En California, el plazo de prescripción o ventana de tiempo en la que puede presentar una demanda PAGA es generalmente de 1 año desde la fecha de la última violación laboral en la que se basa la demanda.
La Ley de Abogado General Privado le permite presentar demandas contra su empleador por violar las leyes laborales. Para hacerlo, debe seguir los requisitos previos a la presentación. Todo esto debe hacerse antes de que expire el plazo de prescripción.
La demanda PAGA será desestimada si se agota el plazo de prescripción.
En este artículo, explico lo que necesita saber sobre las demandas PAGA en California y los plazos para presentarlas. Además, escuche nuestro podcast informativo:
¿Qué es una demanda PAGA?
Una demanda PAGA es una demanda en California por violaciones laborales. Se presenta contra empleadores por violar las leyes laborales estatales. Si presenta una demanda PAGA, persigue sanciones como si fuera una agencia estatal.
La Ley de Abogado General Privado es una ley de California. Le permite presentar una demanda en nombre del Fiscal General.1 Fue promulgada en 2004 para hacer cumplir mejor las leyes laborales de California.2
Estas demandas son reclamos qui tam. No persiguen compensación por pérdidas que usted sufra. En cambio, los reclamos persiguen las sanciones civiles que el empleador tendría que pagar por la violación laboral.
Para presentar una demanda PAGA, debe cumplir con los requisitos de notificación. Estos requisitos deben cumplirse dentro de 1 año de la supuesta violación laboral.
¿Cuáles son estos requisitos de notificación?
Para iniciar una demanda PAGA, debe presentar un aviso PAGA.
Un aviso PAGA es una queja ante la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral de California. Debe presentarse en línea ante la Agencia y enviarse al empleador por correo certificado.
El aviso debe incluir:
- un resumen de lo ocurrido,
- las disposiciones de las leyes laborales de California que fueron violadas, y
- una lista de empleados agraviados.3
Ni el:
- resumen fáctico de lo ocurrido ni
- la lista de empleados agraviados
tienen que estar completos.4
Sin embargo, el aviso PAGA debe ser más que una lista de violaciones sin respaldo fáctico.5
El aviso PAGA que se envía al empleador por correo certificado lo pone en conocimiento de la demanda.
El aviso PAGA enviado a la Agencia les da la oportunidad de intervenir. La Agencia puede investigar la demanda. Tiene 65 días para decidir.
Si deciden no intervenir, usted puede presentar su propia demanda. Esa demanda avanzaría como un reclamo representativo. Esto es similar a una acción colectiva.
En este punto, tiene 60 días para enmendar sus reclamos.6 Puede agregar otras violaciones laborales.7
Una demanda PAGA es una demanda por violaciones laborales. Puede ser presentada por trabajadores agraviados en California.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda PAGA?
Tiene 1 año para presentar su aviso PAGA. Este es el plazo de prescripción para demandas PAGA. El año comienza el día de la última violación laboral mencionada en la demanda.8
Este 1 año no incluye los 65 días para que la Agencia considere una intervención. Tampoco incluye los 60 días que tiene para enmendar la demanda.
El aviso PAGA es efectivo el día que se presenta en línea.9
Ejemplo: Carlos es despedido en violación de la ley laboral de California el 1 de julio de 2019. Tiene hasta el 30 de junio de 2020 para presentar el aviso PAGA en línea. Si lo presenta el último día, la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral tendría hasta el 3 de septiembre de 2020 para decidir si interviene.
Si no deciden hasta el 3 de septiembre, Carlos puede continuar con el caso como un reclamo representativo. Tiene hasta el 2 de noviembre para enmendar su demanda.
¿Qué pasa si el plazo de prescripción ya pasó?
Si no presenta el aviso PAGA dentro de 1 año, la demanda será fácilmente desestimada.
Como se discutió en la sección anterior, este plazo de prescripción de 1 año se suspende (pausa) durante los 65 días después de notificar a la Agencia. Luego, después de que expire el plazo de prescripción, la “doctrina de relación retroactiva” le da 60 días adicionales para enmendar su demanda sin que su reclamo PAGA sea prescrito.10
Tenga en cuenta que hay una excepción limitada en la que puede presentar demandas PAGA por violaciones laborales que ocurrieron hace más de un año: es cuando todavía está empleado y sigue regido por un acuerdo laboral ilegal.11
Recursos adicionales
Para más información, consulte lo siguiente:
- Página de recursos PAGA de la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral de California – Página informativa de la agencia estatal que explica el proceso PAGA.
- PAGA: Una década de victorias – Resumen de casos PAGA de una organización de derechos de los empleados.
- Caso de ex trabajador de Lowe’s impulsa nueva claridad en fallos PAGA – Artículo reciente de Bloomberg Law.
- Acuerdos PAGA y las consecuencias no intencionadas para los trabajadores de California – Editorial reciente de The Orange County Register.
- La batalla de dos décadas de California sobre la ley laboral PAGA sigue vigente – Editorial reciente de Cal Matters.
Referencias legales:
- Código Laboral de California 2698 y siguientes. Véase también Proyecto de Ley 2288 de la Asamblea (2024). Proyecto de Ley 92 del Senado (2024).
- Williams v. Superior Court, (2017) 398 P.3d 69.
- Código Laboral de California 2699.3(a)(1)(A). Véase también Green v. Bank of America, N.A., (9th Cir. 2015) 634 Fed. Appx. 188.
- Cardenas v. McLane Foodservices, Inc., (C.D. Cal., 2011) 796 F. Supp. 2d 1246.
- Alcantar v. Hobart Service, (9th Cir., 2015) 800 F.3d 1047.
- Código Laboral de California 2699.3(a)(2)(C).
- Caliber Bodyworks, Inc. v. Superior Court, (Cal. App., 2005) 134 Cal.App.4th 365.
- Código de Procedimiento Civil de California 340(a). Véase también Brown v. Ralphs Grocery Co., (Cal. App., 2018) 28 Cal.App.5th 824.
- Código Laboral de California 2699.3(a)(2)(A).
- Igual. Esparza v. Safeway, Inc. (Cal. App. 2d Dist. June 10, 2019), 247 Cal. Rptr. 3d 875, 36 Cal. App. 5th 42; Robles v. Schneider Nat’l Carriers, Inc. (C.D. Cal. Aug. 15, 2017), 2017 U.S. Dist. LEXIS 132065.
- Johnson v. Maxim Healthcare Servs., Inc., (Cal. Ct. App. 2021) 281 Cal. Rptr. 3d 478. Ambuehl v. Collins, (Tribunal Superior de Los Ángeles, 2021) Caso No. 20STCV13565. Green v. Von Dutch, LLC, (Tribunal Superior de Riverside, 2021) Caso No. CVRI2101925.
