Si usted es un empleado que sufrió una lesión laboral en el estado de Nevada, generalmente no puede demandar a su empleador por daños. En su lugar, su “recurso exclusivo” es presentar una demanda de compensación laboral con la compañía de seguros de su empleador.
Aquí hay cuatro cosas que debe saber sobre las leyes de compensación laboral de Nevada Nevada.
- Los beneficios de compensación laboral incluyen atención médica, discapacidad y capacitación;
- La cobertura del seguro de compensación laboral es sin culpa;
- Hay plazos estrictos para presentar una demanda de compensación laboral; y
- Los contratistas independientes no son elegibles para la compensación laboral.
1. Los beneficios de compensación laboral incluyen atención médica, discapacidad y capacitación
Dependiendo de la naturaleza y el alcance de sus lesiones relacionadas con el trabajo, es posible que pueda recibir uno o más de los siguientes beneficios de compensación laboral:
- tratamiento médico de un proveedor médico autorizado y / o quiroprácticos;
- discapacidad temporal;
- discapacidad permanente;
- beneficios por muerte (para cónyuges y dependientes de trabajadores fallecidos);
- rehabilitación vocacional; y / o
- reembolso de millaje
Los beneficios de discapacidad temporal total (TTD) y discapacidad permanente total (PTD) son dos tercios de su salario mensual promedio.
Los beneficios de discapacidad temporal parcial (TPD) son lo que hubiera sido el monto de TTD menos su nuevo salario por trabajo ligero o modificado.
El cálculo de la discapacidad permanente parcial (PPD) es un poco más complicado:
- Primero, su médico le asignará un porcentaje de discapacidad. (Por ejemplo, si está medio discapacitado, obtendría una calificación de discapacidad del 50%.)
- Luego, esta calificación de discapacidad se multiplica por su salario anterior a la lesión y luego se multiplica nuevamente por .006.
En mi experiencia, la mayoría de los empleados lesionados eligen recibir PPD como una suma global.
Tenga en cuenta que el sistema de compensación laboral de Nevada limita los beneficios de discapacidad de 2025 a $5,630.43 por mes.1
Los trabajadores lesionados tienen siete días para informar su lesión a su supervisor en Nevada.
2. La cobertura del seguro de compensación laboral es sin culpa
Para que usted se beneficie de la cobertura de compensación laboral de Nevada, no tiene que demostrar que su empleador hizo algo mal. En cambio, solo tiene que demostrar que es más probable que no que su lesión fue causada por el trabajo.
No importa si:
- su lesión en el lugar de trabajo fue por un accidente imprevisto singular o
- es una lesión ocupacional por exposición repetida o movimientos repetitivos.2
3. Hay plazos estrictos para presentar una reclamación de compensación laboral
Debe informar su lesión a un supervisor dentro de los siete días. Este informe de incidente se llama Aviso de Lesión o Enfermedad Ocupacional (Formulario C-1).
Luego, debe ir a un proveedor autorizado, y ambos deben completar el Reclamo del Empleado por Compensación/Informe de Tratamiento Inicial (Formulario C-4). Este reclamo debe enviarse por correo dentro de los tres días del tratamiento y dentro de los 90 días de la lesión.
La compañía de seguros de su empleador tiene entonces 30 días para aceptar o rechazar su reclamación de compensación laboral. Si no está de acuerdo con el resultado, puede apelar dentro de los 70 días de la decisión.
(Todos los formularios relevantes están disponibles en línea con instrucciones del Departamento de Negocios e Industria de Nevada, División de Relaciones Industriales (DIR), Sección de Compensación Laboral (WCS)).3
4. Los contratistas independientes no son elegibles para la compensación laboral.
Según la ley estatal de Nevada, los contratistas independientes no son considerados empleados y por lo tanto no tienen derecho a presentar una reclamación de compensación laboral. Por lo tanto, si usted es un contratista independiente que sufrió una lesión en el lugar de trabajo, puede contratar a un abogado de Nevada y presentar una demanda civil tradicional contra el empleador.4
Los bufetes de abogados de lesiones personales como el mío operan con honorarios de contingencia. Esto significa que no me pagan hasta que gane un acuerdo para usted.
Recursos adicionales
Para obtener más información del sitio web oficial de la Sección de Compensación Laboral (WCS) de Nevada, consulte lo siguiente:
- Guía del Empleado para la Compensación Laboral – Folleto imprimible con información general.
- Presentar una Reclamación de Compensación Laboral – Resumen del proceso de presentación y estatutos de limitaciones.
- Formulario de Queja – Formulario para presentar a la WCS para informar una violación.
- Si su Reclamación es Rechazada – Sus opciones para apelar.
- Reapertura de Reclamación – Instrucciones para abrir una reclamación de compensación laboral cerrada.
Referencias Legales
- NRS 616A hasta NRS 616C. Ver también Associated Risk Mgmt.. v. Ibanez (2020) ; Clark County v. Bean (2020) .
- NRS 616A.030.
- NRS 616C.015; NRS 616C.020; NRS 616C.315; formulario C4.
- Ver NRS 616A.105.
