¿Cómo adquiero una cuenta de compensación de trabajadores de Nevada?

Si eres un empleador en Nevada, puedes buscar aseguradoras de compensación laboral en la página de la División de Relaciones Industriales de Nevada. Actualmente, hay alrededor de 400 compañías de seguros autorizadas que ofrecen seguro de compensación laboral en Nevada.

Alternativamente, puedes contactar a un corredor de seguros de negocios para que te empareje con una aseguradora de compensación laboral que se adapte mejor a las necesidades de tu empresa.

¿Mi empresa necesita seguro de compensación laboral?

Si tienes al menos un empleado, las leyes de compensación laboral de Nevada requieren que tu empresa tenga seguro de compensación laboral. No hay excepción para pequeñas empresas, y no importa si las operaciones comerciales están ubicadas en Las Vegas, Reno o en una zona rural.

Ten en cuenta que tu empresa puede ser elegible para ser “autoasegurada” para la compensación laboral si cumple con ciertos criterios, como:

• tener un valor neto tangible de al menos $2.5 millones;
• establecer un depósito de seguridad de al menos $100,000;
• tener un seguro que proteja contra pérdidas catastróficas; y
• tener administración de reclamos.¹

¿Cuándo debo comprar seguro de compensación laboral?

Según el programa de compensación laboral de Nevada, las empresas con al menos un empleado necesitan seguro de compensación laboral desde el primer día. No hay un “período de gracia.”²

¿Qué sucede si mi empresa no tiene seguro de compensación laboral?

Las empresas de Nevada que tienen al menos un empleado y que no tienen seguro de compensación laboral enfrentan:

• multas de $15,000;
• cierre del negocio; y/o
• costos de pagar los gastos médicos y otros gastos de un trabajador lesionado.³

¿Mis empleados aún pueden demandarme si tengo cobertura de compensación laboral?

Por lo general, no. El principal beneficio de tener cobertura de compensación laboral es que, en la mayoría de los casos, los empleados lesionados no pueden demandarte. Presentar una reclamación de compensación laboral es su “único recurso” para obtener beneficios de atención médica y discapacidad.⁴

¿Qué hace el seguro de compensación laboral por mis empleados?

Dependiendo de la naturaleza de las lesiones relacionadas con el trabajo de tu empleado y sus deberes laborales, los beneficios de compensación laboral incluyen el pago de:

• tratamientos médicos para la lesión laboral o enfermedad ocupacional de tu empleado;
• rehabilitación vocacional, si es necesario; y
• reembolso de millaje por viajar a proveedores médicos cubiertos por tu póliza de compensación laboral.

Mientras tu empleado permanece lesionado, la compensación laboral también paga:

• discapacidad temporal parcial, si el empleado puede trabajar durante el proceso de curación;
• discapacidad temporal total (TTD), si el empleado no puede trabajar en absoluto durante el proceso de recuperación;
• discapacidad permanente parcial, si el empleado puede trabajar pero tiene una discapacidad permanente que le impide volver a sus antiguas tareas; o
• discapacidad permanente total (PTD), si el empleado no puede volver a trabajar nunca más.

(En algunos casos, los empleados pueden optar por recibir una suma global en lugar de pagos regulares.)

En caso de que tu empleado fallezca a causa de la lesión, la compensación laboral paga beneficios por muerte a su familia.⁵

¿Importa quién tuvo la culpa de la lesión laboral?

No. El seguro de compensación laboral no es un seguro de culpa. Tus empleados no necesitan demostrar que tú tuviste la culpa para cobrar bajo el sistema de compensación laboral de Nevada.

Tus empleados solo necesitan seguir el protocolo (como notificarte de la lesión y completar la documentación requerida) para cobrar la compensación laboral.⁶

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Referencias Legales