Código Laboral de California 1198 prohíbe a las empresas tener condiciones de trabajo subestándar y hacer que los empleados trabajen por más de la cantidad máxima de horas permitidas por la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE). Los empleadores que violen el Código Laboral 1198 enfrentan delitos menores, castigados con un mínimo de $100 y/o 30 días de prisión.
El texto completo de la estatuta dice lo siguiente:
1198. Las horas máximas de trabajo y las condiciones estándar de trabajo fijadas por la comisión serán las horas máximas de trabajo y las condiciones estándar de trabajo para los empleados. El empleo de cualquier empleado por horas más largas que las fijadas por la orden o bajo condiciones de trabajo prohibidas por la orden es ilegal.
Análisis Legal
La DLSE es la agencia estatal de California que regula los salarios, las horas y las condiciones de trabajo. Los empleadores están obligados a cumplir con las “órdenes salariales” de la DLSE o enfrentar penas menores de al menos $100 en multas y/o 30 días de prisión.1
Ejemplo: El Código Laboral 1297 prohíbe a los mensajeros de 16 y 17 años trabajar antes de las 6 AM y después de las 9 PM. Si una empresa de mensajería es atrapada con un empleado menor trabajando durante horas fuera de horario, el empleador enfrenta multas criminales de $1,000 a $10,000 en multas y/o un máximo de seis meses de prisión.2
Tenga en cuenta que los empleadores enfrentan cargos criminales por violar el Código Laboral 1198 incluso si sus empleados nunca se quejan de trabajar demasiadas horas o tener condiciones de trabajo subestándar. Y un empleador puede ser responsable incluso si no tenía conocimiento de la violación.3
Además de enfrentar penas criminales, los empleadores que violen el Código Laboral 1198 pueden ser demandados por sus empleados. Y como las condiciones de trabajo subestándar o peligrosas a menudo afectan a toda la fuerza laboral de una empresa, es común que los empleados agraviados se unan para presentar una acción colectiva contra el empleador.4
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Referencias Legales
- Código Laboral de California 1198 – Máximo de horas de trabajo y condiciones estándar de trabajo; Violación de la orden ilegal. Código Laboral de California 1199.
- Código Laboral de California 1297. Código Laboral de California 1303.
- Rhoades v. Progressive Cas. Ins. Co. (E.D. Cal. Feb. 2, 2011), 2011 U.S. Dist. LEXIS 13773.
- Hall v. Rite Aid Corp. (Cal. App. 4th Dist. 2014), 226 Cal. App. 4th 278, 171 Cal. Rptr. 3d 504.