La ley de Nevada generalmente requiere a los empleadores pagar a los empleados por su trabajo fuera del horario. El trabajo fuera del horario significa tareas relacionadas con el trabajo que un empleado realiza:
- fuera del turno regular del empleado, y
- con el conocimiento del empleador
Los empleados a los que se les debe el salario atrasado por trabajar fuera del horario pueden intentar recuperar sus salarios de la siguiente manera:
- presentando una reclamación salarial ante el Comisionado de Trabajo de Nevada o el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, o
- demandando al empleador en un tribunal estatal de Nevada o un tribunal federal
Dependiendo del caso, el empleado puede recuperar todos sus salarios atrasados más los intereses, así como:
- pago de horas extras (si corresponde)
- honorarios de abogados,
- costos de tribunal, y
- daños punitivos (si el empleador se comportó de manera escandalosa)
En este artículo, nuestros abogados de leyes laborales de Las Vegas, Nevada discuten lo siguiente:
1. Definición legal de Nevada de “trabajo fuera del horario”
El trabajo fuera del horario generalmente significa trabajo que los empleados realizan para su trabajo:
- fuera del turno regular del empleado, y
- con el conocimiento del empleador
En otras palabras, el trabajo fuera del horario son tareas laborales no remuneradas que los empleadores conocen o deberían conocer que sus empleados están realizando para ellos durante sus horas fuera de servicio.
Tenga en cuenta que a los empleadores no se les permite manipular los registros de horas o “redondear hacia abajo” el tiempo en un esfuerzo por recortar las horas o minutos de trabajo que caen fuera de los turnos regulares de los empleados. 1
2. Ejemplos de trabajo “fuera del reloj”
Los ejemplos comunes que pueden calificar como trabajo fuera del turno incluyen:
- Trabajo que un empleado hace “antes del turno”, como prepararse para abrir una tienda
- Trabajo que un empleado hace “después del turno”, como cerrar una tienda
- Asistir a una reunión de trabajo fuera del horario laboral normal
- Tomar llamadas de trabajo o leer y responder correos electrónicos de trabajo fuera del horario laboral normal
- Trabajar durante el descanso para almorzar en Nevada
- Trabajar desde casa
Tenga en cuenta que el empleador debe saber o tener razones para saber del trabajo no remunerado del empleado para que se considere fuera del turno. A veces, el empleador solicita específicamente que el empleado haga trabajo no remunerado. Otras veces, los empleadores alientan sutilmente al empleado a hacer trabajo no remunerado.
Ejemplo: Maxine trabaja como camarera en un restaurante elegante. El jefe de Maxine, Jim, le dijo que espera que ella tenga su maquillaje y cabello hecho en un estilo elaborado cuando llegue a trabajar. Así que todos los días antes de trabajar, Maxine pasa una hora haciendo su cabello y maquillaje. Como Maxine está haciendo su cabello y maquillaje a instrucciones de su jefe, esta hora debería calificar como trabajo fuera del reloj.
Como se discute a continuación en la sección 3, Jim en el ejemplo anterior puede estar obligado a pagar a Maxine por la hora que le toma hacer su cabello y maquillaje. Pero si Jim nunca le dio a Maxine ninguna instrucción sobre su apariencia y Maxine se tomó una hora para arreglarse por completo por su propia iniciativa, entonces Jim probablemente no estaría obligado a pagar a Maxine por esa hora. 2
3. Leyes de Nevada para el trabajo “fuera del reloj”
Los empleadores en Nevada generalmente están obligados a pagar a sus empleados por todo el tiempo que les piden o alientan a trabajar, incluso si el trabajo ocurre fuera de su turno normal (“fuera del reloj”).
Ejemplo: Jeff trabaja de 8 a.m. a 1 p.m. como trabajador de construcción a tiempo parcial. Pero el jefe de Jeff lo hace llegar a las 7 a.m. para ayudarlo a asegurar el lugar de trabajo. Aunque el turno de Jeff no comienza oficialmente hasta las 8 a.m., el jefe de Jeff debe pagarle por el trabajo que hace Jeff entre las 7 a.m. y las 8 a.m. No importa que Jeff trabaje solo a tiempo parcial.
Tenga en cuenta que algunos empleados son “exentos” de recibir pago por trabajar fuera de turno. En general, los trabajadores de cuello azul y los empleados por hora tienen derecho a recibir un pago adicional por trabajar fuera de su turno. Y en general, los contratistas independientes y la mayoría de los empleados con salario no son elegibles para un pago adicional. Sin embargo, cada caso es único y depende de:
- la naturaleza del trabajo
- contratos de empleo (si los hay)
- manuales de empleo (si los hay)
Un abogado experimentado en leyes laborales en Nevada puede ayudar a un empleado a determinar si es “no exento” con el fin de perseguir el pago fuera de turno.3
3.1. Pago por horas extras “fuera de turno”
Los empleadores generalmente están obligados a pagar a los trabajadores el mismo salario tanto por su trabajo dentro como fuera de turno. Pero los empleadores pueden estar obligados a pagar 1.5 veces el salario estándar de los trabajadores si trabajan:
- más de 40 horas a la semana, o
- más de 8 horas en un día (si normalmente ganan menos de 1,5 veces el salario mínimo de Nevada)
No todos los trabajadores son elegibles para este pago de horas extras de “tiempo y medio”. Obtenga más información sobre las leyes de horas extras de Nevada.4
3.2. Leyes federales “fuera del reloj”
La ley federal bajo la Fair Labor Standards Act (FLSA) es similar a la ley de Nevada en que exige a los empleadores que paguen a los empleados no exentos por todas las horas trabajadas, incluso si están fuera de turno. Un abogado de leyes laborales ayudaría a un empleado a decidir si buscar salarios no pagados en un tribunal estatal o federal.5
4. Presentar reclamos o demandas en Nevada por trabajo “fuera del reloj”
A los trabajadores que se les adeudan salarios por trabajo fuera de turno en Nevada se les aconseja que hablen con el empleador para intentar resolver el problema de forma privada. Tal vez el empleador sea inocente y desconozca sus obligaciones de pagar por cualquier tarea relacionada con el trabajo que caiga fuera del turno del empleado.
Pero si el empleador rechaza el “buen esfuerzo” del empleado para negociar, el empleado tiene dos (2) años desde la fecha de no pago del empleador para presentar un reclamo de salarios en línea con la Oficina del Comisionado de Trabajo de Nevada. El Comisionado de Trabajo puede entonces investigar el asunto, celebrar una audiencia y ordenar al empleador que pague los salarios atrasados. (Dependiendo del caso, los empleados pueden elegir presentar un reclamo federal con el Departamento de Trabajo de EE. UU. en lugar de con el Comisionado de Trabajo de Nevada.)6
Una alternativa para presentar una reclamación salarial es demandar al empleador en un tribunal civil por salarios no pagados. La litigación es muy complicada, por lo que los empleados deben contratar a un abogado para redactar y gestionar toda la documentación. Tenga en cuenta que también hay un plazo de prescripción de dos (2) años para demandar en un tribunal civil.7
4.1. Demandas colectivas
Los trabajadores a los que se les adeuda una cantidad relativamente pequeña de salario fuera de horario pueden creer que presentar una reclamación o iniciar una demanda no vale la pena. Pero si los trabajadores se unen, pueden presentar una demanda colectiva. Las acciones colectivas suelen ser más eficientes y rentables que las demandas regulares.
El desafío de presentar una demanda colectiva es que hay una barrera muy alta para demostrar que todos los demandantes forman una “clase” legítima. Antes de que una demanda colectiva pueda proceder, los abogados de los demandantes deben demostrar cuatro cosas:
- si hay suficientes demandantes para formar una clase;
- si las reclamaciones de los demandantes tienen suficientes cosas en común;
- si los demandantes nombrados en la demanda son “típicos” del resto de los demandantes de la clase; y
- si los demandantes nombrados representan adecuadamente a los no nombrados
Un abogado experto en leyes laborales ayudaría a los trabajadores a determinar si intentar una acción colectiva podría tener éxito.8
5. Daños
Los trabajadores que presenten una reclamación salarial ante el Comisionado de Trabajo de Nevada pueden recuperar todos los salarios atrasados
Además, los tribunales pueden otorgar a los empleados daños punitivos si el empleador retuvo maliciosamente el salario fuera de horario. En muchos casos, los daños punitivos pueden ser mucho mayores que cualquier salario no pagado que el empleador deba. El propósito de los daños punitivos es penalizar a los demandados mientras se les hace un ejemplo a todos los demás.9
¿Trabajas en California? Lee nuestro artículo sobre las leyes laborales de California “fuera del horario”.
Referencias Legales
- Ver NRS 608.016 Pago por cada hora de trabajo; periodo de prueba o de adaptación no excluido. Salvo lo dispuesto en NRS 608.0195 y 608.215, el empleador deberá pagar al empleado salarios por cada hora que trabaje. El empleador no podrá exigir al empleado que trabaje sin salarios durante un periodo de prueba o de adaptación.
- Ver, por ejemplo, Abogado: Nevada debe 60 millones de dólares por tiempo no pagado a los guardias de prisión, Las Vegas Sun (11 de mayo de 2018)(Un juez federal dictaminó que los 45 minutos que los guardias de prisión de Nevada pasan fuera de sus turnos en reuniones, recogida de equipos y controles de uniformes cuentan como trabajo remunerado.).
- NRS 608.016.
- NRS 608.018.
- Referencias Fuera del Reloj de la División de Horas y Salarios (WHD), Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
- Formularios para empleados, Oficina del Comisionado de Trabajo de Nevada.
- Ver NRS 608.260.
- Reglas de Procedimiento Civil de Nevada 23; ver, por ejemplo, Steve Green, Wells Fargo pagará 105.000 dólares para resolver una demanda por horas extras en Nevada, Vegas Inc. (8 de julio de 2011).
- NRS 42.005.