Sí, Nevada es un estado de derecho al trabajo. Esto significa que los empleados pueden elegir si unirse a un sindicato. Y los empleadores no pueden descalificar a los candidatos a un trabajo o tomar represalias contra los empleados basándose en si están en un sindicato.
En resumen, los trabajadores no pueden ser obligados a unirse a un sindicato – o abstenerse de unirse a un sindicato – como condición de empleo. Y los empleadores y los sindicatos no pueden conspirar para hacer que la afiliación sindical sea una condición de empleo.1
Por el contrario, el vecino California no es un estado de derecho al trabajo, a pesar de numerosos intentos a lo largo de los años de introducir tales leyes.
¿Cuánto tiempo ha sido Nevada un estado de derecho al trabajo?
Después de una petición de iniciativa en Nevada, la ley de derecho al trabajo fue aprobada el 4 de noviembre de 1952 (día de las elecciones) y entró en vigor en 1953.2
¿Qué estados son estados de derecho al trabajo?
Además de Nevada, otros estados de derecho al trabajo incluyen:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Nebraska
- North Carolina
- North Dakota
- Oklahoma
- South Carolina
- South Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wisconsin
- West Virginia
- Wyoming
Los estados tienen permitido aprobar leyes de “derecho al trabajo” de conformidad con la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), que fue enmendada por la Ley Taft-Hartley en 1947.
¿Es el derecho al trabajo lo mismo que el empleo a voluntad?
No. Nevada es tanto un estado de derecho al trabajo como un estado de empleo a voluntad, pero son conceptos completamente diferentes.
Derecho al trabajo prohíbe a los empleadores tomar medidas adversas contra los trabajadores o solicitantes de empleo basándose en su estado sindical. En contraste, el empleo a voluntad permite a los empleadores despedir a sus trabajadores por cualquier motivo legal. Los empleadores no necesitan una “buena causa” para terminar a sus empleados a menos que tengan un contrato de empleo o un acuerdo de negociación colectiva que indique lo contrario.
Aprenda más en nuestro artículo, Exenciones al empleo a voluntad en Nevada.
¿Cuáles son los estatutos de derecho al trabajo de Nevada?
NRS 613.230 a NRS 613.300 explican cómo pueden trabajar los empleadores independientemente de su estado sindical:
NRS 613.230 Definición de “organización laboral”. A los efectos de NRS 613.230 a 613.300, inclusive, el término “organización laboral” significa cualquier organización de cualquier tipo, o cualquier agencia o comité de representación de empleados o plan, en el que los empleados participen y que exista con el propósito, en todo o en parte, de tratar con los empleadores en relación con quejas, disputas laborales, salarios, tasas de pago, horas de empleo u otras condiciones de empleo.
NRS 613.250 Prohibición de acuerdos que prohíban el empleo debido a la no afiliación a una organización laboral. Ninguna persona será privada de la oportunidad de obtener o conservar un empleo debido a la no afiliación a una organización laboral, ni el Estado, ni ninguna subdivisión del mismo, ni ninguna corporación, individuo o asociación de cualquier tipo celebrará ningún acuerdo, escrito u oral, que excluya a cualquier persona del empleo o la continuación del empleo debido a la no afiliación a una organización laboral.
NRS 613.260 Determinados contratos declarados ilegales y nulos. Cualquier acto o cualquier disposición en cualquier acuerdo que viole NRS 613.230 a 613.300, inclusive, será ilegal y nulo. Cualquier huelga o piquete para forzar o inducir a cualquier empleador a hacer un acuerdo por escrito o verbalmente en violación de NRS 613.230 a 613.300, inclusive, será para un propósito ilegal.
NRS 613.270 Prohibición de obligar a una persona a unirse a una organización laboral o a hacer huelga en contra de su voluntad o a dejar el empleo. Será ilegal que cualquier empleado, organización laboral, o funcionario, agente o miembro de la misma obligue o intente obligar a cualquier persona a unirse a cualquier organización laboral o a hacer huelga en contra de su voluntad o a dejar el empleo mediante cualquier interferencia amenazada o real con su persona, familia inmediata o propiedad.
NRS 613.280 Conspiración. Cualquier combinación o conspiración de dos o más personas para causar el despido de cualquier persona o para causar que se le niegue el empleo debido a que no es miembro de una organización laboral, al inducir o intentar inducir a cualquier otra persona a negarse a trabajar con dicha persona, será ilegal.
NRS 613.290 Responsabilidad por daños y perjuicios. Cualquier persona que viole cualquier disposición de NRS 613.230 a 613.300, inclusive, o que celebre cualquier acuerdo que contenga una disposición declarada ilegal por NRS 613.230 a 613.300, inclusive, o que cause el despido o la negación de empleo de cualquier persona debido a la no afiliación a una organización laboral será responsable ante la persona perjudicada como resultado de dicho acto o disposición y podrá ser demandada por ello, y en cualquier acción de este tipo, cualquier organización laboral, subdivisión o local de la misma se considerará obligada por los actos de sus agentes debidamente autorizados que actúen dentro del alcance de su autoridad y podrá ser demandada o demandante en su nombre común.
NRS 613.300 Medidas cautelares. Cualquier persona perjudicada o amenazada con perjuicio por un acto declarado ilegal por NRS 613.230 a 613.300, inclusive, tendrá derecho, no obstante cualquier otra disposición de la ley en contrario, a medidas cautelares para evitarlo.
Referencias Legales
- NRS 613.230 a NRS 613.300. Ver Nevada Legislative Counsel Bureau Office of Research Background Paper 1975 No. 8 DERECHOAL TRABAJO.
- Igual. Ver también: Associated Builders & Contrs., Inc. v. Southern Nev. Water Auth. (1999) ; Cone v. Nev. Serv. Emples. Union/SEIU Local 1107 (2000) .
