ángeles, Oficina de Normas Salariales.
- Ciudad de Oakland, Ordenanza de Salario Mínimo.
- Ciudad de San Francisco, Ordenanza de Salario Mínimo.
- Oficina del Gerente de la Ciudad de San José, Ordenanza de Salario Mínimo.
- Vea, por ejemplo, Gutierrez v. Brand Energy Services of California, Inc. (
- Sección 1182.4 del Código Laboral LC — Empleado estudiante, consejero de campamento o consejero de programa de campamento organizado; compensación; valor de comidas y alojamiento. (“(a) Ningún empleado estudiante, consejero de campamento o consejero de programa de campamento organizado estará sujeto a una orden de salario mínimo o de horas máximas de la comisión si el empleado estudiante, consejero de campamento o consejero de programa recibe un salario semanal de al menos el 85 por ciento del salario mínimo para una semana de 40 horas, independientemente del número de horas por semana que el empleado estudiante, consejero de campamento o consejero de programa pueda trabajar en el campamento organizado. Si el empleado estudiante, consejero de campamento o consejero de programa trabaja menos de 40 horas por semana, se le pagará al menos el 85 por ciento del salario mínimo por hora por cada hora trabajada. (b) Un campamento organizado puede deducir el valor de las comidas y el alojamiento del salario de un empleado estudiante, consejero de campamento o consejero de programa conforme a las órdenes apropiadas de la comisión.”). Código Laboral 1171 LC — Ley de salario mínimo y excepciones. (“Las disposiciones de este capítulo se aplicarán e incluirán a hombres, mujeres y menores empleados en cualquier ocupación, comercio o industria, ya sea que la compensación se mida por tiempo, pieza u otra forma, pero no incluirán a ninguna persona empleada como vendedor externo ni a ninguna persona que participe en un programa nacional de servicio llevado a cabo con asistencia proporcionada bajo la Sección 12571 del Título 42 del Código de los Estados Unidos.”)
- Código Laboral 1171 LC — Ley de salario mínimo y excepciones, nota al final 12 arriba. Vea también Ramirez v. Yosemite Water Co., Inc. (1999) 20 Cal.4th 785, 793. (“Como se señaló, la IWC establece que un empleado se considera vendedor externo si trabaja más de la mitad del tiempo laboral fuera del lugar de trabajo del empleador vendiendo artículos u obteniendo pedidos. (Orden de Salarios No. 7-80, 2(I).)”)
- Código Laboral 1191 LC — Salario mínimo para empleados con discapacidad. SB 639.
- Henning v. Industrial Welfare Com. (1988) 46 C.3d 1262, 1280. (“Por lo tanto, concluimos que la Corte de Apelaciones — aunque interpretó erróneamente el efecto del caso de la Comisión de Bienestar Industrial — decidió correctamente que la sección 351 prohibía el sistema de salario mínimo “de dos niveles” en cuestión aquí. También concluimos que el tribunal ordenó correctamente el alivio solicitado, es decir, el establecimiento de un salario mínimo único de $4.25 por hora para todos los empleados sin excepción.”)
- Código Laboral 1194 LC — Acción para recuperar salario mínimo, compensación por horas extras, intereses, honorarios de abogado y costos por parte del empleado. (“(a) No obstante cualquier acuerdo para trabajar por un salario menor, cualquier empleado que reciba menos que el salario mínimo legal o la compensación legal por horas extras aplicable al empleado tiene derecho a recuperar en una acción civil el saldo no pagado del monto total de este salario mínimo o compensación por horas extras, incluidos los intereses sobre el mismo, honorarios razonables de abogado y costos del juicio.”). Código Laboral 558.1 LC.
- Igual. Vea también Código Laboral 1197.1 LC — Pago de menos que el salario mínimo; sanciones; citación; procedimiento; sentencia. (“(a) Cualquier empleador u otra persona que actúe individualmente o como funcionario, agente o empleado de otra persona, que pague o cause que se pague a cualquier empleado un salario menor que el mínimo fijado por una ley estatal o local aplicable, o por una orden de la comisión, estará sujeto a una multa civil, restitución de salarios, daños liquidados pagaderos al empleado y cualquier sanción aplicable impuesta conforme a la Sección 203 como sigue: (1) Por cualquier violación inicial que se cometa intencionalmente, cien dólares ($100) por cada empleado subpagado por cada período de pago para el cual el empleado esté subpagado. Esta cantidad será adicional a una cantidad suficiente para recuperar salarios subpagados, daños liquidados conforme a la Sección 1194.2 y cualquier sanción aplicable impuesta conforme a la Sección 203. (2) Por cada violación subsiguiente por la misma infracción específica, doscientos cincuenta dólares ($250) por cada empleado subpagado por cada período de pago para el cual el empleado esté subpagado, independientemente de si la violación inicial se cometió intencionalmente. Esta cantidad será adicional a una cantidad suficiente para recuperar salarios subpagados, daños liquidados conforme a la Sección 1194.2 y cualquier sanción aplicable impuesta conforme a la Sección 203. (3) Los salarios, daños liquidados y cualquier sanción aplicable impuesta conforme a la Sección 203, recuperados conforme a esta sección serán pagados al empleado afectado.”). Vea, por ejemplo, Jaime Zepeda Labor Contracting, Inc. v. Department of Industrial Relations (
- Código Laboral 1194.2 LC — Daños liquidados [en demandas por salario mínimo]. (“(a) En cualquier acción bajo la Sección 98, 1193.6, 1194 o 1197.1 para recuperar salarios debido al pago de un salario menor que el salario mínimo fijado por una orden de la comisión o por estatuto, un empleado tendrá derecho a recuperar daños liquidados en una cantidad igual a los salarios no pagados ilegalmente y los intereses sobre los mismos. Nada en esta subdivisión se interpretará para autorizar la recuperación de daños liquidados por falta de pago de compensación por horas extras. Se puede presentar una demanda por daños liquidados en cualquier momento antes de la expiración del plazo de prescripción para una acción por salarios de los cuales surgen los daños liquidados. (b) No obstante la subdivisión (a), si el empleador demuestra a satisfacción del tribunal o del Comisionado Laboral que el acto u omisión que dio lugar a la acción fue de buena fe y que el empleador tenía motivos razonables para creer que el acto u omisión no era una violación de ninguna disposición del Código Laboral relacionada con el salario mínimo, o una orden de la comisión, el tribunal o el Comisionado Laboral puede, a discreción, negarse a otorgar daños liquidados o otorgar cualquier cantidad de daños liquidados que no exceda la cantidad especificada en la subdivisión (a).”)
- Igual.