La ley de lactancia de Nevada permite a las madres amamantar a sus bebés en cualquier lugar público o privado sin temor a ser procesadas por exposición indecente o obscena. En el lugar de trabajo, los empleadores deben proporcionar a los empleados que amamantan descansos razonables para extraer leche materna en un lugar limpio y privado que esté separado del baño.
En este artículo, nuestros abogados de defensa criminal de Las Vegas discuten:
- 1. ¿Puedo amamantar en público en Nevada?
- 2. ¿Puedo ser arrestado por amamantar en público?
- 3. ¿Cuáles son las leyes de Nevada para extraer leche materna en el lugar de trabajo?
- 4. ¿Se pagan los descansos para extraer leche?
- 5. ¿Puedo ser despedido o degradado por extraer leche en el trabajo?
1. ¿Puedo amamantar en público en Nevada?
Sí. La ley de lactancia de Nevada especifica que la lactancia es legal en cualquier lugar público o privado donde las personas estén autorizadas a estar. Por lo tanto, las madres que amamantan pueden amamantar a sus bebés en centros comerciales, restaurantes, tiendas, supermercados, transporte público, vestíbulos de hoteles, ascensores, edificios de oficinas y cualquier otro lugar donde una persona pueda estar legalmente.
Tenga en cuenta que amamantar en público está permitido incluso si el pezón del seno de la madre está descubierto durante o incidentalmente a la lactancia. La lactancia también es legal incluso si las personas alrededor de la madre se ofenden o incomodan por la vista de la lactancia.1
A partir de 2022, los juzgados de Nevada tendrán que tener salas privadas para la lactancia para los miembros del público a menos que:
- el juzgado no contenga una sala de lactancia para los empleados;
- el juzgado no tenga una sala u otro espacio que pueda ser reutilizado o privatizado como sala de lactancia; o
- la nueva construcción debe proporcionar la sala de lactancia, y el costo de la construcción es inviable.
La sala de lactancia del juzgado debe estar separada del baño. Y debe ser privada y equipada con una silla, una superficie de trabajo y una toma de corriente. 2
2. ¿Puedo ser arrestado por amamantar en público?
No en Nevada. La definición legal de Nevada de desnudez incluye mostrar el pecho, pero la ley estatal dice explícitamente que la lactancia no califica como indecencia pública. 3
2.1. Exposición indecente o obscena
La exposición indecente (NRS 201.220) es cualquier exposición indecente o obscena de los genitales o el ano de una persona. Los ejemplos típicos incluyen flasheros, corredores o exhibicionistas. El estatuto excluye específicamente la lactancia:
Para los fines de esta sección, la lactancia de un niño por parte de la madre del niño no constituye un acto de exposición abierta e indecente o obscena de su cuerpo.
2.2. Lascivia abierta o grosera
La lascivia abierta o grosera (NRS 201.210) comprende la actividad sexual realizada en público o donde el público pueda ver. El estatuto excluye específicamente la lactancia:
Para los fines de esta sección, la lactancia de un niño por parte de la madre del niño no constituye un acto de lascivia abierta o grosera.
La lactancia en público sigue siendo un tema controvertido, pero la ley en Nevada es clara: es perfectamente legal.
3. ¿Cuáles son las leyes de Nevada para extraer leche materna en el lugar de trabajo?
Con algunas excepciones, la ley estatal exige que los empleadores públicos y privados proporcionen descansos razonables durante el día laboral para que las madres que amamantan puedan extraer leche materna. Los empleadores deben proporcionar estos descansos durante al menos un año después del nacimiento del niño.
Los empleadores también deben ofrecer un lugar limpio diferente al baño para expresar la leche. Además, este lugar debe estar protegido de la vista y libre de intrusiones de compañeros de trabajo y del público.
Si estos requisitos causan al empleador una injusticia excesiva, el empleador y el empleado pueden discutir posibles alternativas. Y si no se llega a un acuerdo, el empleador puede exigir al empleado que acepte una alternativa razonable.4
Los empleadores que no proporcionen descansos y áreas para amamantar son culpables de un delito menor, con hasta 6 meses de prisión y/o hasta $1,000 en multas. Además, los empleadores no cumplidores están sujetos a una pena civil de $5,000 por violación.5
4.1. Excepciones
Los empleadores no tienen que acomodar las leyes de extracción de leche si el empleador emplea a menos de 50 personas y el acomodo impondría una injusticia financiera excesiva teniendo en cuenta el tamaño, los recursos financieros, la naturaleza y la estructura de la empresa.
Además, los empleadores que son contratistas no necesitan proporcionar un lugar para extraer leche diferente al baño si el empleado está realizando trabajo en un sitio de construcción ubicado a más de tres millas del lugar de negocios regular del empleador.6
Finalmente, el Departamento de Correcciones no está obligado a proporcionar descansos para extraer leche ni una sala designada para extraer leche fuera del baño.7
4. ¿Se pagan los descansos para extraer leche?
Los empleadores en el estado de Nevada no están obligados a compensar a las madres que amamantan por el tiempo que pasan extraendo leche a menos que haya un acuerdo de negociación colectiva que diga lo contrario.8
5. ¿Puedo ser despedido o rebajado de categoría por extraer leche en el trabajo?
No. La ley de Nevada prohíbe a los empleadores retaliar a las madres que amamantan que:
- tomen descansos razonables para expresar leche materna (a menos que el empleador no esté legalmente obligado a proporcionar descansos), o
- tomen medidas para hacer cumplir las leyes de extracción de leche, como presentar quejas a RR.HH. o al Consejo de Relaciones Empleado-Gestión de Empleados Locales9
Los empleados que hayan sido discriminados por extraer leche en el trabajo pueden presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada (NERC). Si NERC no puede resolver el problema, el empleado puede presentar una demanda civil contra el empleador.
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Referencias Legales
- NRS 201.232. En 1995, la Legislatura de Nevada aprobó el Proyecto de Ley del Senado 317 que reconoció que amamantar a un bebé hasta los dos años de edad ofrece beneficios para la salud tanto para la madre como para el niño.
- Proyecto de Ley de la Asamblea de Nevada 196 (2021).
- Código Revisado de Nevada 201.261; NRS 201.220; NRS 201.210; ver también Estado v. Castaneda, (2010) 126 Nev. 478, 245 P.3d 550, 26 Nev. Adv. Rep. 45; ver también Ebeling v. Estado, (2004) 120 Nev. 401, 91 P.3d 599, 120 Nev. Adv. Rep. 45.
- NRS 608.0193; Proyecto de Ley de la Asamblea de Nevada 113 (2017); Ley de Nevada para la Accommodación de las Madres Lactantes, Oficina del Comisionado del Trabajo (labor.nv.gov); ver también NRS 613.4371; ver también 29 U.S.C. § 207 (ley federal).
- NRS 608.195.
- NRS 608.0193; NRS 613.438.
- NRS 613.438.
- NRS 608.0193.
- Igual.