What are considered work injuries in Nevada?

Work injuries occur when employees get hurt while on the job. Many injuries result from accidents, such as falling off of a ladder. But other injuries manifest over time, like stress fractures. Work injuries also comprise occupational diseases, such as lung problems from asbestos exposure. And work injuries can be minor or catastrophic injuries.

Who is eligible for workers' compensation?

In general, only employees may receive workers' compensation benefits. But Nevada law allows certain types of independent contractors to claim workers' comp benefits as well. For instance, construction contractors are usually considered employees. Injured independent contractors who cannot claim workers' compensation could then file a personal injury lawsuit against the employer. In order to prevail in the lawsuit, the independent contractor would need to show that the employer was at fault. This is different from when employees file for workers' compensation, where there is no requirement to show that the employer caused the injury.

How do you file for workers' compensation in Nevada?

Within seven days of the injury - or of learning about the injury - the employee must inform the employer through a C-1 Form. Employees then have only 90 days after the injury - or discovering the injury - to see an authorized physician and submit a C-4 Form to the employer's insurer. At that point, the insurer has 30 days to grant or deny the benefits. Workers may appeal a denial. Note that injured workers may be able to get around the seven- and 90-day deadlines in extenuating circumstances, such as if they are too ill.

What kind of workers' compensation benefits can I get?

Depending on the case, standard workers' compensation benefits include: Medical treatment, Payment for lost wages, Payment for permanent loss of function, Death benefits, Retraining benefits, and Mileage reimbursement. There are two types of disability benefits: temporary and permanent. Workers who are temporarily injured but unable to work at all can receive two/thirds of their salary (up to a statutory cap) during the recovery period. This is called temporary total disability (TTD). If the worker can do light-duty work, then he/she will receive the difference between the TTD amount and his/her current salary. This is called temporary partial disability, and it lasts up to 24 months. Permanent partial disability is paid to workers who are permanently impaired but can still do some work. Their benefits depend on how impaired they are, and they last for five years or until they reach age 70 - whichever is later. Finally, permanent total disability is given to workers who are totally impaired and cannot work for the foreseeable future. They receive the TTD amount for as long as the disability persists, which may be for life.

¿Existe una ley de lesiones laborales en Nevada?

¿Existe un estatuto de lesiones laborales de Nevada?

Knee accident at work of construction worker at site. Builder accident falls scaffolding on floor. — You do not need to prove employer fault to get workers' comp benefits.

de Nevada tiene varios estatutos de lesiones laborales codificados en NRS 616A a través de NRS 616C. Estas leyes explican cómo puede presentar una reclamación para obtener beneficios bajo el sistema de compensación laboral de Nevada si sufre una lesión laboral.

¿Qué se considera una lesión laboral en Nevada?

Las lesiones laborales ocurren cuando se lastima mientras está en el trabajo. Muchas lesiones resultan de accidentes, como caerse de una escalera. Otras lesiones se manifiestan con el tiempo, como fracturas por estrés.

Las lesiones laborales también incluyen enfermedades ocupacionales, como problemas pulmonares por exposición al asbesto.¹

¿Soy elegible para la compensación laboral?

Si es un empleado, debería ser elegible para la compensación laboral por sus lesiones laborales. Además, no hay ningún requisito para demostrar que su empleador causó su lesión: usted podría ser culpable y aún así recibir beneficios.

La ley de Nevada también permite que ciertos tipos de contratistas independientes reclamen beneficios de compensación laboral. Por ejemplo, los contratistas de construcción generalmente se consideran empleados para fines de compensación laboral.

Demandas por lesiones personales

Si es un contratista independiente que no puede reclamar compensación laboral, en su lugar podríamos presentar una demanda por lesiones personales tradicional contra su empleador. A diferencia de la compensación laboral, sin embargo, tendríamos que demostrar que su empleador fue culpable.²

Para demostrar la culpa, nos basamos en pruebas como:

testimonios de testigos presenciales
videos de vigilancia
registros médicos
testimonios de expertos

¿Cómo presento una reclamación de compensación laboral en Nevada?

Dentro de los siete días de la lesión – o de enterarse de la lesión – debe informar a su empleador a través de un Formulario C-1. Luego, solo tiene 90 días después de la lesión – o de descubrir la lesión – para ver a un médico autorizado y presentar un Formulario C-4 al asegurador de su empleador.

En ese momento, el asegurador tiene 30 días para otorgar o denegar los beneficios. Puede apelar una denegación.

Tenga en cuenta que puede evitar los plazos de siete y 90 días en circunstancias excepcionales, como si está demasiado enfermo para presentar la documentación.³

¿Qué tipo de beneficios de compensación laboral puedo recibir?

Si está temporalmente lesionado pero no puede trabajar en absoluto, puede recibir discapacidad temporal total (TTD): esto equivale a dos tercios de su salario (hasta un límite estatutario) durante el período de recuperación.

Si puede realizar trabajos de luz, entonces recibirá discapacidad temporal parcial (TPD): Esta es la diferencia entre la cantidad de TTD y su salario actual. TPD dura hasta 24 meses.

Obtiene discapacidad permanente parcial (PPD) si está permanentemente discapacitado pero aún puede trabajar. PPD depende de qué tan discapacitado esté y dura cinco años o hasta que alcance los 70 años, lo que ocurra más tarde.

Finalmente, obtiene discapacidad total permanente (PTD) si está totalmente discapacitado y no puede trabajar en el futuro previsible. Recibe la cantidad de TTD mientras la discapacidad persista, lo que puede ser de por vida.

Además de beneficios por discapacidad, puede ser elegible para recibir dinero por:

Si su familiar falleció por una lesión laboral, entonces puede ser elegible para recibir beneficios por muerte.

Hombre después de caer por las escaleras en el trabajo

Las lesiones laborales van desde menores hasta lesiones catastróficas.

Recursos adicionales

Para obtener más información del sitio web oficial de la Sección de Compensación para Trabajadores (WCS) de Nevada, consulte lo siguiente:

Guía del empleado para la compensación de trabajadores – Folleto imprimible con información general.
Presentación de una reclamación de compensación para trabajadores – Resumen del proceso de presentación y estatutos de limitaciones.
Formulario de queja – Formulario para presentar a la WCS para informar una violación.
Si su reclamación es denegada – Sus opciones para apelar.
Reapertura de la reclamación – Instrucciones para abrir una reclamación de compensación para trabajadores cerrada.

Referencias Legales

Estatuto Revisado de Nevada 616A.030; NRS 617.440 & 617.450 & Ver 617 et. al;
NRS 616A.105; NRS 616A.210; NRS 616A.285; NRS 616B.603; NRS 616A.320; NRS 624.020; ver también Associated Risk Mgmt. v. Ibanez, (2020) 478 P.3d 372, 136 Nev. Adv. Rep. 91; ver también White v. State, (2019) 454 P.3d 736, 135 Nev. Adv. Rep. 67.
NRS 616C.020; NRS 616C.015; NRS 616C.065.
NRS 616C et seq.

Acerca del autor

Neil Shouse

Un antiguo fiscal de Los Ángeles, el abogado Neil Shouse se graduó con honores en UC Berkeley y Harvard Law School (y completó estudios de posgrado adicionales en el MIT). Ha aparecido en CNN, Good Morning America, Dr Phil, The Today Show y Court TV. El Sr. Shouse ha sido reconocido por los Abogados Litigantes Nacionales como uno de los 100 mejores abogados penales y 100 mejores abogados civiles.

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