El Código Laboral de California 1102 establece que los empleadores no pueden despedir (o amenazar con despedir) a los empleados por tomar una postura política particular o participar en una actividad política específica. Los empleadores que tomen represalias contra los empleados por sus opiniones políticas pueden ser demandados por despido improcedente u otras reclamaciones relacionadas.
El texto completo del estatuto es el siguiente:
1102. Ningún empleador podrá coaccionar o influir o intentar coaccionar o influir a sus empleados mediante amenazas de despido o pérdida de empleo para que adopten o sigan o se abstengan de adoptar o seguir cualquier curso o línea de acción política o actividad política.
Análisis Legal
A los empleadores de California no se les permite despedir – o amenazar con despedir – a los empleados en un intento de influir en sus creencias o actividades políticas. Ejemplos de tales actividades políticas incluyen:
- asistir a mítines políticos
- usar ropa o joyas simbólicas
- participar en ciertos litigios
- asociarse con grupos o partidos políticos específicos1
También es ilegal que los empleadores amenacen con no contratar a los solicitantes de empleo debido a sus opiniones políticas.2 Sin embargo, los empleadores tienen permitido despedir a los empleados – o no contratar a los solicitantes de empleo – por razones políticas que pueden estar indirectamente relacionadas con la política.
Ejemplo: Jeff es un cajero de banco en Los Ángeles. Jeff siempre llega tarde porque su posición voluntaria como presidente del capítulo local del Partido Verde lo mantiene muy ocupado. Es legal que el jefe de Jeff lo despida por su tardanza, aunque la razón por la que llega tarde sea su actividad en el partido político.
Tenga en cuenta que los empleados que hayan sido despedidos – o amenazados con ser despedidos – por sus opiniones políticas no pueden presentar una demanda contra su empleador a menos que primero presenten una queja ante la Oficina de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO). Solo una vez que los empleados agraviados agoten sus recursos administrativos pueden presentar una demanda.3
Referencias Legales
- Código Laboral de California 1102 – Coaccionar o influir en actividades políticas de empleados. Gay Law Students Assn. v. Pacific Tel. & Tel. Co. (Cal., 1979), 24 Cal. 3d 458, 156 Cal. Rptr. 14, 595 P.2d 592.
- Igual.