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El Proyecto de Ley del Senado 1343 es una legislación de California que requiere que los empleadores con 5 o más empleados proporcionen capacitación sobre acoso sexual a todos sus empleados. El curso gratuito proporcionado por el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) satisface este requisito. La ley inicialmente requería que esta capacitación se proporcionara antes del 1 de enero de 2020. Sin embargo, el curso del CRD no estaba listo y se otorgó una prórroga de 1 año.
¿Qué empleadores de California tienen que cumplir?
Todos los empleadores de California deben proporcionar capacitación y educación sobre acoso sexual si:
- tienen 5 o más empleados, o
- reciben regularmente los servicios de 5 o más personas que proporcionan servicios bajo un contrato.1
Esto es además de los otros requisitos legales de los empleadores bajo la Ley de Equidad de Empleo y Vivienda (FEHA), la ley antiacoso de California.
¿Cuáles son los requisitos de capacitación sobre acoso sexual?
Los empleadores de California cubiertos deben proporcionar al menos:
- 1 hora de capacitación y educación sobre acoso sexual a todos los empleados que no sean supervisores, y
- 2 horas de capacitación a los empleados supervisores.2
Esa capacitación y educación debe incluir:
- información sobre las leyes estatales y federales de discriminación relacionadas con el acoso sexual en el lugar de trabajo,
- orientación práctica sobre la prevención y corrección del acoso sexual,
- remedios disponibles para las víctimas,
- ejemplos prácticos para que los supervisores prevengan el acoso, la discriminación y la represalia, y
- cómo prevenir un ambiente laboral hostil o un comportamiento abusivo.3
Esta capacitación debe cubrir el acoso sexual en todas sus formas, incluyendo el comportamiento acosador que se dirige a la identidad de género de alguien, la expresión de género y la orientación sexual.4
La capacitación debe ser presentada por educadores con conocimiento y experiencia en la prevención de la discriminación, el acoso y la represalia en el lugar de trabajo.5
La capacitación sobre acoso sexual bajo el SB 1343 se puede proporcionar junto con otros requisitos de capacitación en el lugar de trabajo.6
leadores pueden proporcionar este entrenamiento sobre acoso sexual a los empleados individualmente o en grupos. El entrenamiento puede proporcionarse en una o múltiples sesiones, siempre y cuando se cumpla con el requisito horario aplicable.7
Al final del curso de entrenamiento, se debe proporcionar al empleado un certificado de finalización.8
Los requisitos de SB 1343 son un umbral mínimo. Los empleadores pueden proporcionar entrenamientos más largos, más frecuentes o más elaborados.9
¿El curso gratuito de CRD cumple con estos requisitos?
Sí. La ley de acoso sexual SB 1343 de California exige que el CRD, que entonces era el Departamento de Justicia y Equidad Laboral de California (DFEH), desarrolle 2 cursos de entrenamiento interactivos en línea sobre acoso sexual:
- un curso de 1 hora para empleados no supervisores, y
- un curso de 2 horas para empleados supervisores.10
Estos cursos de entrenamiento en línea están disponibles en el sitio web de CRD. Los seminarios web se pueden completar en los siguientes idiomas:
- Inglés,
- Español,
- Coreano,
- Chino,
- Vietnamita, y
- Tagalo.
Los empleadores de California pueden cumplir con sus obligaciones legales bajo SB 1343 usando estos cursos de e-learning.11
Los empleados de California que tengan preguntas sobre el programa de entrenamiento deben dirigirlas al departamento de recursos humanos (RR. HH.) de su empleador.12
¿Cuándo es la fecha límite para proporcionar el entrenamiento?
Los empleadores deben proporcionar el entrenamiento sobre acoso sexual requerido a más tardar el 1 de enero de 2021.13
La fecha límite original había sido el 1 de enero de 2020. Sin embargo, para cuando el CRD había creado su curso gratuito sobre acoso sexual, esta fecha límite se había acercado demasiado. Se aprobó una nueva ley, California Senate Bill 778, para extender esta fecha límite.
Si se proporcionó un entrenamiento satisfactorio a un empleado en 2019, no necesita proporcionarse de nuevo hasta que hayan pasado 2 años desde su finalización.14
Los nuevos empleados no supervisores deben recibir entrenamiento dentro de los 6 meses. Los nuevos empleados supervisores deben recibir entrenamiento dentro de los 6 meses de asumir su posición de supervisión.15
Después de este primer ciclo de entrenamiento, los empleadores deben proporcionar el entrenamiento una vez cada 2 años.16
Los empleados temporales o los empleados de temporada que se contratan para trabajar menos de 6 meses deben recibir capacitación de acuerdo con la SB 1343 dentro del plazo más temprano de:
- 30 días calendario después de la contratación, o
- 100 horas trabajadas.17
¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento?
Si su empleador no cumple con los requisitos del texto de la ley SB 1343, el CRD puede obtener una orden de restricción para que cumplan con la nueva ley de California.18
Además, si su empleador no proporciona la capacitación de prevención de acoso sexual requerida por la SB 1343, y luego usted es acosado sexualmente en el lugar de trabajo, la falta de capacitación se puede usar para establecer responsabilidad del empleador. Sin embargo, la falta de capacitación no establece responsabilidad del empleador por sí sola.19 Deben haber otros factores que impliquen a su empleador en el acoso en el lugar de trabajo.
Acerca del autor
Neil Shouse
Un antiguo fiscal de Los Ángeles, el abogado Neil Shouse se graduó con honores en UC Berkeley y Harvard Law School (y completó estudios de posgrado adicionales en el MIT). Ha aparecido en CNN, Good Morning America, Dr Phil, The Today Show y Court TV. El Sr. Shouse ha sido reconocido por los Abogados Litigantes Nacionales como uno de los 100 mejores abogados penales y 100 mejores abogados civiles.