Abogados de FMLA – Protegiendo su Licencia Familiar y Médica

Los empleadores violan la ley federal si te despiden, degradan, acosan o discriminan por tomar licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Y siempre y cuando cumplas con los requisitos de empleado, tienes garantizado tu mismo (o un trabajo comparable) cuando regreses de la licencia.

Nuestros abogados de FMLA luchan para que se te reinstale en tu trabajo y se te paguen los salarios atrasados, además de recuperar daños por angustia emocional y más. Siempre estamos listos para llevar a tu empleador a juicio en busca del mayor monto posible, aunque generalmente podemos lograr un acuerdo favorable a través de negociaciones solamente.

1. ¿Qué licencia puedo tomar bajo la FMLA?

La ley de FMLA permite a los empleados calificados tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada por año para:

• cuidar a un miembro de su familia inmediata (cónyuge, padres o hijos) que sufre una condición de salud grave;
• tratar y recuperarse de su propia condición de salud grave, incluyendo el embarazo;
• vincularse con su nuevo bebé, hijo adoptado o hijo de cuidado de crianza; y/o
• atender una “exigencia calificada” relacionada con el militar, como estar con un miembro de la familia en servicio activo que está en casa con licencia a corto plazo

Además, los empleados cubiertos pueden tomar hasta 26 semanas de licencia para cuidar a un miembro de la familia miembro del servicio gravemente herido o enfermo que está o estuvo en el ejército.

Ten en cuenta que las “condiciones de salud graves” implican atención hospitalaria o tratamiento o supervisión continuos por parte de un proveedor de atención médica. Esto generalmente no incluye procedimientos electivos a menos que resulten en una infección u otra condición médica grave.

También ten en cuenta que los estados generalmente tienen su propia versión de la FMLA que ofrece más beneficios.¹

2. ¿Soy elegible para la licencia FMLA?

Para ser elegible para tomar licencia FMLA bajo la ley federal laboral, debes:

• trabajar para un empleador del sector privado con 50 o más empleados o para una agencia pública (independientemente del tamaño); y
• haber trabajado para tu empleador durante al menos un año; y
• haber trabajado al menos 1,250 horas en el período de 12 meses anterior; y
• trabajar en un lugar de trabajo donde haya al menos 50 personas empleadas (o que hayan estado empleadas durante al menos 20 semanas en el año actual o anterior) dentro de un radio de 75 millas.

Ten en cuenta que si no eres elegible para licencia FMLA, aún podrías ser elegible bajo la política de licencia individual de tu estado.²

3. ¿Ofrece la FMLA protección laboral?

Sí. En la mayoría de los casos, los empleados elegibles que toman licencia FMLA tienen garantizado su mismo trabajo – o un “trabajo comparable” – cuando regresan al trabajo. Un “trabajo comparable” debería tener el mismo estatus, deberes, salario y beneficios que el trabajo original.

Pero hay algunas circunstancias excepcionales en las que las personas en licencia FMLA pueden no tener un trabajo al que regresar. Esto generalmente sucede cuando hay despidos masivos o si el empleador ya estaba planeando eliminar el trabajo del empleado por razones no relacionadas con estar en licencia.³

4. ¿Qué son las violaciones del FMLA?

Una violación del FMLA ocurre cada vez que su empleador niega, limita o interfiere con su derecho a tomar licencia familiar o médica. Cinco violaciones comunes del FMLA son:

1. Su empleador retaliando en su contra por tomar licencia del FMLA, como degradarlo, despedirlo, acosarlo o disciplinarlo, o amenazar con tomar represalias en su contra.
2. Su empleador se niega a permitirle tomar licencia del FMLA a pesar de que cumple con todos los criterios de elegibilidad.
3. Su empleador manipula sus hojas de tiempo para que, en papel, parezca que no es elegible para tomar licencia del FMLA.
4. Su empleador lo clasifica erróneamente como contratista independiente para que no esté protegido por el FMLA.
5. Su empleador cuenta su licencia del FMLA bajo su política de asistencia “sin culpa”.⁴

Tenga en cuenta que su empleador no puede exigir una nota del médico antes de otorgarle licencia del FMLA, pero pueden solicitar una certificación de un proveedor de atención médica. Obtenga más información en nuestro artículo, ¿Puede un empleador exigir una nota del médico en California?

5. ¿Qué puedo hacer si se me negaron mis derechos del FMLA?

Los empleados a los que se les ha negado – o se les ha tomado represalias por tomar – licencia del FMLA pueden presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., División de Salarios y Horas (WHD). El WHD investigará la reclamación del FMLA e intentará resolverla, lo que puede implicar presentar una acción judicial para obligar a su empleador a cumplir.

Alternativamente, puede presentar una demanda civil tradicional contra su empleador. La mayoría de estos casos se resuelven a través de negociaciones. Pero si eso falla, tendría la opción de llevar el asunto hasta el juicio.

Si su empleador violó sus derechos del FMLA, comuníquese de inmediato con nuestros abogados laborales para discutir la mejor manera de perseguir sus objetivos, ya sea la reinstalación en el trabajo, la recuperación de salarios perdidos o simplemente la capacidad de ejercer su derecho a tomar licencia. Nuestro asesoramiento legal también puede hacer que su empleador le pague daños por angustia emocional, así como multas administrativas y honorarios de abogados.⁵

En preparación para hablar con un abogado del FMLA, asegúrese de recopilar todas las pruebas que demuestren que se han violado sus derechos, como:

• correos electrónicos de la oficina, mensajes de voz, etc. de su empleador que lo desalientan a tomar licencia;
• nombres de testigos que vieron a su empleador discriminarlo por tomar licencia;
• hojas de tiempo que demuestren que ha trabajado suficientes horas para calificar para la licencia del FMLA.

Tenga en cuenta que solo tiene dos años desde una violación del FMLA para presentar una acción legal, así que comuníquese con un abogado del FMLA de inmediato.⁶

Para obtener asesoramiento legal sobre los derechos de los empleados, comuníquese con nuestros abogados de derecho laboral de California. Las áreas de práctica de nuestro bufete de abogados laborales incluyen despido injustificado, discriminación laboral, acoso en el lugar de trabajo y reclamos de salario y horas.

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Referencias Legales