Abogados de discriminación por discapacidad representan a trabajadores que han sido despedidos, degradados, descalificados, acosados u objeto de otra discriminación debido a sus discapacidades físicas o mentales.
A través de una negociación agresiva y litigiosa, nuestros abogados de discriminación por discapacidad luchan por la reincorporación al trabajo, adaptaciones razonables al trabajo y compensación por salarios perdidos y dolor y sufrimiento. La mayoría de los casos se resuelven fuera de los tribunales, pero si es necesario, llevaremos el caso a juicio en busca de los daños compensatorios y punitivos más altos posibles
¿Los empleadores pueden discriminarme por ser discapacitado?
Bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), los empleadores no pueden discriminar contra empleados o solicitantes de empleo “calificados” debido a sus discapacidades físicas o mentales. Usted es “calificado” si puede realizar todas las funciones esenciales de un trabajo con o sin adaptaciones razonables.
Así que si solicita un trabajo, el empleador debe evaluarlo sin tener en cuenta sus discapacidades. Los empleadores también no pueden preguntar sobre su discapacidad, sino solo si es capaz de realizar las tareas del trabajo.
La discriminación basada en la discapacidad puede adoptar muchas formas, incluyendo:
- Descalificar a usted de la consideración para un trabajo o programa de entrenamiento;
- Exigirle que tome una prueba médica o psicológica que otros solicitantes de empleo no están obligados a tomar;
- Degradar a usted, negarle un ascenso o reducirle el salario;
- Acosarlo o crear un ambiente laboral hostil;
- No proporcionarle adaptaciones razonables (a menos que sea una carga excesiva).1
La ADA proporciona protecciones a los empleados discapacitados que enfrentan discriminación por discapacidades reales/percibidas.
¿Está mi discapacidad protegida bajo la ADA?
La ADA protege a las personas que viven con una discapacidad física o mental que limita sustancialmente una o más de sus principales actividades de la vida. Las comunes condiciones médicas cubiertas incluyen:
- Discapacidades intelectuales (como el síndrome de Down) o autismo
- Trastorno bipolar, esquizofrenia, trastorno obsesivo-compulsivo, TEPT (trastorno de estrés postraumático) o trastorno depresivo mayor
- Estar en una silla de ruedas
- Falta de miembros
- Sordera o ceguera
- Diabetes
- Cáncer
- Epilepsia
- VIH
- Esclerosis múltiple, parálisis cerebral o distrofia muscular.2
¿Cómo puedo probar la discriminación por discapacidad?
Documente todas las instancias en las que cree que se le está discriminando por su discapacidad. Asegúrese de incluir las fechas, horas, lugares y todos los detalles importantes.
Además, compile todas las siguientes evidencias (si es posible):
- correos electrónicos, mensajes de texto o mensajes de voz de compañeros de trabajo o jefes que indican intención discriminatoria
- memorandos u otros documentos internos que indican que se está produciendo discriminación
- nombres de compañeros de trabajo que presenciaron su discriminación y están dispuestos a testificar
- grabaciones de audio o video registradas de la discriminación
- cualquier otra cosa que pueda ayudar a probar su caso
Es mucho más fácil probar que se produjo discriminación cuando puede producir evidencias para respaldar sus reclamos.
¿Cómo es el proceso legal?
En algunos casos, es posible evitar la legalidad hablando primero con un supervisor o el departamento de recursos humanos. Pero si no pueden poner fin a la discriminación por discapacidad, puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) y/o ante el organismo gubernamental equivalente en su estado.
En este punto, generalmente se ofrecen servicios de resolución de disputas (como la mediación) para tratar de resolver el asunto. Si no se puede llegar a un acuerdo y si el organismo estatal determina que no hay violación de sus derechos, entonces puede proceder a presentar una demanda por discriminación contra el empleador.
En primer lugar, su abogado presentaría al empleador una queja. El empleador tendría entonces un cierto número de días para responder a la queja. Eventualmente comenzaría la “diligencia previa”, que es cuando ambas partes producen evidencias relevantes. Y si el caso no se resuelve con un acuerdo (lo cual es raro), el tribunal celebraría un juicio.
Cada estado tiene un plazo de prescripción para presentar demandas por discriminación por discapacidad, así que asegúrese de contactar a un abogado de inmediato.
Determinar adaptaciones razonables debe ser un proceso de buena fe e interactivo.
¿Cuánto dinero recibiría?
Dependiendo de las circunstancias de su caso de discriminación por discapacidad, puede ser elegible para los siguientes remedios:
- salario atrasado y salario adelantado (con intereses)
- sueldos que habría recibido si no se le hubiera negado indebidamente un aumento, promoción o bonificación (con intereses)
- beneficios (incluidas pensiones)
- dolor y sufrimiento
- angustia emocional
- daños punitivos
- honorarios de abogados
- gastos judiciales por presentar la demanda
- reinstalación en el trabajo (si desea seguir trabajando para el empleador)
- adaptaciones razonables (como más licencia médica de la que proporciona la FMLA, mejores horarios de trabajo, etc.)3
¿Cómo puede ayudarme un abogado de discriminación por discapacidad?
Nuestros abogados de discriminación por discapacidad manejan todo el proceso legal para que usted no tenga que hacerlo. Esto incluye:
- investigar el caso en busca de todas las pruebas relevantes a su favor;
- negociar con su empleador para una resolución favorable fuera de los tribunales;
- (si es necesario) litigar el caso hasta el juicio en busca de la mayor cantidad de premio monetario posible; y
- protegerlo de las tácticas de intimidación de su empleador para que pueda seguir con su vida mientras seguimos luchando por sus derechos.
La baraja siempre está cargada en contra de los trabajadores discapacitados en cualquier acción legal relacionada con la discriminación en el lugar de trabajo. Pero contar con abogados de empleo experimentados ayuda a igualar el campo de juego y maximiza las posibilidades de obtener la mejor indemnización posible.
Tanto la ley federal como la ley estatal protegen a las personas discapacitadas de acciones laborales adversas.
Para obtener asesoramiento legal y una evaluación de caso, comuníquese con nuestros abogados de discriminación por discapacidad. Nuestra firma de abogados laborales atiende a clientes en toda California, y nuestras áreas de práctica incluyen todo tipo de reclamos de discriminación laboral, reclamos de acoso y reclamos de despido injustificado.
Referencias legales
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990. Véase también La Ley de Rehabilitación de 1973.
- Igual.
- Vea, por ejemplo, Zamora v. Security Industry Specialists, Inc. (Tribunal de Apelaciones de California, Sexto Distrito de Apelaciones, 2021) 71 Cal. App. 5th 1; City of Moorpark v. Superior Court (1998) 18 Cal. 4th 1143.