Proyecto de Ley del Senado 1343 – Requisitos de Entrenamiento sobre Acoso Sexual en California

El Proyecto de Ley del Senado 1343 es una legislación de California que requiere que los empleadores con 5 o más empleados proporcionen entrenamiento sobre acoso sexual a todos sus empleados. El curso gratuito proporcionado por el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) cumple con este requisito. La ley inicialmente requería que este entrenamiento se proporcionara antes del 1 de enero de 2020. Sin embargo, el curso del CRD no estaba listo y se otorgó una extensión de 1 año.

¿Qué empleadores de California deben cumplir?

Todos los empleadores de California deben proporcionar entrenamiento y educación sobre acoso sexual si:

• tienen 5 o más empleados, o
• reciben regularmente los servicios de 5 o más personas que prestan servicios bajo un contrato.¹

Esto se suma a otros requisitos legales de los empleadores bajo la Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA), la ley de California contra el acoso.

¿Cuáles son los requisitos de entrenamiento sobre acoso sexual?

Los empleadores de California cubiertos deben proporcionar al menos:

• 1 hora de entrenamiento y educación sobre acoso sexual a todos los empleados que no son supervisores, y
• 2 horas de entrenamiento a los empleados supervisores.²

Ese entrenamiento y educación debe incluir:

• información sobre las leyes estatales y federales contra la discriminación relacionada con el acoso sexual en el lugar de trabajo,
• orientación práctica sobre la prevención y corrección del acoso sexual,
• recursos disponibles para las víctimas,
• ejemplos prácticos para los supervisores para prevenir el acoso, la discriminación y represalias, y
• cómo prevenir un ambiente de trabajo hostil o conducta abusiva.³

Este entrenamiento debe cubrir el acoso sexual en todas sus formas, incluyendo comportamientos de acoso que apuntan a la:

• identidad de género,
• expresión de género, y
• orientación sexual.⁴

El entrenamiento debe ser presentado por educadores con conocimiento y experiencia en la prevención de:

• discriminación,
• acoso, y
• represalias en el lugar de trabajo.⁵

El entrenamiento sobre acoso sexual bajo el SB 1343 puede ser proporcionado junto con otros requisitos de entrenamiento en el lugar de trabajo.⁶

Los empleadores pueden proporcionar este entrenamiento de acoso sexual a los empleados individualmente o en grupos. El entrenamiento puede ser proporcionado en una sola o en múltiples sesiones, siempre y cuando se cumpla con el requisito de horas aplicable.⁷

Al final del curso de entrenamiento, se debe proporcionar un certificado de finalización al empleado.⁸

Los requisitos de la SB 1343 son un umbral mínimo. Los empleadores pueden proporcionar un entrenamiento más largo, más frecuente o más elaborado.⁹

¿Cumple el curso gratuito de CRD con estos requisitos?

Sí. La ley de acoso sexual SB 1343 de California ordena al CRD, que en ese momento era el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH), desarrollar 2 cursos interactivos de entrenamiento en línea sobre acoso sexual:

1. un curso de 1 hora para empleados no supervisores, y
2. un curso de 2 horas para empleados supervisores.¹⁰

Estos cursos de entrenamiento en línea están disponibles en el sitio web del CRD. Los seminarios web se pueden completar en los siguientes idiomas:

• Inglés,
• Español,
• Coreano,
• Chino,
• Vietnamita, y
• Tagalo.

Los empleadores de California pueden cumplir con sus obligaciones legales bajo la SB 1343 utilizando estos cursos de aprendizaje electrónico.¹¹

Los empleados de California que tengan preguntas sobre el programa de entrenamiento deben dirigirlas al departamento de recursos humanos (RR. HH.) de su empleador.¹²

¿Cuándo es la fecha límite para proporcionar el entrenamiento?

Los empleadores deben proporcionar el entrenamiento de acoso sexual requerido antes del 1 de enero de 2021.¹³

La fecha límite original había sido el 1 de enero de 2020. Sin embargo, para cuando el CRD había creado su curso gratuito de acoso sexual, esta fecha límite ya estaba demasiado cerca. Se aprobó una nueva ley, Proyecto de Ley del Senado 778 de California, para extender esta fecha límite.

Si se proporcionó un entrenamiento satisfactorio a un empleado en 2019, no es necesario proporcionarlo nuevamente hasta que hayan pasado 2 años desde su finalización.¹⁴

Los nuevos empleados no supervisores deben recibir entrenamiento dentro de los 6 meses. Los nuevos empleados supervisores deben recibir entrenamiento dentro de los 6 meses de asumir su posición de supervisor.¹⁵

Después de esta primera ronda de entrenamiento, los empleadores deben proporcionar el entrenamiento cada 2 años.¹⁶

Empleados temporales o empleados estacionales contratados para trabajar menos de 6 meses deben recibir capacitación bajo la SB 1343 dentro del plazo más temprano de:

• 30 días calendario después de la contratación, o
• 100 horas trabajadas.¹⁷

¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento?

Si su empleador no cumple con los requisitos del texto de la ley SB 1343, la CRD puede obtener una orden judicial para hacer que cumplan con la nueva ley de California.¹⁸

Además, si su empleador no proporcionó la capacitación requerida por la SB 1343 para la prevención del acoso sexual, y luego usted es acosado sexualmente en el lugar de trabajo, la falta de capacitación puede ser utilizada para establecer la responsabilidad del empleador. Sin embargo, la falta de capacitación no establece la responsabilidad del empleador por sí sola.¹⁹ Deben haber otros factores que impliquen a su empleador en el acoso en el lugar de trabajo, también.