- Conductores de taxi, limusina o repartidores;
- Trabajadores agrícolas;
- Empleados profesionales, administrativos o ejecutivos (que abarcan muchos trabajos de cuello blanco);
- Empleados cubiertos por un convenio colectivo que prevé horas extras;
- Empleados de ferrocarril o aerolínea;
- Ciertos empleados de transportistas por carretera, incluidos conductores, cargadores y mecánicos;
- Vendedores y mecánicos de automóviles;
- Empleados de negocios con un volumen bruto de ventas inferior a un cuarto de millón de dólares anuales;
- Empleados domésticos que residen donde trabajan y consienten por escrito renunciar al pago de horas extras; y
- Empleados en un negocio minorista o de servicios si:
-
- su tarifa regular excede 1.5 veces el salario mínimo, y
- más de la mitad de su compensación proviene de comisiones
Qué califica como horas extras en Nevada
Los empleadores de Nevada deben pagar a los empleados no exentos horas extras de “tiempo y medio” si se cumple alguna de las siguientes condiciones:
- el empleado trabaja más de 40 horas a la semana, o
- el empleado trabaja más de 8 horas en un día laboral, y la tarifa regular de pago del empleado es menor a 1.5 veces el salario mínimo de Nevada[3]
El salario mínimo actual de Nevada es de $12.00 por hora, y la tarifa mínima actual de horas extras de “tiempo y medio” es de $18.00 por hora.
Los empleados que trabajan turnos de 10 horas cuatro días a la semana no son elegibles para el pago de “tiempo y medio” siempre que su total de horas trabajadas por semana sea de 40 o menos. No importa que trabajen más de 8 horas al día.
Presentar una reclamación o demanda por pago de horas extras de “tiempo y medio”
A veces los empleadores —ya sea intencionalmente o por error— se niegan a pagar una tarifa de “tiempo y medio” a sus empleados no exentos que trabajan horas extras. Si estos empleados hacen un esfuerzo de buena fe en vano para resolver la situación con su empleador, pueden presentar una reclamación salarial ante la Oficina del Comisionado de Trabajo de Nevada.
La forma más fácil de presentar una reclamación es enviar un formulario de reclamación en línea y adjuntar documentación de respaldo, incluyendo:
- registros de tiempo,
- talonarios de pago, y
- información de testigos
El Comisionado de Trabajo puede entonces intentar que el empleador pague al empleado todas las horas extras atrasadas que se le deben. A veces el Comisionado realiza audiencias y emite órdenes vinculantes que son ejecutables en tribunales de justicia.
Una alternativa a presentar una reclamación es demandar directamente al empleador en la corte. El litigio es más costoso y consume más tiempo que presentar una reclamación, pero puede ser especialmente efectivo si varios empleados tienen horas extras atrasadas: entonces los empleados pueden intentar formar una “clase” y presentar una demanda colectiva.
Aprenda más sobre las leyes de salario y horas de Nevada.
Referencias legales
- NRS 608.016 Pago por cada hora de trabajo; período de prueba o adaptación no exceptuado.
Excepto cuando se disponga lo contrario en NRS 608.0195 y 608.215, y excluyendo de las horas de trabajo el tiempo excluido por las secciones 2 y 4 de la Ley Portal-to-Portal de 1947, según enmendada, 29 U.S.C. §§ 252 y 254, y las siguientes regulaciones federales específicas adoptadas bajo la Ley de Normas Laborales Justas de 1938, 29 U.S.C. §§ 201 y ss., 29 C.F.R. §§ 785.14 a 785.17, inclusive, 785.26, 785.27 a 785.32, inclusive, y 785.33 a 785.41, inclusive, un empleador debe pagar al empleado salarios por cada hora que el empleado trabaje. Un empleador no debe exigir a un empleado trabajar sin salario durante un período de prueba o adaptación o cuando un empleado se esté poniendo o quitando un uniforme o equipo de protección personal donde no se permita a los empleados traer o usar uniformes o equipo de protección personal desde casa.Véase SB8 2025. - NRS 608.018 Compensación por horas extras: Requisito; excepciones. 1. Un empleador debe pagar 1 1/2 veces la tarifa salarial regular de un empleado siempre que un empleado que recibe compensación por empleo a una tarifa menor a 1 1/2 veces la tarifa mínima prescrita conforme a NRS 608.250 trabaje: (a) Más de 40 horas en cualquier semana programada de trabajo; o (b) Más de 8 horas en cualquier día laboral a menos que por acuerdo mutuo el empleado trabaje 10 horas programadas por día durante 4 días calendario dentro de cualquier semana programada de trabajo. 2. Un empleador debe pagar 1 1/2 veces la tarifa salarial regular de un empleado siempre que un empleado que recibe compensación por empleo a una tarifa no menor a 1 1/2 veces la tarifa mínima prescrita conforme a NRS 608.250 trabaje más de 40 horas en cualquier semana programada de trabajo. Tal cálculo está sujeto a las siguientes regulaciones federales que se relacionan con principios para calcular el pago de horas extras basado en la tarifa regular, adoptadas bajo la Ley de Normas Laborales Justas de 1938, 29 U.S.C. §§ 201 y ss., 29 C.F.R. §§ 778.107 a 778.122, inclusive, 778.200 a 778.225, inclusive, 778.300 a 778.333, inclusive, 778.400 a 778.421, inclusive, y 778.500 a 778.503, inclusive. 3. Las disposiciones de los apartados 1 y 2 no se aplican a: (a) Excepto cuando se disponga lo contrario en los párrafos (o) y (p), empleados que no están cubiertos por las disposiciones de salario mínimo de NRS 608.250; (b) Compradores externos; (c) Empleados en un negocio minorista o de servicios si su tarifa regular es más de 1 1/2 veces el salario mínimo, y más de la mitad de su compensación por un período representativo proviene de comisiones sobre bienes o servicios, siendo el período representativo, en la medida permitida conforme a la ley federal, no menor a 1 mes; (d) Empleados que trabajan en capacidades ejecutivas, administrativas o profesionales de buena fe; (e) Empleados cubiertos por convenios colectivos que dispongan lo contrario para horas extras; (f) Conductores, ayudantes de conductores, cargadores y mecánicos para transportistas sujetos a la Ley de Transportistas por Carretera de 1935, según enmendada; (g) Empleados de ferrocarril; (h) Empleados de un transportista aéreo; (i) Conductores o ayudantes de conductores que realizan entregas locales y son pagados por viaje o bajo otro plan de pago por entrega; (j) Conductores de taxis o limusinas; (k) Empleados agrícolas; (l) Empleados de empresas comerciales con un volumen bruto de ventas inferior a $250,000 por año; (m) Cualquier vendedor o mecánico dedicado principalmente a vender o dar servicio a automóviles, camiones o equipo agrícola; (n) Un mecánico o trabajador para cualquier hora a la que se apliquen las disposiciones del apartado 3 o 4 de NRS 338.020; (o) Un trabajador doméstico que reside en el hogar donde trabaja si el trabajador doméstico y su empleador acuerdan por escrito eximir al trabajador doméstico de los requisitos de los apartados 1 y 2; y (p) Un empleado de servicio doméstico que reside en el hogar donde trabaja si el empleado de servicio doméstico y su empleador acuerdan por escrito eximir al empleado de servicio doméstico de los requisitos de los apartados 1 y 2. 4. Según se usa en esta sección, “trabajador doméstico” tiene el significado que se le atribuye en NRS 613.620.
