A diferencia de la ley federal, la ley laboral infantil de California limita las horas que un joven de 17 años puede trabajar. En California, los menores de 17 años pueden trabajar hasta:
- 48 horas por semana laboral,
- 8 horas por día laboral, si no es un día escolar o si es un día antes de un día no escolar, y
- 4 horas por día en días escolares.
Estas horas que un joven de 17 años trabaja deben ser limitadas al tiempo entre:
- 5am y 12:30am, si el día siguiente es un día no escolar, o
- 5am y 10pm.
Estas limitaciones aseguran que los jóvenes de 17 años no realicen trabajo nocturno y aún puedan asistir a la escuela. Los jóvenes de 17 años que trabajan regularmente y no son graduados de la escuela secundaria deben asistir a una escuela de continuación durante al menos cuatro horas por semana. Si no están empleados regularmente, los jóvenes de 17 años deben asistir a una escuela de continuación durante al menos 15 horas por semana.1
¿Qué trabajos están prohibidos para los jóvenes de 17 años?
En California, los siguientes tipos de ocupaciones peligrosas no pueden ser realizadas por menores de 18 años:
- trabajo en ferrocarriles,
- trabajo en un barco,
- conducir un automóvil o un camión,
- trabajo en un andamio,
- trabajo que requiere estar en un túnel, mina, excavación o cantera,
- cualquier trabajo que use o produzca ácidos o tintes peligrosos,
- trabajos que producen mucho polvo, o
- cualquier tipo de trabajo que sea insalubre o peligroso.2
Algunos otros trabajos solo pueden ser realizados con supervisión de un adulto. Un ejemplo es manejar bebidas alcohólicas en una tienda de licores.3
Tenga en cuenta que la ley federal prohíbe a los menores en cualquier parte de los Estados Unidos trabajar en ciertas industrias y en ciertos trabajos peligrosos. Estos incluyen
- usar máquinas de panadería,
- usar sierras o aserraderos,
- usar máquinas de elevación impulsadas por energía, como grúas,
- trabajo de excavación,
- trabajo de empacado de carne u otros trabajos de matanza de animales,
- trabajo de techado, y
- tala.4
¿Necesitan los jóvenes de 17 años permisos de trabajo?
Generalmente, los jóvenes de 17 años necesitan un permiso de trabajo antes de poder conseguir un trabajo en California. Pueden solicitar una solicitud a su escuela o en el sitio web del Departamento de Educación del Estado de California (CDE).
A menos que el joven de 17 años sea emancipado, la solicitud debe ser firmada por su padre o tutor. Estos permisos caducan cinco días después del comienzo del próximo año escolar.
Los permisos de trabajo pueden ser revocados si:
- el trabajo está perjudicando la salud o educación del menor, o
- las condiciones del permiso de trabajo no están siendo cumplidas.5
Lectura adicional
Para obtener información más detallada, consulte estos artículos académicos:
- Papel de los permisos de trabajo en las experiencias de los trabajadores adolescentes – American Journal of Industrial Medicine.
- La relación entre los permisos de trabajo, las lesiones y la capacitación en seguridad entre los adolescentes trabajadores – American Journal of Industrial Medicine.
- Efectos de los permisos de trabajo en el empleo ilegal entre los trabajadores jóvenes: hallazgos de una encuesta escolar sobre violaciones laborales infantiles – American Journal of Public Health.
- Características de los adolescentes con y sin permisos de trabajo – American Journal of Industrial Medicine.
- El trabajador adolescente que desaparece en los Estados Unidos – Desarrollo de los jóvenes y la Gran Recesión: tiempos inciertos y futuros precarios.
Referencias legales:
- Código de Educación de California 49112 y 49116 EC, y Código Laboral de California 1391 LAB.
- Código Laboral de California 1294 LAB.
- Código de Negocios y Profesiones de California 25663(b) BPC.
- 29 CFR 570.52. 29 CFR 570.54. 29 CFR 570.58. 29 CFR 570.68. 29 CFR 570.61. 29 CFR 570.67.
- Código de Educación de California 49118 EC. Código de Educación de California 49164 EC.
