Ley de lactancia materna de Nevada permite a las madres amamantar a sus bebés en cualquier lugar público o privado sin temor a ser procesadas por exposición indecente u obscena. En el lugar de trabajo, los empleadores deben proporcionar a las empleadas lactantes descansos razonables para extraer leche materna en un espacio limpio y privado que esté separado del baño.
En este artículo, nuestros abogados de defensa criminal en Las Vegas discuten:
- 1. ¿Puedo amamantar en público en Nevada?
- 2. ¿Pueden arrestarme por amamantar en público?
- 3. ¿Cuáles son las leyes de Nevada para extraer leche en el lugar de trabajo?
- 4. ¿Los descansos para extraer leche son pagados?
- 5. ¿Pueden despedirme o degradarme por extraer leche en el trabajo?
1. ¿Puedo amamantar en público en Nevada?
Sí. La ley de lactancia materna de Nevada especifica que amamantar es legal en cualquier lugar público o privado donde las personas estén autorizadas a estar. Por lo tanto, las madres lactantes pueden amamantar a sus bebés en centros comerciales, restaurantes, tiendas, supermercados, transporte público, vestíbulos de hoteles, ascensores, edificios de oficinas y cualquier otro lugar donde una persona pueda estar legalmente.
Tenga en cuenta que la lactancia materna en público está permitida incluso si el pezón del seno de la madre queda descubierto durante o incidental a la lactancia. La lactancia también es legal aunque las personas alrededor de la madre se sientan ofendidas o incómodas por la vista de la lactancia.1
A partir de 2022, los tribunales de Nevada estarán obligados a tener salas privadas de lactancia para el público, a menos que:
- el tribunal no cuente con una sala de lactancia para empleados;
- el tribunal no tenga una sala u otro espacio que pueda ser reutilizado o privatizado como sala de lactancia; o
- se requiera una construcción nueva para proveer la sala de lactancia, y el costo de la construcción sea inviable.
La sala de lactancia del tribunal debe estar separada del baño. Debe ser privada y estar equipada con una silla, superficie de trabajo y toma de corriente.2
2. ¿Pueden arrestarme por amamantar en público?
No en Nevada. La definición legal de desnudez en Nevada incluye mostrar el seno, pero la ley estatal dice explícitamente que la lactancia materna no califica como indecencia pública.3
Exposición indecente u obscena
La exposición indecente (NRS 201.220) es cualquier exposición indecente u obscena de los genitales o ano de una persona. Ejemplos típicos incluyen a exhibicionistas, corredores desnudos o exhibicionistas. El estatuto excluye explícitamente la lactancia materna:
Para los propósitos de esta sección, la lactancia materna de un niño por parte de la madre del niño no constituye un acto de exposición abierta e indecente u obscena de su cuerpo.
Actos lascivos abiertos o graves
Los actos lascivos abiertos o graves (NRS 201.210) comprenden actividad sexual realizada en público o donde el público pueda ver. El estatuto excluye específicamente la lactancia materna:
Para los propósitos de esta sección, la lactancia materna de un niño por parte de la madre del niño no constituye un acto de actos lascivos abiertos o graves.
La lactancia materna en público sigue siendo un tema controvertido, pero la ley en Nevada es clara: es perfectamente legal.
3. ¿Cuáles son las leyes de Nevada para extraer leche en el lugar de trabajo?
Con algunas excepciones, la ley estatal exige que los empleadores públicos y privados proporcionen tiempos razonables de descanso durante la jornada laboral para que las empleadas que están amamantando puedan extraer leche materna. Los empleadores deben proporcionar estos descansos por al menos un año después del nacimiento del niño.
Los empleadores también deben ofrecer un lugar limpio que no sea un baño para extraer leche. Además, este lugar debe estar protegido de la vista y libre de intrusiones de compañeros de trabajo y del público.
Si estos requisitos causan una dificultad excesiva para el empleador, el empleador y el empleado pueden discutir alternativas potenciales. El empleador puede exigir al empleado aceptar una alternativa razonable si no se llega a un acuerdo.4
Los empleadores que no proporcionen tiempos de descanso y áreas para lactancia son culpables de un delito menor, con hasta 6 meses de cárcel y/o hasta $1,000 en multas. Además, los empleadores incumplidores están sujetos a una multa civil de $5,000 por violación.5
Excepciones
Los empleadores no están obligados a cumplir con las leyes de extracción de leche si emplean a menos de 50 personas y la acomodación impondría una dificultad financiera excesiva considerando el tamaño, recursos financieros, naturaleza y estructura del negocio.
Además, los empleadores que son contratistas no necesitan proporcionar un lugar para extraer leche que no sea un baño si el empleado está realizando trabajo en un sitio de construcción ubicado a más de tres millas del lugar habitual de trabajo del empleador.6
Finalmente, el Departamento de Correcciones no está obligado a proporcionar descansos para extraer leche ni una sala designada que no sea un baño.7
4. ¿Los descansos para extraer leche son pagados?
Los empleadores en el estado de Nevada no están obligados a compensar a las madres lactantes por el tiempo que dedican a extraer leche a menos que exista un convenio colectivo que disponga lo contrario.8
5. ¿Pueden despedirme o degradarme por extraer leche en el trabajo?
No. La ley de Nevada prohíbe a los empleadores tomar represalias contra las madres lactantes que:
- tomen descansos razonables para extraer leche materna (a menos que el empleador no esté legalmente obligado a proporcionar descansos), o
- tomen cualquier acción para hacer cumplir las leyes de extracción, como presentar quejas ante Recursos Humanos o la Junta de Relaciones Laborales de Empleados y Gobierno Local9
Los empleados que hayan sido discriminados por extraer leche en el trabajo pueden presentar una queja ante la Comisión de Derechos Iguales de Nevada (NERC). Si NERC no puede resolver el problema, el empleado puede presentar una demanda civil contra el empleador.
Referencias legales
- NRS 201.232. En 1995 la Legislatura de Nevada aprobó el Proyecto de Ley del Senado 317 que reconoció que amamantar a un bebé hasta los dos años ofrece beneficios para la salud tanto de la madre como del niño.
- Proyecto de Ley de la Asamblea de Nevada 196 (2021).
- Estatuto Revisado de Nevada 201.261; NRS 201.220; NRS 201.210; véase también Estado v. Castaneda, (2010) 126 Nev. 478, 245 P.3d 550, 26 Nev. Adv. Rep. 45; véase también Ebeling v. State, (2004) 120 Nev. 401, 91 P.3d 599, 120 Nev. Adv. Rep. 45.
- NRS 608.0193; Proyecto de Ley de la Asamblea de Nevada 113 (2017); Ley de Acomodación para Madres Lactantes del Estado de Nevada, Oficina del Comisionado de Trabajo (labor.nv.gov); véase también NRS 613.4371; véase también 29 U.S.C. § 207 (ley federal).
- NRS 608.195.
- NRS 608.0193; NRS 613.438.
- NRS 613.438.
- NRS 608.0193.
- Igual.