¿Puedes trabajar mientras estás en la compensación por accidente de trabajo?

A menudo nos preguntan si una persona puede seguir trabajando mientras recibe beneficios de compensación por trabajadores.

Depende de la naturaleza del trabajo. Si te lastimas en el trabajo y recibes compensación por trabajadores, y luego consigues otro trabajo que sea similar al anterior, tu empleador puede afirmar que deberías volver a tu antiguo trabajo o perder tus beneficios. Sin embargo, diferentes trabajos dentro de tus restricciones laborales pueden estar bien.

¿Puedo volver a mi antiguo trabajo mientras recibo compensación por trabajadores?

Si tu lesión laboral no fue grave, es posible que todavía puedas realizar tu antiguo trabajo. Si tus restricciones laborales lo permiten, no recibirías beneficios de discapacidad por compensación por trabajadores. Sin embargo, todavía tendrías tus gastos médicos pagados en tu caso de compensación por trabajadores.

Después de una lesión laboral, los empleados lesionados tienen derecho a beneficios a través del sistema de compensación por trabajadores de su estado. Cada estado tiene su propia ley de compensación por trabajadores. Sin embargo, bajo todas las leyes estatales, al presentar una reclamación de compensación por trabajadores, puedes recuperar dos beneficios principales:

1. tus gastos médicos por la lesión o discapacidad relacionada con el trabajo, y
2. tus salarios perdidos.

Ambos son pagados por la compañía de seguros de compensación por trabajadores de tu empleador.

Los salarios perdidos se pagan con beneficios de discapacidad. Estos generalmente cubren una parte de los salarios que ya no estás recibiendo debido a tu lesión. En California, por ejemplo, tienes derecho a dos tercios de tu salario semanal promedio antes de tu lesión.¹

Si tu médico no impone restricciones laborales, entonces no estarías perdiendo salarios. Esto también puede suceder si las restricciones laborales no te impiden realizar tu antiguo trabajo. No tendrías derecho a beneficios de discapacidad a través de la compensación por trabajadores. Todavía tendrías tus facturas médicas pagadas, sin embargo.

¿Qué pasa con recibir compensación por trabajadores mientras estás en trabajo ligero?

Las lesiones más graves pueden llevar a restricciones laborales que sí afectan tu papel. En estos casos, tu empleador puede tener trabajo ligero o una asignación temporal de trabajo ajustada para ti. Esta función está diseñada para acomodar las limitaciones de tu lesión. Sin embargo, puede pagarse a una tasa más baja. También puede requerir menos horas o ser a tiempo parcial. Esto puede reducir tus ingresos.

Esa pérdida de ingresos daría lugar a beneficios de discapacidad a través de la compensación por trabajadores. Estos beneficios de discapacidad parcial temporal cubrirían una porción de lo que se perdió hasta que regreses a tu trabajo habitual.

Tener elegibilidad para trabajo de bajo esfuerzo puede crear conflicto en su caso de compensación de trabajadores, sin embargo. Su empleador puede empujarlo a reanudar el tipo de trabajo para el que originalmente fue contratado. Contar con un abogado experimentado en compensación de trabajadores de una firma de abogados de renombre a mano puede asegurar que se preserven sus derechos.

¿Puedo obtener beneficios de compensación de trabajadores mientras trabajo en un segundo trabajo?

Puede recibir compensación de trabajadores por una lesión que ocurrió en un trabajo mientras trabaja en un segundo. Sin embargo, este escenario crea dos importantes complicaciones:

1. su empleador puede usar su segundo trabajo como evidencia de que puede volver a su primer trabajo en plena capacidad, y
2. debe informar sus ingresos de su segundo trabajo.

Juntas, estas complicaciones pueden presentar una situación complicada para los trabajadores lesionados. Sin embargo, los beneficios médicos y los salarios reducidos pueden empujar a los trabajadores lesionados a conseguir un nuevo trabajo mientras se recuperan de su lesión personal, exponiéndolos a riesgos.

Establecer una relación abogado-cliente con un abogado de compensación de trabajadores puede ser especialmente importante en estas situaciones. Ellos pueden ayudarlo a asegurarse de que continúe beneficiándose de su reclamo de compensación de trabajadores.

Su primer empleador puede exigir su regreso

La compensación de trabajadores proporciona compensación por sus salarios perdidos mientras no puede trabajar. Si trabaja en un segundo trabajo, puede mostrar que es capaz de trabajar. Si las tareas del trabajo de su segundo trabajo son similares a las del trabajo en el que se lastimó, su empleador puede:

• exigir que regrese a trabajar, y/o
• informar a su compañía de seguros de compensación de trabajadores para privarlo de sus beneficios de discapacidad.

La teoría es que, si es capaz de trabajar en su segundo trabajo, entonces no debería recibir compensación por salarios perdidos de su primer trabajo.

Los detalles de su segundo trabajo importarán mucho. Si las restricciones de trabajo de su lesión son físicas, pero su segundo trabajo no es exigente, entonces es posible que no interfiera con sus beneficios.

Por ejemplo: Jason trabaja 2 trabajos: como levantador en un almacén y como encargado de estacionamiento. Se lastima la espalda en el trabajo en el almacén. Su médico le prohíbe levantar objetos pesados o ejercer fuerza por encima de la altura de los hombros. Jason sigue trabajando como encargado de estacionamiento. Esto requiere que se siente en una cabina durante largos períodos de tiempo y ocasionalmente camine por el estacionamiento. Es probable que todavía sea elegible para la compensación de trabajadores por su trabajo en el almacén.

Importante, si su lesión de su primer trabajo también lo mantiene fuera de su segundo trabajo, puede recuperar beneficios de discapacidad por salarios perdidos en el segundo trabajo.

Debe informar sus ingresos de su segundo trabajo

Si tiene un segundo trabajo cuando se lastima en su trabajo principal, o si obtiene un segundo trabajo mientras se recupera de su lesión, debe informar sus ingresos del segundo trabajo. Si no lo hace, puede cometer fraude de compensación de trabajadores.

En algunos casos, es en su interés informar los ingresos de su segundo trabajo. Esto es principalmente cierto si tiene 2 trabajos y su lesión en uno de ellos lo impide trabajar en el otro. Cuando esto sucede, los beneficios de discapacidad de compensación de trabajadores cubren su pérdida de salarios de ambos trabajos.

En otros casos, puede reducir sus beneficios al informar de su otra renta. Si te lesionas en un trabajo y luego te contratan para realizar un trabajo casi idéntico, informar de su nueva renta puede plantear preguntas sobre su capacidad para trabajar. Esto puede llevar a acusaciones de que está recibiendo beneficios de compensación laboral que no debería recibir. Esto es fraude de compensación laboral.

El fraude de compensación laboral es el delito de proporcionar información falsa o engañosa con el fin de recibir beneficios a los que no tiene derecho. Conlleva penas severas. En California, por ejemplo, conlleva hasta 5 años de prisión y multas de hasta $150,000 o el doble de la cantidad que se recibió engañosamente, lo que sea mayor. ²