Sí, Nevada es un estado de Derecho al Trabajo. Esto significa que los empleados pueden elegir si unirse a un sindicato. Y los empleadores no pueden descalificar a los candidatos a empleo ni tomar represalias contra los empleados basándose en si están en un sindicato.
En resumen, los trabajadores no pueden ser obligados a unirse a un sindicato – o a abstenerse de unirse a uno – como condición de empleo. Y los empleadores y sindicatos no pueden conspirar para hacer que la membresía sindical sea una condición de empleo.1
Por el contrario, el vecino California no es un estado de derecho al trabajo, a pesar de numerosos intentos a lo largo de los años para introducir tales leyes.
¿Cuánto tiempo ha sido Nevada un estado de Derecho al Trabajo?
Tras una petición de iniciativa en Nevada, la ley de Derecho al Trabajo fue aprobada el 4 de noviembre de 1952 (día de las elecciones) y entró en vigor en 1953.2
¿Qué estados son estados de Derecho al Trabajo?
Además de Nevada, otros estados de Derecho al Trabajo incluyen:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Nebraska
- Carolina del Norte
- Dakota del Norte
- Oklahoma
- Carolina del Sur
- Dakota del Sur
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wisconsin
- Virginia Occidental
- Wyoming
Los estados están autorizados a aprobar leyes de “derecho al trabajo” conforme a la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), que fue enmendada por la Ley Taft-Hartley en 1947.
¿Es Derecho al Trabajo lo mismo que Empleo a Voluntad?
No. Nevada es tanto un estado de Derecho al Trabajo como un estado de Empleo a Voluntad, pero son conceptos completamente diferentes.
El Derecho al Trabajo prohíbe a los empleadores tomar acciones adversas contra los trabajadores o candidatos a empleo basándose en su estatus sindical. En contraste, el Empleo a Voluntad permite a los empleadores despedir a sus trabajadores por cualquier motivo legal. Los empleadores no necesitan una “causa justificada” para terminar a sus empleados a menos que tengan un contrato de trabajo o un convenio colectivo que indique lo contrario.
Aprenda más en nuestro artículo, Excepciones al Empleo a Voluntad en Nevada.
¿Cuáles son los estatutos de Derecho al Trabajo de Nevada?
NRS 613.230 a NRS 613.300 establecen cómo los empleadores pueden trabajar independientemente de su estatus sindical:
NRS 613.230 Definición de “organización laboral”. Como se usa en NRS 613.230 a 613.300, inclusive, el término “organización laboral” significa cualquier organización de cualquier tipo, o cualquier agencia o comité o plan de representación de empleados, en la que los empleados participen y que exista con el propósito, total o parcial, de tratar con los empleadores sobre quejas, disputas laborales, salarios, tarifas de pago, horas de empleo u otras condiciones de empleo.
NRS 613.250 Prohibición de acuerdos que impidan el empleo por no ser miembro de una organización laboral. Ninguna persona será negada la oportunidad de obtener o mantener empleo por no ser miembro de una organización laboral, ni el Estado, o cualquier subdivisión del mismo o cualquier corporación, individuo o asociación de cualquier tipo podrá celebrar ningún acuerdo, escrito u oral, que excluya a cualquier persona del empleo o la continuación del empleo por no ser miembro de una organización laboral.
NRS 613.260 Ciertos contratos declarados ilegales y nulos. Cualquier acto o disposición en cualquier acuerdo que viole NRS 613.230 a 613.300, inclusive, será ilegal y nulo. Cualquier huelga o piquete para forzar o inducir a cualquier empleador a hacer un acuerdo por escrito o verbal en violación de NRS 613.230 a 613.300, inclusive, será con un propósito ilegal.
NRS 613.270 Prohibición de obligar a una persona a unirse a una organización laboral, a hacer huelga contra su voluntad o a dejar el empleo. Será ilegal que cualquier empleado, organización laboral, o funcionario, agente o miembro de la misma obligue o intente obligar a cualquier persona a unirse a cualquier organización laboral, a hacer huelga contra la voluntad de la persona o a dejar el empleo mediante cualquier interferencia amenazada o real con su persona, familia inmediata o propiedad.
NRS 613.280 Conspiración. Cualquier combinación o conspiración de dos o más personas para causar el despido de cualquier persona o para causar que dicha persona sea negada empleo porque no es miembro de una organización laboral, induciendo o intentando inducir a cualquier otra persona a negarse a trabajar con dicha persona, será ilegal.
NRS 613.290 Responsabilidad por daños. Cualquier persona que viole cualquier disposición de NRS 613.230 a 613.300, inclusive, o que celebre cualquier acuerdo que contenga una disposición declarada ilegal por NRS 613.230 a 613.300, inclusive, o que provoque el despido o la negación de empleo de cualquier persona por no ser miembro de una organización laboral será responsable ante la persona perjudicada como resultado de tal acto o disposición y podrá ser demandado por ello, y en cualquier acción de este tipo cualquier organización laboral, subdivisión o local de la misma será considerada vinculada por los actos de sus agentes debidamente autorizados actuando dentro del alcance de su autoridad y podrá demandar o ser demandada en su nombre común.
NRS 613.300 Medidas cautelares. Cualquier persona lesionada o amenazada con lesión por un acto declarado ilegal por NRS 613.230 a 613.300, inclusive, tendrá derecho, sin perjuicio de cualquier otra disposición legal en contrario, a obtener medidas cautelares contra ello.
Referencias Legales
- NRS 613.230 a NRS 613.300. Véase Oficina de Investigación del Consejo Legislativo de Nevada Documento de Antecedentes 1975 No. 8 DERECHO AL TRABAJO.
- Igual. Véase también: Associated Builders & Contrs., Inc. v. Southern Nev. Water Auth. (1999) ; Cone v. Nev. Serv. Emples. Union/SEIU Local 1107 (2000) .
