Algunos empleadores de Nevada deben pagar a sus trabajadores pago de vacaciones si renuncian o son despedidos antes de poder tomar su tiempo de vacaciones asignado. El pago de vacaciones suele ser el producto de las horas de vacaciones no utilizadas de un empleado multiplicadas por su salario por hora.
Si un empleador no da a un trabajador su salario prometido, entonces el trabajador puede:
- presentar una reclamación ante el Comisionado de Trabajo de Nevada (en algunos casos) o
- demandar al empleador en un tribunal civil
Dependiendo del caso, el empleado puede recuperar su salario atrasado más los intereses. Si el caso llega a juicio y el empleado gana, el juez puede ordenar al empleador que pague daños punitivos de Nevada.
En este artículo, nuestros abogados de leyes laborales de Las Vegas, Nevada discuten:
- 1. ¿Cuáles son los derechos de vacaciones?
- 2. ¿Cuál es la definición de pago de vacaciones?
- 3. ¿Cuáles son las políticas de pago de vacaciones?
- 4. ¿Puedo demandar por pago de vacaciones?
Las empresas de Nevada con 50 o más empleados deben proporcionar .01923 horas de licencia remunerada por cada hora de trabajo que realicen durante un año.
1. ¿Cuáles son los derechos de vacaciones de los empleados en Nevada?
Ahora que el Proyecto de Ley 312 (2019) ha pasado, los empleadores privados con 50 o más empleados tienen que proporcionar .01923 horas de licencia remunerada por cada hora de trabajo que realicen durante un año. Los beneficios de licencia de esta nueva ley se aplican a trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial. Para el empleado típico de 40 horas a la semana, eso debería venir a 40 horas de tiempo libre remunerado (PTO) por año de beneficios. Los empleados deben notificar a sus empleadores lo antes posible sobre la toma de su licencia remunerada. Los empleadores pueden exigir a los nuevos empleados que esperen hasta su 90º día calendario para tomar licencia remunerada. Y los empleadores pueden limitar el uso de la licencia remunerada a 40 horas al año.
Para los empleados con menos de 50 empleados, la ley estatal de Nevada no exige a los empleadores que otorguen a sus trabajadores tiempo libre pagado o no pagado. No importa si el trabajador es un empleado de salario fijo o un contratista independiente, a tiempo completo o a tiempo parcial. En resumen, las vacaciones no son un derecho en Nevada. Los empleadores que decidan otorgar vacaciones a sus empleados tienen un amplio control sobre cómo implementar los requisitos de licencia. Por ejemplo, los empleadores tienen el derecho de:
- implementar una regla de “usarlo o perderlo”, donde los empleados pierden su tiempo de vacaciones si no lo toman antes de una fecha determinada;
- establecer un límite en la cantidad de tiempo de vacaciones que un empleado puede acumular;
- rehusarse a pagar a los empleados por el “tiempo de vacaciones acumulado” si/cuando dejan de trabajar o son despedidos (según se discute en la siguiente sección);
- cargar el PTO al principio; o
- establecer un incremento mínimo (de hasta cuatro horas) que los empleados puedan usar el tiempo de vacaciones acumulado a la vez.
Sin embargo, los empleadores con menos de 50 empleados están obligados a cumplir con sus propias políticas de vacaciones según se especifica en los manuales de empleados o contratos. Por ejemplo, los empleadores no pueden prometer a los empleados que su tiempo libre no utilizado se transfiera al siguiente período contable y luego implementar una política de “usarlo o perderlo” sin previo aviso.1
Tenga en cuenta que los empleadores no pueden exigir a sus trabajadores que encuentren trabajadores de reemplazo para que puedan usar el tiempo libre pagado.
2. ¿Cuál es la definición de pago de vacaciones en Nevada?
“Pago de vacaciones” se refiere al tiempo libre pagado otorgado a un empleado. Muchas políticas de licencia de las empresas permiten a los empleados acumular gradualmente este tiempo libre pagado a medida que acumulan horas trabajadas.
El pago de licencia es una responsabilidad para los empleadores: cuando un empleado usa todas sus vacaciones pagas, esta responsabilidad desaparece. Pero si un empleado deja el trabajo sin haber usado el tiempo de vacaciones, entonces el empleador puede tener que pagar el valor monetario del tiempo libre no utilizado (dependiendo de su política de licencia).
Una forma común de calcular el valor de la licencia es multiplicar las horas de vacaciones no utilizadas que un empleado tiene (si las hay) por su tarifa por hora. Entonces, si un empleado de $20 por hora renuncia con 10 horas de tiempo libre sin usar, entonces el empleador puede tener que pagar al empleado un extra de $200 ($20 de salario por 10 horas).2
Si un trabajador recibe un salario, comisión o tarifa por pieza, entonces la tarifa de pago se calcula dividiendo el dinero recibido en los últimos 90 días por el número de horas que el empleado trabajó.
Los trabajadores que no reciban su pago de vacaciones pueden presentar una reclamación o demandar.
3. ¿Cuáles son las políticas de pago de vacaciones en Nevada?
Un empleador no debe a un empleado ningún dinero por vacaciones no utilizadas si el manual del empleado, el contrato de empleo o la política general:
- no se refiere al pago de licencias, o
- expresa explícitamente que el empleador no debe a los empleados el pago de licencias, o
- expresa explícitamente que los empleados renuncian a su derecho al pago de licencias bajo ciertas condiciones, como no dar dos semanas de aviso, y el empleado cumpla con una de esas condiciones
Pero cuando los empleadores prometen a sus empleados dinero por vacaciones no utilizadas, entonces están obligados a cumplir con ello. Si no lo hacen, el empleado puede demandar al empleador (según se discute a continuación).3
4. ¿Puedo demandar por pago de vacaciones?
Retener el pago de vacaciones es similar a retener el salario.4 Los empleadores están legalmente obligados a proporcionar el pago de vacaciones si lo prometen, como a través de un:
- política escrita, como un manual de empleados;
- un contrato de empleo, o
- una práctica consistente, ya sea escrita o no
Cuando los empleadores no cumplen con su promesa de dar a los empleados que se van el equivalente monetario de sus vacaciones no utilizadas, los empleados tienen dos opciones:
- (en algunos casos) presentar una reclamación de salario no pagado al Comisionado de Trabajo de Nevada, o
- demandar al empleador
4.1. Presentar una reclamación
Presentar una reclamación al Comisionado de Trabajo de Nevada solo está disponible para (ex)empleados que les deben salarios atrasados, no solo el pago de vacaciones. Si un empleador se niega a un esfuerzo de buena fe del empleado para recuperar los salarios no pagados, el empleado puede entonces presentar una reclamación de salario en línea al Comisionado de Trabajo de Nevada.
El trabajo del Comisionado de Trabajo es investigar reclamos, celebrar audiencias y tratar de conseguir que los empleadores paguen a sus empleados o a sus empleados anteriores salarios pasados
4.2. Demandar al empleador
Presentar una demanda contra un empleador requiere más tiempo, dinero y recursos que simplemente presentar una reclamación al Comisionado de Trabajo de Nevada. Pero si tiene éxito, una demanda puede resultar en los siguientes premios monetarios:
- pago de vacaciones más intereses,
- honorarios de abogados, y
- costos de corte
Además, el juez incluso puede ordenar al empleador que pague daños punitivos considerables si parece que el empleador sabía que estaba reteniendo salarios no pagados de manera ilegal. Los daños punitivos suelen ser mucho mayores que cualquier salario atrasado. 6
Tenga en cuenta que los empleadores enfrentan cargos penales menores por violar el Proyecto de Ley del Senado 312. Los empleadores también enfrentan una penalidad administrativa por parte del Comisionado de Trabajo.
También vea nuestros artículos relacionados sobre salario mínimo, pago de horas extras y licencia pagada por enfermedad / licencia médica.
¿Trabajas en California? Consulte nuestro artículo sobre leyes de pago de vacaciones de California.
Referencias Legales
- Vea NRS 608; Proyecto de ley del Senado 312 (2019), firmado por el Gobernador Sisolak. Otros estados con una ley de licencia remunerada similar incluyen Arizona, California, Connecticut, Massachusetts, Oregon, Vermont y Washington. Al igual que Maine, la ley de Nevada permite a las personas usar licencia remunerada por cualquier motivo. No hay una ley federal similar.
- Vea Asesor de la Ley de Normas Justas de Trabajo ¿Cómo se calculan y cuándo se deben los pagos por vacaciones, enfermedad y días festivos?, Departamento de Trabajo.
- Vea, por ejemplo, Ringle v. Bruton, 120 Nev. 82, 86 P.3d 1032 (2004)(“En segundo lugar, Ringle argumenta que no hay pruebas sustanciales que respalden la paga de vacaciones otorgada por el jurado. El contrato original estipulaba que “las vacaciones se acumularán a razón de 1 día por mes de empleo”. Las partes discreparon sobre si Bruton tomó algunas vacaciones y si Bruton perdió algún tiempo de vacaciones no utilizado.”).
- Vea Manual del Empleador Programa de Compensación por Desempleo de Nevada, Departamento de Empleo, Formación y Rehabilitación de Nevada (“La paga de vacaciones es salario”).
- Vea Formularios para empleados, Oficina del Comisionado de Trabajo del Departamento de Negocios e Industria del Estado de Nevada.
- NRS 42.005.