El Código de Trabajo § 1197 LC hace ilegal que los empleadores de California paguen a sus trabajadores menos que el salario mínimo. En 2023, el salario mínimo es de $15.50 por hora. Si la ciudad o el condado requiere un salario mínimo más alto, los empleadores deben cumplir con el salario mínimo local más alto.
El texto completo de la estatuta es el siguiente:
1197. El salario mínimo para los empleados fijado por la comisión o por cualquier ley estatal o local aplicable, es el salario mínimo que se debe pagar a los empleados, y el pago de un salario menor que el mínimo así fijado es ilegal. Esta sección no cambia la aplicabilidad de las leyes de salario mínimo local a ninguna entidad.
Análisis Legal
El Código de Trabajo de California 1197 LC requiere que las empresas de California paguen a sus empleados no menos que el salario mínimo local. 1 A partir de 2023, el salario mínimo estatal de California es de $15.50 por hora. 2
Pero varias localidades como San Francisco y Berkeley tienen salarios mínimos aún más altos que los empleadores deben cumplir según LC 1197. 3 (El salario mínimo de California es aproximadamente el doble del salario mínimo federal de $7.25 por hora.)4
Tenga en cuenta que los trabajadores no pueden acordar recibir un salario menor que el salario mínimo (incluso si ganan propinas). Pero hay excepciones:
- Vendedores externos, que son empleados que pasan más del 50% de su tiempo de trabajo fuera del lugar de negocios del empleador, vendiendo artículos o obteniendo pedidos;5
- Empleados estudiantiles, consejeros de campamento y consejeros de programas de campamentos organizados;6
- Participantes en programas de servicio nacional;7
- Personas con discapacidad mental o física que trabajan para organizaciones sin fines de lucro autorizadas o instalaciones de rehabilitación;8
- Contratistas independientes.9
Los empleados que no reciben o reciben salarios insuficientes pueden presentar una queja ante la junta de trabajo o una demanda por salario y horas contra el empleador. Si tienen éxito, los empleados pueden recuperar sus salarios no pagados, intereses y, posiblemente, los honorarios de abogados y daños liquidados.
El Código de Trabajo de California 1197 LC exige a los empleadores que paguen un salario mínimo a sus trabajadores.
Referencias Legales
- Código Laboral de California 1197 LC – Requisito de que se pague el salario mínimo. Véase también: Troester v. Starbucks Corp. (Cal., 2018), 235 Cal. Rptr. 3d 820, 421 P.3d 1114, 5 Cal. 5th 829; Guerrero v. Superior Court (Cal. App. 1st Dist., 2013), 213 Cal. App. 4th 912, 153 Cal. Rptr. 3d 315.
- Código Laboral 1182.12. John Myers, El salario mínimo de California aumentará a $15.50, desencadenado por la inflación en aumento, Los Angeles Times (12 de mayo de 2022).
- LC 1197.
- Salario Mínimo, Departamento de Trabajo de EE. UU.
- LC 1171.
- LC 1182.4.
- LC 1171.
- LC 1191.
- LC 3353.