Puede probar la discriminación en el lugar de trabajo proporcionando evidencia de que está ocurriendo. Esto puede incluir testimonios de compañeros de trabajo, correos electrónicos discriminatorios de supervisores, prácticas laborales problemáticas o casi cualquier otra cosa. Siempre que algo muestre, o incluso sugiera, que su lugar de trabajo es discriminatorio, puede usarse para probar una reclamación por discriminación laboral.
Prueba directa de discriminación laboral
La prueba directa de discriminación es cualquier cosa que muestre explícitamente que su empleador fue discriminatorio. La prueba directa es fuerte porque no se necesitan hacer inferencias para ver que es discriminación.
Ejemplos de prueba directa en un caso de discriminación laboral incluyen:
- un correo electrónico que le dice a un supervisor que lo degrade por su religión,
- una política escrita de la empresa de no contratar a nadie de cierta raza, y
- un supervisor que dice que no recibirá un ascenso por su género.
Nuestros abogados laborales han encontrado que la prueba directa es rara en casos de discriminación laboral. La mayoría de los empleadores saben que discriminar explícitamente a alguien puede generar responsabilidad. Si quieren discriminar a alguien, casi siempre ocultan su intención discriminatoria.
Por ejemplo: El gerente de contratación de la empresa le dice a Larry que no fue contratado para el trabajo porque es negro.
Prueba circunstancial de discriminación laboral
La prueba circunstancial de discriminación es cualquier cosa que sugiera que está siendo discriminado. También conocida como “prueba indirecta”, la prueba circunstancial consiste en hechos que podrían significar que el comportamiento está motivado por discriminación, pero podría no ser así. Estos hechos requieren que se haga una inferencia antes de que sean discriminatorios.
Ejemplos de prueba circunstancial en un caso de discriminación laboral incluyen:
- todos los empleados bajo un supervisor en particular son jóvenes y blancos, lo que sugiere discriminación racial o por edad,
- después de un cambio de supervisor, solo las evaluaciones de desempeño de personas negras empeoraron mucho, y
- un empleado sufre una acción laboral adversa en los días posteriores a que se supo que es musulmán.
Los abogados de discriminación de nuestra firma han encontrado que la prueba circunstancial es mucho más común en casos de discriminación laboral.
Tenga en cuenta que internet es a menudo una mina de oro de evidencia. Las fuentes comunes incluyen Facebook, Instagram, LinkedIn, X (Twitter), Venmo, Yelp, TikTok, Threads, Glassdoor y podcasts.
Prueba de patrón y práctica
Ambos tipos de evidencia de discriminación también pueden ser evidencia de un patrón o práctica laboral. Estos son hechos que indican, ya sea explícitamente o mediante una inferencia, que un empleador tiene una política discriminatoria vigente y que sigue esa política regularmente.
Ejemplos de evidencia de que existe un patrón o práctica discriminatoria incluyen:
- todas las mujeres ganan un 20 por ciento menos que los hombres en el mismo puesto,
- en una gran empresa de 100 empleados, ninguno es hispano, y
- la empresa tiene una política escrita de contratar solo a personas de una religión en particular.
La evidencia de un patrón o práctica de discriminación laboral a menudo conduce a una acción colectiva para el grupo de personas que sufrieron la práctica discriminatoria.
Cómo reunir evidencia
Reunir evidencia de discriminación laboral puede ser difícil y delicado. Nuestros abogados laborales han encontrado que la forma de reunirla puede depender de sus circunstancias particulares. Obtener la representación legal de un abogado experimentado en discriminación laboral es la mejor manera de saber cómo proceder en su caso.
Sin embargo, algunas técnicas comunes para reunir evidencia son:
- pedir a compañeros de trabajo que den su testimonio sobre sus experiencias discriminatorias,
- pedir a testigos de discriminación que se presenten cuando se les pregunte al respecto,
- guardar correos electrónicos que sugieran que hay discriminación, o que sean explícitos al respecto,
- hablar con compañeros de trabajo sobre su experiencia en el lugar de trabajo,
- comparar beneficios y responsabilidades laborales con otros miembros de una clase protegida,
- copiar o guardar cualquier documento que reciba que sugiera discriminación, como una mala evaluación de desempeño, y
- llevar un registro de posibles declaraciones discriminatorias que escuche en el lugar de trabajo, incluyendo qué se dijo, quién lo dijo, cuándo y dónde.
Cómo funcionan los casos de discriminación laboral
Cómo procederá un caso de discriminación laboral dependerá de la ley antidiscriminación que usted invoque. Nuestros abogados de discriminación laboral frecuentemente invocan el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la principal ley federal contra la discriminación en el lugar de trabajo. Sin embargo, las personas en algunos estados, como California, se benefician de leyes laborales estatales que los protegen mejor que a los estadounidenses en otros estados.
El Título VII es una de las muchas leyes antidiscriminación que requieren que agote primero sus recursos administrativos. Solo después de hacer esto puede presentar su demanda en la corte.
Bajo el Título VII, debe presentar una queja por discriminación laboral ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Esto debe hacerse dentro de los 180 días posteriores a la conducta supuestamente discriminatoria. Según la EEOC:
“La EEOC es responsable de protegerlo de un tipo de discriminación: la discriminación laboral por su raza, color, religión, sexo (incluido embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, discapacidad, edad (40 años o más) o información genética. Otras leyes pueden protegerlo de otros tipos de discriminación, como la discriminación en la escuela.”[1]
Los agentes de la EEOC investigarán su reclamo. A menudo intentan resolver la disputa con su empleador mediante mediación o arbitraje. Si no hay resolución, la EEOC puede darle una carta de “derecho a demandar”, que le permite llevar su caso a la corte.
La mayoría de las jurisdicciones usan un enfoque de “carga dinámica” para las demandas por discriminación laboral. Bajo este enfoque:
- usted tendría que presentar un caso prima facie de discriminación, incluyendo que tiene características protegidas y sufrió una decisión laboral adversa,
- su empleador tendría que mostrar que hay una razón no discriminatoria para su conducta, y luego
- usted tendría que demostrar que la razón supuestamente legítima fue en realidad un pretexto.[2]
Si tiene éxito, puede ganar su caso de discriminación laboral.
Citas legales:
[1] EEOC, “¿Qué es la discriminación laboral?”
[2] Véase McDonnell Douglas Corp. v. Green, 411 U.S. 792 (1973).
