Código de Trabajo de California 218.5 LC otorga a los empleados los honorarios y costos razonables de un abogado si ganan una acción legal contra su empleador por el no pago de salarios, beneficios de borde, o contribuciones a fondos de salud/bienestar/jubilación.
El texto de la ley es:
218.5. (a) En cualquier acción presentada por el no pago de salarios, beneficios de borde, o contribuciones a fondos de salud y bienestar o jubilación, el tribunal otorgará honorarios y costos razonables de un abogado a la parte vencedora si cualquier parte de la acción solicita honorarios y costos de abogado al iniciar la acción. Sin embargo, si la parte vencedora en la acción judicial no es un empleado, los honorarios y costos de abogado se otorgarán de conformidad con esta sección solo si el tribunal determina que el empleado presentó la acción judicial de mala fe. Esta sección no se aplicará a una acción presentada por el Comisionado del Trabajo. Esta sección no se aplicará a una fianza que emita una fianza de conformidad con el Capítulo 9 (que comienza con el artículo 7000) de la División 3 del Código de Negocios y Profesiones o a una acción para hacer cumplir un gravamen mecánico presentado en virtud del Capítulo 4 (que comienza con el artículo 8400) del Título 2 de la Parte 6 de la División 4 del Código Civil.
(b) Esta sección no se aplica a ninguna causa de acción para la cual los honorarios de abogado sean recuperables de conformidad con la Sección 1194.
Análisis Legal
Código de Trabajo de California 218.5 LC exige que los tribunales otorguen honorarios y costos razonables de un abogado a los empleados (o ex empleados) que ganen cualquier acción legal contra su empleador (o ex empleador) por el no pago de
- salarios,
- beneficios de borde, o
- contribuciones a fondos de salud o bienestar o jubilación
si el empleado solicitó honorarios y costos de abogado al principio de la acción.
Ejemplo: Jack demanda a su empleador por no pagarle horas extras y solicita que el tribunal le otorgue honorarios y costos razonables de un abogado además de salarios atrasados. Si Jack gana la demanda, el tribunal le otorgará honorarios y costos razonables de un abogado ya que lo solicitó al principio.
Mientras tanto, si el empleado pierde la acción legal, el tribunal otorgará al empleador honorarios y costos de abogado solo si el empleado presentó la acción legal de mala fe.
Tenga en cuenta que el Código de Trabajo 218.5 LC no se aplica a:
- acciones presentadas por el Comisionado de Trabajo,
- acciones presentadas bajo la Sección 1194,
- una fianza que emita una fianza de acuerdo con la División 3 del Código de Negocios y Profesiones, Capítulo 9 (comenzando con la sección 7000), y
- acciones para hacer cumplir un gravamen mecánico presentado bajo la División 4 del Código Civil, Parte 6, Título 2, Capítulo 4 (comenzando con la sección 8400).1
LC 218.5 requiere que los tribunales otorguen honorarios y costos razonables a los empleados que ganen una acción legal por no pago (siempre y cuando soliciten honorarios de abogado en su demanda inicial).