California tiene procedimientos especiales y un sistema judicial separado si usted se lesiona en el trabajo. Todo empleador en California debe tener un seguro de compensación laboral.
Aquí están los cinco pasos para presentar una solicitud de beneficios de compensación laboral en California.
- Notifique a su empleador sobre su lesión ocupacional dentro de 30 días del accidente.
- Busque tratamiento médico de un proveedor aprobado en la red de seguro de compensación laboral de su empleador.
- Complete el Formulario de Reclamo DWC-1 proporcionado por su empleador donde describa el accidente y la lesión.
- Entregue el formulario completado a su empleador, quien lo enviará a la compañía de seguros de compensación laboral.
- Debería recibir una respuesta con una decisión dentro de 90 días. Si su reclamo es denegado o tiene una disputa, puede apelar.
Este puede ser un momento confuso y estresante para un trabajador lesionado. Tener un entendimiento del sistema y proceso puede ayudarle a obtener el tratamiento que merece.
En este artículo, nuestros abogados de derecho laboral de California explicarán:
- 1. ¿Quién puede presentar un reclamo de compensación laboral en California?
- 1.1 ¿Qué significa que la lesión “surja de o en el curso del empleo” (AOE/COE)?
- 1.2 Tipos de lesiones
- 1.3 ¿Qué pasa si soy un contratista independiente?
- 1.4 Estatus especial para policías, bomberos y otros empleados gubernamentales
- 1.5 ¿Qué pasa si soy indocumentado?
- 1.6 ¿Qué pasa si me despiden antes de presentar un reclamo?
- 2. ¿Cómo presento un reclamo?
- 3. ¿Qué beneficios recibiré?
- 4. ¿Qué pasará con mi trabajo?
- 5. ¿Qué documentos me enviará la compañía de seguros?
- 6. ¿Qué pasa si me despiden por presentar un reclamo?
- 7. ¿Qué pasa si tengo una disputa con la compañía de seguros?
- 8. ¿Cómo se calculará mi discapacidad?
- 9. ¿Cómo terminará mi reclamo?
- 10. ¿Cómo puedo obtener todos los beneficios que merezco?
Los programas de compensación laboral pueden proporcionar dinero para la recualificación.
1. ¿Quién puede presentar un reclamo de compensación laboral en California?
El sistema de compensación laboral de California proporciona beneficios si usted se lesiona en el trabajo. Los beneficios son limitados, pero usted no tiene que probar que alguien más tuvo la culpa para recibir beneficios.
El único requisito para la elegibilidad es que se haya lesionado mientras trabajaba. A menos que se cumplan ciertas condiciones, esta es su única opción si sufre una lesión relacionada con el trabajo.
Si se lastima en el trabajo, está protegido por la ley. El derecho a los beneficios de compensación laboral está en la Constitución de California.1
Las leyes de compensación laboral dan el beneficio de la duda al trabajador lesionado.2 Normalmente la compensación laboral comienza a pagar inmediatamente después de la lesión en el lugar de trabajo.
1.1 ¿Qué significa “que surja de o en el curso del empleo (AOE/COE)”?
El requisito principal para obtener beneficios es que la lesión ocurra mientras usted está trabajando.3
Esto puede incluir conducir hacia un sitio de trabajo o reunión, pero no el trayecto habitual.4
Tampoco incluye situaciones donde la lesión fue:
- Causada por intoxicación por alcohol u otras sustancias,
- Auto infligida,
- Por una pelea iniciada por el empleado lesionado, o
- Causada durante la comisión de un delito grave. 5
1.2 Tipos de lesiones
Una lesión en el trabajo es cualquier lesión o enfermedad que surja de empleo.6 Esto incluye trauma psiquiátrico. Una lesión no laboral puede ser
- parcialmente causada por el trabajo, o
- una lesión preexistente que fue agravada por el trabajo.
Algunas de las lesiones más comunes son
- lesiones en la parte baja de la espalda y
- lesiones en las extremidades superiores como lesiones por movimientos repetitivos como el síndrome del túnel carpiano.7
Generalmente hay dos tipos de lesiones en compensación laboral definidas en la sección 3208 del Código Laboral.
1.2.1 Lesión específica
Una lesión específica es el resultado de un solo incidente que le causa faltar al trabajo o requerir tratamiento médico, como
- una caída o resbalón, o
- lesionarse la espalda al levantar algo pesado.
1.2.2 Trauma acumulativo
Un trauma acumulativo es una lesión mental o física repetitiva que ocurre durante un período de tiempo y que le causa faltar al trabajo o requiere tratamiento médico, como
- escribir repetidamente o
- hacer una actividad incómoda durante semanas o meses.
1.3 ¿Qué pasa si soy un contratista independiente?
El sistema de compensación laboral asume que usted es un empleado y no un contratista independiente. Su empleador tiene que probar que usted es un contratista independiente para negarle los beneficios de compensación laboral en caso de una lesión.8
Es importante entender la diferencia entre un contratista independiente y un empleado para la compensación laboral en California.
Para probar esto de una u otra manera, se revisarán múltiples factores. El factor más importante es si el empleador tiene control sobre el empleado en cuanto a
- el trabajo que se realiza y
- cómo se realiza.9 10
Incluso si tiene un acuerdo que dice que es un contratista independiente, eso no significa que sea correcto. Usted aún puede reclamar que es un empleado y puede tener derecho a beneficios de compensación laboral.11
1.4 Estatus especial para policías, bomberos y otros empleados gubernamentales
Si está listado como una persona elegible bajo la sección 4850(b) del Código Laboral, puede recibir un año de salario completo en lugar de beneficios por incapacidad temporal.12
Además, ciertos empleados que tienen una hernia, enfermedad cardíaca o neumonía obtienen una presunción de que la lesión fue causada por el trabajo. Los bomberos que están expuestos a carcinógenos y desarrollan cáncer también obtienen una presunción de que el cáncer fue causado por el trabajo.13
Tenga en cuenta que cuando ciudadanos ordinarios participan en el servicio de aplicación de la ley a solicitud de oficiales de paz, son elegibles para beneficios de compensación laboral.14
Existen otras presunciones especiales y beneficios especiales para ciertos tipos de empleados públicos.15
Los bomberos de California reciben estos beneficios especiales de compensación laboral.
Los policías de California reciben estos beneficios especiales de compensación laboral.
1.5 ¿Qué pasa si soy indocumentado?
Todos los derechos y remedios del código laboral también se aplican a trabajadores lesionados indocumentados.16 17 Sin embargo, puede ser ilegal que un empleador regrese a trabajar a alguien sabiendo que es indocumentado.18
1.6 ¿Qué pasa si me despiden antes de presentar un reclamo?
Para la mayoría de las lesiones, si reclama una lesión después de haber sido despedido o notificado que lo será, debe demostrar que:
- El empleador tuvo conocimiento de la lesión antes del despido o reducción de personal
- Existen registros médicos previos al despido o reducción de personal que muestran evidencia de la lesión,
- La lesión ocurrió después de que fue notificado que sería despedido pero antes de su último día
- La lesión no es una lesión específica, sino que ocurrió durante un período de tiempo, y no sufrió efectos hasta después del aviso de despido o reducción de personal19
Si reclama una lesión psiquiátrica, las reglas son un poco diferentes. Según la sección 3208.3(e) del Código Laboral debe demostrar que:
- Ocurrió un evento repentino o extraordinario
- El empleador tuvo conocimiento de la lesión antes del despido o reducción de personal
- Existen registros médicos previos al despido o reducción de personal que muestran evidencia de la lesión
- Hubo acoso sexual o racial
- La fecha de la lesión es anterior a la fecha del despido o reducción de personal, no solo al aviso de despido o reducción de personal
Se puede presentar un reclamo si una lesión requiere más que primeros auxilios o que falte más tiempo que el día de la lesión.
2. ¿Cómo presento un reclamo?
Se puede presentar un reclamo si una lesión requiere más que primeros auxilios o que falte más tiempo que el día de la lesión.20 Su empleador también está obligado a tener ciertos formularios y avisos de compensación laboral en inglés y español sobre su derecho a beneficios de compensación laboral. 21
Tenga en cuenta que las empresas que no tienen seguro de compensación laboral enfrentan penalizaciones civiles y penales.
2.1 Notificación a su empleador
La sección 5400 del Código Laboral requiere que un empleado lesionado notifique a su empleador por escrito dentro de 30 días de la lesión. Sin embargo, la sección 5402 del Código Laboral dice que si el empleador se entera de la lesión de otra manera, como si el empleado se lo dice a un supervisor, es lo mismo que un aviso por escrito.
Además, la falta de aviso no impide la recuperación a menos que el retraso cause alguna consecuencia negativa para el empleador. 22
De cualquier manera, ahora se le da al empleador la oportunidad de investigar el reclamo.
Dentro de un día hábil de enterarse de la lesión, el empleador está obligado a proporcionarle un Formulario de Reclamo. En el formulario de reclamo, usted indicará detalles sobre el incidente y luego firmará el documento. Los detalles incluyen:
- fecha y hora de la lesión
- dirección y descripción de dónde ocurrió la lesión
- lesión y las partes del cuerpo afectadas
- número de seguro social
El formulario de reclamo indica que:
“Cualquier persona que haga o cause que se haga cualquier declaración material falsa o fraudulenta a sabiendas o cualquier tergiversación material con el propósito de obtener o negar beneficios o pagos de compensación laboral es culpable de un delito grave.”23
También hay una sección que el empleador completará cuando usted le devuelva el formulario. Esto contendrá:
- Nombre del empleador
- Dirección
- Fecha en que el empleador supo de la lesión
- Fecha en que se proporcionó el formulario de reclamo al empleado
- Fecha en que el empleador recibió el formulario de reclamo
- Nombre y dirección de la compañía de seguros
- Número de póliza de seguro
- Firma del empleador
2.2 Avisos requeridos
Una vez que el empleador recibe el formulario completado, lo enviará a su compañía de seguros. En ese momento, el asegurador está obligado a proporcionarle avisos que indiquen varios derechos, incluyendo:
- El procedimiento que se usará para comenzar el proceso de cobro de compensación laboral
- Una descripción de los diferentes tipos de beneficios de compensación laboral
- Qué sucede con el formulario de reclamo después de ser presentado
- De quién puede obtener el empleado atención médica para la lesión
- El rol y función del médico tratante principal.
- Los derechos del empleado para seleccionar y cambiar al médico tratante conforme a la subdivisión de la Sección 3550 y la Sección 4600
- Cómo obtener atención médica mientras el reclamo está pendiente
- Las protecciones contra la discriminación proporcionadas conforme a la Sección 132a del Código Laboral
- Su derecho a estar en desacuerdo con decisiones que afectan su reclamo.24
2.3 ¿Qué es solo primeros auxilios médicos?
Primeros auxilios es un tratamiento único y una visita de seguimiento para lesiones menores como rasguños, quemaduras, astillas, cortes y otras lesiones que normalmente no requieren atención médica.25
2.4 ¿Cuál es el plazo de prescripción para presentar un reclamo?
El plazo de prescripción es una defensa que la compañía de seguros usará para negarle el pago de beneficios.
Presentar un reclamo notifica a su empleador y comienza el conteo para recibir beneficios. El plazo de prescripción se aplica a su derecho legal a beneficios dentro de un cierto período de tiempo.
El plazo de prescripción es generalmente de un año, pero hay diferentes situaciones que pueden retrasarlo.
El período de un año comienza en la fecha más tardía que ocurra cualquiera de lo siguiente:
- La fecha de la lesión
- El último pago de beneficios por incapacidad
- El último tratamiento médico
Ejemplo: La lesión de Julie del 1 de mayo de 2019 es aceptada y se le proporciona tratamiento médico hasta el 1 de mayo de 2020. Ella tiene hasta el 1 de mayo de 2021 para presentar una solicitud para reclamar beneficios adicionales.
Ejemplo: Suponga los mismos hechos que arriba, pero Julie recibe beneficios por incapacidad temporal hasta el 30 de junio de 2020. Ahora Julie tiene hasta el 30 de junio de 2021 para reclamar beneficios adicionales.
Si el empleador no le informa que tiene derecho a presentar un reclamo de compensación laboral o no le proporciona un formulario de reclamo, el plazo de prescripción puede no aplicarse. 26 Esto también se aplica a informar a los nuevos empleados sobre sus derechos a beneficios de compensación laboral y a publicar esos avisos en el lugar de trabajo. 27
2.5 ¿Cómo investigará la compañía de seguros mi reclamo?
Una vez que presente el formulario de reclamo, la compañía de seguros tiene 90 días para aceptar o negar el reclamo. Si no deciden dentro de 90 días, la lesión se considera aceptada.28
Hasta que la compañía de seguros tome una decisión sobre su reclamo, deben proporcionarle tratamiento médico hasta por $10,000 incluso si eventualmente niegan el reclamo.29
La compañía de seguros puede interrogarlo bajo juramento en una declaración. Pueden obtener registros de su tratamiento médico previo y empleo mediante una citación. Pueden hacer que un médico lo evalúe.
Estas acciones pueden ser antes de que acepten o nieguen su reclamo, o después.
2.6 ¿Qué pasa si mi reclamo es denegado?
La compañía de seguros le enviará un Aviso de Denegación de su reclamo. Si desea apelar la denegación de un reclamo de compensación laboral, tiene un año desde la fecha de la carta de denegación.30
Si tiene una lesión laboral, tiene derecho a recibir tratamiento médico a través de la cobertura de compensación laboral de su empleador en California.
3. ¿Qué beneficios recibiré?
Si tiene una lesión laboral, tiene derecho a recibir:
3.1 Tratamiento médico
Esto incluye todo tratamiento médico, quiropráctico, acupuntura, dental, quirúrgico y hospitalario para curar o aliviar los efectos de la lesión.31
Puede seleccionar un médico tratante en la Red de Proveedores Médicos (MPN) y su médico debe solicitar el tratamiento.
Solo se aprobará un tratamiento razonable. En algunos casos, esto puede incluir tratamiento por proveedores fuera del estado.
3.1.1 ¿Cómo recibiré tratamiento médico si mi reclamo es denegado?
Hay proveedores médicos que lo tratarán en base a un gravamen, lo que significa que lo tratarán gratis y luego intentarán cobrar a la compañía de seguros. Ellos no pueden exigirle a usted el pago de estas facturas médicas, ni pueden ser descontadas del acuerdo de su reclamo de compensación laboral.
También puede recibir reembolso por conducir hacia y desde el médico llenando un Formulario de Gastos de Kilometraje Médico.
3.1.2 ¿Cómo recibiré tratamiento médico fuera del estado?
Su compañía de seguros aún está obligada a proporcionar tratamiento fuera del estado. Sin embargo, tendrá que encontrar un médico que acepte el pago a través de la compañía de seguros.
3.2 Incapacidad temporal
La incapacidad temporal se paga cuando no puede trabajar y equivale a dos tercios de su salario semanal.32 La incapacidad parcial temporal es cuando solo puede trabajar a tiempo parcial debido a una lesión. Es dos tercios del dinero que pierde por el tiempo que no trabaja.33
Puede recibir un máximo de 104 semanas de incapacidad temporal.34
Hay muchos factores que determinan la tasa y el monto total de los beneficios por incapacidad temporal en California.
3.2.1 ¿Qué son los beneficios del EDD?
El Departamento de Desarrollo de Empleo (EDD) paga Beneficios Estatales por Incapacidad (SDI) cuando tiene una lesión o enfermedad no causada por el trabajo.
Si cree que tiene una lesión laboral pero el reclamo es denegado, puede solicitar beneficios del EDD. Si luego se determina que su lesión es laboral, los beneficios que recibió del EDD pueden contarse como pagos por incapacidad que debería haber recibido por su lesión laboral.35
3.3 Incapacidad permanente
Si su lesión laboral causó un cambio permanente en su condición médica, recibirá dinero por su pérdida.
La incapacidad permanente se calcula cuando un médico determina que su condición médica se ha estabilizado y es poco probable que mejore. Se calcula basado en los siguientes factores:
- Lesión
- Tipo de trabajo
- Edad
- Cambio en la capacidad de ganancia futura debido a la lesión36
Este cálculo se realiza usando un libro llamado Programa de Calificación de Incapacidad Permanente.
Su estatus de discapacidad no tiene ningún efecto en su tratamiento médico.37
Hay muchos factores que determinan el monto de sus beneficios por incapacidad permanente en California.
3.4 Beneficios por fallecimiento
Los beneficios por fallecimiento están disponibles para una lesión en el trabajo que cause la muerte del trabajador. Dependiendo de cuántas personas tenga en su familia o a su cargo, esas personas pueden recibir hasta $320,000 para dividir entre ellas.38 Los beneficios también incluyen hasta $10,000 para gastos de entierro.39
Hay reglas específicas para determinar los beneficios por fallecimiento en la compensación laboral de California.
3.5 Beneficios suplementarios por desplazamiento laboral
Si no puede regresar a su trabajo regular o modificado debido a su lesión, tiene derecho a beneficios suplementarios por desplazamiento laboral en forma de un vale por $6,000 para clases de capacitación laboral.40
Esto le permite capacitarse y encontrar trabajo en una nueva ocupación.
4. ¿Qué pasará con mi trabajo?
Es probable que su empleador le guarde su trabajo. Es ilegal discriminar o despedir a alguien por tener un reclamo de compensación laboral.41
4.1 Trabajo modificado / de baja intensidad
Si no puede hacer su trabajo regular, su empleador puede ofrecerle trabajo ligero o modificado que sea al menos el 85% de los salarios que ganaba haciendo su trabajo regular.42
5. ¿Qué documentos me enviará la compañía de seguros?
La compañía de seguros le notificará sobre:
- Si su lesión ha sido aceptada o denegada
- Citas para tratamiento médico
- Citas para evaluaciones médicas
- Inicio y suspensión de pagos de incapacidad temporal y la tasa que pagarán
- Inicio y suspensión de pagos de incapacidad permanente y la tasa que pagarán
- Aviso de que un tratamiento médico solicitado por su médico ha sido autorizado o denegado
- Aviso de todas las audiencias relacionadas con su caso
6. ¿Qué pasa si me despiden por presentar un reclamo?
Bajo la Sección 132a del Código Laboral, si su empleador lo despide, amenaza con despedirlo o lo discrimina de cualquier manera porque presentó un reclamo por lesión laboral, puede recibir un adicional de $10,000. También puede recibir salarios atrasados desde el momento en que fue despedido.
Por favor, vea también nuestro artículo sobre reclamos de compensación laboral post despido en California.
7. ¿Qué pasa si tengo una disputa con la compañía de seguros?
Las compañías de seguros a menudo harán que un médico independiente revise un plan de tratamiento propuesto. Este proceso se llama revisión de utilización. A veces también se llama examen médico legal.
A veces usted no estará de acuerdo con la compañía de seguros sobre alguna parte de su reclamo. Esto puede ser
- la lesión misma,
- su tratamiento médico,
- su incapacidad temporal o permanente, o
- cualquier otro aspecto de su caso.
Para resolver cualquier disputa, necesita que el asunto sea escuchado por un juez. Para ello, debe presentar una Solicitud de Adjudicación de Reclamo en la oficina de la Junta de Apelaciones más cercana.
La solicitud le asigna a su lesión un número de caso. Su siguiente paso es presentar una Declaración de Disponibilidad para Proceder. Este formulario es una solicitud para una audiencia y usted indicará el asunto en disputa.
Luego recibirá un Aviso de Audiencia que le indicará cuándo presentarse y qué juez escuchará su caso.
(Tenga en cuenta que el seguro EPLI no cubre casos de compensación laboral en California.)
7.1 Penalizaciones
Si siente que la compañía de seguros está retrasando o negando injustificadamente sus beneficios, puede obtener una penalización. Hay una penalización del 25%, hasta $10,000, por cualquier beneficio que un juez determine fue retrasado injustificadamente.43
Si la incapacidad temporal o permanente se retrasa, incluso por accidente, la compañía de seguros debe pagarle automáticamente una penalización del 10% del monto retrasado.44
8. ¿Cómo se calculará mi discapacidad?
8.1 ¿Qué es la asignación proporcional?
Aunque tenga una lesión en el trabajo, puede haber lesionado previamente la misma parte de su cuerpo fuera del trabajo.
Por lo tanto, solo recibirá pago por el empeoramiento de su condición que sea resultado de la lesión laboral. Esto se llama asignación proporcional de una lesión laboral y una condición preexistente.
8.2 ¿Qué son las Guías AMA?
Las Guías de la Asociación Médica Americana (AMA) es el libro que su médico usará para determinar su nivel de discapacidad.45
8.3 ¿Qué pasa si no estoy conforme con la calificación?
Tiene derecho a obtener una segunda opinión respecto a su calificación de discapacidad permanente.46 Esto implica ver a un
- Evaluador Médico Calificado (QME) o
- Evaluador Médico Acordado (AME).
9. ¿Cómo terminará mi reclamo?
Usted puede acordar resolver
- su reclamo con la compañía de seguros o
- que un juez emita una decisión sobre cuánto debe recibir por su lesión.
Hay dos tipos de acuerdos que puede hacer voluntariamente. La principal diferencia es que
- uno le paga una cantidad fija de dinero para su posible atención médica futura, mientras que
- el otro dice que la compañía de seguros continuará pagando la atención médica en el futuro.
Básicamente, uno le paga todo su dinero inmediatamente, mientras que el otro lo paga a lo largo del tiempo.
Un juez debe aprobar ambos acuerdos.
Hay un proceso para el acuerdo de su reclamo de compensación laboral en California.
9.1 Estipulación con solicitud de adjudicación
La Estipulación con solicitud de adjudicación es un acuerdo para su incapacidad temporal y permanente y deja abierta su atención médica futura. Esto significa que la compañía de seguros pagará toda la atención médica futura que necesite por su lesión por el resto de su vida.
Sin embargo, puede que no reciba todo su dinero de una vez. La incapacidad permanente se paga cada dos semanas a una tasa establecida basada en su porcentaje de discapacidad.
9.2 Compromiso y liberación
El acuerdo de compromiso y liberación termina completamente su caso. Usted no solo
- resuelve su incapacidad sino también
- su atención médica futura.
La compañía de seguros le pagará una suma global dentro de 30 días de la aprobación del acuerdo.
Cualquier atención médica futura que necesite por su lesión es su responsabilidad.
9.2.1 ¿Cómo afecta mi estatus de Medicare a mi acuerdo?
Si está recibiendo Medicare cuando llega a este tipo de acuerdo, puede necesitar un Acuerdo de Reserva de Medicare.
Este es un acuerdo adicional que dice que parte del dinero que recibe en su Compromiso y Liberación es para atención médica futura por su lesión laboral. Medicare considera que usted debe pagar su propia atención médica por una lesión laboral con su acuerdo hasta que este dinero se agote.
El resultado práctico de esto es que si tiene este tipo de acuerdo y trata su lesión laboral a través de Medicare, ellos no pagarán hasta que este dinero se agote.
9.3 ¿Qué pasa si mi caso va ante un juez?
Un juez escuchará su caso y emitirá una decisión llamada Hallazgos y Adjudicación (o Hallazgos y Orden si pierde). Probablemente
- le hará testificar sobre su lesión y
- revisará reportes médicos y registros relacionados con su lesión
para tomar una decisión.
9.4 ¿Puedo apelar?
Si no le gusta la decisión del juez, puede apelar esa decisión.47 Esto es una Petición de Reconsideración.
Apelar su decisión de compensación laboral en California es un proceso de múltiples niveles que puede durar años.
¿Cómo puedo obtener todos los beneficios que merezco?
Llame a nuestro bufete para asesoría legal. Nuestros abogados de compensación laboral ofrecen consultas.
Es importante entender el sistema de compensación laboral. Los ajustadores de reclamos y abogados de la compañía de seguros son expertos en defender estos reclamos y minimizar los pagos al mínimo indispensable.
Solo con un entendimiento de todos los posibles beneficios del plan de seguro – y opciones para obtenerlos – obtendrá los beneficios apropiados por su lesión laboral. Las probabilidades de ganar un caso de compensación laboral son mucho mayores con un buen asesoramiento legal. Representamos clientes en todo el estado de California, desde San Diego y Los Ángeles hasta Sacramento y San Francisco.
Aprenda más en Departamento de Relaciones Industriales de California – División de Compensación Laboral
Para casos en Nevada, por favor vea nuestro artículo sobre cómo presentar un reclamo de compensación laboral en Las Vegas Nevada.
REFERENCIAS LEGALES:
- Cal. Const. Art. XIV § 4
- Cal. Lab. Code § 3202. Véase también SB 847 (2025) (que da incentivos a los empleadores para tener seguro de compensación laboral facilitando la toma de gravámenes contra sus propiedades).
- Cal. Lab. Code § 3600
- Hinojosa v. Workmen’s Comp. Appeals Bd. (1972) 8 Cal. 3d 150
- Cal. Lab. Code § 3600
- Cal. Lab. Code § 3208; véase también County of Santa Clara v. Workers’ Comp. Appeals Bd., (Corte de Apelaciones, Sexto Distrito, 2020) 49 Cal. App. 5th 605, 262 Cal. Rptr. 3d 876.
- https://www.dir.ca.gov/dosh/cfoi/SOI-2016.pdf
- Cal. Lab. Code § 3357
- https://www.dir.ca.gov/dlse/faq_IndependentContractor.htm
- S. G. Borello & Sons, Inc. v Dept. of Industrial Relations (1989) 48 Cal.3d 341
- Id.
- Cal. Lab. Code 4850(b)
- Cal. Lab. Code § 3212
- Gund v. County of Trinity, (2020) 10 Cal. 5th 503, 472 P.3d 435.
- Cal. Lab. Code § 3212(1)-(12) & 3213.
- Cal. Lab. Code § 1171.5
- Cal. Lab. Code § 4756
- Del Taco v. W.C.A.B. (Gutierrez) (2000) 65 Cal.Comp.Cases 342
- Cal. Lab. Code § 3600(a)(10)
- Cal. Lab. Code § 5401
- Cal. Lab. Code § 124
- Cal. Lab. Code § 5403
- https://www.dir.ca.gov/dwc/dwcform1.pdf
- Cal. Lab. Code § 5401(b)
- Cal. Lab. Code § 5401(a)
- Kaiser Foundation Hospitals v. W.C.A.B. (Martin) (1985) 50 Cal.Comp.Cases 411
- 8 CCR 9880
- Cal. Lab. Code § 5402(b)
- Cal. Lab. Code § 5402(c)
- Cal. Lab. Code § 5405
- Cal. Lab. Code § 4600
- Cal. Lab. Code § 4653
- Cal. Lab. Code § 4654
- Cal. Lab. Code § 4656
- https://www.edd.ca.gov/Disability/Employer_Workers_Compensation.htm
- Cal. Lab. Code § 4660
- Dept. of Rehabilitation v. WCAB (2003) 20 Cal.4th 1281, 70 P.3d 1076
- Cal. Lab. Code § 4702
- Cal. Lab. Code § 4701
- Cal. Lab. Code § 4658.7
- Cal. Lab. Code § 132a
- Cal. Lab. Code § 4658.1(b)
- Cal. Lab. Code § 5814
- Cal. Lab. Code § 4650(d)
- Cal. Lab. Code § 4660
- Cal. Lab. Code § 4061
- Cal. Lab. Code § 5900