En California, el estatuto de limitaciones o ventana de tiempo en la que puede presentar una demanda PAGA es generalmente de 1 año a partir de la fecha de la última violación laboral en la que se basa la demanda.
La Ley del Procurador General Privado le permite presentar demandas contra su empleador por violar las leyes laborales. Para hacerlo, debe cumplir con los requisitos previos a la presentación. Todo esto debe hacerse antes de que expire el estatuto de limitaciones.
La demanda PAGA será desestimada si el estatuto de limitaciones expira.
En este artículo explicaré lo que necesita saber sobre las demandas PAGA de California y los plazos para presentarlas. También escuche nuestro informativo podcast:
¿Qué es una demanda PAGA?
Una demanda PAGA es una demanda de California por violaciones laborales. La presenta contra los empleadores por violar las leyes laborales estatales. Si presenta una demanda PAGA, persigue sanciones como si fuera una agencia estatal.
La Ley del Procurador General Privado es una ley de California. Le permite presentar una demanda en nombre del Procurador General.1 Fue promulgada en 2004 para hacer cumplir mejor las leyes laborales de California.2
Estas demandas son reclamos qui tam. No persiguen la compensación por las pérdidas que sufra. En cambio, las demandas persiguen las sanciones civiles que el empleador tendría que pagar por la violación laboral.
Para presentar una demanda PAGA, debe cumplir con los requisitos de notificación. Estos requisitos deben cumplirse dentro de 1 año de la presunta violación laboral.
¿Cuáles son estos requisitos de notificación?
Para iniciar una demanda PAGA, debe presentar un aviso PAGA.
Un aviso PAGA es una queja ante la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral de California. Debe presentarse en línea con la Agencia y enviarse al empleador por correo certificado.
El aviso debe incluir:
- un resumen de lo sucedido,
- las disposiciones de las leyes laborales de California que se violaron, y
- una lista de empleados perjudicados.3
Ni el:
- esquema de hechos de lo sucedido ni
- la lista de empleados perjudicados
tiene que ser completo.4
Sin embargo, el aviso PAGA debe ser más que una lista de violaciones sin respaldo fáctico.5
El aviso PAGA que se envía al empleador por correo certificado lo pone en conocimiento de la demanda.
El aviso PAGA enviado a la Agencia les da la oportunidad de intervenir. La Agencia puede investigar la demanda. Tiene 65 días para decidir.
Si deciden no intervenir, puede presentar su propia demanda. Esa demanda avanzaría como una demanda representativa. Esto es similar a una acción de clase.
En este punto, tiene 60 días para enmendar sus demandas.6 Puede agregar otras violaciones laborales.7
Una demanda PAGA es una demanda por violaciones laborales. Puede ser presentada por trabajadores perjudicados en California.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda PAGA?
Tiene 1 año para presentar su aviso PAGA. Este es el estatuto de limitaciones para las demandas PAGA. El año comienza el día de la última violación laboral mencionada en la demanda.8
Este 1 año no incluye los 65 días para que la Agencia considere una intervención. Tampoco incluye los 60 días que tiene para enmendar la demanda.
El aviso PAGA es efectivo el día en que se presenta en línea.9
Ejemplo: Carlos es despedido en violación de la ley laboral de California el 1 de julio de 2019. Tiene hasta el 30 de junio de 2020 para presentar el aviso PAGA en línea. Si lo presenta el último día, la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral tendría hasta el 3 de septiembre de 2020 para decidir si intervenir.
Si no deciden hasta el 3 de septiembre, Carlos puede seguir adelante con el caso como una demanda representativa. Tiene hasta el 2 de noviembre para enmendar su demanda.
¿Qué sucede si el estatuto de limitaciones ya ha pasado?
Si no presenta el aviso PAGA dentro de 1 año, la demanda se desestimará fácilmente.
Como se discutió en la sección anterior, este estatuto de limitaciones de 1 año se suspende (pausa) durante los 65 días después de que notifique a la Agencia. Luego, después de que expire el estatuto de limitaciones, la “doctrina de retroacción” le da 60 días adicionales para enmendar su demanda sin que su demanda PAGA sea prescrita.10
Tenga en cuenta que hay una excepción limitada en la que puede presentar reclamos de PAGA por violaciones laborales que ocurrieron hace más de un año: cuando todavía está empleado y está sujeto a un acuerdo laboral ilegal.11
Recursos adicionales
Para obtener más información, consulte lo siguiente:
- Página de recursos de PAGA de la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral de California – Página informativa de la agencia estatal que explica el proceso de PAGA.
- PAGA: Una década de victorias – Resumen de casos de PAGA de una organización de derechos de los empleados.
- El caso de un ex empleado de Lowe’s lidera un nuevo intento de claridad en las decisiones de PAGA – Artículo reciente de Bloomberg Law.
- Acuerdos de PAGA y las consecuencias no deseadas para los trabajadores de California – Editorial reciente de The Orange County Register.
- La batalla de dos décadas de California sobre la ley laboral de PAGA todavía continúa – Editorial reciente de Cal Matters.
Referencias Legales:
- Código Laboral de California 2698 y siguientes. Véase también Proyecto de Ley de la Asamblea 2288 (2024). Proyecto de Ley del Senado 92 (2024).
- Williams v. Superior Court, (2017) 398 P.3d 69.
- Código Laboral de California 2699.3(a)(1)(A). Véase también Green v. Bank of America, N.A., (9th Cir. 2015) 634 Fed. Appx. 188.
- Cardenas v. McLane Foodservices, Inc., (C.D. Cal., 2011) 796 F. Supp. 2d 1246.
- Alcantar v. Hobart Service, (9th Cir., 2015) 800 F.3d 1047.
- Código Laboral de California 2699.3(a)(2)(C).
- Caliber Bodyworks, Inc. v. Superior Court, (Cal. App., 2005) 134 Cal.App.4th 365.
- Código de Procedimiento Civil de California 340(a). Véase también Brown v. Ralphs Grocery Co., (Cal. App., 2018) 28 Cal.App.5th 824.
- Código Laboral de California 2699.3(a)(2)(A).
- Igual. Esparza v. Safeway, Inc. (Cal. App. 2d Dist. June 10, 2019), 247 Cal. Rptr. 3d 875, 36 Cal. App. 5th 42; Robles v. Schneider Nat’l Carriers, Inc. (C.D. Cal. Aug. 15, 2017), 2017 U.S. Dist. LEXIS 132065.
- Johnson v. Maxim Healthcare Servs., Inc., (Cal. Ct. App. 2021) 281 Cal. Rptr. 3d 478. Ambuehl v. Collins, (Los Angeles Superior Court, 2021) Case No. 20STCV13565. Green v. Von Dutch, LLC, (Riverside Super. Ct., 2021) Case No. CVRI2101925.
