Con algunas excepciones enumeradas a continuación, los empleadores en Nevada están obligados a pagar horas extras en las siguientes tres circunstancias. Tenga en cuenta que a partir de julio de 2023, el salario mínimo actual en Nevada es de $10.25 (con beneficios de salud) o $11.25 (sin beneficios de salud).
1. Cuando los empleados ganan menos de 1.5 veces el salario mínimo:
Cuando los empleados ganan menos de 1.5 veces el salario mínimo, esos empleados tienen derecho a 1.5 veces su salario cada vez que trabajen durante una semana laboral programada:
- más de 40 horas en una semana, o
- más de ocho (8) horas en un día
Una excepción a esta regla es cuando el empleado por acuerdo trabaja solo una semana de cuatro días a 10 horas al día.
2. Cuando los empleados ganan al menos 1.5 veces el salario mínimo:
Cuando los empleados ganan 1.5 veces el salario mínimo o más, esos empleados tienen derecho a 1.5 veces su salario cada vez que trabajen durante una semana laboral programada:
- más de 40 horas en una semana
Estos empleados no reciben horas extras solo por trabajar más de 8 horas en un día de trabajo siempre que no trabajen más de 40 horas en total por semana.
3. Empleados federales
De acuerdo con la FLSA (Fair Labor Standards Act), los nevadenses no exentos empleados por el gobierno federal tienen derecho a 1.5 veces su salario regular cada vez que trabajen durante una semana laboral programada:
- más de 40 horas en una semana
Estos empleados no reciben horas extras solo por trabajar más de 8 horas en un día de trabajo siempre que no trabajen más de 40 horas en total por semana.
Tenga en cuenta que si un empleador está regulado tanto por la ley estatal de Nevada como por la ley federal, el empleador debe seguir la ley de horas extras que sea más lucrativa para los empleados. (29 CFR 778.102)
Excepciones:
Varios tipos de empleados no están protegidos por las leyes de salario mínimo de Nevada y, por lo tanto, no tienen derecho a horas extras de acuerdo con NRS 608.018. Estos incluyen:
- Niñeras ocasionales;
- Empleados de servicio doméstico que residen en la casa donde trabajan;
- Vendedores externos cuyos ingresos se basan en comisiones;
- Personas con discapacidades graves cuyas discapacidades han disminuido su capacidad productiva en un trabajo específico y que se especifican en certificados emitidos por la División de Rehabilitación del Departamento de Empleo, Formación y Rehabilitación;
- Compradores externos;
- Empleados de un negocio de venta al por menor o de servicios si su tarifa regular es más de 1,5 veces el salario mínimo y más de la mitad de su compensación para un período representativo proviene de comisiones sobre bienes o servicios, con el período representativo siendo, en la medida permitida de conformidad con la ley federal, no menos de un mes;
- Empleados que se desempeñan en cargos ejecutivos, administrativos o profesionales de buena fe;
- Empleados cubiertos por convenios colectivos que disponen de otra manera para horas extras;
- Conductores, ayudantes de conductores, cargadores y mecánicos para transportistas sujetos a la Ley de Transportistas de 1935, según enmendada;
- Empleados de un ferrocarril (como el Union Pacific);
- Empleados de una aerolínea (como Allegiant Air o Southwest);
- Conductores o ayudantes de conductores que realizan entregas locales y se pagan por tarifa por viaje u otro plan de pago de entrega;
- Conductores de taxis o limusinas (como Nellis Cab y Frias Transportation Management);
- Empleados agrícolas;
- Empleados de empresas comerciales con un volumen de ventas brutas de menos de $250,000 por año;
- Cualquier vendedor o mecánico principalmente dedicado a la venta o reparación de automóviles, camiones o equipo agrícola; y
- Un mecánico o trabajador para cualquier hora a la que se apliquen las disposiciones del apartado 3 o 4 de NRS 338.020.
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