Empleados a tiempo parcial en California pueden obtener tiempo de vacaciones.
Aunque no hay leyes estatales o federales en California que lo requieran, muchos empleadores proporcionan tiempo de vacaciones para sus empleados a tiempo parcial. A veces, incluso es tiempo libre remunerado (PTO).
Cuando los empleadores proporcionan tiempo de vacaciones, los detalles sobre cómo se acumula, cómo se puede usar y cómo se paga se incluyen en:
- contrato de empleo,
- manual del empleado, o
- acuerdo de negociación colectiva si los trabajadores están sindicalizados.
Si se proporciona pago de vacaciones, las políticas y prácticas deben cumplir con las leyes laborales de California.
Tenga en cuenta que los empleados a tiempo completo tampoco tienen derecho a tiempo de vacaciones (remunerado o no remunerado) según las leyes estatales y federales de California.
La ley de California no requiere que los empleadores proporcionen tiempo de vacaciones a los empleados a tiempo parcial.
¿Por qué un empleador proporcionaría tiempo libre remunerado (PTO)?
Aunque no están legalmente obligados a proporcionar tiempo de vacaciones, muchos empleadores de California eligen hacerlo por las siguientes razones:
- promueve el bienestar de los empleados,
- puede aumentar la productividad en el lugar de trabajo al evitar que los trabajadores se quemen,
- mejora la moral de los trabajadores, y
- puede atraer y retener a mejores trabajadores.
En comparación con otros estados, California tiene algunas de las leyes de vacaciones más generosas y protectoras.
¿Cuáles son las reglas para la acumulación de días de vacaciones y licencia por enfermedad?
Vacaciones
California es uno de los pocos estados que prohíbe las políticas de vacaciones “úsalo o piérdelo”. Sin embargo, según la División de Normas Laborales (DLSE), los empleadores pueden limitar la acumulación de vacaciones a un número determinado de días de vacaciones.[1]
Bajo las leyes de vacaciones remuneradas de California, el tiempo de vacaciones es un tipo de salario que un empleado puede ganar. Dado que las vacaciones cuentan como salario, los empleados tienen derecho a recibirlas en su último cheque de pago al terminar su empleo.
Permiso por enfermedad
Los empleadores deben otorgar a los empleados a tiempo parcial al menos una hora de permiso por enfermedad remunerado por cada 30 horas trabajadas. Comienzan a acumular permiso por enfermedad remunerado desde su primer día de trabajo, aunque los empleadores pueden limitar su:
- uso de permiso por enfermedad remunerado a 40 horas (5 días) al año, y
- acumulación de permiso por enfermedad remunerado a 80 horas (10 días) al año.
Los empleadores no están obligados a pagar el permiso por enfermedad remunerado no utilizado al terminar el empleo de un empleado. Por lo tanto, a menos que la política del empleador lo permita, los empleados no pueden “cobrar” el tiempo de enfermedad no utilizado. [3]
Recursos adicionales
Para obtener más información, consulte lo siguiente:
- El efecto de las vacaciones remuneradas en la salud: evidencia de Suecia – Revista de Economía de la Población.
- Horas de trabajo, salarios y permiso de vacaciones – Artículo de ILR Review sobre cómo las vacaciones pueden contar como salario.
- Análisis económico sobre atributos de los trabajadores y método para tomar vacaciones anuales remuneradas – Revista de Estudios de Recursos Humanos y Sostenibilidad.
- Pago de vacaciones: teoría vs. práctica – Artículo de Compensation & Benefits Review sobre la diferencia entre el pago de vacaciones en general y cómo funciona en la realidad.
- ¿Cuál es la diferencia? Permiso por enfermedad remunerado, FMLA y permiso familiar y médico remunerado – Comparación del Departamento de Trabajo de EE. UU.
[1] Departamento de Relaciones Industriales de California, Preguntas frecuentes sobre el tiempo de vacaciones.
[2] Código Laboral de California 200 LAB. Código Laboral de California 227.3 LAB.
[3] Ley de Trabajo Saludable y Familias Saludables de 2014 (HWHFA, también conocida como “Ley de licencia por enfermedad remunerada permanente de California”), Código Laboral de California 245.
