La ley de Nevada tiene muy pocas directrices sobre los recursos legales para las víctimas de acoso. Si se hubiera aprobado la Ley de Asamblea de Nevada 90 (2011), la ley estatal habría prohibido explícitamente a los empleadores someter a sus empleados a un comportamiento abusivo en un entorno laboral.
Sin embargo, las víctimas de acoso laboral en Nevada pueden presentar una demanda ante la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada (NERC) si el acoso implicó o provocó:
- acoso sexual;
- despido injustificado;
- discriminación laboral; y/o
- disputas salariales y horarias.
Como alternativa, la víctima puede demandar al acosador y/o al empleador por agresión, angustia emocional y otras acciones.
Dependiendo del caso, las víctimas de acoso pueden recuperar los siguientes daños (si corresponde):
- salario atrasado (incluidos bonos y propinas);
- pérdida de ingresos futuros;
- facturas médicas (incluida terapia de salud mental y rehabilitación);
- daños punitivos; y/o
- otros gastos de bolsillo
Si el acoso hace que la víctima pierda su trabajo, NERC también podría ordenar que el empleador reincorpore a la víctima.
1. Acoso sexual
El acoso sexual es un tipo de discriminación sexual. Las víctimas pueden tener motivos para una reclamación legal si:
- el acosador crea un ambiente laboral hostil, como impedir que la víctima realice sus deberes laborales; o
- la víctima corre el riesgo de perder su trabajo o promociones al rechazar al acosador (“acoso quid pro quo”)
El acoso sexual es ilegal incluso si la víctima no termina perdiendo su trabajo o dinero. Obtenga más información sobre demandar por acoso sexual en Nevada.
2. Despido injustificado
Es ilegal que los empleadores despidan a un empleado porque:
- El empleador está discriminando al empleado por motivos relacionados con la raza, nacionalidad, sexo, religión, edad, discapacidad, identidad de género/expresión o orientación sexual;
- El despido viola los términos de un contrato de trabajo; o
- El despido fue en represalia al empleado por participar en actividades legalmente protegidas (como servir en un jurado, denunciar, tomar licencia de maternidad o paternidad o rechazar trabajar en condiciones peligrosas)
Generalmente, las leyes de despido injustificado de Nevada se aplican a empresas que emplean a 15 o más personas. Obtenga más información sobre demandar por despido injustificado en Nevada.
3. Discriminación laboral
Es ilegal que los empleadores elijan no contratar, asignar o promover empleados en base a:
- raza o color,
- origen nacional,
- edad,
- sexo,
- religión, o
- discapacidad
La ley de Nevada, según NRS 613.330, prohíbe específicamente la discriminación contra los empleados en base a:
- identidad de género o expresión, o
- orientación sexual
Generalmente, se espera que los empleadores privados, las agencias estatales y las agencias locales que empleen a 15 o más personas durante al menos 20 semanas en el último año se abstengan de la discriminación laboral o enfrenten consecuencias legales. Y todas las agencias federales, sin importar el tamaño, podrían ser responsables de la discriminación laboral.
Aprende más acerca de demandar por discriminación laboral en Nevada.
4. Disputas de salario y horas
La ley estatal y federal de Nevada tiene varias leyes que regulan:
- pago de horas extras;
- pago mínimo;
- descansos para comer;
- descansos; y
- licencia familiar
Los diferentes empleados tienen derecho a cosas diferentes dependiendo de si son empleados o contratistas independientes, exentos o no exentos, etc. Pero si el acoso priva a un empleado de disfrutar de los beneficios salariales y horarios a los que tendría derecho, el empleado debería poder presentar una reclamación con NERC o presentar una demanda.
Aprende más acerca de demandar por disputas salariales y horarias en Nevada.
