¿Nevada es un estado de trabajo a derecho?

Publicado June 28, 2023

Sí, Nevada es un estado de Trabajo a Derecho. Esto significa que los empleados pueden elegir si unirse a un sindicato. Y los empleados no pueden descalificar a los candidatos a un trabajo o retaliar contra los empleados basándose en si están en un sindicato.

En pocas palabras, los trabajadores no pueden ser forzados a unirse a un sindicato – o abstenerse de unirse a un sindicato – como condición de empleo. Y los empleadores y los sindicatos laborales no pueden conspirar para hacer que la afiliación sindical sea una condición de empleo.¹

Por el contrario, el vecino California no es un estado de trabajo a derecho, a pesar de numerosos intentos a lo largo de los años para introducir tales leyes.

¿Cuánto tiempo lleva Nevada siendo un estado de Trabajo a Derecho?

Tras una petición de iniciativa en Nevada, la ley de Trabajo a Derecho pasó el 4 de noviembre de 1952 (día de las elecciones) y entró en vigor en 1953.²

¿Qué estados son estados de Trabajo a Derecho?

Además de Nevada, otros estados de Trabajo a Derecho incluyen:

1. Alabama
2. Arizona
3. Arkansas
4. Florida
5. Georgia
6. Idaho
7. Indiana
8. Iowa
9. Kansas
10. Kentucky
11. Louisiana
12. Michigan
13. Mississippi
14. Nebraska
15. Carolina del Norte
16. Dakota del Norte
17. Oklahoma
18. Carolina del Sur
19. Dakota del Sur
20. Tennessee
21. Texas
22. Utah
23. Virginia
24. Wisconsin
25. Virginia Occidental
26. Wyoming

Los estados están permitidos para aprobar leyes de “trabajo a derecho” de acuerdo con la Ley de Relaciones Laborales Nacionales (NLRA), que fue modificada por la Ley Taft-Hartley en 1947.

¿Es Trabajo a Derecho lo mismo que Empleo a Voluntad?

No. Nevada es tanto un estado de Trabajo a Derecho como un estado de Empleo a Voluntad, pero son conceptos completamente diferentes.

Trabajo a Derecho prohíbe a los empleadores tomar acciones adversas contra los trabajadores o los solicitantes de empleo basándose en su estado sindical. Por el contrario, Empleo a Voluntad permite a los empleadores despedir a sus trabajadores por cualquier motivo legal. Los empleadores no necesitan una “buena causa” para terminar a sus empleados a menos que tengan un contrato de empleo o un acuerdo de negociación colectiva que indique lo contrario.

Aprenda más en nuestro artículo, Exenciones de empleo a voluntad en Nevada.

¿Cuáles son las leyes de Trabajo a Voluntad de Nevada?

NRS 613.230 a NRS 613.300 especifican cómo los empleadores pueden trabajar independientemente de su estado de sindicato:

NRS 613.230  “Organización laboral” definida.  Como se usa en NRS 613.230 a 613.300, inclusive, el término “organización laboral” significa cualquier organización de cualquier tipo, o cualquier agencia o comité de representación de empleados o plan, en el que participan los empleados y que existe con el propósito, en todo o en parte, de tratar con los empleadores sobre reclamos, disputas laborales, salarios, tarifas de pago, horas de trabajo u otras condiciones de empleo.

NRS 613.250  Se prohíben los acuerdos que prohíben el empleo por no ser miembro de una organización laboral.  Nadie podrá ser privado de la oportunidad de obtener o conservar un empleo por no ser miembro de una organización laboral, ni el Estado, ni ninguna subdivisión de él, ni ninguna corporación, persona individual o asociación de cualquier tipo entrará en ningún acuerdo, escrito o verbal, que excluya a cualquier persona del empleo o de la continuación del empleo por no ser miembro de una organización laboral.

NRS 613.260  Se declaran ilegales y nulos ciertos contratos.  Cualquier acto o cualquier disposición en cualquier acuerdo que sea contrario a NRS 613.230 a 613.300, inclusive, será ilegal y nulo. Cualquier huelga o piquete para obligar o inducir a cualquier empleador a hacer un acuerdo por escrito o verbal en violación de NRS 613.230 a 613.300, inclusive, será para un propósito ilegal.

NRS 613.270  Se prohíbe obligar a una persona a unirse a una organización laboral o a hacer huelga contra su propia voluntad o a dejar el empleo.  Será ilegal para cualquier empleado, organización laboral, o funcionario, agente o miembro de ella, obligar o intentar obligar a cualquier persona a unirse a cualquier organización laboral o a hacer huelga contra la voluntad de la persona o a dejar el empleo por cualquier interferencia amenazada o real con su persona, familia inmediata o propiedad.

NRS 613.280  Conspiración.  Cualquier combinación o conspiración de dos o más personas para causar el despido de cualquier persona o para causar que tal persona sea negada el empleo por no ser miembro de una organización laboral, al inducir o intentar inducir a cualquier otra persona a negarse a trabajar con tal persona, será ilegal.

NRS 613.290  Responsabilidad por daños.  Cualquier persona que viola cualquier disposición de NRS 613.230 a 613.300, inclusive, o que entra en cualquier acuerdo que contenga una disposición declarada ilegal por NRS 613.230 a 613.300, inclusive, o que cause el despido o la negación de empleo de cualquier persona por no ser miembro de una organización laboral, será responsable de la persona lesionada como resultado de tal acto o disposición y podrá ser demandada por ello, y en cualquier acción de este tipo cualquier organización laboral, subdivisión o local de ella se considerará obligada por los actos de sus agentes debidamente autorizados actuando dentro del ámbito de su autoridad y podrá demandar o ser demandada en su nombre común.

NRS 613.300  Alivio de la injunción.  Cualquier persona lesionada o amenazada con lesión por un acto declarado ilegal por NRS 613.230 a 613.300, inclusive, tendrá, sin perjuicio de cualquier otra disposición de la ley en contrario, derecho a un alivio de la injunción.

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Referencias Legales