Nevada Pay Upon Termination – Lo que deben hacer los empleadores

Los empleadores privados en Nevada tienen un plazo estricto para entregar el último cheque de pago a los antiguos empleados:

• Si el antiguo empleado fue despedido o despedido, el pago debe ocurrir de inmediato.
• Si el antiguo empleado renunció, el pago debe ocurrir dentro de siete (7) días o el próximo día de pago programado (lo que ocurra primero)

Los empleadores que no cumplan con este plazo deben pagar a sus antiguos empleados salarios por cada día que pasen sin su último cheque de pago (hasta 30 días). Los empleadores también deben a Nevada una multa administrativa de $ 5,000 por no pagar a los antiguos empleados a tiempo.

Los antiguos empleados que les deben su último cheque de pago pueden buscar el pago mediante:

• presentar una reclamación ante el Comisionado de Trabajo de Nevada (en algunos casos) o
• demandar al empleador en un tribunal civil

Si el empleado demanda y va a juicio, el tribunal incluso puede ordenar al empleador que pague daños punitivos como castigo por retener el pago.

En este artículo, nuestros abogados de leyes laborales de Las Vegas, Nevada discuten:

• 1. Plazos para pagar el último cheque de pago a los antiguos empleados
  • 1.1. Empleados despedidos y despedidos
  • 1.2. Empleados que renuncian
• 2. Pago de vacaciones y enfermedad
• 3. Sanciones para el empleador por no pagar los últimos cheques de pago a tiempo
  • 3.1. Empleados despedidos y despedidos
  • 3.2. Empleados que renuncian
• 4. Acción legal para recuperar un último cheque de pago
  • 4.1. Presentar una reclamación
  • 4.2. Demandar

1. Plazos para pagar los últimos cheques de pago a los antiguos empleados en Nevada

El plazo para que un empleador privado pague a un empleado que se va depende de si el empleado fue despedido o renunció:

1.1 Pagar a un empleado despedido o despedido

Cuando un empleador despide a un trabajador, el empleador está obligado a darle el último cheque de pago completo e inmediatamente.¹

Este último cheque de pago debe incluir todos los salarios y cualquier otra compensación que el empleado haya ganado desde el último cheque de pago. El empleador puede retener una parte de los salarios solo para fines fiscales y / o por razones a las que el empleado haya acordado (como pagos de salud).

1.2 Pagar a un empleado que renuncia

Cuando un empleado renuncia, el empleador está obligado a darle el último cheque de pago completo y final antes de la fecha más temprana de las siguientes dos fechas:

• la próxima fecha de pago regular, o
• dentro de siete (7) días de la renuncia del empleado²

Este último cheque de pago debe incluir todos los salarios y cualquier otra compensación que el empleado haya ganado desde el último cheque de pago. El empleador puede retener una parte de los salarios solo para fines fiscales y / o por razones a las que el empleado haya acordado (como un plan de ahorros corporativo).

2. Recibir pago por días de vacaciones o enfermedad no utilizados en Nevada

La ley de Nevada no exige que los empleadores proporcionen vacaciones o licencias pagas (aunque los empleadores que tengan 50 o más trabajadores deben proporcionar al menos 40 horas de licencia por enfermedad pagada). Los empleados que reciben vacaciones y / o tiempo libre pagado a través de su empleador pueden ser capaces de recibir compensación por sus días / horas no utilizados cuando renuncian. Depende de los términos específicos de su acuerdo de empleo.

Una forma común de determinar el valor del pago de licencia es multiplicar las horas de vacaciones o enfermedad no utilizadas por el empleado por su salario por hora. Entonces, si un empleado que gana $11 por hora renuncia con 10 horas de vacaciones sin usar, entonces el empleador puede tener que pagar al empleado un extra de $110 ($11 de salario por 10 horas).

3. Penalidades para los empleadores por no pagar los cheques de fin de semana a tiempo en Nevada

Los empleadores que no entregan a los antiguos empleados su cheque completo y final tienen que pagarles hasta 30 días de salario. Además, tienen que pagar al estado $5,000 en multas:

3.1 Empleados despedidos o despedidos

Una vez que pasan tres (3) días desde el momento en que un empleador debía pagar al empleado despedido, el empleador debe pagarle al empleado sus salarios normales por cada día que el empleado no reciba el cheque final (hasta 30 días).³

Siempre que un empleador esté tratando de pagar el cheque final a tiempo, el empleador no tiene que pagar salarios extras si el antiguo empleado se está escondiendo a propósito para obtener más pago sin trabajar.

Tenga en cuenta que el Comisionado de Trabajo de Nevada multará al empleador $5,000 por pagar tarde a un empleado despedido.⁴

3.2 Empleados que renunciaron

Cuando un empleador omite pagar a un empleado que renuncia a tiempo, entonces el empleador debe pagar al empleado salarios normales por cada día que él/ella vaya sin el cheque final (hasta 30 días).⁵

Siempre que un empleador esté tratando de pagar el cheque final a tiempo, el empleador no debería tener que pagar más si el antiguo empleado se está escondiendo a propósito para obtener los 30 días completos de salarios.

Tenga en cuenta que el Comisionado de Trabajo de Nevada multará al empleador con $5,000 por pagar tarde a un empleado que renunció.⁶

4. Presentar una reclamación o demanda por un último cheque de pago en Nevada

Los antiguos empleadores que nunca reciban su último cheque de pago, o lo reciban tarde, pueden considerar:

1. presentar una reclamación de salarios impagados al Comisionado de Trabajo de Nevada, o
2. demandar al empleador en un tribunal civil

4.1. Presentar una reclamación

Si el empleador rechaza el esfuerzo de buena fe del antiguo empleado para resolver el asunto de forma privada, el antiguo empleado puede presentar una reclamación de salarios en línea al Comisionado de Trabajo de Nevada. El reclamante debe incluir toda la documentación relevante, incluyendo:

• carta de renuncia o “pink slip”
• registros de tiempo
• recibos de pago recientes
• información de testigos

El Comisionado debe entonces investigar la reclamación y tratar de hacer que el empleador cumpla con la ley. Dependiendo del caso, el Comisionado incluso puede celebrar una audiencia y emitir una orden vinculante para el empleador que los tribunales estarían obligados a respetar.

Tenga en cuenta que el Comisionado de Trabajo no intenta recuperar el salario atrasado de más de dos (2) años. Por lo tanto, se recomienda a los trabajadores que presenten sus reclamaciones lo antes posible⁷

4.2. Demandar

Una táctica más agresiva que presentar una reclamación de salarios es demandar al empleador en un tribunal civil. Se recomienda encarecidamente a los empleados que contraten a un abogado para representarlos porque la ley es extremadamente complicada.

Ser demandado podría obligar al empleador a llegar a un acuerdo y pagar el último cheque de pago más intereses. De lo contrario, el empleado (“demandante”) podría recuperar los siguientes daños compensatorios en el juicio:

• la cantidad del último cheque de pago más intereses,
• honorarios de abogados, y
• costos de corte

Si el juez cree que el empleador retuvo el último cheque de pago de forma maliciosa, el tribunal incluso puede ordenar al empleador que pague daños punitivos. Dependiendo del caso, los daños punitivos pueden exceder a los daños compensatorios hasta en tres veces o más.⁸

Llame a un abogado de leyes laborales de Nevada…

¿Su antiguo jefe todavía le debe su último cheque de pago? ¿O su jefe se retrasó en entregarle el cheque de pago? Entonces llame a nuestros abogados de leyes laborales de Las Vegas para una consulta gratuita. Es posible que podamos presentar una demanda y luchar no solo por sus últimos salarios, sino también por daños punitivos considerables.

¿Trabaja en California? Vea nuestro artículo sobre leyes de pago de salarios finales de California.

Referencias Legales