Un recurso de compensación laboral generalmente tarda alrededor de dos a cuatro meses en completarse. Tenga en cuenta, sin embargo, que cada caso de compensación laboral es único, y un recurso podría tardar un poco menos o un poco más.
Después de un juicio de compensación laboral, normalmente inicias el proceso de apelación presentando una solicitud de reconsideración ante la junta de apelaciones de compensación laboral de tu estado. La junta entonces puede otorgar tu apelación, denegarla o desestimarla.
Antes de presentar una solicitud de reconsideración, es fundamental contactar a un abogado experimentado en compensación laboral o a un abogado de lesiones personales para obtener ayuda en una apelación.
¿Cuál es el cronograma y el proceso para apelar una negación de compensación laboral?
Comienzas el proceso de apelación de compensación laboral presentando una solicitud de reconsideración ante la junta de compensación laboral de tu estado. Normalmente tienes de 20 a 25 días para presentar esto desde la fecha en que recibes el veredicto en tu juicio de compensación laboral.
Debes presentar una solicitud de reconsideración si se aplica cualquiera de lo siguiente:
- tienes evidencia que contradice la decisión del juez, o
- tienes nueva evidencia que no se presentó durante tu audiencia o juicio original.
Una vez que solicites la reconsideración, la junta aplicable puede tomar cualquiera de las siguientes acciones:
- desestimarla,
- denegarla, o
- otorgarla.
La junta generalmente tiene alrededor de 15 días para tomar esta decisión después de que presentes la solicitud de reconsideración. Este cronograma, sin embargo, variará entre diferentes estados.
Si no estás satisfecho con la decisión de una junta en una apelación, puedes presentar una solicitud de revisión ante un tribunal de apelaciones estatal. Esta revisión a menudo se conoce como un “escrito de revisión“.
Tenga en cuenta que la mayoría de las jurisdicciones dicen que el tribunal de apelaciones no puede revocar ninguna de las conclusiones de hecho que haya hecho la junta de apelaciones. El tribunal está limitado a decidir si la decisión alcanzada por la junta fue razonable.
¿Qué es un juicio de compensación laboral?
Un juicio de compensación laboral no tiene que tener lugar cada vez que solicites beneficios.
Si estás de acuerdo con la compañía de seguros en todos los temas de una reclamación, no hay necesidad de que un juez tome una decisión. En su lugar, habrá un acuerdo.
Un acuerdo en un caso de compensación laboral es un acuerdo sobre tus beneficios, que incluyen:
- discapacidad temporal,
- discapacidad permanente, y
- atención médica.
Un acuerdo a menudo se alcanza a través de un:
- Estipulación con Solicitud de Premio, o
- Compromiso y Liberación.
Si no puedes llegar a un acuerdo con la compañía de seguros sobre ningún tema en una reclamación, un juez tendrá que tomar la decisión. Esto se hace a través de un juicio.
La decisión del juez en el juicio sobre estos beneficios es definitiva. No se puede volver a mencionar a menos que presente una solicitud de reconsideración y apelación.
¿Qué debo hacer después de recibir una carta de denegación o al decidir apelar la decisión de un juez de juicio?
Si se le negaron los beneficios de compensación por lesiones laborales o no estuvo satisfecho con el resultado del juicio de compensación por lesiones laborales, entonces debe:
- contactar a un abogado de compensación por lesiones laborales lo antes posible,
- revisar la carta de denegación por cualquier error,
- organizar cualquier evidencia utilizada en el caso y almacenarla en un lugar fácil de recordar,
- proporcionar una copia de esta evidencia a su abogado, y
- si no está representado por un abogado, presentar una apelación ante la junta de apelaciones correspondiente.
¿Cuáles son las razones comunes por las que se denegaría mi caso de compensación por lesiones laborales?
Hay varias razones por las que su reclamo de compensación por lesiones laborales podría ser denegado o por las que un juez podría tomar una decisión desfavorable en su juicio de compensación por lesiones laborales. Algunos de los más comunes incluyen:
- hubo una falta de evidencia o información que respaldara su posición o caso,
- usted se perdió un plazo de presentación,
- hubo errores en los documentos presentados, o
- hubo una falta de evidencia médica sobre sus lesiones.
Un pequeño error de oficina puede hacer que una reclamación de compensación por lesiones laborales de lo contrario meritoria sea denegada.
¿Cuál es la ley en California?
La mayoría de las apelaciones de compensación por lesiones laborales en California se conocen como Peticiones de reconsideración.
Se presenta una Petición de Reconsideración cuando hay una decisión de un juez en el juicio. Un ejemplo de esto es una decisión que le niega dinero o tratamiento.
La petición de reconsideración debe:
- presentarse bajo juramento,[i]
- enviarse a cualquier otra parte involucrada (por ejemplo, cualquier proveedor médico),[ii]
- presentarse dentro de los 20 días de la decisión del juez, con otros cinco días para presentar si la decisión se envió por correo (lo que significa un total de 25 días para presentar),[iii] y
- presentarse en cualquier Oficina de Apelaciones de la Junta de Compensación de Trabajadores Distrito.
Cuando una de las partes presenta una Petición de Reconsideración, la otra parte tiene 10 días para presentar una respuesta.[iv] Esto se extiende por 5 días si se les envía por correo.[v]
Después de que se presente la Petición de Reconsideración, el juez que dictó la decisión original tiene 15 días para cambiar su decisión.[vi] En ese caso, el juez puede querer volver a mirar el tema y la evidencia involucrados y establecerá el caso para una nueva audiencia.
Después de que se presente una Petición de Reconsideración, la Junta de Compensación de Trabajadores puede:
- descartarla,
- negarse a ella, o
- concederla.
Las únicas otras cortes que pueden escuchar una apelación de compensación de trabajadores son la Corte Suprema de California o la Corte de Apelaciones de California.[vii]
Llevar un caso al siguiente nivel después de la Petición de Reconsideración presentada en la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores se llama Escrito.
Un escrito solo se puede presentar después de una Petición de Reconsideración.
Un escrito debe presentarse dentro de 45 días.[viii]
Cualquier tema en el escrito debe haber estado en la Petición de Reconsideración.[ix]
Para más discusión, consulte nuestro artículo sobre ¿Cuánto tiempo tarda un reclamo de compensación de trabajadores?
Referencias legales
[i] Cal. Code Regs., tit. 8, 10843(b). Véase también Cal. Lab. Code 5902.
[ii] Reglamentos de Código de California, tit. 8, 10843 (c). Vea también Código Laboral de California 5905.
[iii] Reglamentos de Código de California, tit. 8, § 10843. Vea también Código Laboral de California 5903 y Reglamentos de Código de California, tit. 8, § 10507 (a).
[iv] Código Laboral de California 5905.
[v] Reglamentos de Código de California, tit. 8, 10507 (a).
[vi] Reglamentos de Código de California, tit. 8, 10859. Vea también Reglamentos de Código de California, tit. 8, 10843 (d).
[vii] Código Laboral de California 5955.
[viii] Código Laboral de California 5950.
[ix] U.S. Auto Stores v. Workers’ Comp. Appeals Bd. (1971) 4 Cal. 3d 469.
