Leyes de lesiones laborales de Nevada – 4 que deberías conocer

Si eres un empleado que sufrió una lesión laboral en el estado de Nevada, generalmente no puedes demandar a tu empleador por daños. En su lugar, tu “recurso exclusivo” es presentar una demanda de compensación laboral con la compañía de seguros de tu empleador.

Aquí hay cuatro cosas que debes saber sobre las leyes de compensación laboral de Nevada Nevada.

1. Los beneficios de compensación laboral incluyen atención médica, discapacidad y capacitación;
2. La cobertura del seguro de compensación laboral es sin culpa;
3. Hay plazos estrictos para presentar una demanda de compensación laboral; y
4. Los contratistas independientes no son elegibles para la compensación laboral.

1. Los beneficios de compensación laboral incluyen atención médica, discapacidad y capacitación

Dependiendo de la naturaleza y el alcance de tus lesiones relacionadas con el trabajo, es posible que puedas recibir uno o más de los siguientes beneficios de compensación laboral:

• tratamiento médico de un proveedor médico autorizado y/o quiroprácticos;
• discapacidad temporal;
• discapacidad permanente;
• beneficios por muerte (para cónyuges y dependientes de trabajadores fallecidos);
• rehabilitación vocacional; y/o
• reembolso de millaje

Los beneficios de discapacidad temporal total (TTD) y discapacidad permanente total (PTD) son dos tercios de tu salario promedio mensual.

Los beneficios de discapacidad temporal parcial (TPD) son lo que hubiera sido el monto de TTD menos tu nuevo salario por trabajo ligero o modificado.

culando discapacidad permanente parcial (DPP) es un poco más complicado:

• Primero, su médico le asignará un porcentaje de discapacidad. (Por ejemplo, si está medio discapacitado, obtendría una calificación de discapacidad del 50%.)
• Luego, esta calificación de discapacidad se multiplica por su salario previo a la lesión y luego se multiplica nuevamente por .006.

En mi experiencia, la mayoría de los empleados lesionados eligen recibir DPP como una suma global.

Tenga en cuenta que el sistema de compensación laboral de Nevada limita los beneficios por discapacidad de 2023 a $4,873.20 por mes.¹

2. La cobertura del seguro de compensación laboral es sin culpa

Para que usted se beneficie de la cobertura de compensación laboral de Nevada, no tiene que demostrar que su empleador hizo algo mal. En cambio, solo tiene que demostrar que es más probable que no que su lesión fue causada por el trabajo.

importa si:

• su lesión en el lugar de trabajo fue causada por un accidente imprevisto o
• es una lesión ocupacional por exposición repetida o movimientos repetitivos.²

3. Hay plazos estrictos para presentar una reclamación de compensación laboral

Debe informar su lesión a un supervisor dentro de los siete días. Este informe de incidente se llama Aviso de Lesión o Enfermedad Ocupacional (Formulario C-1).

Luego debe ir a un proveedor autorizado, y ambos deben completar el Reclamo del Empleado por Compensación/Informe de Tratamiento Inicial (Formulario C-4). Este reclamo debe ser enviado por correo dentro de los tres días del tratamiento y dentro de los 90 días de la lesión.

La compañía de seguros de su empleador tiene entonces 30 días para aceptar o rechazar su reclamo de compensación laboral. Si no está de acuerdo con el resultado, puede apelar dentro de los 70 días de la decisión.

(Todos los formularios relevantes están disponibles en línea con instrucciones del Departamento de Negocios e Industria de Nevada, División de Relaciones Industriales (DIR), Sección de Compensación Laboral (WCS)).³

4. Los contratistas independientes no son elegibles para la compensación laboral.

Según la ley estatal de Nevada, los contratistas independientes no son considerados empleados y por lo tanto no tienen derecho a presentar una reclamación de compensación laboral. Por lo tanto, si usted es un contratista independiente que sufrió una lesión en el lugar de trabajo, puede contratar a un abogado de Nevada y presentar una demanda civil tradicional contra el empleador.⁴

firmas de abogados de lesiones personales como la mía operan con una tarifa de contingencia. Esto significa que no me pagan hasta que gane un acuerdo para usted.

Recursos adicionales

Para obtener más información del sitio web oficial de la Sección de Compensación para Trabajadores (WCS) de Nevada, consulte lo siguiente:

• Guía del empleado para la compensación de trabajadores – Folleto imprimible con información general.
• Presentación de una reclamación de compensación para trabajadores – Resumen del proceso de presentación y estatutos de limitaciones.
• Formulario de queja – Formulario para presentar a la WCS para informar una violación.
• Si su reclamación es denegada – Sus opciones para apelar.
• Reapertura de la reclamación – Instrucciones para abrir una reclamación de compensación para trabajadores cerrada.

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Referencias Legales