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Ley de lactancia materna de Nevada permite a las madres amamantar a sus bebés en cualquier lugar público o privado sin temor a ser procesadas por exposición indecente u obscena. En el lugar de trabajo, los empleadores deben proporcionar a las empleadas lactantes pausas de lactancia razonables para extraer leche materna en un espacio limpio y privado que esté separado del baño.
En este artículo, nuestros abogados de defensa criminal de Las Vegas discuten:
- 1. ¿Puedo amamantar en público en Nevada?
- 2. ¿Puedo ser arrestada por amamantar en público?
- 3. ¿Cuáles son las leyes de Nevada para extraer leche materna en el lugar de trabajo?
- 4. ¿Las pausas de extracción son remuneradas?
- 5. ¿Puedo ser despedida o degradada por extraer leche en el trabajo?
1. ¿Puedo amamantar en público en Nevada?
Sí. La ley de lactancia materna de Nevada especifica que la lactancia es legal en cualquier lugar público o privado donde las personas estén autorizadas a estar. Por lo tanto, las madres lactantes pueden amamantar a sus bebés en centros comerciales, restaurantes, tiendas, supermercados, transporte público, vestíbulos de hoteles, ascensores, edificios de oficinas y cualquier otro lugar donde una persona pueda estar legalmente.
Tenga en cuenta que la lactancia materna en público está permitida incluso si el pezón del seno de la madre está descubierto durante o incidentalmente a la lactancia. La lactancia también es legal incluso si las personas alrededor de la madre se sienten ofendidas o incómodas por la vista de la lactancia.1
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A partir de 2022, los tribunales de Nevada estarán obligados a tener salas de lactancia privadas para miembros del público, a menos que:
- el tribunal no tenga una sala de lactancia para empleados;
- el tribunal no tenga una habitación u otro espacio que pueda ser reutilizado o privatizado como sala de lactancia; o
- se requiera una nueva construcción para proporcionar la sala de lactancia y el costo de la construcción sea inviable.
La sala de lactancia del tribunal debe estar separada del baño. Debe ser privada y estar equipada con una silla, una superficie de trabajo y un enchufe eléctrico.2
2. ¿Puedo ser arrestada por amamantar en público?
No en Nevada. La definición legal de desnudez en Nevada incluye mostrar el pecho, pero la ley estatal establece explícitamente que la lactancia materna no se considera indecencia pública.3
2.1. Exposición indecente u obscena
Exposición indecente (NRS 201.220) es cualquier exposición indecente u obscena de los genitales o el ano de una persona. Ejemplos típicos incluyen exhibicionistas, corredores desnudos o exhibicionistas. La ley específicamente excluye la lactancia materna:
A los efectos de esta sección, la lactancia materna de un niño por parte de la madre del niño no constituye un acto de exposición abierta, indecente u obscena de su cuerpo.
2.2. Lascivia abierta o flagrante
Lascivia abierta o flagrante (NRS 201.210) comprende actividades sexuales realizadas en público o donde el público puede verlas. La ley específicamente excluye la lactancia materna:
A los efectos de esta sección, la lactancia materna de un niño por parte de la madre del niño no constituye un acto de lascivia abierta o flagrante.
La lactancia materna en público sigue siendo un tema controvertido, pero la ley en Nevada es clara: es perfectamente legal.
3. ¿Cuáles son las leyes de Nevada para extraer leche materna en el lugar de trabajo?
algunas excepciones, la ley estatal exige que los empleadores públicos y privados proporcionen tiempos de descanso razonables durante el día laboral para las empleadas que son madres lactantes y necesitan extraer leche materna. Los empleadores deben ofrecer estos descansos durante al menos un año después del nacimiento del niño.
Los empleadores también deben ofrecer un lugar limpio que no sea un baño para expresar leche. Además, este lugar debe estar protegido de la vista y libre de intrusiones de compañeros de trabajo y del público.
Si estos requisitos causan una dificultad excesiva al empleador, este y la empleada pueden discutir posibles alternativas. Si no se llega a un acuerdo, el empleador puede exigir que la empleada acepte una alternativa razonable.4
Los empleadores que no proporcionen tiempos de descanso y áreas de lactancia son culpables de un delito menor, que puede conllevar hasta 6 meses de cárcel y/o hasta $1,000 en multas. Además, los empleadores que no cumplan con estas leyes están sujetos a una multa civil de $5,000 por cada violación.5
4.1. Excepciones
Los empleadores no tienen que cumplir con las leyes de lactancia si emplean a menos de 50 personas y el cumplimiento impondría una dificultad financiera excesiva considerando el tamaño, los recursos financieros, la naturaleza y la estructura del negocio.
Además, los empleadores que son contratistas no están obligados a proporcionar un lugar para extraer leche que no sea un baño si la empleada está realizando trabajo en un sitio de construcción que se encuentra a más de tres millas del lugar de trabajo habitual del empleador.6
Por último, el Departamento de Correcciones no está obligado a proporcionar descansos para extraer leche o un lugar designado para extraer leche que no sea un baño.7
4. ¿Los descansos para extraer leche son remunerados?
Los empleadores en el estado de Nevada no están obligados a compensar a las madres lactantes por el tiempo que pasan extrayendo leche a menos que exista un acuerdo de negociación colectiva que indique lo contrario.8
5. ¿Puedo ser despedida o degradada por extraer leche en el trabajo?
No. La ley de Nevada prohíbe a los empleadores tomar represalias contra las madres lactantes que:
- toman descansos razonables para extraer leche (a menos que el empleador no esté legalmente obligado a proporcionar descansos), o
- toman medidas para hacer cumplir las leyes de lactancia, como presentar quejas ante el departamento de recursos humanos o la Junta de Relaciones entre Empleados y Administración del Gobierno Local9
Los empleados que hayan sido discriminados por extraer leche en el trabajo pueden presentar una queja ante la Comisión de Derechos Iguales de Nevada (NERC). Si NERC no puede resolver el problema, el empleado puede presentar una demanda civil contra el empleador.
Referencias Legales
- NRS 201.232. En 1995, la Legislatura de Nevada aprobó el Proyecto de Ley del Senado 317, que reconoce que amamantar a un bebé hasta los dos años de edad ofrece beneficios para la salud tanto para la madre como para el niño.
- Proyecto de Ley de la Asamblea de Nevada 196 (2021).
- Estatuto Revisado de Nevada 201.261; NRS 201.220; NRS 201.210; ver también State v. Castaneda, (2010) 126 Nev. 478, 245 P.3d 550, 26 Nev. Adv. Rep. 45; ver también Ebeling v. State, (2004) 120 Nev. 401, 91 P.3d 599, 120 Nev. Adv. Rep. 45.
- NRS 608.0193; Proyecto de Ley de la Asamblea de Nevada 113 (2017); Ley de Alojamiento para Madres Lactantes del Estado de Nevada, Oficina del Comisionado de Trabajo (labor.nv.gov); ver también NRS 613.4371; ver también 29 U.S.C. § 207 (ley federal).
- NRS 608.195.
- NRS 608.0193; NRS 613.438.
- NRS 613.438.
- NRS 608.0193.
- Igual.