Código Laboral de California 1198 prohíbe a las empresas tener condiciones de trabajo subestándar y hacer que los empleados trabajen por más del número máximo de horas permitido por la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE). Los empleadores que violen el Código Laboral 1198 enfrentan cargos de delito menor, castigados con un mínimo de $100 y/o 30 días de cárcel.
El texto completo del estatuto es el siguiente:
1198. Las horas máximas de trabajo y las condiciones estándar de trabajo establecidas por la comisión serán las horas máximas de trabajo y las condiciones estándar de trabajo para los empleados. El empleo de cualquier empleado por más horas de las establecidas por la orden o bajo condiciones de trabajo prohibidas por la orden es ilegal.
Análisis Legal
La DLSE es la agencia estatal de California que regula los salarios, las horas y las condiciones de trabajo. Los empleadores están obligados a cumplir con las “órdenes salariales” de la DLSE o de lo contrario enfrentarán sanciones penales de al menos $100 en multas y/o 30 días de cárcel.1
Ejemplo: El Código Laboral 1297 prohíbe a los mensajeros de 16 y 17 años trabajar antes de las 6 AM y después de las 9 PM. Si una empresa de mensajería es sorprendida con un empleado menor trabajando fuera de horas, el empleador enfrenta multas penales de $1,000 a $10,000 y/o un máximo de seis meses de cárcel.2
Tenga en cuenta que los empleadores enfrentan cargos penales por violar el Código Laboral 1198 incluso si sus empleados nunca se quejan de trabajar demasiadas horas o de tener condiciones de trabajo subestándar. Y un empleador puede ser responsable incluso si no tenía conocimiento de la violación.3
Además de enfrentar sanciones penales, los empleadores que violen el Código Laboral 1198 pueden ser demandados por sus empleados. Y dado que las condiciones de trabajo subestándar o peligrosas a menudo afectan a toda la fuerza laboral de una empresa, es común que los empleados agraviados se unan en una acción colectiva contra el empleador.4
Referencias Legales
- Código Laboral de California 1198 – Máximo de horas de trabajo y condiciones estándar de trabajo; La violación de la orden es ilegal. Código Laboral de California 1199.
- Código Laboral de California 1297. Código Laboral de California 1303.
- Rhoades v. Progressive Cas. Ins. Co. (E.D. Cal. Feb. 2, 2011), 2011 U.S. Dist. LEXIS 13773.
- Hall v. Rite Aid Corp. (Cal. App. 4th Dist. 2014), 226 Cal. App. 4th 278, 171 Cal. Rptr. 3d 504.