Código Laboral de California § 1194 permite a los trabajadores que reciben menos del salario mínimo legal o la compensación por horas extras legal demandar a su empleador por salarios atrasados más intereses, honorarios razonables de abogados y costos judiciales. Pero los empleados que firmaron un contrato de trabajo con una cláusula válida de arbitraje pueden tener que recurrir al arbitraje para reclamar sus salarios no pagados.
El texto completo del estatuto dice lo siguiente:
1194. (a) No obstante cualquier acuerdo para trabajar por un salario menor, cualquier empleado que reciba menos del salario mínimo legal o la compensación legal por horas extras aplicable al empleado tiene derecho a recuperar en una acción civil el saldo no pagado del monto total de este salario mínimo o compensación por horas extras, incluyendo intereses sobre el mismo, honorarios razonables de abogados y costos del juicio.
(b) Las enmiendas hechas a esta sección por el Capítulo 825 de los Estatutos de 1991 se aplicarán solo a las acciones civiles iniciadas en o después del 1 de enero de 1992.
Análisis Legal
La ley laboral de California garantiza que los empleados no exentos reciban al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas más horas extras (si corresponde). A partir de 2026, el salario mínimo de California es de $16.90 por hora.1
Si un empleador paga a un empleado menos del salario mínimo o las tarifas de horas extras, entonces el Código Laboral de California 1194 permite al empleado demandar al empleador por los siguientes daños:
- todos los salarios y horas extras no pagados, más intereses;
- honorarios razonables de abogados; y
- costos judiciales (como costos de presentación, etc.)2
Sin embargo, algunos empleadores hacen que sus trabajadores firmen un contrato aceptando someterse a arbitraje para resolver disputas salariales. Por lo tanto, a menos que la cláusula de arbitraje del contrato resulte ser inaplicable, estos empleados no podrían demandar.3
Si un empleador no paga a múltiples empleados el salario mínimo, los empleados pueden considerar unirse y presentar una demanda colectiva de salario y horas contra el empleador.4 Las demandas colectivas pueden ser ventajosas porque los empleados (“miembros de la clase”) comparten el costo de los honorarios de abogados, y los empleadores a menudo están más dispuestos a llegar a un acuerdo cuando enfrentan una demanda colectiva.
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Referencias Legales
- Vea Departamento de Relaciones Industriales de California, Salario Mínimo.
- Código Laboral de California 1194 – Recuperación por parte del empleado del saldo no pagado del monto total del salario mínimo o compensación por horas extras. Moreno v. Bassi (Cal. App. 5th Dist. 8 de junio de 2021), 65 Cal. App. 5th 244. Cruz v. Fusion Buffet, Inc. (Cal. App. 4th Dist., 2020) 57 Cal. App. 5th 221.
- Ajamian v. CantorCO2e, L.P. (Cal. App. 1st Dist. 16 de febrero de 2012), 203 Cal. App. 4th 771.
- Jaimez v. Daiohs USA, Inc. (Cal. App. 2d Dist., 2010), 181 Cal. App. 4th 1286.