¿Los empleadores deben dar licencias por enfermedad en Nevada?

de Nevada no exige a los empleadores con menos de 50 trabajadores que proporcionen licencia por enfermedad. Sin embargo, la Ley Federal de Familia y Médicos (FMLA) exige que las empresas de Nevada con al menos 50 empleados proporcionen 12 semanas de licencia sin goce de sueldo. Y la ley estatal de Nevada exige que las empresas de Nevada con al menos 50 empleados proporcionen 40 horas de licencia por enfermedad pagada al año.

Muchos empleadores de Nevada eligen proporcionar a sus trabajadores licencia por enfermedad pagada que se acumula a medida que el empleado trabaja allí. Si el empleado deja el trabajo sin usar este tiempo libre pagado, el empleador puede tener que pagar el valor monetario de la licencia no utilizada al empleado.

Si un empleador no da al trabajador su licencia prometida o el pago, entonces el trabajador puede:

• presentar una demanda ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (en casos de violaciones de la FMLA)
• presentar una demanda ante el Comisionado de Trabajo de Nevada (en algunos casos) o
• demandar al empleador en un tribunal civil

En los casos que lleguen a juicio y el empleado triunfe, el tribunal podría ordenar al empleador que pague daños punitivos de Nevada si las acciones del empleador fueron maliciosas.

En este artículo, nuestros abogados de leyes laborales de Las Vegas, Nevada, discuten:

• 1. ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores a la licencia por enfermedad en Nevada?
• 2. ¿Hay licencia por enfermedad pagada?
• 3. ¿Cómo demando por licencia por enfermedad?
• 4. ¿Cómo demando por el pago de la licencia por enfermedad?

1. ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores a la licencia por enfermedad en Nevada?

La ley de Nevada no exige a los empleadores con menos de 50 trabajadores que ofrezcan licencia por enfermedad, ya sea pagada o no pagada. Por lo tanto, los empleadores pueden despedir a los empleados que no pueden venir al trabajo por enfermedad, lesión o citas médicas.

Sin embargo, los empleadores con al menos 50 trabajadores deben proporcionar 40 horas de licencia por enfermedad pagada al año. Y la licencia por enfermedad se puede usar para que el empleado se cuide a sí mismo o a la “familia inmediata” – incluyendo el hijo del empleado, el cónyuge, el compañero de vida, el hermano, el padre, el suegro, el nieto, el abuelo, el padrastro o alguien a quien el empleado sea tutor legal. ¹

Además, la ley federal sí requiere que algunos empleadores proporcionen licencia por enfermedad sin remuneración. La FMLA permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de tiempo libre sin remuneración para cuidar de sí mismos o de un padre, cónyuge o hijo, si se cumplen las siguientes tres condiciones:

1. los empleados trabajan en un lugar donde el empleador tenga al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas;
2. los empleados han trabajado en su trabajo por lo menos 1 año; y
3. los empleados han trabajado al menos 1.250 horas en el año anterior

En resumen, las grandes empresas (con al menos 50 empleados) no pueden despedir a un empleado elegible simplemente por tomar 12 semanas de licencia por enfermedad sin remuneración. Bajo la FMLA, estos empleados elegibles deben tener su trabajo esperándolos siempre y cuando no tomen más de 12 semanas de licencia para cuidar de sí mismos o de un miembro de la familia inmediata.

Tenga en cuenta que la FMLA exige hasta 26 semanas de tiempo libre sin remuneración si el empleado está cuidando a un miembro del servicio militar relacionado con el empleado como:

• padre,
• cónyuge,
• hijo,
• hermano,
• abuelo,
• primo, o
• pariente más cercano

Además, tenga en cuenta que la FMLA se extiende a la licencia por maternidad: los padres nuevos pueden tomar hasta 12 semanas de tiempo libre sin remuneración para vincularse con un bebé recién nacido, incluso si nadie está lesionado o enfermo con una afección de salud.²

2. ¿Hay licencia por enfermedad con remuneración?

Muchos empleadores de Nevada eligen otorgar licencia con remuneración a sus empleados para necesidades médicas. Dado que no hay una ley de licencia por enfermedad con remuneración que requiera tiempo libre con remuneración para empleadores con menos de 50 trabajadores, los empleadores tienen un amplio control sobre cómo implementar la política. Por ejemplo, los empleadores pueden:

• establecer un límite en la cantidad de licencia con remuneración que los empleados pueden tomar,
• restringir la licencia a ciertas enfermedades e lesiones,
• rehusarse a pagar a los empleados por la licencia acumulada si/cuando dejan de trabajar o son despedidos (como se discute en la siguiente subsección)

Los empleadores que sí proporcionan tiempo libre con remuneración por enfermedad o lesión suelen especificar los detalles de sus políticas en manuales de empleados o contratos de empleo. Estos empleadores entonces están obligados a cumplir con los términos de sus propias políticas: No pueden prometer licencia con remuneración pero luego incumplir con este beneficio cuando un empleado lo necesite.

Tenga en cuenta que el gobierno estatal de Nevada sí ofrece una política de licencia por enfermedad con remuneración a sus empleados.³ También tenga en cuenta que todas las empresas de Nevada que contratan con el gobierno federal están obligadas a otorgar a los empleados una (1) hora de licencia por enfermedad por cada 30 horas que trabajen en el contrato con el gobierno.

Hasta el 31 de diciembre de 2023, los empleadores privados en Nevada con al menos 50 empleados deben proporcionar dos horas consecutivas de licencia con remuneración para recibir una inyección de vacuna contra el COVID-19 fuera del lugar de trabajo. (Sin embargo, hay una excepción a estos requisitos de licencia por coronavirus para empleadores con menos de dos años de operación).⁴

2.1. Pago de licencia por enfermedad acumulada

Algunos empleadores de Nevada también permiten a los empleados acumular gradualmente licencia con remuneración a medida que trabajan más tiempo en la empresa. Al igual que el pago de vacaciones, el pago de licencia por enfermedad es una responsabilidad para los empleadores:

Si un empleado toma toda su licencia con remuneración, la responsabilidad se levanta. Pero si un empleado renuncia o es despedido antes de usar la licencia con remuneración, entonces el empleador puede tener que pagar al empleado el valor de esa licencia sin usar. (Todo esto depende de los detalles de las políticas de licencia del empleador).

Un método común para determinar el pago por licencia por enfermedad es multiplicar las horas de licencia no utilizadas que el empleado tenga restantes (si las hay) por su salario por hora. Entonces, si un empleado que gana $12 por hora deja su trabajo con 12 horas de licencia no utilizadas, entonces el empleador puede tener que darle al empleado un adicional de $144 ($12 de salario por 12 horas).⁵

3. ¿Cómo puedo demandar por licencia por enfermedad?

Si un empleador niega a un empleado elegible para la Ley de Protección Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) una licencia por enfermedad sin remuneración, el empleador puede presentar una queja en línea con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL). El Departamento de Salario y Horas (WHD) del DOL investigará el asunto y debería intentar que el empleador cumpla con la FMLA y otorgue licencia sin remuneración.

Si un empleador despide a un empleado por tomar una licencia sin remuneración a la que el empleado tiene derecho, el empleado puede demandar al empleador por despido injustificado en Nevada.

4. ¿Cómo puedo demandar por el pago de licencia por enfermedad?

Los empleadores de Nevada que incumplan su promesa de proporcionar el pago de licencia por enfermedad a sus empleados enfrentan acciones legales. Los empleados pueden:

1. (en ciertos casos) presentar una reclamación de salario no pagado con el Comisionado de Trabajo de Nevada, o
2. demandar al empleador en un tribunal civil

4.1. Presentar una reclamación

Si un empleado no tiene éxito en resolver una disputa de pago de licencia de forma privada con el empleador, el empleado puede presentar una reclamación de salario en línea con el Comisionado de Trabajo de Nevada. Tenga en cuenta que esta solución solo está disponible para empleados a los que se les adeuda salario atrasado, no solo el pago de licencia por enfermedad.

El propósito del Comisionado de Trabajo de Nevada es investigar reclamos, presidir audiencias y tratar de que el empleador infractor pague al empleado todo lo que se le debe. Tenga en cuenta que los empleados no pueden solicitar salarios atrasados a través de reclamos mayores de dos (2) años.⁶

4.2. Demandar al empleador

Los empleadores que no deseen presentar una reclamación ante el Comisionado de Trabajo de Nevada pueden presentar una demanda en un tribunal civil por incumplimiento de contrato. La litigación es mucho más complicada y compleja que presentar una reclamación, pero las recompensas son potencialmente mayores. Una demanda ganadora puede generar tales daños compensatorios como:

• pago de licencia por enfermedad más intereses,
• cualquier salario atrasado no pagado más intereses,
• honorarios de abogados y
• costos de tribunal

Lo más significativo es que el tribunal puede ordenar grandes daños punitivos si el empleador sabía que era incorrecto retener el pago de licencia por enfermedad pero lo hizo de todos modos. Dependiendo del caso, los daños punitivos pueden ser hasta tres veces la cantidad de daños compensatorios o más.⁷

¿Trabaja en California? Consulte nuestro artículo de los abogados de leyes laborales sobre leyes de licencia por enfermedad de California.

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Referencias Legales