Si usted es un empleado que sufrió una lesión laboral en el estado de Nevada, usualmente no puede demandar a su empleador por daños. En cambio, su “remedio exclusivo” es presentar un reclamo de compensación laboral con la aseguradora de su empleador.
Aquí hay cuatro cosas que debe saber sobre las leyes de compensación laboral de Nevada.
- Los beneficios de compensación laboral incluyen atención médica, discapacidad y capacitación;
- La cobertura del seguro de compensación laboral es sin culpa;
- Existen plazos estrictos para presentar un reclamo de compensación laboral; y
- Los contratistas independientes no son elegibles para la compensación laboral.
1. Los beneficios de compensación laboral incluyen atención médica, discapacidad y capacitación
Dependiendo de la naturaleza y extensión de sus lesiones relacionadas con el trabajo, puede recibir uno o más de los siguientes beneficios de compensación laboral:
- tratamiento médico de un proveedor médico autorizado y/o quiroprácticos;
- discapacidad temporal;
- discapacidad permanente;
- beneficios por fallecimiento (para cónyuges y dependientes de trabajadores fallecidos);
- rehabilitación vocacional; y/o
- reembolso de kilometraje
Los beneficios por discapacidad total temporal (TTD) y discapacidad total permanente (PTD) son dos tercios de su salario mensual promedio.
Los beneficios por discapacidad parcial temporal (TPD) son lo que habría sido el monto de TTD menos su nuevo salario por trabajo ligero o modificado.
Calcular la discapacidad parcial permanente (PPD) es un poco más complicado:
- Primero, su médico le asignará un porcentaje de discapacidad. (Por ejemplo, si está medio incapacitado, recibiría una calificación de discapacidad del 50%).
- Luego, esta calificación de discapacidad se multiplica por su salario previo a la lesión y luego se multiplica nuevamente por 0.006.
En mi experiencia, la mayoría de los empleados lesionados eligen recibir la PPD como un pago único.
Tenga en cuenta que el sistema de compensación laboral de Nevada limita los beneficios por discapacidad en 2025 a $5,468.53 por mes.1
Los trabajadores lesionados tienen siete días para reportar su lesión a su supervisor en Nevada.
2. La cobertura del seguro de compensación laboral es sin culpa
Para que usted se beneficie de la cobertura de compensación laboral de Nevada, no tiene que probar que su empleador hizo algo mal. En cambio, solo debe demostrar que es más probable que no que su lesión fue causada por el trabajo.
No importa si:
- su lesión en el lugar de trabajo fue por un accidente imprevisto singular o
- es una enfermedad ocupacional por exposición repetida o movimientos repetitivos.2
3. Existen plazos estrictos para presentar un reclamo de compensación laboral
Debe reportar su lesión a un supervisor dentro de los siete días. Este informe de incidente se llama Aviso de Lesión o Enfermedad Ocupacional (Formulario C-1).
Luego, debe acudir a un proveedor autorizado, y ambos deben completar el Reclamo del Empleado para Compensación/Reporte de Tratamiento Inicial (Formulario C-4). Este reclamo debe enviarse por correo dentro de los tres días posteriores al tratamiento y dentro de los 90 días posteriores a la lesión.
La compañía de seguros de su empleador tiene entonces 30 días para aceptar o negar su reclamo de compensación laboral. Si no está de acuerdo con el resultado, puede apelar dentro de los 70 días posteriores a la decisión.
(Todos los formularios relevantes están disponibles en línea con instrucciones del Departamento de Negocios e Industria de Nevada, División de Relaciones Industriales (DIR), Sección de Compensación Laboral (WCS).)3
4. Los contratistas independientes no son elegibles para la compensación laboral.
Según la ley estatal de Nevada, los contratistas independientes no son considerados empleados y, por lo tanto, no tienen derecho a presentar un reclamo de compensación laboral. Así que si usted es un contratista independiente que sufrió una lesión en el trabajo, puede contratar a un abogado en Nevada y presentar una demanda civil tradicional contra el empleador.4
Despachos de abogados de lesiones personales como el mío operan con honorarios de contingencia. Esto significa que no cobro hasta que gane un acuerdo para usted.
Recursos adicionales
Para más información del sitio oficial de la Sección de Compensación Laboral (WCS) de Nevada, consulte lo siguiente:
- Guía para empleados sobre compensación laboral – Folleto imprimible con información general.
- Presentar un reclamo de compensación laboral – Resumen del proceso de presentación y plazos de prescripción.
- Formulario de queja – Formulario para presentar a la WCS para reportar una violación.
- Si su reclamo es negado – Sus opciones para apelar.
- Reapertura de reclamo – Instrucciones para reabrir un reclamo de compensación laboral cerrado.
Referencias legales
- NRS 616A hasta NRS 616C. Véase también Associated Risk Mgmt.. v. Ibanez (2020) ; Clark County v. Bean (2020) .
- NRS 616A.030.
- NRS 616C.015; NRS 616C.020; NRS 616C.315; Formulario C4.
- Véase NRS 616A.105.
