Con algunas excepciones enumeradas a continuación, los empleadores en Nevada están obligados a pagar horas extras en las siguientes tres circunstancias. Tenga en cuenta que a partir de julio de 2024, el salario mínimo actual en Nevada es de $12.00 por hora.
1. Cuando los empleados ganan menos de 1.5 veces el salario mínimo:
Cuando los empleados ganan menos de 1.5 veces el salario mínimo, esos empleados tienen derecho a 1.5 veces su salario cada vez que trabajan durante una semana laboral programada:
- más de 40 horas en una semana, o
- más de ocho (8) horas en un día
Una excepción a esta regla es cuando el empleado, por acuerdo, trabaja solo cuatro días a la semana durante 10 horas al día.
2. Cuando los empleados ganan al menos 1.5 veces el salario mínimo:
Cuando los empleados ganan 1.5 veces el salario mínimo o más, esos empleados tienen derecho a 1.5 veces su salario cada vez que trabajan durante una semana laboral programada:
- más de 40 horas en una semana
Estos empleados no reciben pago por horas extras simplemente por trabajar más de 8 horas en un día laboral, siempre y cuando no trabajen más de 40 horas en total a la semana.
3. Empleados federales
Según la FLSA (Ley de Normas Laborales Justas), los nevadenses no exentos empleados por el gobierno federal tienen derecho a 1.5 veces su salario regular cada vez que trabajan durante una semana laboral programada:
- más de 40 horas en una semana
Estos empleados no reciben pago por horas extras simplemente por trabajar más de 8 horas en un día laboral, siempre y cuando no trabajen más de 40 horas en total a la semana.
Tenga en cuenta que si un empleador está regulado tanto por la ley estatal como por la ley federal de Nevada, el empleador debe seguir la ley de horas extras que sea más lucrativa para los empleados. (29 CFR 778.102)
Excepciones:
Varios tipos de empleados no están protegidos por las leyes de salario mínimo de Nevada y, por lo tanto, no tienen derecho a pago por horas extras de acuerdo con NRS 608.018. Estos incluyen:
- Cuidadores ocasionales;
- Empleados de servicio doméstico que residen en el hogar donde trabajan;
- Vendedores externos cuyos ingresos se basan en comisiones;
- Personas con discapacidades graves cuyas discapacidades han disminuido su capacidad productiva en un trabajo específico y que están especificadas en certificados emitidos por la División de Rehabilitación del Departamento de Empleo, Capacitación y Rehabilitación;
- Compradores externos;
- Empleados en un negocio minorista o de servicios si su tarifa regular es más de 1.5 veces el salario mínimo, y más de la mitad de su compensación durante un período representativo proviene de comisiones por bienes o servicios, siendo el período representativo, en la medida permitida por la ley federal, no menos de un mes;
- Empleados que trabajan en capacidades ejecutivas, administrativas o profesionales de buena fe;
- Empleados cubiertos por acuerdos de negociación colectiva que establecen lo contrario para las horas extras;
- Conductores, ayudantes de conductores, cargadores y mecánicos de transportistas sujetos a la Ley de Transportistas de 1935, enmendada;
- Empleados de un ferrocarril (como para el Union Pacific);
- Empleados de una compañía aérea (como para Allegiant Air o Southwest);
- Conductores o ayudantes de conductores que realizan entregas locales y son pagados en base a tarifas por viaje u otro plan de pago por entrega;
- Conductores de taxis o limusinas (como para Nellis Cab y Frias Transportation Management);
- Empleados agrícolas;
- Empleados de empresas comerciales con un volumen de ventas brutas de menos de $250,000 al año;
- Cualquier vendedor o mecánico principalmente dedicado a la venta o servicio de automóviles, camiones o equipos agrícolas; y
- Un mecánico o trabajador para cualquier hora a la que se apliquen las disposiciones de la subsección 3 o 4 de NRS 338.020.
También vea nuestro artículo sobre tarjetas de trabajo en Nevada.
