Cinco de los motivos más comunes para demandas por discriminación laboral en Nevada son:
- 1. Excepciones a la “contratación a voluntad”
- 2. Despido injusto por denunciar irregularidades
- 3. Despido injusto por reclamar acoso o discriminación
- 4. Despido constructivo injusto
- 5. Despido injusto por actividades políticas
1. Excepciones a la “contratación a voluntad”
En general, los empleadores de Nevada pueden despedir a sus empleados a voluntad, lo que significa por cualquier motivo y en cualquier momento. En otras palabras, los empleadores generalmente pueden despedir a los empleados sin ninguna buena razón sin repercusiones legales…
Pero hay excepciones a la “contratación a voluntad”, que pueden servir como base para demandas por despido injusto:
- El despido violaría las políticas públicas de Nevada, como si el despido se basara en prejuicios;[1]
- Había un contrato implícito en el que el empleador prometió despedir al empleado solo por causa, como razones enumeradas en un manual de empleados;[2]
- El despido violaría una alianza implícita de buena fe y equidad;[3]
Dependiendo del resultado del caso, el empleado despedido puede ganar daños por salarios y beneficios perdidos.
2. Despido injusto por denunciar irregularidades
La ley de Nevada prohíbe a los empleadores despedir a los empleados que informen presuntas violaciones de salud y seguridad. Los empleados despedidos injustamente pueden presentar una queja ante la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Nevada dentro de los 30 días posteriores al despido. Dependiendo del resultado de la investigación, el antiguo empleado puede ser readmitido y reembolsado por los beneficios y salarios perdidos.[4]
La ley de Nevada también protege a los funcionarios y empleados públicos de represalias por denunciar presuntas acciones gubernamentales indebidas. El empleado despedido presentaría un recurso ante la Comisión de Personal de Nevada dentro de los dos (2) años después de que el empleado se entere de la acción gubernamental indebida. Luego, la comisión llevaría a cabo una audiencia, y el empleado podría ser readmitido y reembolsado por los beneficios y salarios perdidos.[5]
3. Despido injusto por reclamar acoso o discriminación
La ley de Nevada prohíbe a los empleadores despedir a un empleado en represalia por participar en actividades protegidas relacionadas con prácticas discriminatorias laborales. Por ejemplo, no es motivo de despido si un empleado presenta un cargo o ayuda en una investigación sobre acoso laboral.[6]
Dependiendo del resultado del caso, el empleado despedido injustamente podría recibir daños por beneficios y salarios perdidos.
4. Despido constructivo injusto
Hay algunas situaciones en las que el empleador despide al empleado a todos los efectos, aunque técnicamente el empleado siga siendo empleado. Esto ocurre cuando el empleado todavía está técnicamente empleado, pero el empleado elige renunciar solo porque las condiciones de trabajo han alcanzado niveles insoportables. Esto se llama “despido constructivo” o despido tortuoso.
Para prevalecer en una demanda de despido constructivo en Nevada, el ex empleado debe probar los siguientes cinco elementos:
- La renuncia del empleado fue provocada por acciones y condiciones de trabajo por parte del empleador que son tan insoportables como para equivaler a un despido a pesar de la falta de terminación. Las acciones del empleador violan la política pública;
- Había condiciones de trabajo objetivamente difíciles o desagradables hasta el punto de que un empleado razonable se sentiría obligado a renunciar;
- El empleador tenía conocimiento real o constructivo de las acciones insoportables y su impacto en el empleado;
- La situación podría haber sido remediable por el empleador; y
- Las acciones ilegales del empleador causaron la terminación y los daños resultantes (como pérdida de salarios)
Dependiendo del resultado del caso, el empleado despedido injustamente podría recibir daños por beneficios y salarios perdidos.[7]
5. Despido injusto por actividades políticas
La ley de Nevada prohíbe a los empleadores regular las actividades políticas o el discurso de los empleados. Por lo tanto, si un empleador despide a alguien debido a sus actividades políticas, el empleado puede tener motivos para una demanda por despido injusto. [8]
Dependiendo del resultado del caso, el empleado despedido injustamente podría recibir daños por beneficios y salarios perdidos.
Referencias Legales
- Vancheri v. GNLV Corporation, 105 Nev. 417, 777 P.2d 366 (1989)(“La relación contractual de empleo ‘a voluntad’ es una relación contractual y, por lo tanto, está regida por el derecho contractual. Un empleador puede despedir a un empleado a voluntad con o sin causa, siempre y cuando el despido no ofenda una política pública de este estado.”).
- American Bank Stationery v. Farmer, 106 Nev. 698, 799 P.2d 1100 (1990)(“Se presume que todos los empleados en Nevada son empleados a voluntad. Un empleado puede rebatir esta presunción demostrando con preponderancia de la evidencia que existía un contrato expreso o implícito entre su empleador y él mismo de que su empleador lo despediría solo por causa.”).
- A.C. Shaw Construction v. Washoe County, 105 Nev. 913, 784 P.2d 9 (1989)(“‘Todo contrato impone a cada parte el deber de buena fe y lealtad en su cumplimiento y su aplicación.'”).
- NRS 618.445; 29 USC 660(c).
- NRS 281.641; NRS 281.645.
- NRS 613.340.
- Dillard Dept. Stores, Inc. v. Beckwith, 115 Nev. 372, 376, 989 P.2d 882 (1999); Martin v. Sears Roebuck & Co., 111 Nev. 923, 899 P.2d 551 (1995).
- NRS 613.040.
