En algunos casos, sí. Todos sabemos que las drogas y el alcohol pueden causar problemas graves para los empleadores. Puede causar
una disminución en la productividad,
un aumento en la ausencia, y
un aumento en las reclamaciones de compensación laboral y médicas.
Uso legal de drogas
Con el alcohol, un empleado en California no puede ser despedido por usar alcohol en su tiempo libre, o técnicamente ni siquiera por el alcoholismo. Sin embargo, sí pueden ser despedidos por usar alcohol durante el horario laboral o por su disminución en el desempeño laboral.
Como empleado, es posible que le hayan recetado medicamentos para una enfermedad o lesión, o tal vez esté tomando algo sin receta. Por lo general, los empleadores consideran que esto no es asunto de su incumbencia a menos que afecte el desempeño laboral.
¿Si un empleado toma un medicamento con receta que lo hace inseguro en el lugar de trabajo, puede ser despedido?
Las leyes estatales y federales sobre discapacidad limitan las acciones que se pueden tomar. Cómo se manejará al empleado depende de muchos factores diferentes y si el empleado sufre de una discapacidad.
Drogas ilegales
En lo que respecta a la marihuana, a partir de 2024, los empleadores ya no podrán penalizar a los empleados ni descalificar a los solicitantes de empleo por usar marihuana fuera del trabajo. Los exámenes de cabello o orina para marihuana no pueden ser utilizados por los empleadores para determinar si contratar, despedir o castigar a los trabajadores. Los empleadores también no pueden preguntar a los solicitantes de empleo sobre el uso pasado de marihuana.
Hay excepciones para las personas en la construcción y la construcción, así como para los trabajos que requieren una verificación de antecedentes federal. Obtenga más información en Assembly Bill 2188 y Senate Bill 700.
En el caso de otras drogas ilegales, las leyes estatales y federales sobre discapacidad no entran en juego. El empleador puede tomar la acción que considere apropiada de acuerdo con sus pautas de la empresa. Esto puede variar desde
- una reprimenda hasta
- un requisito para
- obtener asesoramiento, hasta el despido.
