Si te despiden por presentar una reclamación de compensación laboral, puedes presentar una demanda por despido injusto. No importa si eres un empleado “a voluntad” ya que la represalia por invocar los derechos de compensación laboral es una violación clara de la política pública.
Las demandas exitosas pueden
- recuperar salarios atrasados e incluso
- conducir a la reincorporación.
Algunos estados imponen penalidades adicionales a los empleadores.
¿Hay recurso para ser despedido por presentar una reclamación de compensación laboral?
Sí. El hecho de que un empleador te despida porque presentaste una reclamación de compensación laboral es un acto de represalia. Bajo la ley estatal y federal, la represalia es ilegal. Puedes presentar una demanda contra tu empleador por violar la ley al despedirte.
Cada estado tiene su propio sistema de compensación laboral. Los empleadores pagan a las compañías de seguros por la cobertura. Cuando te lastimas en el trabajo, presentas una reclamación de comp. Si se te otorga una compensación, la compañía de seguros la pagará.
Todo este sistema se ve socavado si los empleadores simplemente pudieran despedirte si presentas una reclamación de compensación laboral. Probablemente renunciarías a reclamaciones legítimas. Los empleadores se beneficiarían de precios más bajos para el seguro de compensación laboral.
Para evitar que esto suceda, cada estado prohíbe a los empleadores despedir a los trabajadores en represalia por presentar una reclamación. Si un empleador te despide por presentar una reclamación de comp, puedes presentar una demanda por despido injusto.
Obtener el consejo legal de un abogado de compensación laboral de una firma de abogados de buena reputación es la mejor manera de llevar a cabo un caso de compensación laboral.
¿Qué pasa si soy un empleado a voluntad?
Normalmente, los empleados a voluntad pueden ser despedidos en cualquier momento por cualquier motivo. 1 De hecho, tu empleador puede despedirte legalmente por ser incapaz de hacer tu trabajo debido a una lesión laboral; sin embargo, tu empleador no puede despedirte por solicitar comp por esa misma lesión laboral.
Las terminaciones generalmente son contrarias a la política pública si socavarían un interés social importante o la aplicación de la ley. Los detalles pueden ser diferentes dependiendo del estado, pero los ejemplos a menudo incluyen despedirte por:
- negarse a violar una ley,
- cumplir una obligación legal, como el servicio de jurado,
- informar de una violación de la ley, como informar a las autoridades de un fraude, o
- ejercer un derecho o privilegio legal, como el derecho a tomar una licencia médica bajo la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) o solicitar una adaptación bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
Generalmente, tienes un derecho legal a presentar una reclamación de compensación de trabajadores. Ser despedido por hacerlo es contrario a la política pública.
¿Qué daños son recuperables?
Los diferentes estados proporcionan diferentes compensaciones si has sido despedido ilegalmente por presentar una reclamación de compensación de trabajadores. En general, sin embargo, puedes recuperar:
- salario atrasado,
- reinstalación en el trabajo,
- honorarios de abogados, y
- compensación de trabajadores, si el despido afectó la reclamación.
Algunos estados ofrecen más en su ley de compensación de trabajadores. Algunos estados, como California, agregan una pena a las prestaciones de compensación de trabajadores que recibes.2
¿Estaré en compensación de trabajadores mientras la demanda esté pendiente?
Sí, generalmente puedes recibir compensación de trabajadores después de ser despedido. Esto es cierto, independientemente de si el despido fue legal o no.
Despedirte no exime a tu empleador de la responsabilidad de pagar prestaciones de compensación de trabajadores. Sin embargo, hay algunas importantes excepciones que pueden llevar a una denegación de beneficios de discapacidad y pérdida de salario.
Una excepción es si presentaste una reclamación posterior al despido. A menos que puedas superar esta defensa, se te negará la cobertura. Sin cobertura, puedes luchar para pagar el tratamiento médico para tu lesión relacionada con el trabajo.
En algunos casos, la razón para el despido también puede usarse como motivo para negar la cobertura de compensación de trabajadores. Esto puede suceder si la lesión en el lugar de trabajo ocurrió mientras violaba su contrato de empleo.
Por ejemplo: Mary se estrella con su montacargas y se lastima en su trabajo en el almacén. Presenta una reclamación de compensación de trabajadores y comienza a recibir beneficios de discapacidad total temporal debido a sus restricciones laborales que la impiden trabajar en un trabajo de poca exigencia. Entonces, su empleador se entera de que estaba bajo la influencia de alcohol cuando se estrelló. La reclamación de compensación de trabajadores de Mary se niega y su empleador la despide por estar borracha en el trabajo.
Un abogado de compensación de trabajadores puede ayudarlo a obtener cobertura y luchar contra la represalia.
¿Cuál es la ley en California?
En California, la ley estatal le brinda fuertes protecciones para presentar una reclamación de compensación de trabajadores. Usted tiene un derecho constitucional estatal para
- presentar una reclamación por una lesión laboral y
- recibir beneficios de compensación de trabajadores.3
El Código Laboral de California, sección 132a LAB, prohíbe explícitamente a los empleadores despedir o discriminar contra usted si presenta una reclamación de compensación de trabajadores. Si su empleador viola esta regla, puede presentar una reclamación de despido injusto y exigir:
- un aumento del 50 por ciento en los beneficios de compensación de trabajadores, hasta $ 10,000,
- reincorporación y
- salarios atrasados.4
Los empleadores también son culpables de un delito menor por violar la Sección 132a.
Tienes un año desde la fecha de tu terminación para presentar una reclamación 132a. 5 A diferencia de la reclamación de compensación laboral real, que se maneja a través del asegurador del empleador, las reclamaciones 132a se presentan contra el propio empleador.
Recursos adicionales
Para obtener más información, consulte lo siguiente:
- Represalias – Definición legal proporcionada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
- Leyes que Prohíben las Represalias y la Discriminación – Visión general del Departamento de Trabajo de California.
- Despido Retaliatorio Bajo la Ley de Compensación de Trabajadores – Artículo en el N.Y.L. Sch. Law Review.
- Los empleados deben ser tratados con justicia: un llamado para cambiar la ley de represalias de la compensación de trabajadores – Cap. U. Law Review.
- Despido Retaliatorio por Presentar una Reclamación de Compensación de Trabajadores: El Desarrollo de una Acción Moderna de Daños y Perjuicios – Artículo en Workmen’s Comp. Law Review.