La vía legal para presentar una reclamación por lesión laboral en Las Vegas depende de su estatus: los empleados presentarían una reclamación de compensación laboral en Nevada, mientras que los contratistas independientes pueden presentar una demanda civil.
De cualquier manera, si se enfermó o lesionó mientras trabajaba, puede tener derecho a recuperar dinero para cubrir sus
- facturas médicas,
- salarios perdidos, y
- otros gastos.
Incluso si sus reclamaciones son inicialmente denegadas, usted es libre de presentar una apelación.
Se le recomienda consultar con un abogado privado lo antes posible para planificar la mejor estrategia para perseguir reclamaciones por lesiones laborales. Los abogados de accidentes tienen experiencia en negociar con compañías de seguros para lograr los acuerdos más altos posibles para sus clientes.
En este artículo, nuestros abogados de lesiones personales en Nevada discuten los siguientes temas sobre las leyes de lesiones laborales en Nevada:
- 1. ¿Cuál es la diferencia entre la compensación laboral y las demandas civiles en Nevada?
- 2. ¿Qué daños puedo obtener por lesiones laborales?
- 3. ¿Cuándo no soy elegible para la compensación laboral?
- 4. ¿Cuándo se pueden demandar terceros por lesiones en el lugar de trabajo?
- 5. ¿Cuáles son las lesiones comunes en el lugar de trabajo?
- 6. ¿Qué pasos debo seguir después de una lesión?
- 7. ¿Cuál es el límite de tiempo para presentar una reclamación?
- 8. ¿Cómo se defienden los empleadores?
La mayoría de los empleadores en Nevada están obligados a tener cobertura de seguro de compensación laboral.
1. ¿Cuál es la diferencia entre la compensación laboral y las demandas civiles en Nevada?
Normalmente, cuando se lesiona en Las Vegas, puede presentar una demanda contra las partes responsables. Sin embargo, cuando sufre una lesión laboral en Nevada, generalmente no puede demandar a su empleador.
En cambio, su “remedio exclusivo” sería presentar una reclamación de compensación laboral con la aseguradora de su empleador.
Debido a que la compensación laboral es un sistema de “responsabilidad sin culpa” en Nevada, usted no tiene que demostrar qué o quién causó el accidente. En cambio, solo debe demostrar que el accidente estuvo relacionado con el trabajo.
En muchos aspectos, la compensación laboral es extremadamente beneficiosa, pero en otros, no poder presentar una demanda ordinaria es muy restrictivo:
|
Reclamaciones de compensación laboral |
Demandas civiles por lesiones personales |
| Su reclamación generalmente se decide dentro de los 30 días posteriores a su presentación. | Las demandas pueden tardar meses o años en resolverse. |
| Se le compensa incluso si la lesión fue culpa suya. | Debe probar que el empleador tuvo la culpa para recuperar daños. |
| Las reclamaciones no tienen costo para presentarse. | Las demandas civiles suelen ser costosas. |
| Por lo general, hay un límite en los daños, y el dinero recibido puede ser insuficiente. | Por lo general, no hay límite para los daños potenciales. |
Prácticamente todos los empleadores en Nevada están obligados a tener seguro de cobertura de compensación laboral. Verifique si su empleador está cubierto en el sitio web de verificación de cobertura.
Contratistas independientes
Los contratistas independientes en Nevada son inelegibles para presentar reclamaciones de compensación laboral en Nevada. Por lo tanto, si usted es un contratista independiente que se lesiona en el trabajo, deberá presentar una demanda ordinaria por lesiones personales: La reclamación más común es por negligencia en Nevada.
Como se mencionó anteriormente, solo puede prevalecer en la corte como contratista independiente si no tuvo la culpa del accidente. Además, toma más tiempo perseguir con éxito reclamaciones por lesiones laborales para un contratista independiente que para un empleado.
Sin embargo, usted no está limitado por los máximos de beneficios de compensación laboral como los empleados. Esto significa que si su lesión fue grave o tuvo consecuencias catastróficas a largo plazo, puede ser capaz de recuperar
- una compensación significativamente mayor como contratista independiente
- de lo que tendría derecho como empleado.
Un número creciente de empleadores estadounidenses dependen de contratistas independientes para realizar una amplia gama de tareas. Si llenó formularios 1099 cuando comenzó a trabajar, significa que la persona o empresa para la que trabaja lo considera un contratista independiente.
Sin embargo, esto no significa que el empleador tenga razón: Un abogado puede demostrar que usted es en realidad un empleado y tiene derecho a compensación laboral.1
2. ¿Qué daños puedo obtener por lesiones laborales?
Puede ser capaz de recuperar la siguiente compensación por:
- Facturas médicas (incluyendo cirugías, cuidadores de salud en el hogar, rehabilitación física y ocupacional, medicamentos recetados y transporte hacia y desde citas)
- Gastos de equipo médico (como concentradores de oxígeno, sillas de ruedas, camas hospitalarias y otros suministros necesarios)
- Pérdida de salarios de hasta dos tercios de su salario semanal promedio
- Rehabilitación vocacional (capacitación laboral) en Nevada en casos de compensación laboral
- Beneficios por discapacidad temporal en Nevada – incluyendo discapacidad parcial temporal (DPT) y discapacidad total temporal (DTT)
- Beneficios por discapacidad permanente en Nevada – incluyendo discapacidad parcial permanente (DPP) y discapacidad total permanente (DTP) por pérdida de capacidad de ganancia
Dependiendo de las circunstancias del caso y la extensión de las lesiones, esta compensación puede ser en forma de un acuerdo y/o pagos mensuales.
Si un empleado muere por una lesión laboral, la familia del empleado puede presentar una reclamación de compensación laboral para recibir “beneficios por fallecimiento.” Esto típicamente equivale a
- dos tercios del salario mensual promedio del empleado, así como
- gastos de entierro (hasta $10,000).2
Si un contratista independiente muere por una lesión laboral, su familia puede presentar una demanda por muerte injusta en el estado de Nevada. Similar a los beneficios por fallecimiento, los daños pueden incluir gastos funerarios y pérdida de apoyo.
Vea nuestro artículo relacionado, ¿Cómo funciona la revisión de utilización en casos de compensación laboral en Nevada?
Los empleados que se lesionan en el trabajo no son elegibles para beneficios de compensación laboral en Nevada si estaban ebrios en el momento del accidente.
3. ¿Cuándo no soy elegible para la compensación laboral?
Puede no recuperar beneficios de compensación laboral por lesiones que sufrió en el trabajo mientras estaba
- intoxicado o
- drogado.
Tampoco puede cobrar beneficios si se lesionó intencionalmente.3
De lo contrario, si se lesiona mientras está en servicio, debería ser elegible para compensación laboral en Nevada incluso si causó el accidente sin intención. Además, si se lesionó en un accidente automovilístico, podría ser elegible para compensación laboral si estaba viajando por motivos laborales.
4. ¿Cuándo se pueden demandar terceros por lesiones en el lugar de trabajo?
Bajo la ley de compensación laboral de Nevada, a veces una parte distinta al empleador podría ser parcial o totalmente responsable de una lesión laboral.
Por ejemplo,
- Si fue lastimado por un equipo defectuoso de la fábrica, el fabricante del equipo podría ser responsable.
- Si un conductor chocó contra usted mientras trabajaba, también podría presentar una reclamación contra ese conductor.
Situaciones como estas se llaman “reclamaciones de terceros.” Las reclamaciones de terceros le permiten ser compensado a un nivel más alto que el permitido por el sistema de compensación laboral.
Consulte a un abogado de lesiones personales para discutir si sus lesiones laborales podrían calificar para una reclamación de terceros. A diferencia de las reclamaciones de compensación laboral, las demandas civiles de terceros no tienen límite en la cantidad de daños que puede recuperar potencialmente.
5. ¿Cuáles son las lesiones comunes en el lugar de trabajo?
Cada trabajo conlleva sus propios peligros.
- Las personas con trabajos de escritorio o incluso los crupieres de casino pueden ser propensos al síndrome del túnel carpiano.
- Las personas en almacenes corren el riesgo de que les caigan objetos pesados o de sufrir fracturas por estrés debido a movimientos repetitivos.
- Las caídas desde alturas siempre son un riesgo cuando el trabajo implica escaleras y andamios.
Algunas lesiones comunes de empleados y enfermedades ocupacionales incluyen:
- órganos perforados
- huesos fracturados (común después de una caída)
- contusiones
- lesiones por quemaduras
- mutilaciones
- problemas pulmonares
- pérdida de visión o audición
- paro cardíaco (como después de una descarga eléctrica / electrocución)
- lesión cerebral traumática
- lesiones de la columna vertebral
La muerte no es infrecuente para personas con trabajos de alto riesgo, como oficiales de policía, bomberos y trabajadores de construcción que operan maquinaria pesada.
Las caídas simples en el lugar de trabajo pueden causar lesiones graves que requieren tratamiento y terapia.
6. ¿Qué pasos debo seguir después de una lesión?
En Nevada, se le recomienda seguir el siguiente curso de acción después de ser lesionado o adquirir una enfermedad debido a su trabajo:
- Si la lesión es grave, busque atención médica de inmediato yendo a urgencias o llamando al 911. Haga que el médico llene un formulario C-4.
- Si la lesión no es grave, reporte la lesión al empleador llenando un formulario C-1 y consulte con un abogado de lesiones personales sobre presentar una reclamación pronto (usando un formulario D-6).4
- Busque tratamiento continuo con un proveedor médico aprobado previamente por la póliza de compensación laboral del empleador.
- Documente todo sobre el accidente: qué pasó, quién lo vio, qué llevaba puesto, si hay video, etc. Todos estos detalles pueden ayudar a sustentar su reclamación.
- Siga las indicaciones del médico respecto al cuidado médico y nunca falte a una cita.
Los contratistas independientes que se lesionan en el trabajo también deben documentar el accidente y todo lo que sucede después. Esta información es evidencia vital que podría ayudar a ganar una demanda por lesiones personales.
Ya sea que tenga que presentar una reclamación de compensación laboral o presentar una demanda civil, el proceso requiere gran cantidad de papeleo y seguir pautas procesales. Por lo tanto, se recomienda encarecidamente que contrate a un abogado de lesiones personales para
- encargarse del proceso y
- luchar por el acuerdo más alto posible.
Usted debería concentrar sus esfuerzos en mejorarse y no en presentar documentos.
7. ¿Cuál es el límite de tiempo para presentar una reclamación?
Para presentar una reclamación de compensación laboral, debe informar a su empleador sobre su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo dentro de siete (7) días de que ocurra. Luego, la reclamación debe ser presentada a más tardar 90 días después de la lesión.
Mientras tanto, los contratistas independientes típicamente tienen un plazo de prescripción de dos años en Nevada después de la lesión para presentar la demanda.5
Es extremadamente importante que cumpla con estos plazos. De lo contrario, puede perder el derecho a recibir cualquier beneficio.6
Un abogado experimentado en lesiones personales puede ayudar a
- gestionar la reclamación y
- asegurarse de que todos los formularios se presenten a tiempo.
8. ¿Cómo se defienden los empleadores?
Los empleadores pueden intentar presentar los siguientes argumentos para evitar que su aseguradora pague daños a usted:
- no estaba en servicio en el momento del accidente
- actuaba fuera del alcance del empleo
- estaba bajo la influencia de drogas o alcohol en ese momento
- se lesionó intencionalmente
- la lesión no es grave o es inconsistente con los registros médicos
- no necesita tiempo libre para recuperarse de la lesión
Si la aseguradora niega su reclamación, aún hay oportunidad de apelar: Puede apelar ante la División de Audiencias del Departamento de Administración de Nevada, y un contratista independiente puede apelar ante la Corte Suprema de Nevada.
Varias reclamaciones que son inicialmente denegadas se ganan en apelación, y un buen abogado de lesiones personales puede aumentar mucho las probabilidades de éxito. (Aprenda más sobre cómo apelar denegaciones de reclamaciones de compensación laboral.)
Tenga en cuenta que los empleadores no pueden despedirlo en represalia por presentar una reclamación de compensación laboral. Si esto sucede, puede iniciar acciones legales por despido injustificado.
¿Lesionado en el trabajo en Las Vegas? La ley de Nevada puede estar a su favor
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Puede parecer que tiene pocas o ninguna opción para ser compensado por una lesión en el trabajo. Pero no siempre es así.
En Las Vegas Defense Group, L.L.C., nuestros abogados en Nevada se preocupan por usted y quieren ayudarle a obtener la compensación que merece por su lesión laboral.
Si ha sido lesionado en el trabajo, nuestro bufete de abogados le invita a contactarnos para una consulta. No nos pagará ni un centavo a menos y hasta que obtengamos un acuerdo o veredicto a su favor. Para una consulta con uno de nuestros atentos abogados de lesiones laborales en Las Vegas, llámenos o complete el formulario en esta página. También vea nuestro artículo relacionado, Leyes de lesiones laborales en Nevada – 4 que debe conocer.
Referencias legales
- NRS 616A.255.
- NRS 616C.400; NRS 616C.505; véase también Taylor v. Truckee Meadows Fire Prot. Dist., (2021) 479 P.3d 995, 137 Nev. Adv. Rep. 1.
- NRS 616C.230.
- NRS 616C.025; Barrick Goldstrike Mine v. Peterson, (2000) 116 Nev. 541, 546, 2 P.3d 850 (“De acuerdo con el lenguaje claro de NRS 616C.025(1), concluimos que un empleado lesionado debe presentar tanto un aviso de lesión como una reclamación para recibir beneficios.”).
- NRS 616C.015; NRS 616C.020; NRS 11.190.
- Brocas v. Mirage Hotel & Casino, (1993) 109 Nev. 579, 854 P.2d 862, 109 Nev. Adv. Rep. 92 (Lexis: “No hubo buena razón para dispensar los requisitos formales de aviso y presentación estatutarios cuando el expediente no reflejaba que el empleador recibió un aviso real suficiente para excusar el aviso formal estatutario. El empleado no buscó tratamiento médico inmediato, no llenó un informe de accidente de empleado, no faltó al trabajo debido a una lesión y, según el testimonio del supervisor, no reportó una lesión.”); Bally’s Grand Hotel & Casino v. Reeves, (1997) 113 Nev. 926, 948 P.2d 1200, 113 Nev. Adv. Rep. 102 (Lexis: “Bajo la subsección (6) de la antigua NRS 616.500, un asegurador de accidentes industriales puede excusar el incumplimiento del reclamante con las formalidades de la subsección (1) de esta sección cuando hay una razón suficiente para hacerlo, principalmente en casos en los que el reclamante tiene una excusa basada en error o ignorancia de hecho o de derecho.”); véase también Associated Risk Mgmt. v. Ibanez, (2020) 478 P.3d 372, 136 Nev. Adv. Rep. 91.