Código Laboral de California § 1194 permite a los trabajadores que reciben menos que el salario mínimo legal salario mínimo o el pago de horas extras legal demandar a su empleador por salarios atrasados más intereses, honorarios razonables de abogado y costos de corte. Pero los empleados que firmaron un contrato de empleo con una cláusula de arbitraje válida pueden tener que recurrir al arbitraje para perseguir sus salarios impagos.
El texto completo de la ley dice lo siguiente:
1194. (a) Sin perjuicio de cualquier acuerdo para trabajar por un salario menor, cualquier empleado que reciba menos que el salario mínimo legal o la compensación legal de horas extras aplicable al empleado tiene derecho a recuperar en una acción civil el saldo impago de la cantidad total de este salario mínimo o compensación de horas extras, incluyendo intereses, honorarios razonables de abogado y costos de demanda.
(b) Las enmiendas hechas a esta sección por el Capítulo 825 de las Estatutos de 1991 solo se aplicarán a las acciones civiles iniciadas el o después del 1 de enero de 1992.
Análisis Legal
La ley laboral de California garantiza que los empleados no exentos reciban al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas más horas extras (si corresponde). A partir de 2024, el salario mínimo de California es de $16.00 por hora.1
Si un empleador paga a un empleado menos que el salario mínimo o las tarifas de horas extras, entonces el Código Laboral de California 1194 permite al empleado demandar al empleador por los siguientes daños:
- todos los salarios y horas extras impagos, más intereses;
- honorarios razonables de abogado; y
- costos de corte (como costos de presentación, etc.)2
Sin embargo, algunos empleadores tienen a sus trabajadores firmar un contrato acordando someterse a arbitraje para resolver disputas salariales. Por lo tanto, a menos que la cláusula de arbitraje del contrato resulte no válida, estos empleados no podrían demandar.3
Si un empleador no paga a múltiples empleados el salario mínimo, los empleados pueden considerar unirse y presentar una acción colectiva por salario y horas contra el empleador.4 Las acciones colectivas pueden ser ventajosas porque los empleados (“miembros de la clase”) comparten los costos de los honorarios de abogado, y los empleadores suelen estar más dispuestos a llegar a un acuerdo cuando se enfrentan a una acción colectiva.
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Referencias legales
- Vea Departamento de Relaciones Industriales de California, Salario Mínimo.
- Código Laboral de California 1194 – Recuperación por el empleado del saldo impago de la cantidad total del salario mínimo o la compensación por horas extras. Moreno v. Bassi (Cal. App. 5th Dist. 8 de junio de 2021), 65 Cal. App. 5th 244. Cruz v. Fusion Buffet, Inc. (Cal. App. 4th Dist., 2020) 57 Cal. App. 5th 221.
- Ajamian v. CantorCO2e, L.P. (Cal. App. 1st Dist. 16 de febrero de 2012), 203 Cal. App. 4th 771.
- Jaimez v. Daiohs USA, Inc. (Cal. App. 2d Dist., 2010), 181 Cal. App. 4th 1286.