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Los empleados que sufren una lesión laboral en el estado de Nevada generalmente no pueden demandar a su empleador por daños. En su lugar, su “remedio exclusivo” es presentar una reclamación de compensación de trabajadores con la aseguradora del empleador. Aquí hay cuatro cosas que debes saber sobre las leyes de compensación de trabajadores de Nevada.
- Los beneficios de la compensación de trabajadores incluyen atención médica, discapacidad y capacitación;
- La cobertura de seguro de compensación de trabajadores es sin culpa;
- Hay plazos estrictos para presentar una reclamación de compensación de trabajadores; y
- Los contratistas independientes no son elegibles para la compensación de trabajadores.
1. Los beneficios de la compensación de trabajadores incluyen atención médica, discapacidad y capacitación
Dependiendo de la naturaleza y extensión de las lesiones laborales de un empleado, el empleado puede recibir uno o más de los siguientes beneficios de compensación de trabajadores.
- tratamiento médico de un proveedor médico autorizado y/o quiropráctico;
- discapacidad temporal;
- discapacidad permanente;
- beneficios por muerte para cónyuges y dependientes de trabajadores fallecidos;
- rehabilitación vocacional; y/o
- reembolso de kilometraje
Los beneficios de discapacidad total temporal (TTD) y discapacidad total permanente (PTD) son dos tercios del salario promedio mensual del trabajador. Y los beneficios de discapacidad parcial temporal (TPD) son lo que el monto de TTD habría sido menos el salario nuevo del empleado para trabajo ligero o modificado.
Calcular la discapacidad parcial permanente (PPD) es un poco más complicado. Primero, el médico del empleado le asignará al empleado un porcentaje de incapacidad. (Por ejemplo, un trabajador que está medio incapacitado obtiene una calificación de discapacidad del 50%). Luego, esta calificación de discapacidad se multiplica por el salario del trabajador antes de la lesión y luego se multiplica nuevamente por .006. Muchos empleados eligen recibir pagos de PPD como una suma global.
Tenga en cuenta que el sistema de compensación de trabajadores de Nevada limita los beneficios de discapacidad de 2022 a $4,618.55 por mes.1
Los trabajadores lesionados tienen siete días para informar su lesión a su supervisor en Nevada.
2. La cobertura de seguro de compensación de trabajadores es sin culpa
Para que los empleados lesionados se beneficien de la cobertura de compensación de trabajadores de Nevada, no tienen que demostrar que el empleador hizo algo mal. En cambio, solo tienen que mostrar que es más probable que no que su lesión haya sido causada por el trabajo. No importa si la lesión en el lugar de trabajo fue de un accidente imprevisto único o si es una lesión ocupacional por exposición repetida o movimientos repetitivos.2
3. Hay plazos estrictos para presentar una reclamación de compensación de trabajadores
Los trabajadores lesionados deben informar su lesión a un supervisor dentro de siete días. Este informe de incidente se llama Aviso de lesión o enfermedad ocupacional (Formulario C-1).
Luego, el trabajador lesionado debe ir a un proveedor autorizado bajo el seguro de compensación de trabajadores. El trabajador y el médico deben completar ambos el Reclamo de compensación del empleado / Informe de tratamiento inicial (Formulario C-4). Esta reclamación debe enviarse por correo dentro de tres días de tratamiento y dentro de 90 días de la lesión.
La compañía de seguros del empleador luego tiene 30 días para aceptar o negar la reclamación de compensación de trabajadores. Los trabajadores que estén en desacuerdo con el resultado pueden apelar dentro de 70 días de la decisión.
(Todos los formularios relevantes también están disponibles en línea con instrucciones del Departamento de Negocios e Industria de Nevada, División de Relaciones Industriales (DIR), Sección de Compensación de Trabajadores (WCS).)3
4. Los contratistas independientes no son elegibles para la compensación de trabajadores.
De acuerdo con la ley estatal de Nevada, los contratistas independientes no se consideran empleados y, por lo tanto, no tienen derecho a presentar una solicitud de compensación de trabajadores. Por lo tanto, cuando los contratistas independientes sufren una lesión en el lugar de trabajo, pueden contratar a un abogado de Nevada y presentar una demanda civil tradicional contra el empleador.4
Las firmas de abogados de lesiones personales generalmente operan por honorarios de contingencia. Esto significa que el abogado de lesiones personales no recibe pago hasta que la víctima de un accidente reciba un acuerdo.
Referencias legales
- NRS 616A a NRS 616C.
- NRS 616A.030.
- NRS 616C.015; NRS 616C.020; NRS 616C.315; formulario C4.
- Vea NRS 616A.105.
Acerca del autor
Neil Shouse
Un antiguo fiscal de Los Ángeles, el abogado Neil Shouse se graduó con honores en UC Berkeley y Harvard Law School (y completó estudios de posgrado adicionales en el MIT). Ha aparecido en CNN, Good Morning America, Dr Phil, The Today Show y Court TV. El Sr. Shouse ha sido reconocido por los Abogados Litigantes Nacionales como uno de los 100 mejores abogados penales y 100 mejores abogados civiles.