Código Laboral de California 218.5 LC permite a los empleados recuperar honorarios razonables de abogados y costos si ganan una acción legal contra su empleador por falta de pago de salarios, beneficios marginales o contribuciones a fondos de salud/bienestar/pensión.
El lenguaje de la ley es el siguiente:
218.5. (a) En cualquier acción presentada por la falta de pago de salarios, beneficios marginales o contribuciones a fondos de salud y bienestar o pensión, el tribunal otorgará honorarios razonables de abogados y costos a la parte que prevalezca si alguna de las partes en la acción solicita honorarios de abogados y costos al inicio de la acción. Sin embargo, si la parte que prevalece en la acción del tribunal no es un empleado, los honorarios de abogados y costos se otorgarán de acuerdo con esta sección solo si el tribunal determina que el empleado presentó la acción del tribunal de mala fe. Esta sección no se aplicará a una acción presentada por el Comisionado Laboral. Esta sección no se aplicará a una fianza emitida de acuerdo con el Capítulo 9 (comenzando con la Sección 7000) de la División 3 del Código de Negocios y Profesiones o a una acción para hacer cumplir un gravamen de mecánico presentado de acuerdo con el Capítulo 4 (comenzando con la Sección 8400) del Título 2 de la Parte 6 de la División 4 del Código Civil.
(b) Esta sección no se aplica a ninguna causa de acción para la cual se puedan recuperar honorarios de abogados de acuerdo con la Sección 1194.
Análisis Legal
Código Laboral de California 218.5 LC ordena a los tribunales otorgar honorarios razonables de abogados y costos a los empleados (o ex empleados) que ganen cualquier acción legal contra su empleador (o ex empleador) por la falta de pago de
- salarios,
- beneficios marginales, o
- contribuciones a fondos de salud o bienestar o pensión
si el empleado solicitó honorarios de abogados y costos al inicio de la acción.
Ejemplo: Jack demanda a su empleador por no pagarle horas extras y solicita que el tribunal le otorgue honorarios razonables de abogados y costos además de los salarios atrasados. Si Jack gana la demanda, el tribunal le otorgará honorarios razonables de abogados y costos ya que los solicitó desde el principio.
Mientras tanto, si el empleado pierde la acción legal, el tribunal otorgará honorarios de abogados y costos al empleador solo si el empleado presentó la acción legal de mala fe.
Tenga en cuenta que el Código Laboral 218.5 LC no se aplica a:
- acciones presentadas por el Comisionado Laboral,
- acciones presentadas bajo la Sección 1194,
- una fianza emitida de conformidad con la División 3 del Código de Negocios y Profesiones, Capítulo 9 (comenzando con la sección 7000), y
- acciones para hacer cumplir un gravamen de mecánico presentadas bajo la División 4 del Código Civil, Parte 6, Título 2, Capítulo 4 (comenzando con la sección 8400).1
LC 218.5 requiere que los tribunales otorguen honorarios razonables de abogados y costos a los empleados que ganen una acción legal por falta de pago (siempre y cuando soliciten honorarios de abogados en su queja inicial).
Referencias legales
- Código Laboral de California 218.5 LC – Honorarios de abogados y costos. Ver Cruz v. Fusion Buffet, Inc. (Cal. App. 4th Dist. 2020), 271 Cal. Rptr. 3d 269, 57 Cal. App. 5th 221; Dane Elec Corp., USA v. Bodokh (Cal. App. 4th Dist. 2019), 248 Cal. Rptr. 3d 163, 35 Cal. App. 5th 761.