La Ley de Licencia Familiar y Médica de Nevada (FMLA) permite a los trabajadores tomar hasta 12 semanas de licencia en un período de 12 meses para vincularse con un nuevo hijo, para tratarse a sí mismo o a un miembro de la familia con una afección de salud grave o para atender ciertas “exigencias calificadas” relacionadas con el servicio militar. También puedes mantener tu seguro de salud grupal durante tu licencia.
Para obtener los beneficios de la FMLA, debes cumplir ciertas reglas, como dar aviso adecuado y obtener una certificación médica cuando sea necesario. Una vez que regreses al trabajo, deberías ser restablecido en el mismo (o equivalente) trabajo que tenías antes y con los mismos beneficios.
En este artículo, nuestros abogados de ley de familia de Las Vegas discuten cómo funcionan las leyes de Licencia Médica Familiar en Nevada:
- 1. ¿Cuál es la FMLA en Nevada?
- 2. ¿La FMLA cubre a mi empleador?
- 3. ¿Qué condiciones califican para FMLA?
- 4. ¿Cuántas semanas es FMLA en Nevada?
- 5. ¿Cuáles son los requisitos de notificación?
- 6. ¿Mi empleador puede pedir certificación médica?
- 7. ¿Conservo mi trabajo?
- 8. ¿Se te paga por FMLA en Nevada?
- 9. ¿Qué no puedes hacer mientras estás en FMLA?
- 10. ¿Qué pasa si mi empleador ignora mis derechos FMLA?
- 11. Disposiciones adicionales de FMLA
Es posible que puedas tomar tiempo libre para cuidar a tu familia enferma sin arriesgar tu trabajo.
1. ¿Qué es la FMLA en Nevada?
La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) te permite (si eres elegible) tomar temporalmente tiempo libre del trabajo para atender tus propios problemas de salud o los de tu familia. Este tiempo libre es sin remuneración pero con protección laboral, y tu cobertura de seguro de salud de grupo continúa durante tu licencia.1
2. ¿La FMLA cubre a mi empleador?
Tu empleador está cubierto por la FMLA si es:
- Un empleador privado, con 50 o más empleados en 20 o más semanas de trabajo en el año calendario actual o anterior;
- Una agencia pública, incluyendo una agencia local, estatal o federal, sin importar el número de empleados; o
- Una escuela primaria o secundaria pública o privada, sin importar el número de empleados.
Si tu empleador está cubierto, eres elegible para una licencia FMLA si:
- Has trabajado para tu empleador por lo menos 12 meses;
- Tienes un mínimo de 1,250 horas de servicio para tu empleador durante el período de 12 meses inmediatamente anterior a la licencia; y
- Trabajas en un lugar donde tu empleador tenga un mínimo de 50 empleados dentro de 75 millas.2
3. ¿Qué condiciones califican para la LFMLA?
Puedes tomar una licencia FMLA para:
- el nacimiento de un bebé nuevo y para vincularse con el bebé;
- la colocación de un niño adoptado o de acogida (que puede incluir viajar al extranjero) y para vincularse con ese niño;
- el cuidado de su cónyuge, hijo o padre con una condición de salud grave;
- el cuidado de su pariente más cercano que es un miembro de servicio cubierto con una condición de salud grave;
- la recuperación de su propia condición de salud grave que le impide realizar las funciones esenciales de su puesto (esto también puede incluir condiciones y lesiones relacionadas con el embarazo que estarían cubiertas por la compensación de los trabajadores); o
- la gestión de problemas derivados de que su cónyuge, hijo o padre sea un miembro militar en servicio activo calificado (o sea llamado a servicio activo calificado).
La LFMLA define “condición de salud grave” como “una enfermedad, lesión, discapacidad, o condición física o mental que implica
- atención hospitalaria en un hospital, una casa de cuidados paliativos o un centro médico residencial; o
- tratamiento continuo por un proveedor de atención médica”.3
4. ¿Cuántas semanas dura la licencia FMLA en Nevada?
La licencia FMLA dura un máximo de 12 semanas por año. Aunque puedes tomar 26 semanas en un año para cuidar a tu cónyuge, hijo, padre o pariente más cercano que es un miembro de servicio con una lesión o enfermedad grave.4
5. ¿Cuáles son los requisitos de notificación?
En general, debes cumplir con los requisitos habituales de tu empleador para solicitar tiempo libre. El propósito es proporcionar a tu empleador suficiente información para determinar si se aplicará la FMLA a tu solicitud.
Por lo general, debes darle a tu empleador 30 días de aviso cuando la necesidad de tiempo libre sea previsible. Si no es posible 30 días de aviso, debes dar aviso tan pronto como sea posible en las circunstancias.
Cuando solicitas tiempo libre por un propósito que califique para la FMLA por primera vez, no tienes que expresamente afirmar tus derechos de FMLA. Si solicitas tiempo libre adicional por la misma condición calificada, debes hacer referencia específicamente a la razón calificada para el tiempo libre o a la necesidad de una licencia FMLA.
Para que este proceso funcione, su empleador está obligado, por ley, a:
- Publicar un aviso que explique tanto los derechos como las responsabilidades bajo la FMLA;
- Incluir información sobre la FMLA en los manuales de empleados o proporcionar información a los empleados recién contratados;
- Proporcionarle un aviso sobre su elegibilidad para la licencia FMLA y sus derechos y responsabilidades bajo la FMLA cuando solicite una licencia FMLA o el empleador adquiera conocimiento de que la licencia puede ser por una razón que califique para la FMLA; y
- Notificarle si la licencia se designa como licencia FMLA y la cantidad de licencia que se deducirá de su tiempo de licencia FMLA.5
Puede pedirle al departamento de Recursos Humanos de su empleador los requisitos de aviso más actuales, las políticas de licencia y cómo hacer solicitudes de licencia.
Los empleados elegibles reciben hasta 12 semanas de licencia FMLA cada año para vincularse con un bebé recién nacido.
6. ¿Mi empleador puede pedir una certificación médica?
Si la licencia involucra su propia condición de salud grave o la condición de salud grave de un miembro de la familia cubierto, su empleador puede solicitar una certificación de su proveedor de atención médica. Su empleador también tiene derecho a solicitar opiniones médicas adicionales.6
7. ¿Conservo mi trabajo?
Sí. Cuando regrese de la licencia FMLA, debe ser restablecido a su trabajo original o a un trabajo equivalente que tenga igual
- pago,
- beneficios, y
- otros términos de empleo.
Además, su empleador debe continuar con la cobertura de seguro de salud grupal mientras está en licencia FMLA.7
8. ¿Se te paga por FMLA en Nevada?
La licencia FMLA es no remunerada. Sin embargo, algunos empleadores eligen pagar a sus trabajadores de todos modos. Comuníquese con su departamento de recursos humanos.8
9. ¿Qué no puedes hacer mientras estás en FMLA?
No puedes tomar licencia FMLA para asistir a las actividades escolares de tu hijo. Sin embargo, la ley de Nevada exige a los empleadores que le den cuatro horas sin pago por año escolar para:
- asistir a conferencias de padres y maestros;
- asistir a actividades relacionadas con la escuela durante el horario escolar regular;
- ser voluntario u otra forma de involucrarse en la escuela en la que está inscrito su hijo durante el horario escolar regular; y
- asistir a eventos patrocinados por la escuela.9
También no puedes tomar licencia FMLA para buscar ayuda si eres una víctima de violencia doméstica o agresión sexual. Aunque si tú o un miembro de la familia cubierto es víctima de violencia doméstica o agresión sexual, la ley de Nevada exige que su empleador le dé hasta 160 horas de licencia sin pago cada año para:
- buscar un diagnóstico o tratamiento médico;
- recibir consejería;
- participar en procedimientos judiciales; o
- hacer un plan de seguridad.
Para ser elegible para una licencia por violencia doméstica/agresión sexual, debe haber trabajado por lo menos 90 días. Los miembros de la familia cubiertos incluyen a su cónyuge, pareja doméstica, hijo, padre u otro adulto que viva con usted.10
10. ¿Qué pasa si mi empleador ignora mis derechos de FMLA?
Es contra la ley que cualquier empleador interfiera, restrinja o niegue el ejercicio de cualquier derecho otorgado por la FMLA. Además, es ilegal que un empleador despida o discrimine contra usted por tomar una licencia de FMLA.
Cuando tenga una queja relacionada con posibles violaciones de la FMLA, considere presentar una queja ante la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. También puede hablar con un abogado de leyes laborales sobre presentar una demanda privada en un tribunal contra su empleador. 11
11. Disposiciones adicionales de la FMLA
Si usted es un empleado exento de ejecutivo, administrativo o profesional, el uso de la licencia de FMLA no le hará perder su estatus exento bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA).
Si trabaja en una agencia local de educación, puede tener reglas especiales sobre licencia intermitente o reducida de FMLA o tomarse un tiempo libre cerca del final de un término escolar establecido.12
“Referencias legales”
- 29 CFR § 825; NAC 284.52345; Resumen de FMLA para Agencias del Estado de Nevada; Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
- NAC 284.5811; 26 CFR § 825.104; 29 USCS § 2611.
- Vea la nota 1. FMLA Sección 101(11). Véase también NAC 284.5811.
- Vea la nota 1.
- State v. Ludwick (2018) 440 P.3d 43. NAC 284.539. 29 C.F.R. § 825.303(c).
- NAC 284.566.
- FMLA Sección 104.
- FMLA Sección 102.
- NRS 392.4577.
- NRS 608.0198. AB 163 (2023).
- 29 CFR § 825. Ver también Popal v. State Empl. Sec. Div. (2022) 518 P.3d 879; Anoruo v. Valley Health Sys. (Tribunal de Apelaciones, 2021) 486 P.3d 729.
- Igual.