fornia, un permiso de trabajo es algo que generalmente necesitas para trabajar si eres menor de edad legal para trabajar. También se conoce como un Permiso para Trabajar y Emplear.
Sin embargo, hay excepciones a este requisito. También hay algunos trabajos que los menores no pueden realizar, así como límites en las horas que pueden trabajar.
¿Cuándo se requieren permisos de trabajo en California?
Las leyes laborales para menores de edad de California requieren que haya un permiso de trabajo para conseguir un trabajo si:
- eres menor de 18 años, y
- aún no te has graduado de la escuela secundaria.1
Sin embargo, no necesitas un permiso de trabajo para:
- realizar trabajos ocasionales en hogares privados a cambio de una compensación, como cuidar niños o trabajar en el jardín, o
- administrar tu propio negocio o trabajar por cuenta propia.2
¿Cómo obtengo uno?
Puedes solicitar un permiso de trabajo en tu escuela. La solicitud se llama “Declaración de Intención de Emplear a un Menor y Solicitud de Permiso de Trabajo – Certificado de Edad” (también conocida como Formulario CDE B1-1). El formulario de solicitud de permiso de trabajo también está disponible en el sitio web del Departamento de Educación del Estado de California (CDE). El documento de solicitud debe ser firmado por un padre o tutor legal a menos que seas emancipado.3
La solicitud puede ser aprobada por funcionarios de la oficina del distrito escolar local (que durante el verano sería el superintendente del distrito). Si es aprobada, estos funcionarios emitirán un Permiso para Trabajar y Emplear (también conocido como B1-4) al menor.
rmiso de trabajo de California establece:
- dónde puedes trabajar,
- en qué rol puedes trabajar,
- cuántas horas puedes trabajar en un día y en una semana,
- el rango de horas en las que puedes trabajar durante el día, y
- cualquier restricción adicional en tu trabajo.4
También incluye otra información, como:
- el nombre y número de Seguro Social del menor,
- información de la escuela pública o sitio de la escuela charter,
- qué tipo de permiso se está emitiendo:
- tiempo completo,
- habilidad para trabajar,
- restringido,
- general, o
- educación en experiencia laboral.
Tu empleador debe mantener una copia del Permiso para Emplear y Trabajar en las instalaciones. Debe estar disponible para que los funcionarios lo inspeccionen.5 Muchos empleadores lo guardan en el departamento de recursos humanos (RRHH).
La emisión de tu permiso de trabajo puede ser revocada si:
- el trabajo está afectando tu salud o educación, o
- las condiciones del permiso de trabajo no se están cumpliendo.6
El permiso de trabajo caduca 5 días después del inicio del próximo año escolar.7
¿Hay trabajos en los que pueda trabajar sin uno?
Sí, si eres menor de la edad legal para trabajar en California, todavía puedes trabajar ciertos trabajos sin un permiso, como:
- cuidar niños,
- cortar el césped, y
- trabajar en una ruta de periódicos.
Puedes trabajar estos trabajos incluso si tienes menos de 12 años.
¿Qué edad debo tener para trabajar?
La regla general en California es que debes tener al menos 14 años para trabajar. Esta es la edad legal para trabajar en el estado. Sin embargo, hay excepciones a esta regla.
trabajos pueden ser realizados por menores de edad menores de 12 años, sin un permiso de trabajo. Estos son:
- trabajo por cuenta propia,
- trabajos agrícolas, incluyendo en una zona de peligro, siempre y cuando esté empleado por un padre o tutor legal que sea dueño, controle u opere las instalaciones,8 y
- trabajos ocasionales irregulares en hogares privados, incluyendo:
- cuidado de niños, y
- trabajo de jardinería.9
Los niños mayores de 12 años pueden trabajar para vender los siguientes artículos sin un permiso de trabajo:
- dulces, galletas, flores u otros artículos de manera puerta a puerta o en una ubicación fija en la calle o acera,10 y
- periódicos, revistas, revistas o folletos, siempre y cuando los niños estén dentro de 50 millas de su hogar.11
Sin embargo, para trabajar en estos trabajos de venta, debes seguir estrictas reglas de supervisión de adultos.12
También puedes ser un actor infantil si tienes menos de 12 años, aunque necesitas un permiso de trabajo.13
¿Hay algún trabajo que no pueda hacer?
Hay algunos trabajos que están prohibidos para los menores, dependiendo de su edad.
do de California prohíbe a los menores de 16 años trabajar en:
- como conductor de automóvil o camión,
- en un ferrocarril,
- en andamios,
- en un barco,
- en túneles, excavaciones, minas o canteras,
- en trabajos que utilizan ácidos o tintes peligrosos o venenosos, o que producen grandes cantidades de polvo,
- en trabajos de fabricación de tabaco, o
- cualquier otro trabajo que sea insalubre o peligroso.14
Además, las leyes y regulaciones federales promulgadas por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) prohíben a los menores de 18 años trabajar en:
- en la industria de techado15 o la industria de excavación,16
- en la industria maderera o en una aserradero,17
- en trabajos que involucran el manejo de máquinas de panadería,18
- con grúas u otras máquinas de elevación impulsadas por energía,19 y
- en la industria de empacado de carne.20
Algunas leyes laborales para menores solo prohíben trabajar en ciertos trabajos en ciertas condiciones. Por ejemplo, puedes trabajar en una tienda de licores siempre y cuando estés bajo la supervisión constante de alguien mayor de edad.21
¿Cuántas horas puedo trabajar?
El número de horas que puedes trabajar depende de 3 factores:
- tu edad,
- si el día o el día siguiente es un día escolar, y
- si la escuela está en sesión.
Los jóvenes de 16 y 17 años pueden trabajar:
- 4 horas al día en días escolares,
- 8 horas al día en días no escolares o en días antes de un día no escolar, y
- hasta 48 horas por semana.22
Los jóvenes de 14 y 15 años pueden trabajar:
- 3 horas al día en días escolares, pero no durante las horas escolares,
- 8 horas al día en días no escolares, y
- hasta 18 horas por semana, o hasta 40 horas por semana si la escuela no está en sesión.23
Los menores de 14 años solo pueden trabajar mientras la escuela está en sesión si han completado el séptimo grado.24
Los menores de 12 o 13 años no pueden trabajar en días escolares – el trabajo solo está permitido en vacaciones o días festivos escolares.25
Estas horas de trabajo deben estar entre:
- 5am y 10pm, o hasta las 12:30am si el día siguiente no es un día escolar, si tienes 16 o 17 años,
- 7am y 7pm, o hasta las 9pm entre el 1 de junio y el Día del Trabajo, si tienes 15 años o menos.26
¿Todavía tengo que ir a la escuela?
Sí, aunque las reglas dependen de tu edad.
Si tienes menos de 16 años, debes asistir a la escuela a tiempo completo, a menos que te hayas graduado de la escuela secundaria.
Si tienes 16 o 17 años y no te has graduado de la escuela secundaria, debes asistir a la escuela de continuación por al menos:
- 4 horas por semana, si estás empleado regularmente, o
- 15 horas por semana, si no estás empleado regularmente.
¿Cuáles son las reglas para la industria del entretenimiento?
Para trabajar en la industria del entretenimiento,27 todos los menores deben tener un Permiso para Trabajar y Emplear. Solo el Comisionado de Trabajo en la División de Normas Laborales de California (DLSE) puede emitir permisos de trabajo para la industria del entretenimiento. Los menores de tan solo 15 días de edad pueden obtener uno.
ga en cuenta que estos permisos son necesarios incluso si:
- el entretenimiento es sin fines comerciales o
- el menor solo está haciendo grabaciones fonográficas o trabajando como modelo publicitario o fotográfico.
Tenga en cuenta que los menores de 14 a 17 años deben completar entrenamiento de prevención de acoso sexual antes de obtener un permiso de trabajo de entretenimiento.28
Lectura adicional
Para obtener información más detallada, consulte estos artículos académicos:
- Papel de los permisos de trabajo en las experiencias de los trabajadores adolescentes – American Journal of Industrial Medicine.
- La relación entre los permisos de trabajo, las lesiones y la capacitación en seguridad entre los adolescentes trabajadores – American Journal of Industrial Medicine.
- Efectos de los permisos de trabajo en el empleo ilegal entre los trabajadores jóvenes: hallazgos de una encuesta escolar sobre violaciones laborales infantiles – American Journal of Public Health.
- Características de los adolescentes con y sin permisos de trabajo – American Journal of Industrial Medicine.
- El trabajador adolescente que desaparece en Estados Unidos – El desarrollo de los jóvenes y la Gran Recesión: tiempos inciertos y futuros precarios.
Referencias legales:
- Código de Educación de California 49160 y 49101 EC. Ver también Folleto de leyes laborales para menores de edad, Departamento de Relaciones Industriales de California.
- 18 Opiniones del Fiscal General de California 114, 31 de agosto de 1951.
- Código de Educación de California 49110(c) EC.
- Código de Educación de California 49115 y 49163 EC. Ver también Solicitud de autorización para voluntarios/aprendices no remunerados para menores de edad (Formulario B1-6 del CDE).
- Código Laboral de California 1299 LAB.
- Código de Educación de California 49164 EC.
- Código de Educación de California 49118 EC.
- Código Laboral de California 1293.1 y 1394 LAB.
- 18 Opiniones del Fiscal General de California 114, 31 de agosto de 1951.
- Ver Código Laboral de California 1308.1(a) LAB (permitiendo que niños de tan solo 6 años trabajen en estos trabajos) pero también Código de Educación de California 49111 EC (requiriendo que un niño tenga al menos 12 años para obtener un permiso de trabajo).
- Secciones 1308.1 del Código Laboral de California(b) y 1298 LAB.
- 8 Código de Regulaciones de California (CCR) 11706(a).
- Código Laboral de California 1308.5 LAB.
- Código Laboral de California 1294 LAB.
- 29 Código de Regulaciones Federales (CFR) 570.67.
- 29 CFR 570.68.
- 29 CFR 570.54.
- 29 CFR 570.52.
- 29 CFR 570.58.
- 29 CFR 570.61.
- Código de Negocios y Profesiones de California 25663(b) BPC.
- Código de Educación de California 49112 y 49116 EC, y Código Laboral de California 1391 LAB.
- Código de Educación de California 49112 y 49116 EC, y Código Laboral de California 1391 y 1392 LAB.
- Código de Educación de California 49112 EC.
- Código de Educación de California 49111 EC.
- Código Laboral de California 1391 LAB.
- Según la definición de 8 CCR 11751.
- Código Laboral de California 1308.8 LAB. AB 3175 (2020).
