Abogados de discriminación por discapacidad representan a trabajadores que han sido despedidos, degradados, descalificados, acosados o discriminados de alguna otra manera debido a sus discapacidades físicas o mentales.
A través de una negociación y litigación agresivas, nuestros abogados de discriminación por discapacidad luchan por la reinstalación en el trabajo, adaptaciones razonables en el trabajo y compensación por salarios perdidos y dolor y sufrimiento. La mayoría de los casos se resuelven fuera de los tribunales, pero si es necesario, llevaremos el caso a juicio en busca de los daños compensatorios y punitivos más altos posibles.
¿Los empleadores pueden discriminar contra mí por ser discapacitado?
Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), los empleadores no pueden discriminar contra empleados o solicitantes de empleo “calificados” debido a sus discapacidades físicas o mentales. Eres “calificado” si puedes realizar todas las funciones esenciales de un trabajo con o sin adaptaciones razonables.
Entonces, si solicitas un trabajo, el empleador debe evaluarte sin tener en cuenta tus discapacidades. Los empleadores también no pueden preguntarte sobre tu discapacidad, solo si eres capaz de realizar las tareas laborales.
La discriminación basada en la discapacidad puede tomar muchas formas, incluyendo:
- Descalificarte de ser considerado para un trabajo o programa de capacitación;
- Requerirte que realices una prueba médica o psicológica que no se exige a otros solicitantes de empleo;
- Degradarte, negarte un ascenso o reducir tu salario;
- Acosarte o crear un ambiente laboral hostil;
- No proporcionarte adaptaciones razonables (a menos que sea una dificultad excesiva).1
La ADA brinda protección a los empleados discapacitados que enfrentan discriminación por discapacidad real/percibida.
¿Está protegida mi discapacidad bajo la ADA?
La ADA protege a las personas que viven con una discapacidad física o mental que limita sustancialmente una o más de sus actividades principales de la vida. Las condiciones médicas comunes cubiertas incluyen:
- Discapacidades intelectuales (como el síndrome de Down) o autismo
- Trastorno bipolar, esquizofrenia, trastorno obsesivo-compulsivo, trastorno de estrés postraumático o trastorno depresivo mayor
- Estar en una silla de ruedas
- Falta de extremidades
- Sordera o ceguera
- Diabetes
- Cáncer
- Epilepsia
- VIH
- Esclerosis múltiple, parálisis cerebral o distrofia muscular.2
¿Cómo puedo probar la discriminación por discapacidad?
Documenta todas las instancias en las que crees que estás siendo discriminado por tu discapacidad. Asegúrate de incluir las fechas, horas, lugares y todos los detalles importantes.
Además, recopila toda la siguiente prueba (si es posible):
- correos electrónicos, mensajes de texto o mensajes de voz de compañeros de trabajo o jefes que indiquen una intención discriminatoria
- memorandos u otros documentos internos que indiquen que se está produciendo discriminación
- nombres de compañeros de trabajo que presenciaron tu discriminación y están dispuestos a testificar
- grabaciones de audio o video de la discriminación
- cualquier otra cosa que pueda ayudar a probar tu caso
Es mucho más fácil probar que ocurrió discriminación cuando puedes producir pruebas para respaldar tus reclamos.
¿Cómo es el proceso legal?
En algunos casos, puede ser posible evitar los procedimientos legales hablando primero con un supervisor o el departamento de recursos humanos. Pero si no pueden detener tu discriminación por discapacidad, puedes presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y/o con la agencia gubernamental equivalente en tu estado.
En este punto, generalmente se te ofrecen servicios de resolución de disputas (como la mediación) para tratar de resolver el asunto. Si no se puede llegar a un acuerdo y si la agencia estatal determina que no hay violación de tus derechos, entonces puedes proceder con presentar una demanda por discriminación contra el empleador.
Primero, su abogado presentaría una queja al empleador. El empleador tendría entonces un cierto número de días para responder a la queja. Eventualmente, comenzaría la “investigación”, que es cuando ambas partes presentan pruebas relevantes. Y si el caso no se resuelve con un acuerdo (lo cual es raro), el tribunal llevaría a cabo un juicio.
Cada estado tiene un estatuto de limitaciones para presentar demandas por discriminación por discapacidad, así que asegúrese de contactar a un abogado de inmediato.
Determinar adaptaciones razonables debe ser un proceso de buena fe e interactivo.
¿Qué dinero recibiría?
Dependiendo de las circunstancias de su caso de discriminación por discapacidad, puede ser elegible para los siguientes remedios:
- salarios atrasados y salarios futuros (con intereses)
- salarios que hubiera recibido si no se le hubiera negado injustamente un aumento, ascenso o bonificación (con intereses)
- beneficios (incluyendo pensiones)
- dolor y sufrimiento
- angustia emocional
- daños punitivos
- honorarios de abogados
- costos judiciales por presentar la demanda
- reinstalación en el trabajo (si desea seguir trabajando para el empleador)
- adaptaciones razonables (como más licencia médica que la FMLA proporciona, mejores horarios de trabajo, etc.)3
¿Cómo puede ayudarme un abogado de discriminación por discapacidad?
Nuestros abogados de discriminación por discapacidad manejan todo el proceso legal para que usted no tenga que hacerlo. Esto incluye:
- investigar el caso en busca de todas las pruebas relevantes a su favor;
- negociar con su empleador para una resolución favorable fuera de la corte;
- (si es necesario) litigar el caso hasta el juicio en busca del mayor premio monetario posible; y
- protegerlo de las tácticas intimidatorias del empleador para que pueda seguir adelante con su vida mientras seguimos luchando por sus derechos.
Siempre hay desventaja para los trabajadores discapacitados en cualquier acción legal que involucre discriminación en el lugar de trabajo. Pero tener abogados de derecho laboral experimentados ayuda a nivelar el campo de juego y maximiza las posibilidades de que obtenga el mejor acuerdo posible.
Tanto la ley federal como la ley estatal protegen a las personas discapacitadas de acciones laborales adversas.
Para obtener asesoramiento legal y una evaluación de su caso, comuníquese con nuestros abogados de discriminación por discapacidad. Nuestra firma de derecho laboral sirve a clientes en todo California, y nuestras áreas de práctica incluyen todo tipo de reclamos por discriminación laboral, reclamos por acoso y reclamos por despido injustificado.
Referencias legales
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990. Véase también Ley de Rehabilitación de 1973.
- Ibíd.
- Véase, por ejemplo, Zamora v. Security Industry Specialists, Inc. (Corte de Apelaciones de California, Sexto Distrito, 2021) 71 Cal. App. 5th 1; City of Moorpark v. Superior Court (1998) 18 Cal. 4th 1143.