Cinco de las causas más comunes de demandas por discriminación laboral en Nevada son:
- 1. Excepciones al empleo “a voluntad”
- 2. Despido injusto por denunciar irregularidades
- 3. Despido injusto por denunciar acoso o discriminación
- 4. Despido injusto por renuncia forzada
- 5. Despido injusto por actividades políticas
1. Excepciones al empleo “a voluntad”
En general, los empleadores de Nevada pueden despedir a sus empleados a voluntad, lo que significa por cualquier motivo y en cualquier momento. En otras palabras, los empleadores pueden despedir a los empleados sin una buena razón y sin repercusiones legales…
Pero hay excepciones al empleo “a voluntad”, que pueden servir como base para demandas por despido injusto:
- El despido violaría las políticas públicas de Nevada, como si el despido fuera por prejuicios;[1]
- Hubo un contrato implícito en el que el empleador prometió despedir al empleado solo por causa justificada, como razones enumeradas en un manual del empleado;[2]
- El despido violaría una obligación implícita de buena fe y trato justo;[3]
Dependiendo de los resultados del caso, el empleado despedido puede ganar daños por salarios y beneficios perdidos.
2. Despido injusto por denunciar irregularidades
La ley de Nevada prohíbe a los empleadores despedir a los empleados que informan presuntas violaciones de salud y seguridad. Los empleados despedidos injustamente pueden presentar una queja ante la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Nevada dentro de los 30 días posteriores al despido. Dependiendo del resultado de la investigación, el ex empleado puede ser reinstalado y reembolsado por beneficios y salarios perdidos.[4]
La ley de Nevada también protege a los funcionarios y empleados públicos de represalias por denunciar presuntas acciones gubernamentales impropias. El empleado despedido presentaría una apelación ante la Comisión de Personal de Nevada dentro de los dos (2) años posteriores a que el empleado se entere de la acción gubernamental impropia. Luego, la comisión llevaría a cabo una audiencia y el empleado podría ser reinstalado y reembolsado por beneficios y salarios perdidos.[5]
3. Despido injusto por denunciar acoso o discriminación
La ley de Nevada prohíbe a los empleadores despedir a un empleado en represalia por participar en actividades protegidas relacionadas con prácticas laborales discriminatorias. Por ejemplo, no es motivo de despido si un empleado presenta una denuncia o ayuda en una investigación sobre acoso en el lugar de trabajo.[6]
Dependiendo del resultado del caso, el empleado despedido injustamente puede recibir daños por beneficios y salarios perdidos.
4. Despido injusto por renuncia forzada
Hay algunas situaciones en las que el empleador despide al empleado en todo menos en el nombre. Esto ocurre cuando el empleado todavía está técnicamente empleado, pero el empleado elige renunciar solo porque las condiciones de trabajo han alcanzado niveles intolerables. Esto se llama “terminación constructiva” o despido ilícito.
Para prevalecer en una demanda por terminación constructiva en Nevada, el ex empleado debe probar los siguientes cinco elementos:
- La renuncia del empleado fue inducida por acciones y condiciones de trabajo del empleador que son tan intolerables como para equivaler a un despido a pesar de la falta de terminación. Las acciones del empleador violan la política pública;
- Hubo condiciones de trabajo objetivamente difíciles o desagradables hasta el punto en que un empleado razonable se sentiría obligado a renunciar;
- El empleador tenía conocimiento real o constructivo de las acciones intolerables y su impacto en el empleado;
- La situación podría haber sido remediada por el empleador; y
- Las acciones ilícitas del empleador causaron la terminación y los daños resultantes (como la pérdida de salarios)
Dependiendo del resultado del caso, el empleado despedido injustamente puede recibir daños por beneficios y salarios perdidos.[7]
5. Despido injusto por actividades políticas
La ley de Nevada prohíbe a los empleadores regular las actividades o el discurso político de los empleados. Entonces, si un empleador despide a alguien por sus actividades políticas, el empleado puede tener motivos para una demanda por despido injusto.[8]
Dependiendo del resultado del caso, el empleado despedido injustamente puede recibir daños por beneficios y salarios perdidos.
Referencias Legales
- Vancheri v. GNLV Corporation, 105 Nev. 417, 777 P.2d 366 (1989)(“El empleo ‘a voluntad’ es una relación contractual y, por lo tanto, está regido por el derecho contractual. Un empleador puede despedir a un empleado a voluntad con o sin causa, siempre y cuando el despido no viole una política pública de este estado.”).
- American Bank Stationery v. Farmer, 106 Nev. 698, 799 P.2d 1100 (1990)(“Todos los empleados en Nevada se presumen empleados a voluntad. Un empleado puede rebatir esta presunción demostrando por preponderancia de la evidencia que hubo un contrato expreso o implícito entre su empleador y él mismo en el que su empleador solo lo despediría por causa justa.”).
- A.C. Shaw Construction v. Washoe County, 105 Nev. 913, 784 P.2d 9 (1989)(“‘Todo contrato impone a cada parte el deber de buena fe y trato justo en su cumplimiento y su ejecución.'”).
- NRS 618.445; 29 USC 660(c).
- NRS 281.641; NRS 281.645.
- NRS 613.340.
- Dillard Dept. Stores, Inc. v. Beckwith, 115 Nev. 372, 376, 989 P.2d 882 (1999); Martin v. Sears Roebuck & Co., 111 Nev. 923, 899 P.2d 551 (1995).
- NRS 613.040.
