Los empleados en Nevada generalmente tienen derecho a un descanso remunerado de 10 minutos por cada cuatro horas de trabajo. Sin embargo, los empleadores no están obligados a proporcionar descansos remunerados en las siguientes situaciones:
- cuando el empleador solo tiene un empleado;
- cuando el empleado renunció voluntariamente a su derecho a un descanso, como a través de un acuerdo de negociación colectiva; o
- cuando la Oficina del Comisionado de Trabajo de Nevada eximió al empleador de tener que proporcionar descansos debido a la naturaleza de la empresa
Los empleados que se ven obligados a trabajar sin descanso o que no reciben descansos remunerados pueden buscar una solución legal mediante:
- presentar una queja ante el Comisionado de Trabajo, que advertirá al empleador para que proporcione descansos;
- presentar una reclamación de salario y horas de Nevada ante el Comisionado de Trabajo, y/o
- demandar cualquier salario no pagado o horas extras de Nevada que el empleado haya ganado al no tener descansos remunerados
En este artículo, nuestros abogados de leyes laborales de Las Vegas, Nevada discuten:
1. Leyes de descanso en Nevada
En general, los empleadores de Nevada están obligados a proporcionar a los empleados un descanso remunerado de 10 minutos por cada cuatro horas (aproximadamente) de trabajo continuo:1
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Horas de trabajo continuo que realiza un empleado |
Número de descansos remunerados a los que tiene derecho el empleado en Nevada |
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Al menos 3.5 horas pero menos de 7 horas |
Un descanso de 10 minutos |
| Al menos 7 horas pero menos de 11 horas |
Dos descansos de 10 minutos |
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Al menos 11 horas pero menos de 15 horas |
Tres descansos de 10 minutos |
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Al menos 15 horas pero menos de 19 horas |
Cuatro descansos de 10 minutos |
Tenga en cuenta que los empleadores deben intentar proporcionar descansos en el medio de cada período de trabajo:
Ejemplo: Mary es una recepcionista a tiempo parcial que trabaja de 9 a.m. a 1 p.m. durante la semana y de 10 a.m. a 1 p.m. los sábados. Como trabaja cuatro horas continuas durante la semana, tiene derecho a un descanso de 10 minutos. Pero como trabaja solo tres horas los sábados, su empleador no está obligado a darle descansos ese día.
Entonces, para Mary en el ejemplo anterior, su descanso durante la semana debería ocurrir idealmente a las 11 a.m., justo en el medio de su turno de cuatro horas. También tenga en cuenta que el descanso de Mary se considera tiempo pagado contado hacia sus horas trabajadas, ya sea que use el descanso para hacer algún trabajo o no.
Tenga en cuenta que la ley federal no exige a los empleadores que den descansos periódicos a los empleados. Afortunadamente, los empleadores en Nevada están obligados a cumplir con la ley de Nevada.2
1.1. Trabajar durante los descansos
Como se discutió anteriormente, los descansos son tiempo pagado incluso si el empleado no trabaja durante el descanso. Trabajar durante un descanso no le da al empleado un salario doble ni ningún dinero extra (a menos que el empleador lo acuerde).
Por lo tanto, se alienta a los empleados a aprovechar todos los descansos a los que tienen derecho. La investigación muestra que los descansos periódicos del trabajo son necesarios para la salud y aumentan la productividad.3
1.2. Descansos para el almuerzo
En general, los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados que trabajan un turno de ocho horas un descanso para comer de 30 minutos. A diferencia de los descansos, estos descansos para comer no son remunerados.4
Infórmese sobre las leyes de descanso para el almuerzo de Nevada.
2. Excepciones a los requisitos de descanso en Nevada
La ley de Nevada no exige a los empleadores que proporcionen descansos a los empleados en ninguna de las siguientes cuatro situaciones:
- El empleador solo tiene un trabajador en una ubicación en particular;
- El empleado acuerda renunciar a su derecho a un descanso;
- El empleado está cubierto por un acuerdo de negociación colectiva, que renunció a los derechos de descanso; o
- La Comisión de Trabajo eximió al empleador de proporcionar descansos debido a “necesidad de negocio”5
Se aconseja a los empleados privados indebidamente de descansos pagados que consulten con un abogado de leyes laborales de Nevada para saber cómo pueden remediar su situación. Desplácese hacia abajo a la siguiente sección para obtener más información.
Aprenda sobre la mal clasificación de empleados como contratistas independientes en Nevada y la mal clasificación de empleados no exentos como exentos en Nevada.
3. Acciones legales para los descansos en Nevada
Los trabajadores que se les obliga a trabajar sin descansos o que no se les paga por sus descansos deben considerar las siguientes acciones:
- Presentar una queja ante el Comisionado de Trabajo,
- Intentar razonar con el empleador,
- Presentar una reclamación salarial ante la Oficina del Comisionado de Trabajo de Nevada, o
- Demandar en un tribunal civil por salarios no pagados o horas extras
3.1. Presentar una queja
Los empleados que se les niega los descansos pueden considerar presentar una queja en línea al Comisionado de Trabajo de Nevada. El Comisionado luego investigaría el asunto y podría enviar al empleador una carta de advertencia explicando cómo el empleador podría enfrentar sanciones por seguir privando a los trabajadores de los descansos legalmente requeridos.
Los empleados que no buscan salarios atrasados y simplemente quieren sus descansos deben considerar presentar una queja. A diferencia de las reclamaciones salariales discutidas a continuación en la sección 3.3, los empleados pueden presentar quejas de forma anónima. Por lo tanto, los trabajadores que no quieren arriesgarse a represalias por hablar a menudo recurren a las quejas para tratar de remediar las injusticias en el lugar de trabajo. 6
3.2. Negociaciones
Solo porque los jefes estén en una posición de poder no significa que sepan todo. Algunos empleadores desconocen genuinamente las políticas de descanso de Nevada y sus obligaciones.
Los empleados agraviados pueden enfrentar a su empleador o al departamento de Recursos Humanos por no recibir descansos pagados. Si son razonables, deben abordar el problema y hacer las reparaciones. Si no lo son, entonces el empleado tiene opciones legales (discutidas a continuación).
3.3. Presentar una reclamación salarial
Una vez que un empleado que no recibe un descanso pagado haga un esfuerzo “de buena fe” pero ineficaz para razonar con el empleador, el empleado puede presentar una reclamación ante la Oficina del Comisionado de Trabajo de Nevada. La reclamación sería por cualquier salario no pagado que el empleado tenga derecho a recibir por:
- trabajar durante los descansos, y/o
- recibir descansos no remunerados
Por lo general, presentar una reclamación se realiza en línea a través del formulario de reclamación de salarios del departamento. Los empleadores pueden adjuntar documentación de apoyo, incluyendo hojas de tiempo y talones de pago.
Una vez que el empleado presente la reclamación, el Comisionado de Trabajo puede:
- investigar el asunto
- celebrar una audiencia (similar a un juicio)
- emitir una decisión que sería vinculante para el empleador
Siempre se recomienda que los empleados consulten con un abogado experimentado en leyes laborales para ayudarlos a presentar una reclamación y para hablar por ellos durante el proceso. Tener representación legal ayuda a mantener el campo de juego más nivelado. Tenga en cuenta que hay un plazo de dos (2) años después del no pago de salarios para presentar una reclamación salarial.
3.4. Presentar una demanda
La opción más drástica, pero a veces la más efectiva, que tienen los empleados es presentar una demanda contra el empleador: si el empleador se negó a pagar por los descansos laborales, entonces el empleado puede tener derecho a salarios adicionales. O si el empleador se negó a contar los descansos hacia las horas trabajadas, entonces el empleado puede tener derecho a horas extras.7
Los tribunales de Nevada generalmente establecen un límite de dos (2) años para presentar demandas por disputas laborales. Por lo tanto, los empleados deben consultar a un abogado lo antes posible sobre su caso para asegurarse de que no sean descalificados por ser intempestivos.8
Si un empleado debe presentar una demanda depende de los hechos del caso y de los objetivos finales del empleado. Un abogado de leyes laborales guiaría al empleado a través de todos los pros y los contras del proceso y les ayudaría a decidir qué táctica tomar.
¿Trabajar en California? Vea nuestro artículo sobre leyes de descanso de California.
Referencias legales
- NRS 608.019. Períodos para comidas y descansos.1. Un empleador no debe emplear a un empleado durante un período continuo de 8 horas sin permitirle al empleado tener un período de comida de al menos media hora. Ningún período de menos de 30 minutos interrumpe un período continuo de trabajo con fines de esta subsección.2. Todo empleador debe autorizar y permitir a todos sus empleados tomar descansos, que, en la medida de lo posible, deben estar en el medio de cada período de trabajo. La duración de los descansos se basará en el total de horas trabajadas diariamente a razón de 10 minutos por cada 4 horas o fracción mayor. Sin embargo, no se requieren descansos autorizados para los empleados cuyo tiempo total de trabajo diario sea menor de 3 horas y media. Los descansos autorizados se contarán como horas trabajadas, por las cuales no habrá deducción de salarios.3. Esta sección no se aplica a:(a) Situaciones en las que solo una persona está empleada en un lugar de trabajo determinado.(b) Los empleados incluidos en las disposiciones de un acuerdo colectivo.4. Un empleador puede solicitar al Comisionado de Trabajo una exención para no proporcionar a todos o a una o más categorías definidas de sus empleados uno o más de los beneficios conferidos por esta sección. El Comisionado de Trabajo puede otorgar la exención si el Comisionado de Trabajo cree que el empleador ha presentado suficientes pruebas de que la necesidad de negocios impide proporcionar tales beneficios. Cualquier exención otorgada se aplicará a miembros de ambos sexos.
5. El Comisionado del Trabajo puede eximir por reglamento a una categoría definida de empleadores de proporcionar a todos o a una o más categorías definidas de sus empleados uno o más de los beneficios conferidos por esta sección, a iniciativa propia del Comisionado del Trabajo o a solicitud de una asociación de empleadores. Cada solicitud se considerará en una audiencia y se podrá otorgar si el Comisionado del Trabajo determina que la necesidad comercial impide proporcionar ese beneficio o beneficios particulares a los empleados afectados. Cualquier exención otorgada de esta manera se aplicará a miembros de ambos sexos.
- Descansos y Períodos de Comida, Departamento de Trabajo de EE. UU.
- NRS 608.019; Karen Pallarito, Por qué tomar un descanso en el trabajo te hace un mejor empleado, Salud (18 de septiembre de 2015).
- Reglas que deben observarse por los empleadores, Departamento de Trabajo de Nevada.
- NAC 608.145; NRS 608.019.
- Quejas, Oficina del Comisionado del Trabajo de Nevada.
- NRS 608.016; NRS 608.018.
- Vea NRS 608.260.