Código Laboral de California § 1194 permite a los trabajadores que reciben menos del salario mínimo legal mínimo o el pago legal de horas extras demandar a su empleador por salarios atrasados más intereses, honorarios razonables de abogados y costos judiciales. Pero los empleados que firmaron un contrato de empleo con una cláusula de arbitraje válida pueden tener que recurrir al arbitraje para perseguir sus salarios impagos.
El texto completo de la ley es el siguiente:
1194. (a) No obstante cualquier acuerdo para trabajar por un salario menor, cualquier empleado que reciba menos del salario mínimo legal o la compensación legal por horas extras aplicable al empleado tiene derecho a recuperar en una acción civil el saldo impago del monto total de este salario mínimo o compensación por horas extras, incluyendo intereses sobre el mismo, honorarios razonables de abogados y costos del juicio.
(b) Las enmiendas hechas a esta sección por el Capítulo 825 de las Estatutos de 1991 se aplicarán solo a acciones civiles iniciadas a partir del 1 de enero de 1992.
Análisis Legal
La ley laboral de California garantiza que los empleados no exentos reciban al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas más horas extras (si corresponde). A partir de 2025, el salario mínimo de California es de $16.50 por hora.1
Si un empleador paga a un empleado menos del salario mínimo o las tasas de horas extras, entonces el Código Laboral de California 1194 permite al empleado demandar al empleador por los siguientes daños:
- todos los salarios y horas extras impagos, más intereses;
- honorarios razonables de abogados; y
- costos judiciales (como costos de presentación, etc.)2
Sin embargo, algunos empleadores hacen que sus trabajadores firmen un contrato aceptando someterse al arbitraje para resolver disputas salariales. Por lo tanto, a menos que la cláusula de arbitraje del contrato resulte ser inaplicable, estos empleados no podrían demandar.3
Si un empleador no paga el salario mínimo a varios empleados, los empleados pueden considerar unirse y presentar una acción colectiva por salarios y horas extras contra el empleador.4 Las acciones colectivas pueden ser ventajosas porque los empleados (“miembros de la clase”) comparten el costo de los honorarios de abogados, y los empleadores suelen estar más dispuestos a llegar a un acuerdo cuando enfrentan una acción colectiva.
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Referencias Legales
- Consulte Departamento de Relaciones Industriales de California, Salario Mínimo.
- Código Laboral de California 1194 – Recuperación por parte del empleado del saldo impago del monto total del salario mínimo o la compensación por horas extras. Moreno v. Bassi (Cal. App. 5th Dist. 8 de junio de 2021), 65 Cal. App. 5th 244. Cruz v. Fusion Buffet, Inc. (Cal. App. 4th Dist., 2020) 57 Cal. App. 5th 221.
- Ajamian v. CantorCO2e, L.P. (Cal. App. 1st Dist. 16 de febrero de 2012), 203 Cal. App. 4th 771.
- Jaimez v. Daiohs USA, Inc. (Cal. App. 2d Dist., 2010), 181 Cal. App. 4th 1286.