What are considered work injuries in Nevada?

Work injuries occur when employees get hurt while on the job. Many injuries result from accidents, such as falling off of a ladder. But other injuries manifest over time, like stress fractures. Work injuries also comprise occupational diseases, such as lung problems from asbestos exposure. And work injuries can be minor or catastrophic injuries.

Who is eligible for workers' compensation?

In general, only employees may receive workers' compensation benefits. But Nevada law allows certain types of independent contractors to claim workers' comp benefits as well. For instance, construction contractors are usually considered employees. Injured independent contractors who cannot claim workers' compensation could then file a personal injury lawsuit against the employer. In order to prevail in the lawsuit, the independent contractor would need to show that the employer was at fault. This is different from when employees file for workers' compensation, where there is no requirement to show that the employer caused the injury.

How do you file for workers' compensation in Nevada?

Within seven days of the injury - or of learning about the injury - the employee must inform the employer through a C-1 Form. Employees then have only 90 days after the injury - or discovering the injury - to see an authorized physician and submit a C-4 Form to the employer's insurer. At that point, the insurer has 30 days to grant or deny the benefits. Workers may appeal a denial. Note that injured workers may be able to get around the seven- and 90-day deadlines in extenuating circumstances, such as if they are too ill.

What kind of workers' compensation benefits can I get?

Depending on the case, standard workers' compensation benefits include: Medical treatment, Payment for lost wages, Payment for permanent loss of function, Death benefits, Retraining benefits, and Mileage reimbursement. There are two types of disability benefits: temporary and permanent. Workers who are temporarily injured but unable to work at all can receive two/thirds of their salary (up to a statutory cap) during the recovery period. This is called temporary total disability (TTD). If the worker can do light-duty work, then he/she will receive the difference between the TTD amount and his/her current salary. This is called temporary partial disability, and it lasts up to 24 months. Permanent partial disability is paid to workers who are permanently impaired but can still do some work. Their benefits depend on how impaired they are, and they last for five years or until they reach age 70 - whichever is later. Finally, permanent total disability is given to workers who are totally impaired and cannot work for the foreseeable future. They receive the TTD amount for as long as the disability persists, which may be for life.

¿Existe un estatuto de lesiones laborales de Nevada?

Publicado June 28, 2023

Knee accident at work of construction worker at site. Builder accident falls scaffolding on floor. — Injured employees can file for workers' comp in Nevada.

La ley de Nevada tiene varias estatutos de lesiones laborales, incluyendo los NRS 616A a NRS 616C. Estas leyes explican cómo los empleados que sufren una lesión relacionada con el trabajo pueden presentar una reclamación para obtener beneficios bajo el sistema de compensación de trabajadores de Nevada.

¿Qué se consideran lesiones laborales en Nevada?

Las lesiones laborales ocurren cuando los empleados se lesionan mientras están en el trabajo. Muchas lesiones se deben a accidentes, como caerse de una escalera. Pero otras lesiones se manifiestan con el tiempo, como las fracturas por estrés.

Las lesiones laborales también comprenden enfermedades ocupacionales, como problemas pulmonares por exposición al amianto. Y las lesiones laborales pueden ser leves o lesiones catastróficas.¹

¿Quién es elegible para la compensación de trabajadores?

En general, solo los empleados pueden recibir beneficios de compensación de trabajadores. Pero la ley de Nevada permite que ciertos tipos de contratistas independientescontratistas de construcción generalmente se consideran empleados para los fines de la compensación de trabajadores.

Los contratistas independientes lesionados que no pueden reclamar la compensación de trabajadores entonces podrían presentar una demanda por lesiones personales contra el empleador. Para tener éxito en la demanda, el contratista independiente debería demostrar que el empleador era culpable. Esto es diferente cuando los empleados solicitan la compensación de trabajadores, donde no hay ningún requisito para demostrar que el empleador causó la lesión.²

¿Cómo presentar una solicitud de compensación de trabajadores en Nevada?

Dentro de los siete días de la lesión – o de enterarse de la lesión – el empleado debe informar al empleador a través de un Formulario C-1. Los empleados entonces tienen solo 90 días después de la lesión – o de descubrir la lesión – para ver a un médico autorizado y presentar un Formulario C-4 al asegurador del empleador.

En ese punto, el asegurador tiene 30 días para otorgar o negar los beneficios. Los trabajadores pueden apelar una denegación. Tenga en cuenta que los trabajadores lesionados pueden eludir los plazos de vencimiento de siete y 90 días en circunstancias excepcionales, como si estuvieran demasiado enfermos para presentar la documentación. ³

¿Qué tipo de beneficios de compensación de trabajadores puedo obtener?

Dependiendo del caso, los beneficios estándar de compensación de trabajadores incluyen:

Tratamiento médico
Pago por salarios perdidos
Pago por pérdida permanente de función
Beneficios por muerte
Beneficios de reentrenamiento
Reembolso de millaje.

Hay dos tipos de beneficios de discapacidad en Nevada: temporales y permanentes. Los trabajadores que estén temporalmente lesionados pero incapaces de trabajar en absoluto pueden recibir dos tercios de su salario (hasta un tope estatutario) durante el período de recuperación. Esto se llama discapacidad total temporal (TTD). Si el trabajador puede realizar trabajo de bajo rendimiento, entonces recibirá la diferencia entre el monto de TTD y su salario actual. Esto se llama discapacidad parcial temporal, y dura hasta 24 meses.

Discapacidad parcial permanente se paga a los trabajadores que están permanentemente incapacitados pero aún pueden hacer algún trabajo. Sus beneficios dependen de cuán incapacitados estén, y duran cinco años o hasta que alcancen la edad de 70 años, lo que ocurra primero. Finalmente, la discapacidad total permanente se otorga a los trabajadores que están totalmente incapacitados y no pueden trabajar en el futuro previsible. Reciben el monto de TTD por el tiempo que dure la discapacidad, lo que puede ser por vida.⁴

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Referencias Legales

Estatuto Revisado de Nevada 616A.030; NRS 617.440 & 617.450 & Ver 617 et. al;
NRS 616A.105; NRS 616A.210; NRS 616A.285; NRS 616B.603; NRS 616A.320; NRS 624.020; ver también Associated Risk Mgmt. v. Ibanez, (2020) 478 P.3d 372, 136 Nev. Adv. Rep. 91; ver también White v. State, (2019) 454 P.3d 736, 135 Nev. Adv. Rep. 67.
NRS 616C.020; NRS 616C.015; NRS 616C.065.
NRS 616C et seq.

Acerca del autor

Neil Shouse

Un antiguo fiscal de Los Ángeles, el abogado Neil Shouse se graduó con honores en UC Berkeley y Harvard Law School (y completó estudios de posgrado adicionales en el MIT). Ha aparecido en CNN, Good Morning America, Dr Phil, The Today Show y Court TV. El Sr. Shouse ha sido reconocido por los Abogados Litigantes Nacionales como uno de los 100 mejores abogados penales y 100 mejores abogados civiles.

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