En California, el estatuto de limitaciones o ventana de tiempo en la que puedes presentar una demanda de PAGA es generalmente de 1 año a partir de la fecha de la última violación laboral en la que se basa la demanda.
La Ley del Procurador General Privado te permite presentar demandas contra tu empleador por violar las leyes laborales. Para hacerlo, debes seguir los requisitos previos a la presentación. Todo esto debe hacerse antes de que expire el estatuto de limitaciones.
Si el estatuto de limitaciones expira, la demanda de PAGA será desestimada.
¿Qué es una demanda de PAGA?
Una demanda de PAGA es una demanda de California por violaciones laborales. La presentas contra los empleadores por violar las leyes laborales estatales. Si presentas una demanda de PAGA, persigues sanciones como si fueras una agencia estatal.
La Ley del Procurador General Privado es una ley de California. Te permite presentar una demanda en nombre del Procurador General.1 Fue promulgada en 2004 para hacer cumplir mejor las leyes laborales de California.2
Estas demandas son reclamos qui tam. No buscan compensación por las pérdidas sufridas por ti. En cambio, las demandas persiguen las sanciones civiles que el empleador tendría que pagar por la violación laboral.
Para presentar una demanda de PAGA, debes cumplir con los requisitos de notificación. Estos requisitos deben cumplirse dentro de 1 año de la presunta violación laboral.
Una demanda de PAGA es una demanda por violaciones laborales. Puede ser presentada por trabajadores perjudicados en California.
¿Cuáles son estos requisitos de notificación?
Para iniciar una demanda de PAGA, debes presentar un aviso de PAGA.
Un aviso de PAGA es una queja ante la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral de California. Debe presentarse en línea ante la Agencia. Debe enviarse al empleador por correo certificado.
El aviso debe incluir:
- un resumen de lo sucedido,
- las disposiciones de las leyes laborales de California que fueron violadas, y
- una lista de empleados perjudicados.3
Ni el:
- esquema de los hechos de lo sucedido ni
- la lista de empleados perjudicados
debe ser completo.4
Sin embargo, el aviso de PAGA debe ser más que una lista de violaciones sin respaldo factual.5
El aviso de PAGA que se envía al empleador por correo certificado lo pone en conocimiento de la reclamación.
El aviso de PAGA enviado a la Agencia les da la oportunidad de intervenir. La Agencia puede investigar la reclamación. Tiene 65 días para decidir.
Si deciden no intervenir, puede presentar su propia demanda. Esa demanda avanzaría como una reclamación representativa. Esto es similar a una acción colectiva.
En este punto, tiene 60 días para enmendar sus reclamaciones.6 Puede agregar otras violaciones laborales.7
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda de PAGA?
Tiene 1 año para presentar su aviso de PAGA. Este es el plazo de prescripción para las reclamaciones de PAGA. El año comienza el día de la última violación laboral mencionada en la reclamación.8
Este 1 año no incluye los 65 días para que la Agencia considere una intervención. Tampoco incluye los 60 días que tiene para enmendar la demanda.
El aviso de PAGA es efectivo el día en que se presenta en línea.9
Ejemplo: Carlos es despedido en violación de la ley laboral de California el 1 de julio de 2019. Tiene hasta el 30 de junio de 2020 para presentar el aviso de PAGA en línea. Si lo presenta el último día, la Agencia de Desarrollo Laboral y de Empleo tendría hasta el 3 de septiembre de 2020 para decidir si intervenir.
Si no deciden hasta el 3 de septiembre, Carlos puede seguir adelante con el caso como una reclamación representativa. Tiene hasta el 2 de noviembre para enmendar su demanda.
¿Qué sucede si el plazo de prescripción ya ha pasado?
Si no presenta el aviso de PAGA dentro de 1 año, la demanda será fácilmente desestimada.
Como se discutió en la sección anterior, este plazo de prescripción de 1 año se suspende (pausa) durante los 65 días después de que notifique a la Agencia. Luego, después de que expire el plazo de prescripción, la “doctrina de retroacción” le otorga 60 días adicionales para enmendar su demanda sin que su reclamación de PAGA sea prescrita.10
Tenga en cuenta que hay una excepción limitada en la que puede presentar reclamos de PAGA por violaciones laborales que ocurrieron hace más de un año: es cuando todavía está empleado y está sujeto a un acuerdo laboral ilegal.11
Recursos adicionales
Para obtener más información, consulte lo siguiente:
- Página de recursos de PAGA de la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral de California – Página informativa de la agencia estatal que explica el proceso de PAGA.
- PAGA: Una década de victorias – Resumen de casos de PAGA de una organización de derechos de los empleados.
- El caso de un ex empleado de Lowe’s lidera un nuevo intento de claridad en las decisiones de PAGA – Artículo reciente de Bloomberg Law.
- Acuerdos de PAGA y las consecuencias no deseadas para los trabajadores de California – Editorial reciente de The Orange County Register.
- La batalla de dos décadas de California sobre la ley laboral de PAGA todavía continúa – Editorial reciente de Cal Matters.
Referencias legales:
- Código Laboral de California 2698 y siguientes. Véase también Proyecto de Ley 2288 de la Asamblea (2024). Proyecto de Ley 92 del Senado (2024).
- Williams v. Superior Court, (2017) 398 P.3d 69.
- Código Laboral de California 2699.3(a)(1)(A). Véase también Green v. Bank of America, N.A., (9th Cir. 2015) 634 Fed. Appx. 188.
- Cardenas v. McLane Foodservices, Inc., (C.D. Cal., 2011) 796 F. Supp. 2d 1246.
- Alcantar v. Hobart Service, (9th Cir., 2015) 800 F.3d 1047.
- Código Laboral de California 2699.3(a)(2)(C).
- Caliber Bodyworks, Inc. v. Superior Court, (Cal. App., 2005) 134 Cal.App.4th 365.
- Código de Procedimiento Civil de California 340(a). Véase también Brown v. Ralphs Grocery Co., (Cal. App., 2018) 28 Cal.App.5th 824.
- Código Laboral de California 2699.3(a)(2)(A).
- Igual. Esparza v. Safeway, Inc. (Cal. App. 2d Dist. 10 de junio de 2019), 247 Cal. Rptr. 3d 875, 36 Cal. App. 5th 42; Robles v. Schneider Nat’l Carriers, Inc. (C.D. Cal. 15 de agosto de 2017), 2017 U.S. Dist. LEXIS 132065.
- Johnson v. Maxim Healthcare Servs., Inc., (Cal. Ct. App. 2021) 281 Cal. Rptr. 3d 478. Ambuehl v. Collins, (Tribunal Superior de Los Ángeles, 2021) Caso No. 20STCV13565. Green v. Von Dutch, LLC, (Tribunal Superior de Riverside, 2021) Caso No. CVRI2101925.
