¿Tiene un empleador que decirte por qué fuiste despedido?

Publicado June 30, 2023

s empleadores están legalmente obligados a explicar un despido?
Los empleadores generalmente no están legalmente obligados a explicar al empleado por qué lo están despediendo. Pueden estar contractualmente obligados a proporcionar una explicación, pero solo si el contrato de trabajo o el acuerdo de negociación colectiva lo requiere. Las personas que están en empleo a voluntad no tienen derecho a esto.

No hay leyes federales que requieran a los empleadores que expliquen al trabajador su decisión de despedir al empleado. Lo más cercano a este requisito es la Ley Federal de Notificación y Reentrenamiento de Trabajadores, o WARN. Esta ley exige que los empleadores que tengan más de 100 empleados les proporcionen un aviso previo de despidos masivos o si se cierra una planta.

El único estado que requiere que los empleadores tengan una causa para despedir a alguien es Montana. Todos los demás estados presuponen que el empleo es a voluntad. Esto significa que el empleador puede despedir al trabajador por cualquier motivo legal que desee.

Sin embargo, para los trabajadores que no son empleados a voluntad y tienen un contrato de trabajo, los términos de ese contrato pueden darles derecho a una explicación. Estos términos de contrato de trabajo son raros, sin embargo.

¿Por qué un empleador ofrecería voluntariamente una explicación?

A pesar de no estar legalmente obligado a hacerlo, muchos empleadores le dicen voluntariamente a los antiguos empleados por qué los han despedido o despedido. A menudo lo hacen para evitar una reclamación de despido injusto o para mantener la reputación de la empresa como un buen lugar para trabajar.

Las empresas que se niegan a decirle a los trabajadores por qué fueron despedidos de su trabajo suelen ser vistas como malos lugares para trabajar. Esto puede hacer más difícil para la empresa llenar puestos vacantes. También puede disuadir a los buenos trabajadores. Muchos empleadores tratan de evitar estas percepciones al informar voluntariamente a los trabajadores lo que llevó al despido.

Una razón más probable para la explicación, sin embargo, es que se hizo en anticipación a una posible reclamación de despido injusto.

¿Puede la explicación afectar una reclamación posterior de despido injusto?

Al ofrecer una razón para el despido, los empleadores también pueden afectar una reclamación posterior de despido injusto por el trabajador despedido. No explicar el despido parece sospechoso y puede hacer que un antiguo empleado busque asesoramiento legal. Explicar el despido con una razón legítima obliga al antiguo empleado a demostrar que es falsa, primero. Solo después de superar la razón ofrecida para el despido, el antiguo empleado puede pasar a demostrar que el despido fue injusto.

Si un empleador despide a un trabajador y no dice por qué, muchos trabajadores encuentran eso sospechoso. Los trabajadores se preguntan si no se les dice la razón porque fue un despido ilegal. Esto puede hacer que sean más propensos a buscar a un abogado de empleo. Esto puede hacer que sean más propensos a presentar una demanda por despido injusto contra su antiguo empleador. Para evitar esta cadena de eventos, muchos empleadores divulgan voluntariamente la razón del despido.

Ofreciendo una razón legítima para la terminación, los empleadores pueden hacer que los antiguos trabajadores superen esa explicación, primero. Esto a menudo es complicado. Dependerá de la razón precisa que ofrezca el empleador. Los empleados pueden tener que usar:

• declaraciones o correos electrónicos entre superiores que muestren que había una motivación oculta para el despido,
• evidencia de que el empleador hizo una nueva oferta de trabajo después de afirmar que el trabajador anterior fue despedido, no despedido,
• pasos de investigación descritos por la política de la empresa o el manual del empleado que no se tomaron, o declaraciones de compañeros de trabajo, para mostrar que una afirmación de acoso o discriminación no era la verdadera razón para el despido,
• revisiones de clientes, clientes o rendimiento que muestren que el rendimiento laboral no era un problema, o
• hojas de tiempo para mostrar que la tardanza no era un factor o una justificación confiable para el despido.

La proximidad temporal entre el despido y una razón potencialmente ilegal para ello puede ser una fuerte evidencia de que la explicación del empleador es falsa. Sin embargo, en muchos estados, el despido debe producirse muy pronto después de la razón ilegal para la terminación si no hay otra evidencia de que la terminación fue indebida.¹

¿Cuál es la ley en California?

Bajo la ley laboral de California, no hay requisito legal para que el empleador explique el despido al empleado despedido. La ley estatal de California es una de las muchas donde se presume el empleo a voluntad. Esto significa que los empleadores pueden despedir a los trabajadores por cualquier razón legal que deseen.

os empleados, sin embargo, tienen algunas protecciones legales bajo las leyes laborales de California. Los empleados no están permitidos para terminar a alguien por una razón ilegal. Estas incluyen terminaciones que:

• violen un contrato implícito, o
• vayan en contra de la política pública porque estén en represalia por:
  • ejercer un derecho a pago de vacaciones,
  • ejercer derechos bajo las leyes de licencia de empleados de California o la Ley de Equidad de Empleo y Vivienda de California (FEHA),
  • presentar una reclamación de compensación de trabajadores,
  • informar acoso sexual u otra discriminación en el lugar de trabajo, como discriminación por orientación sexual, origen nacional o estado civil,
  • participar en actividades de denuncia protegidas, o
  • realizar una obligación legal, como el servicio de jurado.

Muchos empleadores eligen decirle a los trabajadores despedidos por qué fueron despedidos para evitar una reclamación de despido injusto por una de estas razones ilegales. Al igual que en otros estados, en California, le corresponde al trabajador demostrar que la terminación fue ilegal.² Esto incluye mostrar que las razones específicas ofrecidas eran declaraciones falsas.

Sin embargo, los tribunales de California encuentran que la evidencia circunstancial de una breve proximidad temporal de la razón ilegal para el despido es más fuerte que en muchos otros estados. Mientras que algunos otros estados requieren evidencia adicional de una conexión entre la razón ilegal y la terminación, California no lo hace.³

Presentar una reclamación de despido injusto contra un empleador anterior no es fácil, sin embargo. Siempre ayuda tener un abogado laboral de una firma de abogados local para representarte legalmente y encontrar evidencia de que fuiste despedido injustamente.